186 Publikationen

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2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931948
Bentler, D., Paruzel, A., Schlicher, K. & Maier, G.W. (In Press). Pilotprojekt 5: Wissenstransfer und Industrial Coonectivity bei Weidmüller. In R. Dumitrescu (Hrsg.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer.
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | Angenommen | PUB-ID: 2933375
Paruzel, A., Bentler, D., Schlicher, K., Nettelstroth, W. & Maier, G.W. (Accepted). Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. Hogrefe & Huber.
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
Bentler, D., Mlekus, L., Paruzel, A., Bansmann, M., Foullois, M., Jenderny, S., Woeste, L., Dumitrescu, R., Röcker, C. & Maier, G.W. (2019). Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.), Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Gehalten auf der 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft.
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2937329
Bansmann, M., Foullois, M., Wöste, L., Bentler, D., Paruzel, A., Mlekus, L., Jenderny, S., Dumitrescu, R. & Maier, G.W. (In Press). Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In C.K. Bosse & K.J. Zink (Hrsg.), Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Berlin: Springer.
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
Paruzel, A., Mlekus, L., Bentler, D. & Maier, G.W. (2019). What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents. Gehalten auf der 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies.
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328
Maier, G.W., Sobiraj, S., Steinmann, B. & Nübold, A. (2019). Personalentwicklung I: Training und Transfer. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage ., S. 109-150). Bern: Hogrefe.
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2936192
Maier, G.W., Steffen, E. & Engels, G. (In Press). Einleitung. In G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer.
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
Schulte, J. & Maier, G.W. (2019). Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork. Gehalten auf der 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets".
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[178]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200
Mlekus, L., Lehmann, J. & Maier, G.W. (2019). When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms. Gehalten auf der 19th Eawop Congress.
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[177]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191
Steinmann, B., Schoppe, S. & Maier, G.W. (2019). The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008). Gehalten auf der 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting, S.K., Masjutin, L. & Maier, G.W. (2019). My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace. Gehalten auf der 19th EAWOP Congress.
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[175]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
Maier, G.W. (2019). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. Gehalten auf der AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt.
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
Maier, G.W. (2019). Digitalisierung der Arbeit. Gehalten auf der Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Bielefeld.
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931947
Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A. & Maier, G.W. (In Press). Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In R. Dumitrescu (Hrsg.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer.
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[172]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
Engels, G. & Maier, G.W. (2018). The digital twin of humans in adaptive assistance systems. Gehalten auf der Weizenbaum Symposium 2018.
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[171]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting, S.K., Fedosova, O., Kahlert, E. & Maier, G.W. (2018). Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions? Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).
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[170]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656
Mlekus, L., Paruzel, A., Bentler, D., Jenderny, S., Foullois, M., Bansmann, M., Wöste, L., Röcker, C. & Maier, G.W. (2018). Development of a change management instrument for the implementation of technologies. Technologies, 6(4): 120. MDPI. doi:10.3390/technologies6040120.
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[169]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2018). The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations. Computers in Human Behavior, 89, 27-39. Elsevier. doi:10.1016/j.chb.2018.07.022.
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[168]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
Engels, G., Maier, G.W., Ötting, S.K., Steffen, E. & Teetz, A. (2018). Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen (Autonomik Industrie 4.0). In S. Wischmann & E.A. Hartmann (Hrsg.), Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung (S. 221-231). Berlin: Springer Vieweg. doi:10.1007/978-3-662-49266-6_16.
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[167]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2913609
Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B. & Maier, G.W. (2018). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (S. 1-36). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_16-1.
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[166]
2018 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. (2018). Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. (G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen, Hrsg.). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4.
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[165]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081
Steinmann, B., Klug, H.J. & Maier, G.W. (2018). The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior. Frontiers in Psychology, 9: 2338. Frontiers Media. doi:10.3389/fpsyg.2018.02338.
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[164]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Informelles Lernen als Zukunftsvision. Personalwirtschaft, (12), 60-62. Wolters Kluwer Deutschland.
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[163]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2912429
Mlekus, L., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2018). Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (S. 1-25). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_5-1.
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[162]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation. Gehalten auf der Institute of Work Psychology International Conference 2018.
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[161]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation. Gehalten auf der 51. Kongress der DGPs.
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[160]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[159]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen . Industrie 4.0 Management, 34(6), 61-65.
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[157]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785
Steil, J.J. & Maier, G.W. (2018). Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt (Springer Reference Psychology). In G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (Living reference work, continuously updated edition.). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_15-1.
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[156]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[155]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[154]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[153]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[152]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[151]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
Maier, G.W. (2018). Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben. Gehalten auf der Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter".
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[150]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951
Maier, G.W. (2018). Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen. In Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) (Hrsg.), Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe. Gehalten auf der ITeG-Ringvorlesung "Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe", Kassel.
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[149]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914
Steinmann, B. & Maier, G.W. (2018). Berufswahl. In A. Lohaus (Hrsg.), Entwicklungspsychologie des Jugendalters (S. 223-250). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-55792-1_10.
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[148]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460
Maier, G.W., Heckhausen, J. & Steinmann, B. (2018). Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-45855-6_6-1.
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[147]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601
Maier, G.W., Hülsheger, U.R., Anderson, N. & Steinmann, B. (2018). Innovation und Kreativität in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl, L. von Rosenstiel & M.A. West (Hrsg.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3. vollständig überarb. Aufl., S. 249-266). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-53929-3_13.
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[146]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545
Bentler, D., Höfig, J. & Maier, G.W. (2018). Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten. Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
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[145]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289
Steinmann, B., Schoppe, S. & Maier, G.W. (2018). The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) . Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
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[144]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290
Bentler, D., Steinmann, B. & Maier, G.W. (2018). Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich . Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021
Jenderny, S., Foullois, M., Kato-Beiderwieden, A.-L., Bansmann, M., Wörste, L., Lamß, J., Maier, G.W. & Röcker, C. (2018). Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria. Gehalten auf der Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference. doi:10.1145/3197768.3201566.
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[142]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774
Steinmann, B., Schewe, A.F. & Maier, G.W. (2018). The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions. Gehalten auf der Institute of Work Psychology International Conference 2018.
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[141]
2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
Dörr, S.L., Schmidt-Huber, M. & Maier, G.W. (2018). LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe.
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
Maier, G.W. (2017). Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten. Gehalten auf der Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt".
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[139]
2017 | Report | PUB-ID: 2932845
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2017). KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[138]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
Mlekus, L., Schlicher, K. & Maier, G.W. (2017). Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik? Gehalten auf der 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
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[137]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
Ötting, S.K., Gopinathan, S., Maier, G.W. & Steil, J.J. (2017). Why criteria of decision fairness should be considered in robot design. Gehalten auf der CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing.
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[136]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2017). The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities. Gehalten auf der 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
PUB | Dateien verfügbar
 
