240 Publikationen

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  • [240]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965381
    Hellwig, P., Buchholz, V., Kopp, S., & Maier, G. W. (2023). Let the user have a say - voice in automated decision-making. Computers in Human Behavior, 107446. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107446
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [239]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956066 OA
    Mlekus, L., Kato-Beiderwieden, A. - L., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2022). With a little help from change management : Effects of a short-term change intervention on employee attitudes and behavior. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 66(1), 40-51. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000372
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [238]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Im Druck | PUB-ID: 2965866
    Mlekus, L., Lehmann, J., & Maier, G. W. (In Press). New work situations call for familiar work design methods: Effects of tastk rotation and how they mediated in a technology-supported workplace. Frontiers in Psychology, 13, 935952. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.935952
    PUB | DOI
     
  • [237]
    2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965862
    Hellwig, P., Funcke, J., & Maier, G. W. (2022). Gerecht ist gut! Der Effekt von prozeduraler Gerechtigkeit bei algorithmischer Aufgabenzuweisung im Internet. Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim.
    PUB
     
  • [236]
    2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965848
    Bödding, R., Schriek, S. A., & Maier, G. W. (2022). Die Weiterbildung der Zukunft? - Ein systematischer Review zum Einsatz von Mixed Reality Technologien in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim.
    PUB
     
  • [235]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946071
    Ötting, S. K., Masjutin, L., Steil, J. J., & Maier, G. W. (2022). Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work. Human Factors, 6(4), 1027-1050. https://doi.org/10.1177%2F0018720820966433
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | PubMed | Europe PMC
     
  • [234]
    2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964369
    Kato-Beiderwieden, A. - L., Schulte, J., Neumann, A., Schalkwijk, L., Strenge, B., & Maier, G. W. (2022). Durch die Brille der Mitarbeitenden: Bedeutsame Kompetenzen bei der Entwicklung und Nutzung von XR-Systemen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten : 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : 02. - 04. März 2022 St. Augustin: GfA Press.
    PUB
     
  • [233]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964129 OA
    Schlicher, K., Reddehase, J., & Maier, G. W. (2022). Is a match better than no match? On the interaction of demands and support during technological change. Frontiers in Psychology, 13, 824010. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.824010
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [232]
    2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961543
    Bödding, R., Bentler, D., Brünninghaus, M., Deppe, S., Hefter, M. H., Oestreich, H., Röcker, C., et al. (2022). Extended Reality in der technischen Ausbildung - Ein Ausblick auf das Innovationsprojekt iAtA. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Ed.), Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten : 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : 02. - 04. März 2022 Sankt Augustin: GfA-Press.
    PUB
     
  • [231]
    2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2961539
    Bentler, D., Gabriel, S., Meyer zu Wendischhoff, D., Bansmann, M., Latos, B., Junker, C., & Maier, G. W. (2022). Gestaltung humanzentrierter Entscheidungen einer künstlichen Intelligenz für Personaleinsatzprozesse produzierender Unternehmen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten
    PUB
     
  • [230]
    2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961645
    Masjutin, L., Laing, J. K., & Maier, G. W. (2022). Why do we follow robots? An experimental investigation of conformity with robot, human, and hybrid majorities. In IEEE (Ed.), Human-Robot Interaction . HRI '22: Proceedings of the 2022 ACM/IEEE International Conference on Human-Robot Interaction (p. 139–146). https://doi.org/10.5555/3523760.3523782
    PUB | DOI | Download (ext.)
     
  • [229]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931948
    Bentler, D., Paruzel, A., Schlicher, K., & Maier, G. W. (In Press). Pilotprojekt 5: Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller. In R. Dumitrescu (Ed.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit Berlin: Springer.
    PUB
     
  • [228]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931947
    Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A., & Maier, G. W. (In Press). Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In R. Dumitrescu (Ed.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit Berlin: Springer.
    PUB
     
  • [227]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960347 OA
    Ötting, S. K., Masjutin, L., & Maier, G. W. (2021). The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie , 52(4), 639–647. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00610-9
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [226]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954320 OA
    Kato-Beiderwieden, A. - L., Schlicher, K. D., Oetting, S. K., Heppner, H., & Maier, G. W. (2021). Prospektive Kompetenzanalyse (ProKA) – Ein Verfahren zur Einschätzung von zukünftigen Kompetenzveränderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52(2), 245–260. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00577-7
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [225]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954319 OA
    Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2021). Das LEaD-Modell – wirksam führen im Kontext der digitalen Transformation. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52(2), 325–339. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00582-w
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [224]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820
    Paruzel, A., Wiese, C., & Maier, G. W. (2021). Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
    PUB
     
  • [223]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2959865 OA
    Bentler, D., Grote, E. - M., Gabriel, S., Bansmann, M., Latos, B., & Maier, G. W. (2021). Wie gelingt intelligentes und humanzentriertes Kompetenzmanagement? Praeview. Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention (2), 24-25.
    PUB | PDF
     
  • [222]
    2021 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955167
    Bentler, D., Merker, G., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2021). Die Anwendung impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld. Presented at the 53. asp-Jahrestagung, Tübingen.
    PUB
     
  • [221]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830 OA
    Schlicher, K., Schulte, J., Reimann, M., & Maier, G. W. (2021). Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers. Frontiers in Psychology, 12, 724966. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.724966
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [220]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953246 OA
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2021). More hype than substance? A meta-analysis on job and task rotation. Frontiers in Psychology, 12, 633530. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.633530
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [219]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956102 OA
    Paruzel, A., Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2021). The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis. Frontiers in Psychology, 12, 607108. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.607108
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [218]
    2021 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2952423
    Foullois, M., Kato-Beiderwieden, A. - L., Mlekus, L., Maier, G. W., Jenderny, S., Röcker, C., Dietz, O., et al. (2021). Arbeit 4.0 in der Produktentstehung mit IviPep. Identifizierung und ganzheitliche Umsetzung von Szenarien digitalisierter Arbeit. In W. Bauer, S. Mütze-Niewöhner, S. Stowasser, C. Zanker, & N. Müller (Eds.), Arbeit in der digitalisierten Welt. Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt (pp. 239-255). Berlin: Springer Vieweg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-62215-5_16
    PUB | DOI | Download (ext.)
     
