PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

Günter W. Maier

g.maier@uni-bielefeld.de
https://orcid.org/0000-0002-6818-5617

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91462

283 Publikationen

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[283]

2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2991894
Masjutin, L., Bangemann, A., Reimann, L., & Maier, G. W. (2024). Fatigued individuals show increased conformity in virtual meetings. Scientific Reports, 14, 18807 . https://doi.org/10.1038/s41598-024-69786-6
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
[282]

2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2994526
Paruzel, A., Bentler, D., & Maier, G. W. (2024). Corporate Social Responsibility and Employee Green Behavior: The Role of Organizational, Leadership and Group Level Predictors for Self-Reported Employee Green Behavior. Presented at the 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Wien.
PUB
[281]

2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2991825
Paruzel, A., & Maier, G. W. (2024). When is Corporate Social Responsibility Associated with Stress? Investigating the Dark Side of CSR. Academy of Management Proceedings, 2024(1). https://doi.org/10.5465/AMPROC.2024.13651abstract
PUB | DOI
[280]

2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2993495
Hellwig, P., Mülhaus, T., Winter, L., & Maier, G. W. (2024). Wie empfehlenswert ist KI als Beurteilungsinstanz für interne Personalauswahl- und Potenzialbeurteilungsverfahren? Eine experimentelle Vignettenstudie. Presented at the 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Wien.
PUB
[279]

2024 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2993513
Hellwig, P., Mann, S., & Maier, G. W. (2024). Distributive justice of resource allocation through artificial intelligence . In U. Kuhl (Ed.), Proceedings of the DataNinja sAIOnARA 2024 Conference Bielefeld: BieColl. https://doi.org/10.11576/dataninja-1177
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[278]

2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2993482
Arlinghaus, C. S., & Maier, G. W. (2024). Feeling Socially Excluded When Working With Robots. In U. Kuhl (Ed.), Proceedings of the DataNinja sAIOnARA 2024 Conference (pp. 36-38). https://doi.org/10.11576/dataninja-1165
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[277]

2024 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2992602
Hammer, B., Alaçam, Ö., Arlinghaus, C. S., Brinkmann, M., Dörksen, H., Hoeken, S., Jungeblut, T., et al. (2024). Sustainable Life-Cycle of Intelligent Socio-Technical Systems. https://doi.org/10.4119/unibi/2992602
PUB | Dateien verfügbar | DOI
[276]

2024 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2993497
Arlinghaus, C. S., Jagemann, I., Hirschfeld, G., & Maier, G. W. (2024). Not everyone gets an appointment for a skin cancer screening - reactions to rejection. Presented at the 53rd DGPs Congress, Wien. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.12001.52320
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[275]

2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2993494
Arlinghaus, C. S., Wulff, C., & Maier, G. W. (2024). Revolutionizing Qualitative Human-Robot Interaction Research by Using GPT Models for Inductive Category Development. Presented at the The 33rd IEEE International Conference on Robot and Human Interactive Communication (IEEE RO-MAN 2024), Pasadena. https://doi.org/10.5281/zenodo.13693979
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[274]

2024 | Preprint | PUB-ID: 2993492
Arlinghaus, C. S., Wulff, C., & Maier, G. W. (2024). Inductive Coding with ChatGPT - An Evaluation of Different GPT Models Clustering Qualitative Data into Categories. OSF Preprints. https://doi.org/10.31219/osf.io/gpnye
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[273]

2024 | Preprint | PUB-ID: 2993484
Arlinghaus, C. S., & Maier, G. W. (2024). AI-Generated Images in Vignette Studies: Benefits, Challenges, and a Python Template. OSF Preprints. https://doi.org/10.31219/osf.io/jzr87
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[272]

2024 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2993480
Arlinghaus, C. S., Jagemann, I., Hirschfeld, G., & Maier, G. W. (2024). Social exclusion in healthcare triggers trash-talking about doctor's offices. Presented at the AI Winter School, Paderborn. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.13679.24482
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[271]

2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2992587
Bentler, D., Tenk, R., & Maier, G. W. (2024). Sustainability or Salary? How do Organizations Win the “War For Talent" in Employer Branding?. Presented at the DGPs Kongress, Wien.
PUB
[270]

2024 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2991531
Bentler, D., & Maier, G. W. (2024). Me, the Team or the Coach – Who´s the Ugliest Winner? – How Personality and Confederates Predict Winning Ugly Behavior. Presented at the European Congress of Sport & Exercise Psychology (FEPSAC) - Performance Under Pressure, Innsbruck.
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[269]

2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2989409
Bentler, D., & Maier, G. W. (2024). Winning Ugly-Verhalten in der deutschen Sportlandschaft - Eine Bestandsaufnahmen zur Auftretenshäufigkeit, Vielfalt und Motivation des Konstrukts. Presented at the 56. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie e. V., Berlin.
PUB
[268]

2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2989929
Bödding, R., Otte, R., & Maier, G. W. (2024). Reverse Ageism in the Workplace: A Closer Look at Youngism and its Effects on Work Safisfacfion and Engagement. Presented at the British Psychological Society Division of Occupational Psychology Conference 2024, Sheffield, United Kingdom.
PUB
[267]

2024 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987670
Bentler, D., Rabethge, N., & Maier, G. W. (2024). Die Rolle von Systemgestaltung und Vertrauen zur Nutzungsvorhersage eines intelligenten Systems in der Schmutzwäscheerkennung. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. 70. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., 06. - 08. März 2024 Sankt Augustin: GfA-Press.
PUB
[266]