[135]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges, T., Ötting, S.K., Wrede, B., Maier, G.W. & Sagerer, G. (2017). An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes (Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence). In H. Song, D.B. Rawat, S. Jeschke & C. Brecher (Hrsg.), Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications (S. 419-430). Amsterdam: Elsevier BV. doi:10.1016/b978-0-12-803801-7.00026-2.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[134]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2915112
Byza, O.A.U., Dörr, S.L., Schuh, S.C. & Maier, G.W. (2017). When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment. Journal of Business Ethics. Springer. doi:10.1007/s10551-017-3748-3.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[133]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281
Steil, J.J. & Maier, G.W. (2017). Robots in the digitalized workplace. In G. Hertel, D. Stone, R. Johnson & J. Passmore (Hrsg.), The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work (S. 403-422). Chichester: Wiley-Blackwell.
PUB | Dateien verfügbar
 
[132]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting, S.K., Spruss, C. & Maier, G.W. (2017). Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen. Gehalten auf der 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
PUB
 
[131]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier, G.W., Ötting, S.K. & Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 12(2+3), 45-51.
PUB
 
[130]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier, G.W., Steinmann, B. & Ötting, S.K. (2017). Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung, 5-6, 82-86. Bayerisches Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten.
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[129]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2017). Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation (Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts). In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt & A. Trächtler (Hrsg.), Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017 (S. 141-153). Gehalten auf der Wissenschafts- und Industrieforum intelligente technische Systeme, Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.
PUB | Dateien verfügbar
 
[128]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646
Hobscheidt, D., Westermann, T., Dumitrescu, R., Dülme, C., Gausemeier, J., Heppner, H. & Maier, G.W. (2017). Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0 (Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts). In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt & A. Trächtler (Hrsg.), Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017 (S. 11-24). Gehalten auf der Wissenschafts- und Industrieforum intelligente technische Systeme, Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.
PUB | Dateien verfügbar
 
[127]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Braun, S., Frey, D., Nübold, A. & Maier, G.W. (2017). Führung (Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie). In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse (S. 543-598). Göttingen: Hogrefe.
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[126]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352
Malycha, C.P. & Maier, G.W. (2017). Nur nicht den Kopf in den Sand stecken. AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 15-17. Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld.
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[125]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
Byza, O., Schuh, S., Dörr, S.L., Spörrle, M. & Maier, G.W. (2017). Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism. Journal of Organizational Behavior, 38(8), 1246-1259. doi:10.1002/job.2200.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[124]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227
Malycha, C.P. & Maier, G.W. (2017). The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential. Creativity Research Journal, 29(2), 114-124. doi:10.1080/10400419.2017.1302763.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[123]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465
Malycha, C.P. & Maier, G.W. (2017). Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 11(2), 187-201. doi:10.1037/aca0000080.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[122]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
Dörr, S.L., Schmidt-Huber, M. & Maier, G.W. (2017). Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®). In J. Erpenbeck, L. von Rosenstiel, S. Grote & W. Sauter (Hrsg.), Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis (S. 113-135). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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[121]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547
Bentler, D., Philipps, E. & Maier, G.W. (2017). Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R. Gehalten auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
PUB
 
[120]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042
Schuh, S.C., Byza, O., Maier, G.W. & Xin, K. (2017). When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment (Academy of Management Proceedings), 2017(1): 13922. Academy of Management. doi:10.5465/ambpp.2017.13922abstract.
PUB | DOI
 
[119]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754
Steinmann, B., Kleinert, A. & Maier, G.W. (2017). Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie. Gehalten auf der 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
PUB
 
[118]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Psychological contributions to competition law compliance. In J. Paha (Hrsg.), Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach (S. 215-241). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-319-44633-2_11.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[117]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307
Steinmann, B., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success. Frontiers in Psychology, 7: 1972. Frontiers Media. doi:10.3389/fpsyg.2016.01972.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision, 34(4), 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen. Gehalten auf der 50. Kongress der DGPs.
PUB
 
[114]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
Dörr, S.L., Schmidt-Huber, M., Inderst, F.X. & Maier, G.W. (2016). Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis (Springer Reference Psychologie). In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 111-128). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-55080-5_34.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[113]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2016). Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern. Gehalten auf der 50. Kongress der DGPs.
PUB
 
[112]
2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier, G.W., Ötting, S.K. & Steinmann, B. (2016). Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
PUB
 
[111]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324
Steinmann, B., Nübold, A. & Maier, G.W. (2016). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology, 7: 446. Frontiers Media SA. doi:10.3389/fpsyg.2016.00446.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
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2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546
Bentler, D. & Maier, G.W. (2016). Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA). Gehalten auf der 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
PUB
 
[109]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002
Steinmann, B. & Maier, G.W. (2016). Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung. Gehalten auf der 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
PUB
 
[108]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242
Maier, G.W. (2016). Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen. Gehalten auf der Autonomie - Robotics meets law.
PUB
 
[107]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241
Maier, G.W. (2016). Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Gehalten auf der Landshuter Führungsgespräch 2016.
PUB
 
[106]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246
Maier, G.W. (2016). Was bedeutet Arbeit 4.0? Gehalten auf der Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0.
PUB
 
[105]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245
Maier, G.W. (2016). Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Gehalten auf der teach4TU.
PUB
 
[104]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243
Maier, G.W. (2016). Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten? Gehalten auf der Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog.
PUB
 
[103]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann, B., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2015). How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference? Gehalten auf der 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
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[102]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2015). Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments. Gehalten auf der 9th International Conference on Researching Work & Learning.
PUB
 
[101]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726
Maier, G.W., Hülsheger, U.R. & Anderson, N. (2015). Innovation and creativity in project teams ( Management for professionals ). In M. Wastian, L. von Rosenstiel, M.A. West & I. Braumandl (Hrsg.), Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management (S. 233-247). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-662-44214-2_14.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[100]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
Steinmann, B., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2015). Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung. Gehalten auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
PUB
 