  • [217]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819
    Paruzel, A., & Maier, G. W. (2021). Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
    PUB
     
  • [216]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2958009
    Hellwig, P., & Maier, G. W. (2021). Deine Meinung zählt: Mitspracherecht bei computerbasierten Entscheidungen im Arbeitsalltag. Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs , Chemnitz.
    PUB
     
  • [215]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957825
    Bentler, D., Koert, I., & Maier, G. W. (2021). Der Einfluss von Einstellungen, Normen und Motivation auf aufgabenbezogenes und proaktives umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz.. Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz.
    PUB
     
  • [214]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957715
    Masjutin, L., Laing, J. K., Bentler, D., & Maier, G. W. (2021). Experimentelle Untersuchung von normativer und informativer Konformität bei menschlichen, hybriden und Robotermehrheiten in Teams. Presented at the 12. Tagung der DGPs-Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
    PUB
     
  • [213]
    2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946531
    Schulte, J., & Maier, G. W. (2020). Exploring common tasks in crowdwork – ingredients for satisfying task design. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
    PUB
     
  • [212]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443
    Paruzel, A., Danel, M., & Maier, G. W. (2020). Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation. Frontiers in Psychology, 11, 580620. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.580620
    PUB | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [211]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375
    Paruzel, A., Bentler, D., Schlicher, K., Nettelstroth, W., & Maier, G. W. (2020). Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 64(1), 46-57. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000292
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [210]
    2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534
    Schlicher, K., Schulte, J., Reimann, M., & Maier, G. W. (2020). Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
    PUB
     
  • [209]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940034 OA
    Schulte, J., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2020). Working everywhere and every time? – Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work design. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(1), 59-69. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00503-3
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [208]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946088
    Kauffeld, S., & Maier, G. W. (2020). Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 255-258. doi:10.1007/s11612-020-00532-y
    PUB | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [207]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236 OA
    Mlekus, L., Bentler, D., Paruzel, A., Kato-Beiderwieden, A. - L., & Maier, G. W. (2020). How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 273-283. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00529-7
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [206]
    2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2942016
    Kato-Beiderwieden, A. - L., Mlekus, L., Foullois, M., Jenderny, S., Röcker, C., & Maier, G. W. (2020). Instrumentarium zur Gestaltung digitalisierter Arbeit. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Digitale Arbeit, digitaler Wandel, digitaler Mensch?
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [205]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939146
    Maier, G. W., Engels, G., & Steffen, E. (2020). Einleitung. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1-17). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_22-1
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [204]
    2020 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122 OA
    Maier G. W., Engels G., & Steffen E. (Eds.) (2020). Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4
    PUB | PDF | DOI
     
  • [203]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785
    Steil, J. J., & Maier, G. W. (2020). Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 323-346). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_15-1
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [202]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609
    Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2020). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 347-382). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_16-1
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [201]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
    Mlekus, L., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2020). Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 87-111). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_5-1
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [200]
    2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944478
    Neumann, A., Strenge, B., Uhlich, J., Schlicher, K., Maier, G. W., Schalkwijk, L., Waßmuth, J., et al. (2020). AVIKOM: Towards a mobile audiovisual cognitive assistance system for modern manufacturing and logistics. In Association for Computing Machinery (Ed.), Proceedings of the 13th ACM International Conference on PErvasive Technologies Related to Assistive Environments (pp. 1-8). New York: ACM. https://doi.org/10.1145/3389189.3389191
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [199]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2941562
    Kauffeld, S., & Maier, G. W. (2020). Digitalisierte Arbeitswelt. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(1), 1-4. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00508-y
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [198]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599 OA
    Jansen-Preilowski, V. V., Paruzel, A., & Maier, G. W. (2020). Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit. Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 331–343. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00530-0
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [197]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943364 OA
    Steinmann, B., Kleinert, A., & Maier, G. W. (2020). Promoting the underestimated: A vignette study on the importance of the need for affiliation to successful leadership. Motivation and Emotion, 44, 641–656. doi:10.1007/s11031-020-09833-7
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [196]
    2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944722
    Schlicher, K., Reddehase, J., & Maier, G. W. (2020). Help me change! Importance of organizational support in times of technological change with high uncertainty: A field and experimental study. Presented at the EAWOP Smal Group Meeting - IFPOC , Online.
    PUB
     
  • [195]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
    Schulte, J., & Maier, G. W. (2019). Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork. Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen.
    PUB
     
  • [194]
    2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036
    Schulte, J., Schlicher, K., Reimann, M., & Maier, G. W. (2019). Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit. Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [193]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939688
    Schlicher, K., & Maier, G. W. (2019). Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [192]
    2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
    Ötting, S. K., Masjutin, L., & Maier, G. W. (2019). My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace. Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.
    PUB
     
  • [191]
    2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329
    Bansmann, M., Foullois, M., Wöste, L., Bentler, D., Paruzel, A., Mlekus, L., Jenderny, S., et al. (2019). Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In C. K. Bosse & K. J. Zink (Eds.), Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU (pp. 197-217). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-59474-2_12
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [190]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
    Paruzel, A., Mlekus, L., Bentler, D., & Maier, G. W. (2019). What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents. Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France.
    PUB
     