2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987567
Wittmers, A., Klasmeier, K. N., Thomson, B., & Maier, G. W. (2024). Unveiling the interplay between leadership behavior and leader well-being: a person-centered approach. Journal of Managerial Psychology. https://doi.org/10.1108/JMP-06-2023-0339
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[265]

2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968409
Paruzel, A., Schmidt, L., & Maier, G. W. (2023). Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis. Journal of Cleaner Production(393), 136189. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2023.136189
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[264]

2023 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984822
Arlinghaus, C. S., & Maier, G. W. (2023). Social exclusion in personnel selection – The risk of discriminating AI biases. Proceedings of Interdisciplinary Approaches in Human-Agent Interaction (Inter.HAI ’23) New York, NY: ACM. https://doi.org/10.5281/zenodo.10275834
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[263]

2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984976
Arlinghaus, C. S., & Maier, G. W. (2023). Being ignored is not the only possible form of social exclusion in human-agent interaction. HAI ‘23: The Importance of Human Factors for Trusted Human-Robot Collaborations. https://doi.org/10.5281/zenodo.10276096
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[262]

2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2980649
Bödding, R., Bentler, D., & Maier, G. W. (2023). Augmented Reality for Constructivist Learning at Work: Current Perspectives and Future Applications. Gruppe. Interaktion. Organisation: Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 54(3), 323–334. https://doi.org/10.1007/s11612-023-00699-0
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[261]

2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982133
Schulte, J., Kato-Beiderwieden, A. - L., & Maier, G. W. (2023). Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende für den Einsatz von Augmented Reality in Logistik und Produktion? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 54, 301–310. https://doi.org/10.1007/s11612-023-00701-9
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[260]

2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2978185
Bödding, R., Kato-Beiderwieden, A. - L., Schulte, J., & Maier, G. W. (2023). The Role of Feedback in AR-enabled Assistance Systems at Work: An Augmented Video Vignette. Presented at the XR-Meeting Würzburg Würtal Reality, Würzburg. https://doi.org/10.25972/OPUS-31720
PUB | DOI
[259]

2023 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969374
Bödding, R., Bentler, D., & Maier, G. W. (2023). Arbeitsgestaltung in der technischen Ausbildung – Eine Bestandsaufnahme und Zukunftsperspektiven. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Ed.), Nachhaltig Arbeiten und Lernen. Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse Dortmund: GfA Press.
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[258]

2023 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979214
Gräßler I., Maier G. W., Steffen E., & Roesmann D. (Eds.) (2023). The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in industry 4.0 1st ed. Cham: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6
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[257]

2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979215
Gräßler, I., Steffen, E., Maier, G. W., & Roesmann, D. (2023). Introduction—The digital twin of humans. In I. Gräßler, G. W. Maier, E. Steffen, & D. Roesmann (Eds.), The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0 (pp. 3-10). Cham: Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6_1
PUB | Dateien verfügbar | DOI
[256]

2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979216
Hellwig, P., & Maier, G. W. (2023). Justice and fairness perceptions in automated decision-making—Current findings and design implications. In I. Gräßler, G. W. Maier, E. Steffen, & D. Roesmann (Eds.), The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0 (pp. 63-92). Cham: Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6_4
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[255]

2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965381
Hellwig, P., Buchholz, V., Kopp, S., & Maier, G. W. (2023). Let the user have a say - voice in automated decision-making. Computers in Human Behavior, 107446. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107446
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
[254]

2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979941
Bentler, D., Kadi, G., & Maier, G. W. (2023). Increasing pro-environmental behavior in the home and work contexts through cognitive dissonance and autonomy. Frontiers in Psychology, 14, 1199363. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1199363
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[253]

2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978800
Wittmers, A., & Maier, G. W. (2023). Leaders’ mental health in times of crisis: work intensification, emotional demands and the moderating role of organizational support and self-efficacy. Frontiers in Psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1122881
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[252]

2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983014
Masjutin, L., Bangemann, A., & Maier, G. W. (2023). Zu müde für diese Diskussion? Eine Untersuchung der Konformität in Onlinekonferenzen unter Berücksichtigung der Kameranutzung. Presented at the 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie , Kassel.
PUB
[251]

2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2982977
Hellwig, P., & Maier, G. W. (2023). Was ist fair? Fairnessbeurteilung von Kriterien für Personalauswahlentscheidungen. Presented at the 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Kassel.
PUB
[250]

2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984727
Dörr, S., Schmidt-Huber, M., Inderst, F. X., & Maier, G. W. (2023). Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Springer Reference Psychologie. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (2nd ed., pp. 1-18). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_34-2
PUB | PDF | DOI
[249]

2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983516
Maier, G. W., & Steinmann, B. (2023). From everyday experience to personal goals (at work). In O. C. Schultheiss (Ed.), Personal Goals, Implicit Motives, and Self-Regulated Learning. A Festschrift Honoring Joachim C. Brunstein - Persönliche Anliegen, implizite Motive und selbstreguliertes Lernen. Eine Festschrift zu Ehren von Joachim C. Brunstein (pp. 3-27). Erlangen: FAU University Press. https://doi.org/10.25593/978-3-96147-686-2
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[248]

2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983416
Bentler, D., & Maier, G. W. (2023). Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle auf die wahrgenommene Arbeitsgestaltung und das Wohlbefinden der Beschäftigten. Presented at the 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel.
PUB
[247]

2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983324
Neumann, A., Strenge, B., Schalkwijk, L., Schulte, J., Kato-Beiderwieden, A. - L., Essig, K., Maier, G. W., et al. (2023). Kognitive Augmented-Reality-Assistenzsysteme in KMU – organisationale und technische Ansätze für eine individuelle Arbeitsunterstützung. In V. Nitsch, C. Brandl, R. Häußling, P. Roth, T. Gries, & B. Schmenk (Eds.), Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 3. Ergebnisse und Best Practice des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial" (pp. 291-331). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-67024-8_8
PUB | DOI
[246]