[99]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
Nübold, A., Dörr, S.L. & Maier, G.W. (2015). Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership, 11(2), 230-254. SAGE Publications. doi:10.1177/1742715014522679.
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086
Zenger, M., Körner, A., Maier, G.W., Hinz, A., Stöber-Richter, Y., Brähler, E. & Hilbert, A. (2015). The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample. Journal of Personality Assessment, 97(3), 310-318. Informa UK Limited. doi:10.1080/00223891.2014.989367.
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325
Steinmann, B., Dörr, S.L., Schultheiss, O.C. & Maier, G.W. (2015). Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern? Motivation and Emotion, 39(2), 167-174. Springer Science + Business Media. doi:10.1007/s11031-014-9458-6.
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602
Klug, H.J.P. & Maier, G.W. (2015). Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis. Journal of Happiness Studies, 16, 37-65. doi:10.1007/s10902-013-9493-0.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304
Maier, G.W. & Steinmann, B. (2015). Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt. Gehalten auf der 4. it's OWL Strategietagung.
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458
Maier, G.W. & Bentler, D. (2015). Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer. markt & wirtschaft westfalen, 12, 11-13.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
Paruzel, A., Klug, H.J.P. & Maier, G.W. (2015). Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis. Gehalten auf der EAWOP Conference 2015.
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711889
Maier, G.W. (2015). Themengebiet: Arbeits- und Organisationspsychologie. 250 Keywords Organisation: Grundwissen für Manager. Wiesbaden: Springer. doi:10.1007/978-3-658-06991-9.
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711887
Maier, G.W. (2015). Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. 250 Keywords Personalmanagement: Grundwissen für Manager. Wiesbaden: Springer. doi:10.1007/978-3-658-07723-5.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
Paruzel, A., Klug, H.J.P. & Maier, G.W. (2015). Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter: Eine Metaanalyse. Gehalten auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328
Goertz, W., Hülsheger, U.R. & Maier, G.W. (2014). The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 13(3), 123-133. Hogrefe & Huber. doi:10.1027/1866-5888/a000110.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840
Schewe, A.F., Hülsheger, U.R. & Maier, G.W. (2014). Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(4), 186-205. Hogrefe & Huber. doi:10.1026/0932-4089/a000165.
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
Maier, G.W., Sobiraj, S., Steinmann, B. & Nübold, A. (2014). Personalentwicklung I: Training und Transfer (Lehrbuch Psychologie). In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (5. vollst. überarb. Aufl., S. 127-175). Göttingen: Hogrefe.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874
Schmidt-Huber, M., Dörr, S. & Maier, G.W. (2014). Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(2), 80-94. Hogrefe & Huber. doi:10.1026/0932-4089/a000138.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625
Dörr, S., Schmidt-Huber, M. & Maier, G.W. (2014). Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen. Wirtschaftspsychologie aktuell, (1), 21-26.
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
Steinmann, B., Nübold, A. & Maier, G.W. (2014). Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011). Gehalten auf der 49. Kongress der DGPs.
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
Nübold, A. & Maier, G.W. (2013). A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations. The Leadership Quarterly, 24(1), 29-44. Elsevier BV. doi:10.1016/j.leaqua.2012.07.002.
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094
Hülsheger, U.R., Maier, G.W. & Anderson, N. (2013). Innovation in Gruppen und Teams. In D.E. Krause (Hrsg.), Kreativität, Innovation und Entrepreneurship (S. 175-191). Wiesbaden: Springer Gabler. doi:10.1007/978-3-658-02551-9_9.
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
Steinmann, B., Nübold, A. & Maier, G.W. (2013). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Gehalten auf der 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
Nübold, A. & Maier, G.W. (2013). Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design. Gehalten auf der 16th European Congress on Work and Organizational Psychology.
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2606372
Jonas, E., Maier, G.W., Kissling, W. & Hamann, J. (2013). Is interpersonal fairness in the doctor-patient relationship associated with long-term compliance in patients with schizophrenia? Psychology, 4(06), 45-49. doi:10.4236/psych.2013.46a1007.
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631410
Maier, G.W. (2013). Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. Kompakt Lexikon HR. Wiesbaden: SpringerGabler.
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579
Goertz, W., Hülsheger, U. & Maier, G.W. (2013). Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany. Gehalten auf der 16th European Congress on Work and Organizational Psychology.
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576
Voigt, H. & Maier, G.W. (2013). In search of a suitable career: The role of personal goals. Gehalten auf der 16th European Congress on Work and Organizational Psychology.
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708
Streicher, B., Jonas, E., Maier, G.W., Frey, D. & Spießberger, A. (2012). Procedural Fairness and Creativity. Does Voice Maintain People's Creative Vein Over Time? Creativity Research Journal, 24(4), 358-363. Taylor & Francis. doi:10.1080/10400419.2012.730334.
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903575
Schewe, A.F. & Maier, G.W. (2012). Costs and benefits of dealing with others. Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons. Gehalten auf der 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology.
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
Nübold, A. & Maier, G.W. (2012). Führung in Zeiten des demografischen Wandels. In S. Grote (Hrsg.), Die Zukunft der Führung (S. 131-151). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-642-31052-2_8.
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197
Dörr, S., Schmidt-Huber, M. & Maier, G.W. (2012). LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung. In S. Grote (Hrsg.), Die Zukunft der Führung (S. 415-435). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-31052-2_22.
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746
Malycha, C.P. & Maier, G.W. (2012). Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen. Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, 26(2), 149-157. Hogrefe & Huber. doi:10.1024/1010-0652/a000065.
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Maier, G.W. & Hülsheger, U.R. (2012). Innovation und Kreativität in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl & L. Rosenstiel (Hrsg.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (S. 248-262). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-19920-2_13.
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2557245
Streicher, B., Jonas, E., Maier, G.W. & Frey, D. (2012). Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior? Psychology, 3(12), 1100-1103. Scientific Research Publishing, Inc,. doi:10.4236/psych.2012.312A162.
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909009
Steinmann, B. & Maier, G.W. (2012). Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften. Gehalten auf der Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs.
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2012 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709209
Voigt, H. & Maier, G.W. (2012). Talente entdecken anhand von Arbeitsproben. Gehalten auf der 8. Deutscher Assessment-Center-Kongress: Talente entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil, Arbeitskreis Assessment Center e.V.
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903574
Goertz, W. & Maier, G.W. (2012). Intelligenztests in der Personalauswahl. Gehalten auf der 8. Deutschen Assessment Center Kongress.
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008
Steinmann, B., Dörr, S.L., Schultheiss, O.C. & Maier, G.W. (2012). Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften. Gehalten auf der 48. Kongress der DGPs.
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2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573
Maier, G.W. (2011). Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen. Gehalten auf der Veranstaltung „Anständig Geld verdienen: Wirtschaften nach ethischen Kriterien als Erfolgsmodell“ der Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen und der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbh.
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2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623
Streicher, B., Frey, D., Traut-Mattausch, E. & Maier, G.W. (2011). Innovation. In D. Frey & H.-W. Bierhoff (Hrsg.), Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe (S. 245-263). Göttingen: Hogrefe.
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900054
Edler, J. & Maier, G.W. (2010). Explikation von Entscheidungsregeln in der Personalauswahl. Wirtschaftspsychologie, 12(2), 50-57.
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
Stumpp, T., Muck, P., Hülsheger, U.R., Judge, T.A. & Maier, G.W. (2010). Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success. Applied Psychology: An International Review, 59(4), 674-700. Wiley-Blackwell. doi:10.1111/j.1464-0597.2010.00422.x.
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Hülsheger, U.R. & Maier, G.W. (2010). The careless or the conscientiousness: Who profits most from goal progress? Journal of Vocational Behavior, 77(2), 246-254. Elsevier BV. doi:10.1016/j.jvb.2010.04.001.
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069
Maier, G.W. & Schewe, A.F. (2010). Wie Vorurteile den Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen erschweren. Demographiebericht 2010, Heft 8, 9-11.
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1968362
Hülsheger, U.R., Lang, J.W.B. & Maier, G.W. (2010). Emotional labor, strain, and performance: Testing reciprocal relationships in a longitudinal panel study. Journal of Occupational Health Psychology, 15(4), 505-521. American Psychological Association (APA). doi:10.1037/a0021003.
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Voigt, H. & Maier, G.W. (2010). Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster]. Gehalten auf der 47. Kongress der DGPs.
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
Nübold, A., Dörr, S.L. & Maier, G.W. (2010). Wie wirkt transformationale Führung. Gehalten auf der 47. Kongress der DGPs.
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903570
Maier, G.W., Streicher, B. & Jonas, E. (2010). Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit. Gehalten auf der 47. Kongress der DGPs.
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903569
Schmidt-Huber, M., Dörr, S.L. & Maier, G.W. (2010). Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung. Gehalten auf der 47. Kongress der DGPs.
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2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903571
Stroppa, C., Woschée, R.M. & Maier, G.W. (2010). Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster]. Gehalten auf der 47. Kongress der DGPs.
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2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901536
Maier, G.W. & Woschée, R. (2010). Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit. In W. Sarges, H. Wottawa & C. Ross (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente (S. 247-250). Lengerich: Pabst.
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2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901539
Maier, G.W. (2010). GEO. In W. Sarges, H. Wottawa & C. Roos (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente (S. 107-111). Lengerich: Pabst.
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2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900762
Maier, G.W., Wastian, M. & von Rosenstiel, L. (2009). Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53(3), 104-120. Hogrefe & Huber. doi:10.1026/0932-4089.53.3.104.
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2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091
Stumpp, T., Hülsheger, U.R., Muck, P. & Maier, G.W. (2009). Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18(2), 148-166. Informa UK Limited. doi:10.1080/13594320802281110.
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2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492643
Streicher, B., Frey, D., Jonas, E. & Maier, G.W. (2009). Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. In E.H. Witte & C.H. Kahl (Hrsg.), Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion (S. 101-119). Lengerich: Papst.
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[47]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597
Muck, P., Stumpp, T. & Maier, G.W. (2008). Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit. Wirtschaftspsychologie, 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen), 76-88.
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[46]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1587822
Streicher, B., Jonas, E., Maier, G.W., Frey, D., Woschee, R. & Wassmer, B. (2008). Test of the construct and criteria validity of a German measure of organizational justice. European Journal of Psychological Assessment, 24(2), 131-139. Hogrefe. doi:10.1027/1015-5759.24.2.131.
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[45]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900067
Hülsheger, U.R. & Maier, G.W. (2008). Persönlichkeitseigenschaften, Intelligenz und Erfolg im Beruf. Eine Bestandsaufnahme internationaler und nationaler Forschung. Psychologische Rundschau, 59(2), 108-122. Hogrefe & Huber. doi:10.1026/0033-3042.59.2.108.
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[44]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900125
Frey, D., Maier, G.W., Traut-Mattausch, E., Fischer, P. & Peus, C. (2008). Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen (Edition Netzwerkwelten). In B. Kaddatz & G. Nitsch (Hrsg.), Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis (S. 46-56). Bielefeld: Kleine.
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[43]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492638
Streicher, B., Maier, G.W., Jonas, E. & Reisch, L. (2008). Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie, 10(2), 54-64. Pabst Science Publ.
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[42]
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1867084
Maier, G.W., Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2007). Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln. Wirtschaftspsychologie, 9(2), 43-54.
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[41]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900036
Brunstein, J.C., Maier, G.W. & Dargel, A. (2007). Persönliche Ziele und Lebenspläne: Subjektives Wohlbefinden und proaktive Entwicklung im Lebenslauf. In J. Brandtstädter & U. Lindenberger (Hrsg.), Entwicklungspsychologie der Lebensspanne. Ein Lehrbuch (S. 270-304). Stuttgart: Kohlhammer.
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[40]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492513
Jonas, E., Maier, G.W. & Frey, D. (2007). Psychologie des Geldes. In D. Frey & L. v. Rosenstiel (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschaftspsychologie (S. 75-147). Göttingen: Hogrefe.
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[39]
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1594481
Maier, G.W., Streicher, B., Jonas, E. & Woschee, R. (2007). Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001). Diagnostica, 53(2), 97-108. HOGREFE & HUBER PUBLISHERS. doi:10.1026/0012-1924.53.2.97.
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[38]
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1595226
Hülsheger, U.R., Maier, G.W. & Stumpp, T. (2007). Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis. International Journal of Selection and Assessment, 15, 3-18. doi:10.1111/j.1468-2389.2007.00363.x.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[37]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492575
Maier, G.W., Streicher, B., Jonas, E. & Frey, D. (2007). Innovation und Kreativität (Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie). In D. Frey & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 809-855). Göttingen: Hogrefe.
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[36]
2007 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492509
John, M. & Maier, G.W. (2007). Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit. Düsseldorf: Symposion.
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[35]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492582
Maier, G.W. (2007). Partizipative Anforderungsanalyse in einer Landesverwaltung. In M. John & G.W. Maier (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. Düsseldorf: Symposion.
PUB
 