  • [189]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
    Maier, G. W. (2019). Digitalisierung der Arbeit. Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.
    PUB
     
  • [188]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
    Maier, G. W. (2019). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken.
    PUB
     
  • [187]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
    Bentler, D., Mlekus, L., Paruzel, A., Bansmann, M., Foullois, M., Jenderny, S., Woeste, L., et al. (2019). Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten Dortmund: GfA-Press.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [186]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944723
    Schlicher, K., Heppner, H., & Maier, G. W. (2019). Kompetenzentwicklung durch Digitalisierung von Produktionsarbeitsplätzen in KMUs. Ergebnisse des Projekts INLUMIA. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organsations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [185]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751
    Paruzel, A., Falkowski, P., & Maier, G. W. (2019). Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [184]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
    Masjutin, L., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2019). Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
    PUB
     
  • [183]
    2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
    Ötting, S. K., Jenniches, K., & Maier, G. W. (2019). Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
    PUB
     
  • [182]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940795
    Maier, G. W., Kotzyba, M., Bentler, D., & Nürnberger, A. (2019). Hybride Teams: Herausforderungen und Chancen für die psychologische Teamforschung. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [181]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937526
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2019). Im Takt der digitalen Maschine: Vorteile und Wirkmechanismen von Job Rotation an Assistenz-Arbeitsplätzen. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [180]
    2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328
    Maier, G. W., Sobiraj, S., Steinmann, B., & Nübold, A. (2019). Personalentwicklung I: Training und Transfer. In H. Schuler & K. Moser (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie (6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage ., pp. 109-150). Bern: Hogrefe.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [179]
    2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915112
    Byza, O. A. U., Dörr, S. L., Schuh, S. C., & Maier, G. W. (2019). When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment. Journal of Business Ethics, 158(4), 1097-1112. doi:10.1007/s10551-017-3748-3
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [178]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939686
    Schlicher, K., & Maier, G. W. (2019). Need-Satisfaction is the key: how organizational support influences positive change attitude during information technology implementation . Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.
    PUB
     
  • [177]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939088
    Bentler, D., Mierswa Silva, D., & Maier, G. W. (2019). Was beeinflusst grünes Verhalten am Arbeitsplatz? Die Rolle der Arbeitsgestaltung im Kontext von umweltfreundlichem Verhalten der Beschäftigten . Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [176]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200
    Mlekus, L., Lehmann, J., & Maier, G. W. (2019). When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms. Presented at the 19th Eawop Congress, Turin, Italy.
    PUB
     
  • [175]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191
    Steinmann, B., Schoppe, S., & Maier, G. W. (2019). The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008). Presented at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin.
    PUB
     
  • [174]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation. Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [173]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation. Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [172]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs. Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [171]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung. Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [170]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [169]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [168]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [167]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656 OA
    Mlekus, L., Paruzel, A., Bentler, D., Jenderny, S., Foullois, M., Bansmann, M., Wöste, L., et al. (2018). Development of a change management instrument for the implementation of technologies. Technologies, 6(4), 120. https://doi.org/10.3390/technologies6040120
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [166]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Informelles Lernen als Zukunftsvision. Personalwirtschaft(12), 60-62.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [165]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen . Industrie 4.0 Management, 34(6), 61-65.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [164]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation. Presented at the 51. Kongress der DGPs, Frankfurt (Main).
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [163]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation. Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.
    PUB
     
  • [162]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
    Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2018). The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations. Computers in Human Behavior, 89, 27-39. doi:10.1016/j.chb.2018.07.022
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [161]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
    Ötting, S. K., Fedosova, O., Kahlert, E., & Maier, G. W. (2018). Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [160]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
    Engels, G., Maier, G. W., Ötting, S. K., Steffen, E., & Teetz, A. (2018). Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In S. Wischmann & E. A. Hartmann (Eds.), Autonomik Industrie 4.0. Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung (pp. 221-231). Berlin: Springer Vieweg. doi:10.1007/978-3-662-49266-6_16
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
     
  • [159]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081 OA
    Steinmann, B., Klug, H. J., & Maier, G. W. (2018). The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior. Frontiers in Psychology, 9, 2338. doi:10.3389/fpsyg.2018.02338
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [158]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021
    Jenderny, S., Foullois, M., Kato-Beiderwieden, A. - L., Bansmann, M., Wörste, L., Lamß, J., Maier, G. W., et al. (2018). Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria. Presented at the Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference, Corfu, Greece. doi:10.1145/3197768.3201566
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
     
  • [157]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460
    Maier, G. W., Heckhausen, J., & Steinmann, B. (2018). Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Springer Reference Psychologie. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (p. 1). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-45855-6_6-1
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [156]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914
    Steinmann, B., & Maier, G. W. (2018). Berufswahl. In A. Lohaus (Ed.), Entwicklungspsychologie des Jugendalters (pp. 223-250). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-55792-1_10
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [155]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601
    Maier, G. W., Hülsheger, U. R., Anderson, N., & Steinmann, B. (2018). Innovation und Kreativität in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl, L. von Rosenstiel, & M. A. West (Eds.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3. vollständig überarb. Aufl., pp. 249-266). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-53929-3_13
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [154]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690
    Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A., & Maier, G. W. (2018). Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
    PUB
     
  • [153]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
    Engels, G., & Maier, G. W. (2018). The digital twin of humans in adaptive assistance systems. Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin.
    PUB
     
  • [152]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
    Maier, G. W. (2018). Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben. Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld.
    PUB
     
  • [151]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951
    Maier, G. W. (2018). Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen. In Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) (Ed.), Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe Kassel.
    PUB
     
  • [150]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545
    Bentler, D., Höfig, J., & Maier, G. W. (2018). Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
    PUB
     
  • [149]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289
    Steinmann, B., Schoppe, S., & Maier, G. W. (2018). The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) . Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
    PUB
     