2023 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982431
Bentler, D., & Maier, G. W. (2023). Flexibilisierung von Personaleinsätzen - Auswirkungen auf die Arbeitsgestaltung und Arbeitseinstellungen der Beschäftigten in flexiblen und starren Schichtsystemen (Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, 7). Paderborn: Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus. https://doi.org/10.55594/GHZP3095
PUB | PDF | DOI
[245]

2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2979751
Paruzel, A., Wurm, J., & Maier, G. W. (2023). Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR. Presented at the 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland.
PUB
[244]

2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2979236
Bentler, D., Flöttmann, C., & Maier, G. W. (2023). Kompetenzmodellierung athletischer Führung. Presented at the 55. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie e. V., Stuttgart.
PUB
[243]

2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978802
Bentler, D., & Maier, G. W. (2023). A Meta-Analysis on the Effect of Green Leadership on Employee Green Behavior. Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference, Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium] Boston, MA, USA.
PUB
[242]

2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978732
Paruzel, A., Tappert, A., Bentler, D., & Maier, G. W. (2023). Linking corporate social responsibility and employee green behavior research. Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium]
PUB
[241]

2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969423
Bentler, D., Gabriel, S., Latos, B. A., & Maier, G. W. (2023). Prozessmodell personalorientierter Entscheidungsgestaltung einer künstlichen Intelligenz. Personal Quarterly (2), 18-23.
PUB
[240]

2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961645
Masjutin, L., Laing, J. K., & Maier, G. W. (2022). Why do we follow robots? An experimental investigation of conformity with robot, human, and hybrid majorities. In IEEE (Ed.), Human-Robot Interaction . HRI '22: Proceedings of the 2022 ACM/IEEE International Conference on Human-Robot Interaction (p. 139–146). https://doi.org/10.1109/HRI53351.2022.9889675
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[239]

2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946071
Ötting, S. K., Masjutin, L., Steil, J. J., & Maier, G. W. (2022). Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work. Human Factors, 6(4), 1027-1050. https://doi.org/10.1177/0018720820966433
PUB | Dateien verfügbar | DOI | PubMed | Europe PMC
[238]

2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061
Paruzel, A., Abendroth, A., Mayer, A., Xie, J. L., & Maier, G. W. (2022). The German version of the hybrid work characteristics scale. Psychological Test Adaptation and Development, 3(1), 116-124. https://doi.org/10.1027/2698-1866/a000025
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[237]

2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961543
Bödding, R., Bentler, D., Brünninghaus, M., Deppe, S., Hefter, M. H., Oestreich, H., Röcker, C., et al. (2022). Extended Reality in der technischen Ausbildung - Ein Ausblick auf das Innovationsprojekt iAtA. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Ed.), Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten : 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : 02. - 04. März 2022 Sankt Augustin: GfA-Press.
PUB | Dateien verfügbar
[236]

2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965848
Bödding, R., Schriek, S. A., & Maier, G. W. (2022). Die Weiterbildung der Zukunft? - Ein systematischer Review zum Einsatz von Mixed Reality Technologien in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim.
PUB
[235]

2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964129
Schlicher, K., Reddehase, J., & Maier, G. W. (2022). Is a match better than no match? On the interaction of demands and support during technological change. Frontiers in Psychology, 13, 824010. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.824010
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[234]

2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965862
Hellwig, P., Funcke, J., & Maier, G. W. (2022). Gerecht ist gut! Der Effekt von prozeduraler Gerechtigkeit bei algorithmischer Aufgabenzuweisung im Internet. Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim.
PUB
[233]

2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964369
Kato-Beiderwieden, A. - L., Schulte, J., Neumann, A., Schalkwijk, L., Strenge, B., & Maier, G. W. (2022). Durch die Brille der Mitarbeitenden: Bedeutsame Kompetenzen bei der Entwicklung und Nutzung von XR-Systemen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten: 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft St. Augustin: GfA Press.
PUB
[232]

2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948
Bentler, D., Paruzel, A., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2022). Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller. In R. Dumitrescu (Ed.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit (pp. 79-92). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58014-1_6
PUB | Dateien verfügbar | DOI
[231]

2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947
Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A., & Maier, G. W. (2022). Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In R. Dumitrescu (Ed.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit (pp. 93-121). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58014-1_7
PUB | Dateien verfügbar | DOI
[230]

2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956066
Mlekus, L., Kato-Beiderwieden, A. - L., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2022). With a little help from change management : Effects of a short-term change intervention on employee attitudes and behavior. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 66(1), 40-51. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000372
PUB | PDF | DOI | WoS
[229]

2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965866
Mlekus, L., Lehmann, J., & Maier, G. W. (2022). New work situations call for familiar work design methods: Effects of task rotation and how they are mediated in a technology-supported workplace. Frontiers in Psychology, 13, 935952. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.935952
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[228]

2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2961539
Bentler, D., Gabriel, S., Meyer zu Wendischhoff, D., Bansmann, M., Latos, B., Junker, C., & Maier, G. W. (2022). Gestaltung humanzentrierter Entscheidungen einer künstlichen Intelligenz für Personaleinsatzprozesse produzierender Unternehmen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten
PUB
[227]

2021 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2952423
Foullois, M., Kato-Beiderwieden, A. - L., Mlekus, L., Maier, G. W., Jenderny, S., Röcker, C., Dietz, O., et al. (2021). Arbeit 4.0 in der Produktentstehung mit IviPep. Identifizierung und ganzheitliche Umsetzung von Szenarien digitalisierter Arbeit. In W. Bauer, S. Mütze-Niewöhner, S. Stowasser, C. Zanker, & N. Müller (Eds.), Arbeit in der digitalisierten Welt. Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt (pp. 239-255). Berlin: Springer Vieweg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-62215-5_16
PUB | DOI | Download (ext.)
[226]