[34]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492650
Wastian, M. & Maier, G.W. (2007). Anforderungsprofile als Grundlage der Personalarbeit. In M. John & G.W. Maier (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen (S. 103-121). Düsseldorf: Symposion.
PUB
 
[33]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492655
Woschée, R. & Maier, G.W. (2007). Kognitive Leistungstests. In M. John & G.W. Maier (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen (S. 147-170). Düsseldorf: Symposion.
PUB
 
[32]
2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074
Hülsheger, U.R., Maier, G.W., Stumpp, T. & Muck, P. (2006). Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5(4), 145-162. doi:10.1026/1617-6391.5.4.145.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[31]
2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492630
Streicher, B., Maier, G.W., Frey, D., Jonas, E. & Kerschreiter, R. (2006). Innovation (Handbuch der Psychologie). In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie (S. 565-574). Göttingen: Hogrefe.
PUB | Dateien verfügbar
 
[30]
2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1602289
Brunstein, J.C. & Maier, G.W. (2005). Implicit and self-attributed motives to achieve: Two separate but interacting needs. Journal of Personality and Social Psychology, 89(2), 205-222. doi:10.1037/0022-3514.89.2.205.
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[29]
2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492568
Maier, G.W., Jonas, E. & Frey, D. (2005). Innovation und Kreativität in der Wirtschaft. In D. Frey, L. von Rosenstiel & C. Graf Hoyos (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 155-163). Weinheim: Beltz.
PUB
 