  • [148]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290
    Bentler, D., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2018). Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich . Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
    PUB
     
  • [147]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774
    Steinmann, B., Schewe, A. F., & Maier, G. W. (2018). The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions. Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.
    PUB
     
  • [146]
    2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
    Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2018). LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe.
    PUB
     
  • [145]
    2017 | Report | PUB-ID: 2932845
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2017). KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe. Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [144]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646
    Hobscheidt, D., Westermann, T., Dumitrescu, R., Dülme, C., Gausemeier, J., Heppner, H., & Maier, G. W. (2017). Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0. In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt, & A. Trächtler (Eds.), Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts: Vol. 369. Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017 (pp. 11-24). Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [143]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
    Mlekus, L., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2017). Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
    PUB
     
  • [142]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
    Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2017). The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [141]
    2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2017). Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation. In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt, & A. Trächtler (Eds.), Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts: Vol. 369. Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017 (pp. 141-153). Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [140]
    2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
    Ötting, S. K., Gopinathan, S., Maier, G. W., & Steil, J. J. (2017). Why criteria of decision fairness should be considered in robot design. Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.
    PUB | Download (ext.)
     
  • [139]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
    Töniges, T., Ötting, S. K., Wrede, B., Maier, G. W., & Sagerer, G. (2017). An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In H. Song, D. B. Rawat, S. Jeschke, & C. Brecher (Eds.), Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence. Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications (pp. 419-430). Amsterdam: Elsevier BV. doi:10.1016/b978-0-12-803801-7.00026-2
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [138]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281
    Steil, J. J., & Maier, G. W. (2017). Robots in the digitalized workplace. In G. Hertel, D. Stone, R. Johnson, & J. Passmore (Eds.), The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work (pp. 403-422). Chichester: Wiley-Blackwell.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [137]
    2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754
    Paruzel, A., Krüger, M. C., Willmes, L., & Maier, G. W. (2017). Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
    PUB
     
  • [136]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753
    Paruzel, A., Everding, S., & Maier, G. W. (2017). Corporate Social Responsibility and Employee Retention. Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin.
    PUB
     
  • [135]
    2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042
    Schuh, S. C., Byza, O., Maier, G. W., & Xin, K. (2017). When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment. Academy of Management Proceedings, Academy of Management Proceedings, 2017 Academy of Management. doi:10.5465/ambpp.2017.13922abstract
    PUB | DOI
     
  • [134]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352
    Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). Nur nicht den Kopf in den Sand stecken. AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 15-17.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [133]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
    Braun, S., Frey, D., Nübold, A., & Maier, G. W. (2017). Führung. In H. - W. Bierhoff & D. Frey (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie: Vol. 3. Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse (pp. 543-598). Göttingen: Hogrefe.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [132]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
    Maier, G. W., Steinmann, B., & Ötting, S. K. (2017). Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung, 5-6, 82-86.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [131]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465
    Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 11(2), 187-201. doi:10.1037/aca0000080
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [130]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
    Byza, O., Schuh, S., Dörr, S. L., Spörrle, M., & Maier, G. W. (2017). Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism. Journal of Organizational Behavior, 38(8), 1246-1259. doi:10.1002/job.2200
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [129]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227
    Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential. Creativity Research Journal, 29(2), 114-124. doi:10.1080/10400419.2017.1302763
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [128]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
    Maier, G. W. (2017). Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten. Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [127]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
    Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2017). Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®). In J. Erpenbeck, L. von Rosenstiel, S. Grote, & W. Sauter (Eds.), Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis (3rd ed., pp. 113-135). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [126]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
    Ötting, S. K., Spruss, C., & Maier, G. W. (2017). Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
    PUB
     
  • [125]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
    Maier, G. W., Ötting, S. K., & Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 12(2+3), 45-51.
    PUB
     
  • [124]
    2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547
    Bentler, D., Philipps, E., & Maier, G. W. (2017). Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
    PUB
     
  • [123]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754
    Steinmann, B., Kleinert, A., & Maier, G. W. (2017). Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
    PUB
     
  • [122]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957
    Mlekus, L., & Maier, G. W. (2016). Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
    PUB
     
  • [121]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
    Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2016). Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
    PUB
     
  • [120]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
    Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2016). Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision, 34(4), 19-24.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [119]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
    Steinmann, B., Nübold, A., & Maier, G. W. (2016). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology, 7, 446. doi:10.3389/fpsyg.2016.00446
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [118]
    2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
    Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2016). Psychological contributions to competition law compliance. In J. Paha (Ed.), Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach (pp. 215-241). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-319-44633-2_11
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [117]
    2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755
    Paruzel, A., Everding, S., & Maier, G. W. (2016). Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.
    PUB
     
  • [116]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
    Steinmann, B., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2016). Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success. Frontiers in Psychology, 7, 1972. doi:10.3389/fpsyg.2016.01972
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [115]
    2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
    Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., Inderst, F. X., & Maier, G. W. (2016). Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Springer Reference Psychologie. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 111-128). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-55080-5_34
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [114]
    2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
    Maier, G. W., Ötting, S. K., & Steinmann, B. (2016). Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
    PUB
     
  • [113]
    2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546
    Bentler, D., & Maier, G. W. (2016). Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA). Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.
    PUB
     
  • [112]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002
    Steinmann, B., & Maier, G. W. (2016). Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.
    PUB
     
  • [111]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242
    Maier, G. W. (2016). Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen. Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld
    PUB
     
  • [110]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241
    Maier, G. W. (2016). Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut
    PUB
     
  • [109]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246
    Maier, G. W. (2016). Was bedeutet Arbeit 4.0?. Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen
    PUB
     
  • [108]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245
    Maier, G. W. (2016). Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Presented at the teach4TU, Braunschweig
    PUB
     