2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830
Schlicher, K., Schulte, J., Reimann, M., & Maier, G. W. (2021). Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers. Frontiers in Psychology, 12, 724966. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.724966
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[225]

2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2959865
Bentler, D., Grote, E. - M., Gabriel, S., Bansmann, M., Latos, B., & Maier, G. W. (2021). Wie gelingt intelligentes und humanzentriertes Kompetenzmanagement? Praeview. Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention (2), 24-25.
PUB | PDF
[224]

2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960347
Ötting, S. K., Masjutin, L., & Maier, G. W. (2021). The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie , 52(4), 639–647. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00610-9
PUB | PDF | DOI | WoS
[223]

2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956102
Paruzel, A., Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2021). The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis. Frontiers in Psychology, 12, 607108. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.607108
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
[222]

2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954320
Kato-Beiderwieden, A. - L., Schlicher, K., Oetting, S. K., Heppner, H., & Maier, G. W. (2021). Prospektive Kompetenzanalyse (ProKA) – Ein Verfahren zur Einschätzung von zukünftigen Kompetenzveränderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52(2), 245–260. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00577-7
PUB | PDF | DOI | WoS
[221]

2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953246
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2021). More hype than substance? A meta-analysis on job and task rotation. Frontiers in Psychology, 12, 633530. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.633530
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
[220]

2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2958009
Hellwig, P., & Maier, G. W. (2021). Deine Meinung zählt: Mitspracherecht bei computerbasierten Entscheidungen im Arbeitsalltag. Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz.
PUB
[219]

2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954319
Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2021). Das LEaD-Modell – wirksam führen im Kontext der digitalen Transformation. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52(2), 325–339. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00582-w
PUB | PDF | DOI | WoS
[218]

2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820
Paruzel, A., Wiese, C., & Maier, G. W. (2021). Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
PUB
[217]

2021 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955167
Bentler, D., Merker, G., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2021). Die Anwendung impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld. Presented at the 53. asp-Jahrestagung, Tübingen.
PUB
[216]

2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819
Paruzel, A., & Maier, G. W. (2021). Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
PUB
[215]

2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957825
Bentler, D., Koert, I., & Maier, G. W. (2021). Der Einfluss von Einstellungen, Normen und Motivation auf aufgabenbezogenes und proaktives umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz.. Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz.
PUB
[214]

2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957715
Masjutin, L., Laing, J. K., Bentler, D., & Maier, G. W. (2021). Experimentelle Untersuchung von normativer und informativer Konformität bei menschlichen, hybriden und Robotermehrheiten in Teams. Presented at the 12. Tagung der DGPs-Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
PUB
[213]

2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236
Mlekus, L., Bentler, D., Paruzel, A., Kato-Beiderwieden, A. - L., & Maier, G. W. (2020). How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 273-283. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00529-7
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
[212]

2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2942016
Kato-Beiderwieden, A. - L., Mlekus, L., Foullois, M., Jenderny, S., Röcker, C., & Maier, G. W. (2020). Instrumentarium zur Gestaltung digitalisierter Arbeit. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Digitale Arbeit, digitaler Wandel, digitaler Mensch?
PUB | Dateien verfügbar
[211]

2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946088
Kauffeld, S., & Maier, G. W. (2020). Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 255-258. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00532-y
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[210]

2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946531
Schulte, J., & Maier, G. W. (2020). Exploring common tasks in crowdwork – ingredients for satisfying task design. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
PUB
[209]

2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534
Schlicher, K., Schulte, J., Reimann, M., & Maier, G. W. (2020). Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
PUB
[208]

2020 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122
Maier G. W., Engels G., & Steffen E. (Eds.) (2020). Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4
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[207]

2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939146
Maier, G. W., Engels, G., & Steffen, E. (2020). Einleitung. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1-17). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_22-1
PUB | Dateien verfügbar | DOI
[206]

2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940034
Schulte, J., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2020). Working everywhere and every time? – Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work design. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(1), 59-69. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00503-3
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[205]

2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944478
Neumann, A., Strenge, B., Uhlich, J., Schlicher, K., Maier, G. W., Schalkwijk, L., Waßmuth, J., et al. (2020). AVIKOM: Towards a mobile audiovisual cognitive assistance system for modern manufacturing and logistics. In Association for Computing Machinery (Ed.), Proceedings of the 13th ACM International Conference on PErvasive Technologies Related to Assistive Environments (pp. 1-8). New York: ACM. https://doi.org/10.1145/3389189.3389191
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[204]

2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609
Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2020). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 347-382). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_16-1
PUB | Dateien verfügbar | DOI
[203]

2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785
Steil, J. J., & Maier, G. W. (2020). Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 323-346). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_15-1
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[202]

2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
Mlekus, L., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2020). Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 87-111). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_5-1
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[201]

2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375
Paruzel, A., Bentler, D., Schlicher, K., Nettelstroth, W., & Maier, G. W. (2020). Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 64(1), 46-57. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000292
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
[200]

2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943364
Steinmann, B., Kleinert, A., & Maier, G. W. (2020). Promoting the underestimated: A vignette study on the importance of the need for affiliation to successful leadership. Motivation and Emotion, 44, 641–656. https://doi.org/10.1007/s11031-020-09833-7
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
[199]

2020 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2941562
Kauffeld, S., & Maier, G. W. (2020). Digitalisierte Arbeitswelt. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(1), 1-4. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00508-y
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
[198]