[28]
2003 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492561
Maier, G.W., von Rosenstiel, L. & Wastian, M. (2003). Berufseinstieg und erste Berufserfahrungen wirtschaftswissenschaftlicher Absolventinnen und Absolventen: Ein geschlechtsbezogener Vergleich. In A.E. Abele, E.-H. Hoff & H.-U. Hohner (Hrsg.), Frauen und Männer in akademischen Professionen: Berufsverläufe und Berufserfolg (S. 113-128). Heidelberg: Asanger.
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[27]
2002 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492558
Maier, G.W. & Woschée, R.M. (2002). Die affektive Bindung an das Unternehmen: Psychometrische Überprüfung einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) von Porter und Smith (1970). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 46, 126-136.
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[26]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1773971
Brunstein, J.C. & Maier, G.W. (2002). Das Streben nach persönlichen Zielen: emotionales Wohlbefinden und proaktive Entwicklung über die Lebensspanne. In G. Jüttemann & H. Thomae (Hrsg.), Persönlichkeit und Entwicklung (S. 157-190). Weinheim: Beltz.
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[25]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900014
Brodbeck, F.C., Maier, G.W. & Frey, D. (2002). Führungstheorien. In D. Frey & M. Irle (Hrsg.), Theorien der Sozialpsychologie (S. 327-365). Bern: Huber.
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[24]
2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492553
Maier, G.W. & Brunstein, J.C. (2001). The role of personal work goals in newcomers' job satisfaction and organizational commitment: A longitudinal analysis. Journal of Applied Psychology, 86, 1034-1042. American Psychological Association (APA).
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2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662244
Maier, G.W., Prange, C. & Rosenstiel, L. von. (2001). Psychological perspectives of organizational learning. In M. Dierkes, A. Beroin-Antal, J. Child & I. Nonaka (Hrsg.), Handbook of organizational learning and knowlegde (S. 14-34). Boston: Oxford University Press.
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2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900011
Brodbeck, F.C. & Maier, G.W. (2001). Das Teamklima-Inventar (TKI) für Innovation in Gruppen: Psychometrische Überprüfung an einer deutschen Stichprobe. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 45, 59-73.
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2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492547
Maier, G.W., Frey, D., Schulz-Hardt, S. & Brodbeck, F.C. (2001). Innovation. In G. Wenninger (Hrsg.), Lexikon der Psychologie (S. 264-267). Frankfurt: Spektrum.
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[20]
2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492618
Rosenstiel, L. v., Kehr, H.M. & Maier, G.W. (2000). Motivation and volition in pursuing personal work goals. In J. Heckhausen (Hrsg.), Motivational psychology of human development: Developing motivation and motivating development (S. 287-305). London: Elsevier.
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[19]
2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662272
Maier, G.W. & Rosenstiel, L. v. (2000). Nachwuchskräfteselektion in den neuen deutschen Bundesländern. In E. Regnet & L.M. Hofmann (Hrsg.), Personalmanagement in Europa (S. 140-152). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492542
Maier, G.W. & Rappensperger, G. (1999). Eintritt, Verbleib und Aufstieg in Organisationen. In C.G. Hoyos & D. Frey (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 50-63). Weinheim: Beltz.
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[17]
1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900115
Brunstein, J.C., Schultheiss, O.C. & Maier, G.W. (1999). The pursuit of personal goals. A motivational approach to well-being and life-adjustment. In J. Brandtstädter & R.M. Lerner (Hrsg.), Action and Self-Development: Theory and Research through the life span (S. 169-196). Thousand Oaks: Sage.
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[16]
1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900042
Brunstein, J.C., Maier, G.W. & Schultheiß, O.C. (1999). Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion. In M. Jerusalem & R. Pekrun (Hrsg.), Emotion, Motivation und Leistung (S. 147-167). Göttingen: Hogrefe.
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[15]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904791
Maier, G.W. (1998). Die erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter: Das Ergebnis von Stellensuche und Einarbeitung ( Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie ). In L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger & E. Spieß (Hrsg.), Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West (S. 99-114). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie.
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[14]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795
von Rosenstiel, L., Spieß, E. & Maier, G.W. (1998). Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung. In L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger & E. Spieß (Hrsg.), Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West (S. 201-215). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie.
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[13]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789
Rappensperger, G. & Maier, G.W. (1998). Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie). In L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger & E. Spieß (Hrsg.), Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West (S. 79-97). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie.
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[12]
1998 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2904787
Wittmann, A. & Maier, G.W. (1998). Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses". In L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger & S. Erika (Hrsg.), Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (S. 25-40). Göttingen: Hogrefe.
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[11]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611
Rappensperger, G., Maier, G.W. & Wittmann, A. (1998). Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie). In L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger & E. Spieß (Hrsg.), Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (S. 115-126). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
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[10]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607
Rappensperger, G. & Maier, G.W. (1998). Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. In B. Lutz (Hrsg.), Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur? (S. 105-128). München: Hampp.
PUB
 
[9]
1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538
Maier, G.W. & Rosenstiel, L. v. (1997). Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern. Handbuch Lernende Organisation: Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen (S. 101-107). Wiesbaden: Gabler. doi:10.1007/978-3-322-89842-5_10.
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[8]
1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033
Brunstein, J.C. & Maier, G.W. (1996). Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung. Psychologische Rundschau, 47, 146-160.
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[7]
1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601
Rappensperger, G. & Maier, G.W. (1996). Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern (Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband). In M. Becker, R. Lang & D. Wagner (Hrsg.), Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern (S. 53-74). München: Hampp.
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[6]
1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025
Wittmann, A., Maier, G.W. & Rappensperger, G. (1995). „Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften (Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 333). München.
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[5]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525
Maier, G.W., Rappensperger, G., von Rosenstiel, L. & Zwarg, I. (1994). Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 38, 4-12.
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[4]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660
Zapf, D., Maier, G.W., Rappensperger, G. & Irmer, C. (1994). Error detection, task characteristics, and some consequences for software design. Applied Psychology: An International Review, 43, 499-520.
PUB | Dateien verfügbar
 
[3]
1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530
Maier, G.W. & Spieß, E. (1994). Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung. In L. v. Rosenstiel, T. Lang & E. Sigl (Hrsg.), Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern (S. 254-265). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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[2]
1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481
Brunstein, J.C. & Maier, G.W. (1992). Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation. Applied Psychology, 41(2), 130-134. Wiley-Blackwell. doi:10.1111/j.1464-0597.1992.tb00689.x.
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[1]
1991 | Diskussionspapier | Entwurf | PUB-ID: 1900020
Brunstein, J.C., Ganserer, J., Maier, G.W. & Heckhausen, H. (Draft). Persönliche Anliegen in Alltagssituationen (Memorandum). Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
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[186]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931948
Bentler, D., Paruzel, A., Schlicher, K. & Maier, G.W. (In Press). Pilotprojekt 5: Wissenstransfer und Industrial Coonectivity bei Weidmüller. In R. Dumitrescu (Hrsg.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer.
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[185]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Angenommen | PUB-ID: 2933375
Paruzel, A., Bentler, D., Schlicher, K., Nettelstroth, W. & Maier, G.W. (Accepted). Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. Hogrefe & Huber.
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[184]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
Bentler, D., Mlekus, L., Paruzel, A., Bansmann, M., Foullois, M., Jenderny, S., Woeste, L., Dumitrescu, R., Röcker, C. & Maier, G.W. (2019). Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.), Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Gehalten auf der 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft.
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[183]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2937329
Bansmann, M., Foullois, M., Wöste, L., Bentler, D., Paruzel, A., Mlekus, L., Jenderny, S., Dumitrescu, R. & Maier, G.W. (In Press). Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In C.K. Bosse & K.J. Zink (Hrsg.), Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Berlin: Springer.
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[182]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
Paruzel, A., Mlekus, L., Bentler, D. & Maier, G.W. (2019). What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents. Gehalten auf der 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies.
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[181]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328
Maier, G.W., Sobiraj, S., Steinmann, B. & Nübold, A. (2019). Personalentwicklung I: Training und Transfer. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage ., S. 109-150). Bern: Hogrefe.
PUB
 
[180]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2936192
Maier, G.W., Steffen, E. & Engels, G. (In Press). Einleitung. In G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer.
PUB
 
[179]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
Schulte, J. & Maier, G.W. (2019). Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork. Gehalten auf der 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets".
PUB
 
[178]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200
Mlekus, L., Lehmann, J. & Maier, G.W. (2019). When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms. Gehalten auf der 19th Eawop Congress.
PUB
 