  • [107]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243
    Maier, G. W. (2016). Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?. Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld
    PUB
     
  • [106]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602
    Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2015). Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis. Journal of Happiness Studies, 16(1), 37-65. https://doi.org/10.1007/s10902-013-9493-0
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [105]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
    Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2015). Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments. Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur.
    PUB
     
  • [104]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
    Paruzel, A., Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2015). Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
    PUB
     
  • [103]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
    Paruzel, A., Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2015). Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis. Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo.
    PUB
     
  • [102]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
    Nübold, A., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2015). Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership, 11(2), 230-254. doi:10.1177/1742715014522679
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [101]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325
    Steinmann, B., Dörr, S. L., Schultheiss, O. C., & Maier, G. W. (2015). Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern? Motivation and Emotion, 39(2), 167-174. doi:10.1007/s11031-014-9458-6
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [100]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086
    Zenger, M., Körner, A., Maier, G. W., Hinz, A., Stöber-Richter, Y., Brähler, E., & Hilbert, A. (2015). The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample. Journal of Personality Assessment, 97(3), 310-318. doi:10.1080/00223891.2014.989367
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [99]
    2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726
    Maier, G. W., Hülsheger, U. R., & Anderson, N. (2015). Innovation and creativity in project teams. In M. Wastian, L. von Rosenstiel, M. A. West, & I. Braumandl (Eds.), Management for professionals . Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management (pp. 233-247). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-662-44214-2_14
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [98]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
    Steinmann, B., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2015). How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo.
    PUB
     
  • [97]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
    Steinmann, B., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2015). Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
    PUB
     
  • [96]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304
    Maier, G. W., & Steinmann, B. (2015). Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt. Presented at the 4. it's OWL Strategietagung, Paderborn.
    PUB
     
  • [95]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458
    Maier, G. W., & Bentler, D. (2015). Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer. markt & wirtschaft westfalen, 12, 11-13.
    PUB
     
  • [94]
    2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711889
    Maier, G. W. (2015). Themengebiet: Arbeits- und Organisationspsychologie. 250 Keywords Organisation: Grundwissen für Manager, 158. Wiesbaden: Springer. doi:10.1007/978-3-658-06991-9
    PUB | DOI
     
  • [93]
    2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711887
    Maier, G. W. (2015). Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. In Springer Fachmedien Wiesbaden (Ed.), 250 Keywords Personalmanagement: Grundwissen für Manager (p. 122). Wiesbaden: Springer. doi:10.1007/978-3-658-07723-5
    PUB | DOI
     
  • [92]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840
    Schewe, A. F., Hülsheger, U. R., & Maier, G. W. (2014). Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(4), 186-205. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000165
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [91]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328
    Goertz, W., Hülsheger, U. R., & Maier, G. W. (2014). The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 13(3), 123-133. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000110
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [90]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625
    Dörr, S., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2014). Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen. Wirtschaftspsychologie aktuell(1), 21-26.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [89]
    2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
    Maier, G. W., Sobiraj, S., Steinmann, B., & Nübold, A. (2014). Personalentwicklung I: Training und Transfer. In H. Schuler & K. Moser (Eds.), Lehrbuch Psychologie. Lehrbuch Organisationspsychologie (5. vollst. überarb. Aufl., pp. 127-175). Göttingen: Hogrefe.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [88]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874
    Schmidt-Huber, M., Dörr, S., & Maier, G. W. (2014). Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(2), 80-94. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000138
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [87]
    2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
    Steinmann, B., Nübold, A., & Maier, G. W. (2014). Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011). Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum.
    PUB
     
  • [86]
    2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094
    Hülsheger, U. R., Maier, G. W., & Anderson, N. (2013). Innovation in Gruppen und Teams. In D. E. Krause (Ed.), Kreativität, Innovation und Entrepreneurship (pp. 175-191). Wiesbaden: Springer Gabler. doi:10.1007/978-3-658-02551-9_9
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [85]
    2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
    Nübold, A., & Maier, G. W. (2013). A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations. The Leadership Quarterly, 24(1), 29-44. doi:10.1016/j.leaqua.2012.07.002
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [84]
    2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
    Steinmann, B., Nübold, A., & Maier, G. W. (2013). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster.
    PUB
     
  • [83]
    2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
    Nübold, A., & Maier, G. W. (2013). Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster
    PUB
     
  • [82]
    2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2606372
    Jonas, E., Maier, G. W., Kissling, W., & Hamann, J. (2013). Is interpersonal fairness in the doctor-patient relationship associated with long-term compliance in patients with schizophrenia? Psychology, 4(06), 45-49. doi:10.4236/psych.2013.46a1007
    PUB | DOI
     
  • [81]
    2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631410
    Maier, G. W. (2013). Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. In Springer Fachmedien Wiesbaden (Ed.), Kompakt Lexikon HR (p. 147). Wiesbaden: SpringerGabler.
    PUB
     
  • [80]
    2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579
    Goertz, W., Hülsheger, U., & Maier, G. W. (2013). Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster
    PUB
     
  • [79]
    2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576
    Voigt, H., & Maier, G. W. (2013). In search of a suitable career: The role of personal goals. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster
    PUB
     
  • [78]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2955155
    Nübold, A., & Maier, G. W. (2012). The concept of state core self-evaluations: Presentation of a new measure and a leadership experiment. Presented at the Biennial Conference of the Institute of Work Psychology, Sheffield, UK.
    PUB
     