2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599
Jansen-Preilowski, V. V., Paruzel, A., & Maier, G. W. (2020). Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit. Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 331–343. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00530-0
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[197]

2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443
Paruzel, A., Danel, M., & Maier, G. W. (2020). Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation. Frontiers in Psychology, 11, 580620. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.580620
PUB | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
[196]

2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944722
Schlicher, K., Reddehase, J., & Maier, G. W. (2020). Help me change! Importance of organizational support in times of technological change with high uncertainty: A field and experimental study. Presented at the EAWOP Smal Group Meeting - IFPOC , Online.
PUB
[195]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
Maier, G. W. (2019). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken.
PUB
[194]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
Maier, G. W. (2019). Digitalisierung der Arbeit. Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.
PUB
[193]

2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329
Bansmann, M., Foullois, M., Wöste, L., Bentler, D., Paruzel, A., Mlekus, L., Jenderny, S., et al. (2019). Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In C. K. Bosse & K. J. Zink (Eds.), Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU (pp. 197-217). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59474-2_12
PUB | Dateien verfügbar | DOI
[192]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
Paruzel, A., Mlekus, L., Bentler, D., & Maier, G. W. (2019). What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents. Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France.
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[191]

2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting, S. K., Masjutin, L., & Maier, G. W. (2019). My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace. Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.
PUB
[190]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
Schulte, J., & Maier, G. W. (2019). Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork. Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen.
PUB
[189]

2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036
Schulte, J., Schlicher, K., Reimann, M., & Maier, G. W. (2019). Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit. Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
PUB
[188]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939688
Schlicher, K., & Maier, G. W. (2019). Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
PUB
[187]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
Bentler, D., Mlekus, L., Paruzel, A., Bansmann, M., Foullois, M., Jenderny, S., Woeste, L., et al. (2019). Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten Dortmund: GfA-Press.
PUB | Dateien verfügbar
[186]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944723
Schlicher, K., Heppner, H., & Maier, G. W. (2019). Kompetenzentwicklung durch Digitalisierung von Produktionsarbeitsplätzen in KMUs. Ergebnisse des Projekts INLUMIA. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organsations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
PUB
[185]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751
Paruzel, A., Falkowski, P., & Maier, G. W. (2019). Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
PUB
[184]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
Masjutin, L., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2019). Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
PUB
[183]

2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
Ötting, S. K., Jenniches, K., & Maier, G. W. (2019). Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
PUB
[182]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940795
Maier, G. W., Kotzyba, M., Bentler, D., & Nürnberger, A. (2019). Hybride Teams: Herausforderungen und Chancen für die psychologische Teamforschung. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
PUB
[181]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937526
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2019). Im Takt der digitalen Maschine: Vorteile und Wirkmechanismen von Job Rotation an Assistenz-Arbeitsplätzen. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
PUB
[180]

2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328
Maier, G. W., Sobiraj, S., Steinmann, B., & Nübold, A. (2019). Personalentwicklung I: Training und Transfer. In H. Schuler & K. Moser (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie (6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage ., pp. 109-150). Bern: Hogrefe.
PUB | Dateien verfügbar
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915112
Byza, O. A. U., Dörr, S. L., Schuh, S. C., & Maier, G. W. (2019). When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment. Journal of Business Ethics, 158(4), 1097-1112. doi:10.1007/s10551-017-3748-3
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
[178]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939686
Schlicher, K., & Maier, G. W. (2019). Need-Satisfaction is the key: how organizational support influences positive change attitude during information technology implementation . Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.
PUB
[177]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939088
Bentler, D., Mierswa Silva, D., & Maier, G. W. (2019). Was beeinflusst grünes Verhalten am Arbeitsplatz? Die Rolle der Arbeitsgestaltung im Kontext von umweltfreundlichem Verhalten der Beschäftigten . Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
PUB
[176]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200
Mlekus, L., Lehmann, J., & Maier, G. W. (2019). When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms. Presented at the 19th Eawop Congress, Turin, Italy.
PUB
[175]

2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191
Steinmann, B., Schoppe, S., & Maier, G. W. (2019). The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008). Presented at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin.
PUB
[174]

2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656
Mlekus, L., Paruzel, A., Bentler, D., Jenderny, S., Foullois, M., Bansmann, M., Wöste, L., et al. (2018). Development of a change management instrument for the implementation of technologies. Technologies, 6(4), 120. https://doi.org/10.3390/technologies6040120
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
[173]

2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
Maier, G. W. (2018). Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben. Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld.
PUB
[172]

2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
Engels, G., Maier, G. W., Ötting, S. K., Steffen, E., & Teetz, A. (2018). Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In S. Wischmann & E. A. Hartmann (Eds.), Autonomik Industrie 4.0. Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung (pp. 221-231). Berlin: Springer Vieweg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-49266-6_16
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
[171]

2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting, S. K., Fedosova, O., Kahlert, E., & Maier, G. W. (2018). Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation. Presented at the 51. Kongress der DGPs, Frankfurt (Main).
PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen . Industrie 4.0 Management, 34(6), 61-65.
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2018). The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations. Computers in Human Behavior, 89, 27-39. https://doi.org/10.1016/j.chb.2018.07.022
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
Engels, G., & Maier, G. W. (2018). The digital twin of humans in adaptive assistance systems. Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin.
PUB
[166]

2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation. Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.
PUB
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
[163]

2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
[162]

2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
[161]

2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
[160]

2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Informelles Lernen als Zukunftsvision. Personalwirtschaft(12), 60-62.
PUB | Dateien verfügbar
[157]