[177]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191
Steinmann, B., Schoppe, S. & Maier, G.W. (2019). The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008). Gehalten auf der 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
PUB
 
[176]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting, S.K., Masjutin, L. & Maier, G.W. (2019). My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace. Gehalten auf der 19th EAWOP Congress.
PUB
 
[175]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
Maier, G.W. (2019). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. Gehalten auf der AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt.
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[174]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
Maier, G.W. (2019). Digitalisierung der Arbeit. Gehalten auf der Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Bielefeld.
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[173]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931947
Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A. & Maier, G.W. (In Press). Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In R. Dumitrescu (Hrsg.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer.
PUB
 
[172]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
Engels, G. & Maier, G.W. (2018). The digital twin of humans in adaptive assistance systems. Gehalten auf der Weizenbaum Symposium 2018.
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[171]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting, S.K., Fedosova, O., Kahlert, E. & Maier, G.W. (2018). Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions? Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).
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[170]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656
Mlekus, L., Paruzel, A., Bentler, D., Jenderny, S., Foullois, M., Bansmann, M., Wöste, L., Röcker, C. & Maier, G.W. (2018). Development of a change management instrument for the implementation of technologies. Technologies, 6(4): 120. MDPI. doi:10.3390/technologies6040120.
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
 
[169]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2018). The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations. Computers in Human Behavior, 89, 27-39. Elsevier. doi:10.1016/j.chb.2018.07.022.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[168]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
Engels, G., Maier, G.W., Ötting, S.K., Steffen, E. & Teetz, A. (2018). Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen (Autonomik Industrie 4.0). In S. Wischmann & E.A. Hartmann (Hrsg.), Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung (S. 221-231). Berlin: Springer Vieweg. doi:10.1007/978-3-662-49266-6_16.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[167]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2913609
Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B. & Maier, G.W. (2018). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (S. 1-36). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_16-1.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[166]
2018 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. (2018). Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. (G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen, Hrsg.). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4.
PUB | DOI
 
[165]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081
Steinmann, B., Klug, H.J. & Maier, G.W. (2018). The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior. Frontiers in Psychology, 9: 2338. Frontiers Media. doi:10.3389/fpsyg.2018.02338.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Informelles Lernen als Zukunftsvision. Personalwirtschaft, (12), 60-62. Wolters Kluwer Deutschland.
PUB | Dateien verfügbar
 
[163]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2912429
Mlekus, L., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2018). Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (S. 1-25). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_5-1.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[162]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation. Gehalten auf der Institute of Work Psychology International Conference 2018.
PUB
 
[161]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation. Gehalten auf der 51. Kongress der DGPs.
PUB | Dateien verfügbar
 
[160]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[159]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen . Industrie 4.0 Management, 34(6), 61-65.
PUB
 
[158]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[157]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785
Steil, J.J. & Maier, G.W. (2018). Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt (Springer Reference Psychology). In G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (Living reference work, continuously updated edition.). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_15-1.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[156]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[155]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[154]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[153]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[152]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[151]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
Maier, G.W. (2018). Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben. Gehalten auf der Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter".
PUB
 
[150]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951
Maier, G.W. (2018). Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen. In Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) (Hrsg.), Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe. Gehalten auf der ITeG-Ringvorlesung "Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe", Kassel.
PUB
 
[149]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914
Steinmann, B. & Maier, G.W. (2018). Berufswahl. In A. Lohaus (Hrsg.), Entwicklungspsychologie des Jugendalters (S. 223-250). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-55792-1_10.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[148]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460
Maier, G.W., Heckhausen, J. & Steinmann, B. (2018). Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-45855-6_6-1.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[147]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601
Maier, G.W., Hülsheger, U.R., Anderson, N. & Steinmann, B. (2018). Innovation und Kreativität in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl, L. von Rosenstiel & M.A. West (Hrsg.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3. vollständig überarb. Aufl., S. 249-266). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-53929-3_13.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545
Bentler, D., Höfig, J. & Maier, G.W. (2018). Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten. Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
PUB
 
[145]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289
Steinmann, B., Schoppe, S. & Maier, G.W. (2018). The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) . Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
PUB
 
[144]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290
Bentler, D., Steinmann, B. & Maier, G.W. (2018). Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich . Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
PUB
 
[143]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021
Jenderny, S., Foullois, M., Kato-Beiderwieden, A.-L., Bansmann, M., Wörste, L., Lamß, J., Maier, G.W. & Röcker, C. (2018). Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria. Gehalten auf der Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference. doi:10.1145/3197768.3201566.
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[142]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774
Steinmann, B., Schewe, A.F. & Maier, G.W. (2018). The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions. Gehalten auf der Institute of Work Psychology International Conference 2018.
PUB
 
[141]
2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
Dörr, S.L., Schmidt-Huber, M. & Maier, G.W. (2018). LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe.
PUB
 
[140]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
Maier, G.W. (2017). Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten. Gehalten auf der Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt".
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[139]
2017 | Report | PUB-ID: 2932845
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2017). KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[138]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
Mlekus, L., Schlicher, K. & Maier, G.W. (2017). Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik? Gehalten auf der 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
PUB
 
[137]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
Ötting, S.K., Gopinathan, S., Maier, G.W. & Steil, J.J. (2017). Why criteria of decision fairness should be considered in robot design. Gehalten auf der CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing.
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[136]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2017). The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities. Gehalten auf der 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
PUB | Dateien verfügbar
 
[135]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges, T., Ötting, S.K., Wrede, B., Maier, G.W. & Sagerer, G. (2017). An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes (Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence). In H. Song, D.B. Rawat, S. Jeschke & C. Brecher (Hrsg.), Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications (S. 419-430). Amsterdam: Elsevier BV. doi:10.1016/b978-0-12-803801-7.00026-2.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[134]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2915112
Byza, O.A.U., Dörr, S.L., Schuh, S.C. & Maier, G.W. (2017). When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment. Journal of Business Ethics. Springer. doi:10.1007/s10551-017-3748-3.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281
Steil, J.J. & Maier, G.W. (2017). Robots in the digitalized workplace. In G. Hertel, D. Stone, R. Johnson & J. Passmore (Hrsg.), The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work (S. 403-422). Chichester: Wiley-Blackwell.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting, S.K., Spruss, C. & Maier, G.W. (2017). Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen. Gehalten auf der 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
PUB
 
[131]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier, G.W., Ötting, S.K. & Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 12(2+3), 45-51.
PUB
 
[130]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier, G.W., Steinmann, B. & Ötting, S.K. (2017). Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung, 5-6, 82-86. Bayerisches Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2017). Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation (Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts). In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt & A. Trächtler (Hrsg.), Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017 (S. 141-153). Gehalten auf der Wissenschafts- und Industrieforum intelligente technische Systeme, Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646
Hobscheidt, D., Westermann, T., Dumitrescu, R., Dülme, C., Gausemeier, J., Heppner, H. & Maier, G.W. (2017). Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0 (Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts). In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt & A. Trächtler (Hrsg.), Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017 (S. 11-24). Gehalten auf der Wissenschafts- und Industrieforum intelligente technische Systeme, Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.
PUB | Dateien verfügbar
 