  • [77]
    2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708
    Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., Frey, D., & Spießberger, A. (2012). Procedural fairness and creativity: Does voice maintain people's creative vein over time? Creativity Research Journal, 24(4), 358-363. https://doi.org/10.1080/10400419.2012.730334
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [76]
    2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
    Nübold, A., & Maier, G. W. (2012). Führung in Zeiten des demografischen Wandels. In S. Grote (Ed.), Die Zukunft der Führung (pp. 131-151). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-642-31052-2_8
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [75]
    2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197
    Dörr, S., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2012). LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung. In S. Grote (Ed.), Die Zukunft der Führung (pp. 415-435). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-31052-2_22
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [74]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903575
    Schewe, A. F., & Maier, G. W. (2012). Costs and benefits of dealing with others. Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons. Presented at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [73]
    2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746
    Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2012). Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen. Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, 26(2), 149-157. doi:10.1024/1010-0652/a000065
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [72]
    2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492519
    Maier, G. W., & Hülsheger, U. R. (2012). Innovation und Kreativität in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl, & L. Rosenstiel (Eds.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (pp. 248-262). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-19920-2_13
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [71]
    2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2557245
    Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., & Frey, D. (2012). Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior? Psychology, 3(12), 1100-1103. doi:10.4236/psych.2012.312A162
    PUB | DOI
     
  • [70]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909009
    Steinmann, B., & Maier, G. W. (2012). Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften. Presented at the Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Trier.
    PUB
     
  • [69]
    2012 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709209 OA
    Voigt, H., & Maier, G. W. (2012). Talente entdecken anhand von Arbeitsproben. Presented at the 8. Deutscher Assessment-Center-Kongress: Talente entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil, Potsdam.
    PUB | PDF
     
  • [68]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903574
    Goertz, W., & Maier, G. W. (2012). Intelligenztests in der Personalauswahl. Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam
    PUB
     
  • [67]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008
    Steinmann, B., Dörr, S. L., Schultheiss, O. C., & Maier, G. W. (2012). Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften. Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld.
    PUB
     
  • [66]
    2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573
    Maier, G. W. (2011). Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen. Presented at the Veranstaltung „Anständig Geld verdienen: Wirtschaften nach ethischen Kriterien als Erfolgsmodell“ der Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen und der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbh, Bielefeld
    PUB
     
  • [65]
    2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623
    Streicher, B., Frey, D., Traut-Mattausch, E., & Maier, G. W. (2011). Innovation. In D. Frey & H. - W. Bierhoff (Eds.), Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe (pp. 245-263). Göttingen: Hogrefe.
    PUB
     
  • [64]
    2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961270
    Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., & Woschée, R. (2010). GEO - Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen. In W. Sarges, H. Wottawa, & C. Roos (Eds.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente (pp. 107-111). Lengerich: Pabst.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [63]
    2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901536
    Maier, G. W., & Woschée, R. (2010). Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit. In W. Sarges, H. Wottawa, & C. Ross (Eds.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente (pp. 247-250). Lengerich: Pabst.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [62]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069
    Maier, G. W., & Schewe, A. F. (2010). Wie Vorurteile den Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen erschweren. Demographiebericht 2010, Heft 8, 9-11.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [61]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900054
    Edler, J., & Maier, G. W. (2010). Explikation von Entscheidungsregeln in der Personalauswahl. Wirtschaftspsychologie, 12(2), 50-57.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [60]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900140
    Hülsheger, U. R., & Maier, G. W. (2010). The careless or the conscientiousness: Who profits most from goal progress? Journal of Vocational Behavior, 77(2), 246-254. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.04.001
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [59]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
    Stumpp, T., Muck, P., Hülsheger, U. R., Judge, T. A., & Maier, G. W. (2010). Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success. Applied Psychology: An International Review, 59(4), 674-700. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2010.00422.x
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [58]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1968362
    Hülsheger, U. R., Lang, J. W. B., & Maier, G. W. (2010). Emotional labor, strain, and performance: Testing reciprocal relationships in a longitudinal panel study. Journal of Occupational Health Psychology, 15(4), 505-521. https://doi.org/10.1037/a0021003
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [57]
    2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903572
    Voigt, H., & Maier, G. W. (2010). Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster]. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
    PUB
     
  • [56]
    2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
    Nübold, A., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2010). Wie wirkt transformationale Führung. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
    PUB
     
  • [55]
    2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903570
    Maier, G. W., Streicher, B., & Jonas, E. (2010). Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
    PUB
     
  • [54]
    2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903569
    Schmidt-Huber, M., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2010). Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
    PUB
     
  • [53]
    2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903571
    Stroppa, C., Woschée, R. M., & Maier, G. W. (2010). Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster]. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
    PUB
     
  • [52]
    2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901539
    Maier, G. W. (2010). GEO. In W. Sarges, H. Wottawa, & C. Roos (Eds.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente (pp. 107-111). Lengerich: Pabst.
    PUB
     
  • [51]
    2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492643
    Streicher, B., Frey, D., Jonas, E., & Maier, G. W. (2009). Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. In E. H. Witte & C. H. Kahl (Eds.), Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion (pp. 101-119). Lengerich: Papst.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [50]
    2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900762
    Maier, G. W., Wastian, M., & von Rosenstiel, L. (2009). Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53(3), 104-120. https://doi.org/10.1026/0932-4089.53.3.104
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [49]
    2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091
    Stumpp, T., Hülsheger, U. R., Muck, P., & Maier, G. W. (2009). Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18(2), 148-166. https://doi.org/10.1080/13594320802281110
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [48]
    2008 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492586
    Maier, G. W., & Woschée, R. (2008). Deutsche Fassung des Organizational Commitment Questionaire (OCQ-G). Mannheim: Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS). https://doi.org/10.6102/zis10
    PUB | DOI
     
