138 Publications

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2018 | Journal Article | PUB-ID: 2915112
Byza, O. A. U., Dörr, S. L., Schuh, S. C., & Maier, G. W. (Accepted). When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment. Journal of Business Ethics. doi:10.1007/s10551-017-3748-3
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2018 | Book Chapter | PUB-ID: 2906601
Maier, G. W., Hülsheger, U. R., Anderson, N., & Steinmann, B. (2018). Innovation und Kreativität in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl, L. von Rosenstiel, & M. West (Eds.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3rd ed., pp. 249-266). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-53929-3_13
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[136]
2018 | Book Chapter | PUB-ID: 2912429
Mlekus, L., Ötting, S., & Maier, G. W. (2018). Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten Berlin: Springer.
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[135]
2018 | Book Chapter | PUB-ID: 2909460
Maier, G. W., Heckhausen, J., & Steinmann, B. (In Press). Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement Berlin: Springer. doi:978-3-662-45855-6_6-1
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[134]
2018 | Book Chapter | PUB-ID: 2900274
Engels, G., Maier, G. W., Ötting, S., Steffen, E., & Teetz, A. (In Press). Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In S. Wischmann & E. Hartmann (Eds.), Zukunft der Arbeit: Eine praxisnahe Betrachtung Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-49266-6_16
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[133]
2018 | Book Chapter | PUB-ID: 2913609
Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B., & Maier, G. W. (In Press). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten Berlin: Springer.
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[132]
2018 | Book Chapter | PUB-ID: 2913914
Steinmann, B., & Maier, G. W. (In Press). Berufswahl. In A. Lohaus (Ed.), Entwicklungspsychologie des Jugendalters Springer.
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[131]
2018 | Book Chapter | PUB-ID: 2906281
Steil, J. J., & Maier, G. W. (In Press). Robots in the digitalized workplace. In G. Hertel, D. Stone, R. Johnson, & J. Passmore (Eds.), The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work Chichester: Wiley-Blackwell.
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2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2911596
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2017). Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation. In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt, & A. Trächtler (Eds.), Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts: Vol. 369. Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017 (pp. 141-153). Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.
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[129]
2017 | Journal Article | PUB-ID: 2915352
Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). Nur nicht den Kopf in den Sand stecken. AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 15-17.
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[128]
2017 | Book Chapter | PUB-ID: 2905820
Töniges, T., Ötting, S., Wrede, B., Maier, G. W., & Sagerer, G. (2017). An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In H. Song, D. B. Rawat, S. Jeschke, & C. Brecher (Eds.), Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence. Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications (pp. 419-430). Amsterdam: Elsevier BV. doi:10.1016/b978-0-12-803801-7.00026-2
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[127]
2017 | Book Chapter | PUB-ID: 2901182
Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2017). Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®). In J. Erpenbeck, L. von Rosenstiel, S. Grote, & W. Sauter (Eds.), Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis (3rd ed., pp. 113-135). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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[126]
2017 | Journal Article | PUB-ID: 2910333
Byza, O., Schuh, S., Dörr, S. L., Spörrle, M., & Maier, G. W. (2017). Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism. Journal of Organizational Behavior, 38(8), 1246-1259. doi:10.1002/job.2200
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[125]
2017 | Journal Article | PUB-ID: 2912225
Maier, G. W., Steinmann, B., & Ötting, S. (2017). Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung, 5-6, 82-86.
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[124]
2017 | Journal Article | PUB-ID: 2912235
Maier, G. W., Ötting, S., & Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 12(2+3), 45-51.
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[123]
2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2913756
Mlekus, L., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2017). Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
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[122]
2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2913754
Steinmann, B., Kleinert, A., & Maier, G. W. (2017). Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
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[121]
2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2913753
Ötting, S., Spruss, C., & Maier, G. W. (2017). Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
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[120]
2017 | Book Chapter | PUB-ID: 2656475
Braun, S., Frey, D., Nübold, A., & Maier, G. W. (2017). Führung. In H. - W. Bierhoff & D. Frey (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie. Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse (pp. 543-598). Göttingen: Hogrefe.
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[119]
2017 | Book Chapter | PUB-ID: 2913646
Hobscheidt, D., Westermann, T., Dumitrescu, R., Dülme, C., Gausemeier, J., Heppner, H., & Maier, G. W. (2017). Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0. In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt, & A. Trächtler (Eds.), Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts: Vol. 369. Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017 (pp. 11-24). Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.
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[118]
2017 | Journal Article | PUB-ID: 2904465
Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 11, 187-201. doi:10.1037/aca0000080
PUB | DOI
 