[127]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Braun, S., Frey, D., Nübold, A. & Maier, G.W. (2017). Führung (Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie). In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse (S. 543-598). Göttingen: Hogrefe.
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352
Malycha, C.P. & Maier, G.W. (2017). Nur nicht den Kopf in den Sand stecken. AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 15-17. Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[125]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
Byza, O., Schuh, S., Dörr, S.L., Spörrle, M. & Maier, G.W. (2017). Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism. Journal of Organizational Behavior, 38(8), 1246-1259. doi:10.1002/job.2200.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[124]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227
Malycha, C.P. & Maier, G.W. (2017). The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential. Creativity Research Journal, 29(2), 114-124. doi:10.1080/10400419.2017.1302763.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[123]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465
Malycha, C.P. & Maier, G.W. (2017). Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 11(2), 187-201. doi:10.1037/aca0000080.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[122]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
Dörr, S.L., Schmidt-Huber, M. & Maier, G.W. (2017). Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®). In J. Erpenbeck, L. von Rosenstiel, S. Grote & W. Sauter (Hrsg.), Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis (S. 113-135). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547
Bentler, D., Philipps, E. & Maier, G.W. (2017). Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R. Gehalten auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
PUB
 
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042
Schuh, S.C., Byza, O., Maier, G.W. & Xin, K. (2017). When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment (Academy of Management Proceedings), 2017(1): 13922. Academy of Management. doi:10.5465/ambpp.2017.13922abstract.
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754
Steinmann, B., Kleinert, A. & Maier, G.W. (2017). Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie. Gehalten auf der 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
PUB
 
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Psychological contributions to competition law compliance. In J. Paha (Hrsg.), Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach (S. 215-241). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-319-44633-2_11.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307
Steinmann, B., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success. Frontiers in Psychology, 7: 1972. Frontiers Media. doi:10.3389/fpsyg.2016.01972.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision, 34(4), 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen. Gehalten auf der 50. Kongress der DGPs.
PUB
 
[114]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
Dörr, S.L., Schmidt-Huber, M., Inderst, F.X. & Maier, G.W. (2016). Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis (Springer Reference Psychologie). In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 111-128). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-55080-5_34.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957
Mlekus, L. & Maier, G.W. (2016). Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern. Gehalten auf der 50. Kongress der DGPs.
PUB
 
[112]
2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier, G.W., Ötting, S.K. & Steinmann, B. (2016). Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
PUB
 
[111]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324
Steinmann, B., Nübold, A. & Maier, G.W. (2016). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology, 7: 446. Frontiers Media SA. doi:10.3389/fpsyg.2016.00446.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[110]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546
Bentler, D. & Maier, G.W. (2016). Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA). Gehalten auf der 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
PUB
 
[109]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002
Steinmann, B. & Maier, G.W. (2016). Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung. Gehalten auf der 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
PUB
 
[108]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242
Maier, G.W. (2016). Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen. Gehalten auf der Autonomie - Robotics meets law.
PUB
 
[107]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241
Maier, G.W. (2016). Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Gehalten auf der Landshuter Führungsgespräch 2016.
PUB
 
[106]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246
Maier, G.W. (2016). Was bedeutet Arbeit 4.0? Gehalten auf der Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0.
PUB
 
[105]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245
Maier, G.W. (2016). Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Gehalten auf der teach4TU.
PUB
 
[104]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243
Maier, G.W. (2016). Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten? Gehalten auf der Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog.
PUB
 
[103]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann, B., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2015). How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference? Gehalten auf der 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
PUB
 
[102]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2015). Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments. Gehalten auf der 9th International Conference on Researching Work & Learning.
PUB
 