  • [47]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597
    Muck, P., Stumpp, T., & Maier, G. W. (2008). Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit. Wirtschaftspsychologie, 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen), 76-88.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [46]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492638
    Streicher, B., Maier, G. W., Jonas, E., & Reisch, L. (2008). Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie, 10(2), 54-64.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [45]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900067
    Hülsheger, U. R., & Maier, G. W. (2008). Persönlichkeitseigenschaften, Intelligenz und Erfolg im Beruf. Eine Bestandsaufnahme internationaler und nationaler Forschung. Psychologische Rundschau, 59(2), 108-122. https://doi.org/10.1026/0033-3042.59.2.108
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [44]
    2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900125
    Frey, D., Maier, G. W., Traut-Mattausch, E., Fischer, P., & Peus, C. (2008). Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen. In B. Kaddatz & G. Nitsch (Eds.), Edition Netzwerkwelten: Vol. 4. Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis (pp. 46-56). Bielefeld: Kleine.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [43]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1587822
    Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., Frey, D., Woschee, R., & Wassmer, B. (2008). Test of the construct and criteria validity of a German measure of organizational justice. European Journal of Psychological Assessment, 24(2), 131-139. https://doi.org/10.1027/1015-5759.24.2.131
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [42]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1594481
    Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., & Woschee, R. (2007). Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001). Diagnostica, 53(2), 97-108. https://doi.org/10.1026/0012-1924.53.2.97
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [41]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900036
    Brunstein, J. C., Maier, G. W., & Dargel, A. (2007). Persönliche Ziele und Lebenspläne: Subjektives Wohlbefinden und proaktive Entwicklung im Lebenslauf. In J. Brandtstädter & U. Lindenberger (Eds.), Entwicklungspsychologie der Lebensspanne. Ein Lehrbuch (pp. 270-304). Stuttgart: Kohlhammer.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [40]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1595226
    Hülsheger, U. R., Maier, G. W., & Stumpp, T. (2007). Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis. International Journal of Selection and Assessment, 15(1), 3-18. https://doi.org/10.1111/j.1468-2389.2007.00363.x
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [39]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492650
    Wastian, M., & Maier, G. W. (2007). Anforderungsprofile als Grundlage der Personalarbeit. In M. John & G. W. Maier (Eds.), Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit. Grundlagen, Methoden, Erfahrungen (pp. 103-121). Düsseldorf: Symposion.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [38]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492582
    Maier, G. W. (2007). Partizipative Anforderungsanalyse in einer Landesverwaltung. In M. John & G. W. Maier (Eds.), Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen (pp. 275-288). Düsseldorf: Symposion.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [37]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492655
    Woschée, R., & Maier, G. W. (2007). Kognitive Leistungstests. In M. John & G. W. Maier (Eds.), Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen (pp. 147-170). Düsseldorf: Symposion.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [36]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492575
    Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., & Frey, D. (2007). Innovation und Kreativität. In D. Frey & L. von Rosenstiel (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie: Vol. 6. Wirtschaftspsychologie (pp. 809-855). Göttingen: Hogrefe.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [35]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492513
    Jonas, E., Maier, G. W., & Frey, D. (2007). Psychologie des Geldes. In D. Frey & L. v. Rosenstiel (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschaftspsychologie (pp. 75-147). Göttingen: Hogrefe.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [34]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1867084
    Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., & Frey, D. (2007). Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln. Wirtschaftspsychologie, 9(2), 43-54.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [33]
    2007 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492509
    John, M., & Maier, G. W. (2007). Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit. Düsseldorf: Symposion.
    PUB
     
  • [32]
    2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074
    Hülsheger, U. R., Maier, G. W., Stumpp, T., & Muck, P. (2006). Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5(4), 145-162. https://doi.org/10.1026/1617-6391.5.4.145
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [31]
    2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492630
    Streicher, B., Maier, G. W., Frey, D., Jonas, E., & Kerschreiter, R. (2006). Innovation. In H. - W. Bierhoff & D. Frey (Eds.), Handbuch der Psychologie: Vol. 3. Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie (pp. 565-574). Göttingen: Hogrefe.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [30]
    2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1602289
    Brunstein, J. C., & Maier, G. W. (2005). Implicit and self-attributed motives to achieve: Two separate but interacting needs. Journal of Personality and Social Psychology, 89(2), 205-222. https://doi.org/10.1037/0022-3514.89.2.205
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [29]
    2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492568
    Maier, G. W., Jonas, E., & Frey, D. (2005). Innovation und Kreativität in der Wirtschaft. In D. Frey, L. von Rosenstiel, & C. Graf Hoyos (Eds.), Wirtschaftspsychologie (pp. 155-163). Weinheim: Beltz.
    PUB
     
  • [28]
    2003 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492561
    Maier, G. W., von Rosenstiel, L., & Wastian, M. (2003). Berufseinstieg und erste Berufserfahrungen wirtschaftswissenschaftlicher Absolventinnen und Absolventen: Ein geschlechtsbezogener Vergleich. In A. E. Abele, E. - H. Hoff, & H. - U. Hohner (Eds.), Frauen und Männer in akademischen Professionen: Berufsverläufe und Berufserfolg (pp. 113-128). Heidelberg: Asanger.
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  • [27]
    2002 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492558
    Maier, G. W., & Woschée, R. M. (2002). Die affektive Bindung an das Unternehmen: Psychometrische Überprüfung einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) von Porter und Smith (1970). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 46(3), 126-136. https://doi.org/10.1026//0932-4089.46.3.126
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [26]
    2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900014
    Brodbeck, F. C., Maier, G. W., & Frey, D. (2002). Führungstheorien. In D. Frey & M. Irle (Eds.), Theorien der Sozialpsychologie. Bd. 2., Gruppen-, Interaktions- und Lerntheorien (2., vollst. überarb. und erw. Aufl. ., pp. 327-365). Bern: Huber.
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  • [25]
    2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1773971 OA
    Brunstein, J. C., & Maier, G. W. (2002). Das Streben nach persönlichen Zielen: emotionales Wohlbefinden und proaktive Entwicklung über die Lebensspanne. In G. Jüttemann & H. Thomae (Eds.), Persönlichkeit und Entwicklung (pp. 157-190). Weinheim: Beltz.
    PUB | PDF
     