2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081
Steinmann, B., Klug, H. J., & Maier, G. W. (2018). The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior. Frontiers in Psychology, 9, 2338. doi:10.3389/fpsyg.2018.02338
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
[156]

2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021
Jenderny, S., Foullois, M., Kato-Beiderwieden, A. - L., Bansmann, M., Wörste, L., Lamß, J., Maier, G. W., et al. (2018). Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria. Presented at the Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference, Corfu, Greece. doi:10.1145/3197768.3201566
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[155]

2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460
Maier, G. W., Heckhausen, J., & Steinmann, B. (2018). Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Springer Reference Psychologie. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (p. 1). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-45855-6_6-1
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[154]

2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914
Steinmann, B., & Maier, G. W. (2018). Berufswahl. In A. Lohaus (Ed.), Entwicklungspsychologie des Jugendalters (pp. 223-250). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-55792-1_10
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[153]

2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601
Maier, G. W., Hülsheger, U. R., Anderson, N., & Steinmann, B. (2018). Innovation und Kreativität in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl, L. von Rosenstiel, & M. A. West (Eds.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3. vollständig überarb. Aufl., pp. 249-266). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-53929-3_13
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[152]

2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690
Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A., & Maier, G. W. (2018). Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951
Maier, G. W. (2018). Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen. In Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) (Ed.), Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe Kassel.
PUB
[150]

2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545
Bentler, D., Höfig, J., & Maier, G. W. (2018). Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
PUB
[149]

2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289
Steinmann, B., Schoppe, S., & Maier, G. W. (2018). The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) . Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
PUB
[148]

2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290
Bentler, D., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2018). Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich . Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
PUB
[147]

2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2018). LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe.
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[146]

2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774
Steinmann, B., Schewe, A. F., & Maier, G. W. (2018). The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions. Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.
PUB
[145]

2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281
Steil, J. J., & Maier, G. W. (2017). Robots in the digitalized workplace. In G. Hertel, D. Stone, R. Johnson, & J. Passmore (Eds.), The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work (pp. 403-422). Chichester: Wiley-Blackwell.
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[144]

2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges, T., Ötting, S. K., Wrede, B., Maier, G. W., & Sagerer, G. (2017). An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In H. Song, D. B. Rawat, S. Jeschke, & C. Brecher (Eds.), Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence. Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications (pp. 419-430). Amsterdam: Elsevier BV. https://doi.org/10.1016/b978-0-12-803801-7.00026-2
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[143]

2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
Maier, G. W. (2017). Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten. Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn.
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[142]

2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
Ötting, S. K., Gopinathan, S., Maier, G. W., & Steil, J. J. (2017). Why criteria of decision fairness should be considered in robot design. Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.
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[141]

2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
Mlekus, L., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2017). Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
PUB
[140]

2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646
Hobscheidt, D., Westermann, T., Dumitrescu, R., Dülme, C., Gausemeier, J., Heppner, H., & Maier, G. W. (2017). Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0. In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt, & A. Trächtler (Eds.), Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts: Vol. 369. Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017 (pp. 11-24). Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.
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[139]

2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2017). The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
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[138]

2017 | Report | PUB-ID: 2932845
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2017). KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[137]

2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2017). Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation. In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt, & A. Trächtler (Eds.), Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts: Vol. 369. Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017 (pp. 141-153). Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.
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[136]

2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754
Paruzel, A., Krüger, M. C., Willmes, L., & Maier, G. W. (2017). Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
PUB
[135]

2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753
Paruzel, A., Everding, S., & Maier, G. W. (2017). Corporate Social Responsibility and Employee Retention. Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin.
PUB
[134]

2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042
Schuh, S. C., Byza, O., Maier, G. W., & Xin, K. (2017). When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment. Academy of Management Proceedings, Academy of Management Proceedings, 2017 Academy of Management. doi:10.5465/ambpp.2017.13922abstract
PUB | DOI
[133]

2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352
Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). Nur nicht den Kopf in den Sand stecken. AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 15-17.
PUB | Dateien verfügbar
[132]

2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Braun, S., Frey, D., Nübold, A., & Maier, G. W. (2017). Führung. In H. - W. Bierhoff & D. Frey (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie: Vol. 3. Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse (pp. 543-598). Göttingen: Hogrefe.
PUB | Dateien verfügbar
[131]

2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier, G. W., Steinmann, B., & Ötting, S. K. (2017). Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung, 5-6, 82-86.
PUB | Dateien verfügbar
[130]

2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
Byza, O., Schuh, S., Dörr, S. L., Spörrle, M., & Maier, G. W. (2017). Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism. Journal of Organizational Behavior, 38(8), 1246-1259. doi:10.1002/job.2200
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[129]

2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465
Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 11(2), 187-201. doi:10.1037/aca0000080
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
[128]

2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227
Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential. Creativity Research Journal, 29(2), 114-124. doi:10.1080/10400419.2017.1302763
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
[127]

2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2017). Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®). In J. Erpenbeck, L. von Rosenstiel, S. Grote, & W. Sauter (Eds.), Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis (3rd ed., pp. 113-135). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
PUB | Dateien verfügbar
[126]

2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting, S. K., Spruss, C., & Maier, G. W. (2017). Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
PUB
[125]

2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier, G. W., Ötting, S. K., & Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 12(2+3), 45-51.
PUB
[124]

2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547
Bentler, D., Philipps, E., & Maier, G. W. (2017). Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
PUB
[123]

2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754
Steinmann, B., Kleinert, A., & Maier, G. W. (2017). Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
PUB
[122]

2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2016). Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision, 34(4), 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
[121]

2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2016). Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
PUB
[120]

2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2016). Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
PUB
[119]

2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324
Steinmann, B., Nübold, A., & Maier, G. W. (2016). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology, 7, 446. doi:10.3389/fpsyg.2016.00446
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
[118]