[101]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726
Maier, G.W., Hülsheger, U.R. & Anderson, N. (2015). Innovation and creativity in project teams ( Management for professionals ). In M. Wastian, L. von Rosenstiel, M.A. West & I. Braumandl (Hrsg.), Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management (S. 233-247). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-662-44214-2_14.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[100]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
Steinmann, B., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2015). Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung. Gehalten auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711887
Maier, G.W. (2015). Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. 250 Keywords Personalmanagement: Grundwissen für Manager. Wiesbaden: Springer. doi:10.1007/978-3-658-07723-5.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
Paruzel, A., Klug, H.J.P. & Maier, G.W. (2015). Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter: Eine Metaanalyse. Gehalten auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328
Goertz, W., Hülsheger, U.R. & Maier, G.W. (2014). The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 13(3), 123-133. Hogrefe & Huber. doi:10.1027/1866-5888/a000110.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840
Schewe, A.F., Hülsheger, U.R. & Maier, G.W. (2014). Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(4), 186-205. Hogrefe & Huber. doi:10.1026/0932-4089/a000165.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874
Schmidt-Huber, M., Dörr, S. & Maier, G.W. (2014). Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(2), 80-94. Hogrefe & Huber. doi:10.1026/0932-4089/a000138.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625
Dörr, S., Schmidt-Huber, M. & Maier, G.W. (2014). Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen. Wirtschaftspsychologie aktuell, (1), 21-26.
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
Steinmann, B., Nübold, A. & Maier, G.W. (2014). Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011). Gehalten auf der 49. Kongress der DGPs.
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
Nübold, A. & Maier, G.W. (2013). A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations. The Leadership Quarterly, 24(1), 29-44. Elsevier BV. doi:10.1016/j.leaqua.2012.07.002.
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
Steinmann, B., Nübold, A. & Maier, G.W. (2013). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Gehalten auf der 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
Nübold, A. & Maier, G.W. (2013). Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design. Gehalten auf der 16th European Congress on Work and Organizational Psychology.
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2606372
Jonas, E., Maier, G.W., Kissling, W. & Hamann, J. (2013). Is interpersonal fairness in the doctor-patient relationship associated with long-term compliance in patients with schizophrenia? Psychology, 4(06), 45-49. doi:10.4236/psych.2013.46a1007.
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Maier, G.W. (2013). Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. Kompakt Lexikon HR. Wiesbaden: SpringerGabler.
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Goertz, W., Hülsheger, U. & Maier, G.W. (2013). Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany. Gehalten auf der 16th European Congress on Work and Organizational Psychology.
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708
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Dörr, S., Schmidt-Huber, M. & Maier, G.W. (2012). LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung. In S. Grote (Hrsg.), Die Zukunft der Führung (S. 415-435). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-31052-2_22.
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746
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Streicher, B., Jonas, E., Maier, G.W. & Frey, D. (2012). Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior? Psychology, 3(12), 1100-1103. Scientific Research Publishing, Inc,. doi:10.4236/psych.2012.312A162.
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Steinmann, B. & Maier, G.W. (2012). Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften. Gehalten auf der Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs.
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Goertz, W. & Maier, G.W. (2012). Intelligenztests in der Personalauswahl. Gehalten auf der 8. Deutschen Assessment Center Kongress.
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Steinmann, B., Dörr, S.L., Schultheiss, O.C. & Maier, G.W. (2012). Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften. Gehalten auf der 48. Kongress der DGPs.
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Hülsheger, U.R., Maier, G.W., Stumpp, T. & Muck, P. (2006). Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5(4), 145-162. doi:10.1026/1617-6391.5.4.145.
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2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492630
Streicher, B., Maier, G.W., Frey, D., Jonas, E. & Kerschreiter, R. (2006). Innovation (Handbuch der Psychologie). In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie (S. 565-574). Göttingen: Hogrefe.
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2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1602289
Brunstein, J.C. & Maier, G.W. (2005). Implicit and self-attributed motives to achieve: Two separate but interacting needs. Journal of Personality and Social Psychology, 89(2), 205-222. doi:10.1037/0022-3514.89.2.205.
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2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492568
Maier, G.W., Jonas, E. & Frey, D. (2005). Innovation und Kreativität in der Wirtschaft. In D. Frey, L. von Rosenstiel & C. Graf Hoyos (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 155-163). Weinheim: Beltz.
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2003 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492561
Maier, G.W., von Rosenstiel, L. & Wastian, M. (2003). Berufseinstieg und erste Berufserfahrungen wirtschaftswissenschaftlicher Absolventinnen und Absolventen: Ein geschlechtsbezogener Vergleich. In A.E. Abele, E.-H. Hoff & H.-U. Hohner (Hrsg.), Frauen und Männer in akademischen Professionen: Berufsverläufe und Berufserfolg (S. 113-128). Heidelberg: Asanger.
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2002 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492558
Maier, G.W. & Woschée, R.M. (2002). Die affektive Bindung an das Unternehmen: Psychometrische Überprüfung einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) von Porter und Smith (1970). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 46, 126-136.
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2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1773971
Brunstein, J.C. & Maier, G.W. (2002). Das Streben nach persönlichen Zielen: emotionales Wohlbefinden und proaktive Entwicklung über die Lebensspanne. In G. Jüttemann & H. Thomae (Hrsg.), Persönlichkeit und Entwicklung (S. 157-190). Weinheim: Beltz.
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2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900014
Brodbeck, F.C., Maier, G.W. & Frey, D. (2002). Führungstheorien. In D. Frey & M. Irle (Hrsg.), Theorien der Sozialpsychologie (S. 327-365). Bern: Huber.
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2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492553
Maier, G.W. & Brunstein, J.C. (2001). The role of personal work goals in newcomers' job satisfaction and organizational commitment: A longitudinal analysis. Journal of Applied Psychology, 86, 1034-1042. American Psychological Association (APA).
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2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662244
Maier, G.W., Prange, C. & Rosenstiel, L. von. (2001). Psychological perspectives of organizational learning. In M. Dierkes, A. Beroin-Antal, J. Child & I. Nonaka (Hrsg.), Handbook of organizational learning and knowlegde (S. 14-34). Boston: Oxford University Press.
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2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900011
Brodbeck, F.C. & Maier, G.W. (2001). Das Teamklima-Inventar (TKI) für Innovation in Gruppen: Psychometrische Überprüfung an einer deutschen Stichprobe. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 45, 59-73.
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2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492547
Maier, G.W., Frey, D., Schulz-Hardt, S. & Brodbeck, F.C. (2001). Innovation. In G. Wenninger (Hrsg.), Lexikon der Psychologie (S. 264-267). Frankfurt: Spektrum.
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2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492618
Rosenstiel, L. v., Kehr, H.M. & Maier, G.W. (2000). Motivation and volition in pursuing personal work goals. In J. Heckhausen (Hrsg.), Motivational psychology of human development: Developing motivation and motivating development (S. 287-305). London: Elsevier.
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2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662272
Maier, G.W. & Rosenstiel, L. v. (2000). Nachwuchskräfteselektion in den neuen deutschen Bundesländern. In E. Regnet & L.M. Hofmann (Hrsg.), Personalmanagement in Europa (S. 140-152). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492542
Maier, G.W. & Rappensperger, G. (1999). Eintritt, Verbleib und Aufstieg in Organisationen. In C.G. Hoyos & D. Frey (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 50-63). Weinheim: Beltz.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900115
Brunstein, J.C., Schultheiss, O.C. & Maier, G.W. (1999). The pursuit of personal goals. A motivational approach to well-being and life-adjustment. In J. Brandtstädter & R.M. Lerner (Hrsg.), Action and Self-Development: Theory and Research through the life span (S. 169-196). Thousand Oaks: Sage.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900042
Brunstein, J.C., Maier, G.W. & Schultheiß, O.C. (1999). Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion. In M. Jerusalem & R. Pekrun (Hrsg.), Emotion, Motivation und Leistung (S. 147-167). Göttingen: Hogrefe.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904791
Maier, G.W. (1998). Die erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter: Das Ergebnis von Stellensuche und Einarbeitung ( Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie ). In L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger & E. Spieß (Hrsg.), Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West (S. 99-114). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795
von Rosenstiel, L., Spieß, E. & Maier, G.W. (1998). Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung. In L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger & E. Spieß (Hrsg.), Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West (S. 201-215). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789
Rappensperger, G. & Maier, G.W. (1998). Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie). In L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger & E. Spieß (Hrsg.), Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West (S. 79-97). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2904787
Wittmann, A. & Maier, G.W. (1998). Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses". In L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger & S. Erika (Hrsg.), Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (S. 25-40). Göttingen: Hogrefe.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611
Rappensperger, G., Maier, G.W. & Wittmann, A. (1998). Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie). In L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger & E. Spieß (Hrsg.), Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (S. 115-126). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607
Rappensperger, G. & Maier, G.W. (1998). Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. In B. Lutz (Hrsg.), Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur? (S. 105-128). München: Hampp.
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1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538
Maier, G.W. & Rosenstiel, L. v. (1997). Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern. Handbuch Lernende Organisation: Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen (S. 101-107). Wiesbaden: Gabler. doi:10.1007/978-3-322-89842-5_10.
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1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033
Brunstein, J.C. & Maier, G.W. (1996). Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung. Psychologische Rundschau, 47, 146-160.
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1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601
Rappensperger, G. & Maier, G.W. (1996). Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern (Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband). In M. Becker, R. Lang & D. Wagner (Hrsg.), Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern (S. 53-74). München: Hampp.
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[6]
1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025
Wittmann, A., Maier, G.W. & Rappensperger, G. (1995). „Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften (Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 333). München.
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[5]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525
Maier, G.W., Rappensperger, G., von Rosenstiel, L. & Zwarg, I. (1994). Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 38, 4-12.
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[4]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660
Zapf, D., Maier, G.W., Rappensperger, G. & Irmer, C. (1994). Error detection, task characteristics, and some consequences for software design. Applied Psychology: An International Review, 43, 499-520.
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[3]
1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530
Maier, G.W. & Spieß, E. (1994). Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung. In L. v. Rosenstiel, T. Lang & E. Sigl (Hrsg.), Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern (S. 254-265). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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[2]
1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481
Brunstein, J.C. & Maier, G.W. (1992). Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation. Applied Psychology, 41(2), 130-134. Wiley-Blackwell. doi:10.1111/j.1464-0597.1992.tb00689.x.
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[1]
1991 | Diskussionspapier | Entwurf | PUB-ID: 1900020
Brunstein, J.C., Ganserer, J., Maier, G.W. & Heckhausen, H. (Draft). Persönliche Anliegen in Alltagssituationen (Memorandum). Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
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