  • [24]
    2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662244
    Maier, G. W., Prange, C., & Rosenstiel, L. von (2001). Psychological perspectives of organizational learning. In M. Dierkes, A. Beroin-Antal, J. Child, & I. Nonaka (Eds.), Handbook of organizational learning and knowlegde (pp. 14-34). Boston: Oxford University Press.
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  • [23]
    2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492553
    Maier, G. W., & Brunstein, J. C. (2001). The role of personal work goals in newcomers' job satisfaction and organizational commitment: A longitudinal analysis. Journal of Applied Psychology, 86, 1034-1042.
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  • [22]
    2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900011
    Brodbeck, F. C., & Maier, G. W. (2001). Das Teamklima-Inventar (TKI) für Innovation in Gruppen: Psychometrische Überprüfung an einer deutschen Stichprobe. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 45, 59-73.
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  • [21]
    2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492547
    Maier, G. W., Frey, D., Schulz-Hardt, S., & Brodbeck, F. C. (2001). Innovation. In G. Wenninger (Ed.), Lexikon der Psychologie (pp. 264-267). Frankfurt: Spektrum.
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  • [20]
    2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662272
    Maier, G. W., & von Rosenstiel, L. (2000). Nachwuchskräfteselektion in den neuen deutschen Bundesländern. In E. Regnet & L. M. Hofmann (Eds.), Personalmanagement in Europa (pp. 140-152). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
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  • [19]
    2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492618
    Rosenstiel, L. v., Kehr, H. M., & Maier, G. W. (2000). Motivation and volition in pursuing personal work goals. In J. Heckhausen (Ed.), Motivational psychology of human development: Developing motivation and motivating development (pp. 287-305). London: Elsevier.
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  • [18]
    1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492542
    Maier, G. W., & Rappensperger, G. (1999). Eintritt, Verbleib und Aufstieg in Organisationen. In C. G. Hoyos & D. Frey (Eds.), Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 50-63). Weinheim: Beltz.
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  • [17]
    1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900115
    Brunstein, J. C., Schultheiss, O. C., & Maier, G. W. (1999). The pursuit of personal goals. A motivational approach to well-being and life-adjustment. In J. Brandtstädter & R. M. Lerner (Eds.), Action and Self-Development: Theory and Research through the life span (pp. 169-196). Thousand Oaks: Sage.
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  • [16]
    1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900042
    Brunstein, J. C., Maier, G. W., & Schultheiß, O. C. (1999). Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion. In M. Jerusalem & R. Pekrun (Eds.), Emotion, Motivation und Leistung (pp. 147-167). Göttingen: Hogrefe.
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  • [15]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789
    Rappensperger, G., & Maier, G. W. (1998). Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & E. Spieß (Eds.), Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie. Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 79-97). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [14]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904787
    Wittmann, A., & Maier, G. W. (1998). Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses". In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & S. Erika (Eds.), Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie . Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 25-40). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie .
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [13]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904791
    Maier, G. W. (1998). Die erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter: Das Ergebnis von Stellensuche und Einarbeitung. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & E. Spieß (Eds.), Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie . Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 99-114). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [12]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795
    von Rosenstiel, L., Spieß, E., & Maier, G. W. (1998). Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & E. Spieß (Eds.), Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 201-215). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [11]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611
    Rappensperger, G., Maier, G. W., & Wittmann, A. (1998). Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & E. Spieß (Eds.), Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie. Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 115-126). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [10]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607
    Rappensperger, G., & Maier, G. W. (1998). Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. In B. Lutz (Ed.), Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur? (pp. 105-128). München: Hampp.
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  • [9]
    1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538
    Maier, G. W., & von Rosenstiel, L. (1997). Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern. In Dr. Wieselhuber & Partner (Ed.), Handbuch Lernende Organisation. Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen (pp. 101-107). Wiesbaden: Gabler. doi:10.1007/978-3-322-89842-5_10
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [8]
    1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601
    Rappensperger, G., & Maier, G. W. (1996). Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern. In M. Becker, R. Lang, & D. Wagner (Eds.), Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband. Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern (pp. 53-74). München: Hampp.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [7]
    1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033
    Brunstein, J. C., & Maier, G. W. (1996). Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung. Psychologische Rundschau, 47, 146-160.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [6]
    1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025
    Wittmann, A., Maier, G. W., & Rappensperger, G. (1995). „Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften (Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 333, 9). München.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [5]
    1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525
    Maier, G. W., Rappensperger, G., von Rosenstiel, L., & Zwarg, I. (1994). Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 38, 4-12.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [4]
    1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660
    Zapf, D., Maier, G. W., Rappensperger, G., & Irmer, C. (1994). Error detection, task characteristics, and some consequences for software design. Applied Psychology: An International Review, 43, 499-520.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [3]
    1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530
    Maier, G. W., & Spieß, E. (1994). Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung. In L. v. Rosenstiel, T. Lang, & E. Sigl (Eds.), Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern (pp. 254-265). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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  • [2]
    1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481
    Brunstein, J. C., & Maier, G. W. (1992). Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation. Applied Psychology, 41(2), 130-134. doi:10.1111/j.1464-0597.1992.tb00689.x
    PUB | DOI | WoS
     
  • [1]
    1991 | Diskussionspapier | Entwurf | PUB-ID: 1900020 OA
    Brunstein, J. C., Ganserer, J., Maier, G. W., & Heckhausen, H. (Draft). Persönliche Anliegen in Alltagssituationen (Memorandum, 82). Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
    PUB | PDF
     

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