2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2016). Psychological contributions to competition law compliance. In J. Paha (Ed.), Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach (pp. 215-241). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-319-44633-2_11
PUB | Dateien verfügbar | DOI
[117]

2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755
Paruzel, A., Everding, S., & Maier, G. W. (2016). Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.
PUB
[116]

2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307
Steinmann, B., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2016). Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success. Frontiers in Psychology, 7, 1972. doi:10.3389/fpsyg.2016.01972
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
[115]

2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., Inderst, F. X., & Maier, G. W. (2016). Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Springer Reference Psychologie. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 111-128). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-55080-5_34
PUB | Dateien verfügbar | DOI
[114]

2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier, G. W., Ötting, S. K., & Steinmann, B. (2016). Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
PUB
[113]

2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546
Bentler, D., & Maier, G. W. (2016). Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA). Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.
PUB
[112]

2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002
Steinmann, B., & Maier, G. W. (2016). Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.
PUB
[111]

2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242
Maier, G. W. (2016). Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen. Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld
PUB
[110]

2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241
Maier, G. W. (2016). Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut
PUB
[109]

2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246
Maier, G. W. (2016). Was bedeutet Arbeit 4.0?. Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen
PUB
[108]

2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245
Maier, G. W. (2016). Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Presented at the teach4TU, Braunschweig
PUB
[107]

2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243
Maier, G. W. (2016). Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?. Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld
PUB
[106]

2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2015). Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments. Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur.
PUB
[105]

2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602
Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2015). Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis. Journal of Happiness Studies, 16(1), 37-65. https://doi.org/10.1007/s10902-013-9493-0
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[104]

2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
Paruzel, A., Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2015). Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
PUB
[103]

2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
Paruzel, A., Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2015). Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis. Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo.
PUB
[102]