[117]
2017 | Journal Article | PUB-ID: 2908227
Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential. Creativity Research Journal, 29(2), 114-124. doi:10.1080/10400419.2017.1302763
PUB | DOI | WoS
 
[116]
2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2912089
Ötting, S., & Maier, G. W. (2017). The importance of procedural justice in human-technology interactions: Cyber-physical systems as new decision authorities. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
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[115]
2017 | Book | PUB-ID: 2906602
Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (In Press). LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe.
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[114]
2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2908266
Ötting, S., Gopinathan, S., Maier, G. W., & Steil, J. J. (2017). Why criteria of decision fairness should be considered in robot design. Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.
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[113]
2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2908240
Maier, G. W. (2017). Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten. Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn.
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[112]
2016 | Journal Article | PUB-ID: 2903587
Ötting, S., & Maier, G. W. (2016). Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision, 34(4), 19-24.
PUB
 
[111]
2016 | Book Chapter | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S., & Maier, G. W. (2016). Psychological contributions to competition law compliance. In J. Paha (Ed.), Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach (pp. 215-241). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-319-44633-2_11
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[110]
2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2907957
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2016). Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
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[109]
2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2909002
Steinmann, B., & Maier, G. W. (2016). Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
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[108]
2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2908243
Maier, G. W. (2016). Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?. Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld
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[107]
2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2908246
Maier, G. W. (2016). Was bedeutet Arbeit 4.0?. Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen
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[106]
2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2908245
Maier, G. W. (2016). Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Presented at the teach4TU, Braunschweig
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[105]
2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2908242
Maier, G. W. (2016). Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen. Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld
PUB
 
[104]
2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2908241
Maier, G. W. (2016). Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut
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[103]
2016 | Journal Article | PUB-ID: 2907307
Steinmann, B., Ötting, S., & Maier, G. W. (2016). Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success. Frontiers in Psychology, 7, 1972. doi:10.3389/fpsyg.2016.01972
PUB | PDF | DOI | WoS
 
[102]
2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2907959
Ötting, S., & Maier, G. W. (2016). Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig
PUB
 
[101]
2016 | Journal Article | PUB-ID: 2694324
Steinmann, B., Nübold, A., & Maier, G. W. (2016). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology, 7, 446. doi:10.3389/fpsyg.2016.00446
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[100]
2016 | Book Chapter | PUB-ID: 2757250
Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., Inderst, F. X., & Maier, G. W. (2016). Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 111-128). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-55080-5_34
PUB | DOI
 
[99]
2015 | Journal Article | PUB-ID: 2908458
Maier, G. W., & Bentler, D. (2015). Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer. markt & wirtschaft westfalen, 12, 11-13.
PUB
 
[98]
2015 | Journal Article | PUB-ID: 2694325
Steinmann, B., Dörr, S. L., Schultheiss, O. C., & Maier, G. W. (2015). Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern? Motivation and Emotion, 39(2), 167-174. doi:10.1007/s11031-014-9458-6
PUB | DOI | WoS
 
[97]
2015 | Journal Article | PUB-ID: 2643602
Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2015). Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis. Journal of Happiness Studies, 16, 37-65. doi:10.1007/s10902-013-9493-0
PUB | DOI | WoS
 
[96]
2015 | Conference Paper | PUB-ID: 2909005
Steinmann, B., Ötting, S., & Maier, G. W. (2015). How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo.
PUB
 
[95]
2015 | Conference Paper | PUB-ID: 2909004
Steinmann, B., Ötting, S., & Maier, G. W. (2015). Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
PUB
 
[94]
2015 | Conference Paper | PUB-ID: 2907966
Paruzel, A., Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2015). Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter: Eine Metaanalyse. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz
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[93]
2015 | Conference Paper | PUB-ID: 2907964
Paruzel, A., Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2015). Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis. Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo
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[92]
2015 | Conference Paper | PUB-ID: 2907958
Ötting, S., & Maier, G. W. (2015). Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments. Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur
PUB
 
[91]
2015 | Journal Article | PUB-ID: 2651086
Zenger, M., Körner, A., Maier, G. W., Hinz, A., Stöber-Richter, Y., Brähler, E., & Hilbert, A. (2015). The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample. Journal of Personality Assessment, 97, 310-318. doi:10.1080/00223891.2014.989367
PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[90]
2015 | Journal Article | PUB-ID: 2654478
Nübold, A., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2015). Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership, 11, 230-254. doi:10.1177/1742715014522679
PUB | DOI | WoS
 