2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325
Steinmann, B., Dörr, S. L., Schultheiss, O. C., & Maier, G. W. (2015). Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern? Motivation and Emotion, 39(2), 167-174. doi:10.1007/s11031-014-9458-6
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726
Maier, G. W., Hülsheger, U. R., & Anderson, N. (2015). Innovation and creativity in project teams. In M. Wastian, L. von Rosenstiel, M. A. West, & I. Braumandl (Eds.), Management for professionals . Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management (pp. 233-247). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-662-44214-2_14
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086
Zenger, M., Körner, A., Maier, G. W., Hinz, A., Stöber-Richter, Y., Brähler, E., & Hilbert, A. (2015). The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample. Journal of Personality Assessment, 97(3), 310-318. doi:10.1080/00223891.2014.989367
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
Nübold, A., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2015). Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership, 11(2), 230-254. doi:10.1177/1742715014522679
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann, B., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2015). How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo.
PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
Steinmann, B., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2015). Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304
Maier, G. W., & Steinmann, B. (2015). Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt. Presented at the 4. it's OWL Strategietagung, Paderborn.
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458
Maier, G. W., & Bentler, D. (2015). Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer. markt & wirtschaft westfalen, 12, 11-13.
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711889
Maier, G. W. (2015). Themengebiet: Arbeits- und Organisationspsychologie. 250 Keywords Organisation: Grundwissen für Manager, 158. Wiesbaden: Springer. doi:10.1007/978-3-658-06991-9
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711887
Maier, G. W. (2015). Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. In Springer Fachmedien Wiesbaden (Ed.), 250 Keywords Personalmanagement: Grundwissen für Manager (p. 122). Wiesbaden: Springer. doi:10.1007/978-3-658-07723-5
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840
Schewe, A. F., Hülsheger, U. R., & Maier, G. W. (2014). Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(4), 186-205. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000165
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328
Goertz, W., Hülsheger, U. R., & Maier, G. W. (2014). The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 13(3), 123-133. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000110
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625
Dörr, S., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2014). Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen. Wirtschaftspsychologie aktuell(1), 21-26.
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
Maier, G. W., Sobiraj, S., Steinmann, B., & Nübold, A. (2014). Personalentwicklung I: Training und Transfer. In H. Schuler & K. Moser (Eds.), Lehrbuch Psychologie. Lehrbuch Organisationspsychologie (5. vollst. überarb. Aufl., pp. 127-175). Göttingen: Hogrefe.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874
Schmidt-Huber, M., Dörr, S., & Maier, G. W. (2014). Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(2), 80-94. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000138
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
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Steinmann, B., Nübold, A., & Maier, G. W. (2013). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster.
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
Nübold, A., & Maier, G. W. (2013). Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2606372
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2955155
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708
Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., Frey, D., & Spießberger, A. (2012). Procedural fairness and creativity: Does voice maintain people's creative vein over time? Creativity Research Journal, 24(4), 358-363. https://doi.org/10.1080/10400419.2012.730334
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197
Dörr, S., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2012). LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung. In S. Grote (Ed.), Die Zukunft der Führung (pp. 415-435). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-31052-2_22
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746
Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2012). Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen. Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, 26(2), 149-157. doi:10.1024/1010-0652/a000065
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492519
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2557245
Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., & Frey, D. (2012). Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior? Psychology, 3(12), 1100-1103. doi:10.4236/psych.2012.312A162
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909009
Steinmann, B., & Maier, G. W. (2012). Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften. Presented at the Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Trier.
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2012 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709209
Voigt, H., & Maier, G. W. (2012). Talente entdecken anhand von Arbeitsproben. Presented at the 8. Deutscher Assessment-Center-Kongress: Talente entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil, Potsdam.
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903574
Goertz, W., & Maier, G. W. (2012). Intelligenztests in der Personalauswahl. Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008
Steinmann, B., Dörr, S. L., Schultheiss, O. C., & Maier, G. W. (2012). Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften. Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld.
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2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573
Maier, G. W. (2011). Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen. Presented at the Veranstaltung „Anständig Geld verdienen: Wirtschaften nach ethischen Kriterien als Erfolgsmodell“ der Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen und der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbh, Bielefeld
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2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623
Streicher, B., Frey, D., Traut-Mattausch, E., & Maier, G. W. (2011). Innovation. In D. Frey & H. - W. Bierhoff (Eds.), Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe (pp. 245-263). Göttingen: Hogrefe.
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2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961270
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Maier, G. W., & Woschée, R. (2010). Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit. In W. Sarges, H. Wottawa, & C. Ross (Eds.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente (pp. 247-250). Lengerich: Pabst.
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069
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Voigt, H., & Maier, G. W. (2010). Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster]. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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Nübold, A., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2010). Wie wirkt transformationale Führung. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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Schmidt-Huber, M., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2010). Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903571
Stroppa, C., Woschée, R. M., & Maier, G. W. (2010). Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster]. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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Maier, G. W. (2010). GEO. In W. Sarges, H. Wottawa, & C. Roos (Eds.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente (pp. 107-111). Lengerich: Pabst.
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2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492547
Maier, G. W., Frey, D., Schulz-Hardt, S., & Brodbeck, F. C. (2001). Innovation. In G. Wenninger (Ed.), Lexikon der Psychologie (pp. 264-267). Frankfurt: Spektrum.
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2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492618
Rosenstiel, L. v., Kehr, H. M., & Maier, G. W. (2000). Motivation and volition in pursuing personal work goals. In J. Heckhausen (Ed.), Motivational psychology of human development: Developing motivation and motivating development (pp. 287-305). London: Elsevier. https://doi.org/10.1016/S0166-4115(00)80017-5
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2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662272
Maier, G. W., & von Rosenstiel, L. (2000). Nachwuchskräfteselektion in den neuen deutschen Bundesländern. In E. Regnet & L. M. Hofmann (Eds.), Personalmanagement in Europa (pp. 140-152). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492542
Maier, G. W., & Rappensperger, G. (1999). Eintritt, Verbleib und Aufstieg in Organisationen. In C. G. Hoyos & D. Frey (Eds.), Arbeits- und Organisationspsychologie (pp. 50-63). Weinheim: Beltz.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900115
Brunstein, J. C., Schultheiss, O. C., & Maier, G. W. (1999). The pursuit of personal goals. A motivational approach to well-being and life-adjustment. In J. Brandtstädter & R. M. Lerner (Eds.), Action and Self-Development: Theory and Research through the life span (pp. 169-196). Thousand Oaks: Sage.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900042
Brunstein, J. C., Maier, G. W., & Schultheiß, O. C. (1999). Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion. In M. Jerusalem & R. Pekrun (Eds.), Emotion, Motivation und Leistung (pp. 147-167). Göttingen: Hogrefe.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789
Rappensperger, G., & Maier, G. W. (1998). Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & E. Spieß (Eds.), Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie. Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 79-97). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904787
Wittmann, A., & Maier, G. W. (1998). Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses". In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & S. Erika (Eds.), Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie . Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 25-40). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie .
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904791
Maier, G. W. (1998). Die erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter: Das Ergebnis von Stellensuche und Einarbeitung. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & E. Spieß (Eds.), Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie . Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 99-114). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795
von Rosenstiel, L., Spieß, E., & Maier, G. W. (1998). Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & E. Spieß (Eds.), Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 201-215). Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611
Rappensperger, G., Maier, G. W., & Wittmann, A. (1998). Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & E. Spieß (Eds.), Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie. Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 115-126). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607
Rappensperger, G., & Maier, G. W. (1998). Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. In B. Lutz (Ed.), Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur? (pp. 105-128). München: Hampp.
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1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538
Maier, G. W., & von Rosenstiel, L. (1997). Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern. In Dr. Wieselhuber & Partner (Ed.), Handbuch Lernende Organisation. Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen (pp. 101-107). Wiesbaden: Gabler. doi:10.1007/978-3-322-89842-5_10
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1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601
Rappensperger, G., & Maier, G. W. (1996). Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern. In M. Becker, R. Lang, & D. Wagner (Eds.), Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband. Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern (pp. 53-74). München: Hampp.
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1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033
Brunstein, J. C., & Maier, G. W. (1996). Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung. Psychologische Rundschau, 47, 146-160.
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[6]

1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025
Wittmann, A., Maier, G. W., & Rappensperger, G. (1995). „Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften (Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 333, 9). München.
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[5]

1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525
Maier, G. W., Rappensperger, G., von Rosenstiel, L., & Zwarg, I. (1994). Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 38, 4-12.
PUB | Dateien verfügbar
[4]

1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660
Zapf, D., Maier, G. W., Rappensperger, G., & Irmer, C. (1994). Error detection, task characteristics, and some consequences for software design. Applied Psychology: An International Review, 43, 499-520.
PUB | Dateien verfügbar
[3]

1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530
Maier, G. W., & Spieß, E. (1994). Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung. In L. v. Rosenstiel, T. Lang, & E. Sigl (Eds.), Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern (pp. 254-265). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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[2]

1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481
Brunstein, J. C., & Maier, G. W. (1992). Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation. Applied Psychology, 41(2), 130-134. doi:10.1111/j.1464-0597.1992.tb00689.x
PUB | DOI | WoS
[1]

1991 | Diskussionspapier | Entwurf | PUB-ID: 1900020
Brunstein, J. C., Ganserer, J., Maier, G. W., & Heckhausen, H. (Draft). Persönliche Anliegen in Alltagssituationen (Memorandum, 82). Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
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PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

Günter W. Maier

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