[89]
2015 | Book Chapter | PUB-ID: 2722726
Maier, G. W., Hülsheger, U. R., & Anderson, N. (2015). Innovation and creativity in project teams. In M. Wastian, L. von Rosenstiel, M. A. West, & I. Braumandl (Eds.), Applied psychology for project managers: A practitioner's guide to successful project management (pp. 233-247). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-662-44214-2_14
PUB | DOI
 
[88]
2015 | Book Chapter | PUB-ID: 2711889
Maier, G. W. (2015). Themengebiet: Arbeits- und Organisationspsychologie. 250 Keywords Organisation: Grundwissen für Manager. doi:10.1007/978-3-658-06991-9
PUB | DOI
 
[87]
2015 | Book Chapter | PUB-ID: 2711887
Maier, G. W. (2015). Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. 250 Keywords Personalmanagement: Grundwissen für Manager Wiesbaden: Springer. doi:10.1007/978-3-658-07723-5
PUB | DOI
 
[86]
2014 | Journal Article | PUB-ID: 2658840
Schewe, A. F., Hülsheger, U. R., & Maier, G. W. (2014). Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(4), 186-205. doi:10.1026/0932-4089/a000165
PUB | DOI | WoS
 
[85]
2014 | Journal Article | PUB-ID: 2643874
Schmidt-Huber, M., Dörr, S., & Maier, G. W. (2014). Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(2), 80-94. doi:10.1026/0932-4089/a000138
PUB | DOI | WoS
 
[84]
2014 | Book Chapter | PUB-ID: 2643605
Maier, G. W., Sobiraj, S., Steinmann, B., & Nübold, A. (2014). Personalentwicklung I: Training und Transfer. In H. Schuler & K. Moser (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie (5.th ed., pp. 127-175). Göttingen: Hogrefe.
PUB
 
[83]
2014 | Conference Paper | PUB-ID: 2909006
Steinmann, B., Nübold, A., & Maier, G. W. (2014). Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011). Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum.
PUB
 
[82]
2014 | Journal Article | PUB-ID: 2657328
Goertz, W., Hülsheger, U. R., & Maier, G. W. (2014). The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany: A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 13, 123-133. doi:10.1027/1866-5888/a000110
PUB | DOI | WoS
 
[81]
2014 | Journal Article | PUB-ID: 2656625
Dörr, S., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2014). Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen. Wirtschaftspsychologie aktuell(1), 21-26.
PUB
 
[80]
2013 | Conference Abstract | PUB-ID: 2909007
Steinmann, B., Nübold, A., & Maier, G. W. (2013). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster.
PUB
 
[79]
2013 | Book Chapter | PUB-ID: 2634094
Hülsheger, U. R., Maier, G. W., & Anderson, N. (2013). Innovation in Gruppen und Teams. In D. E. Krause (Ed.), Kreativität, Innovation und Entrepreneurship (pp. 175-191). Wiesbaden: Springer Gabler.
PUB
 
[78]
2013 | Conference Paper | PUB-ID: 2903576
Voigt, H., & Maier, G. W. (2013). In search of a suitable career: The role of personal goals. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster
PUB
 
[77]
2013 | Conference Paper | PUB-ID: 2903578
Nübold, A., & Maier, G. W. (2013). Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster
PUB
 
[76]
2013 | Conference Paper | PUB-ID: 2903579
Goertz, W., Hülsheger, U., & Maier, G. W. (2013). Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster
PUB
 
[75]
2013 | Book Chapter | PUB-ID: 2631410
Maier, G. W. (2013). Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. Kompakt Lexikon HR Wiesbaden: SpringerGabler.
PUB
 
[74]
2013 | Journal Article | PUB-ID: 2560093
Nübold, A., Muck, P., & Maier, G. W. (2013). A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations. The Leadership Quarterly, 24(1), 29-44. doi:10.1016/j.leaqua.2012.07.002
PUB | DOI | WoS
 
[73]
2013 | Journal Article | PUB-ID: 2606372
Jonas, E., Maier, G. W., Kissling, W., & Hamann, J. (2013). Is interpersonal fairness in the doctor-patient relationship associated with long-term compliance in patients with schizophrenia? Psychology, 4(06), 45-49. doi:10.4236/psych.2013.46a1007
PUB | DOI
 
[72]
2012 | Conference Paper | PUB-ID: 2903575
Schewe, A. F., & Maier, G. W. (2012). Costs and benefits of dealing with others: Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons. Presented at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich.
PUB
 
[71]
2012 | Book Chapter | PUB-ID: 2492519
Maier, G. W., & Hülsheger, U. R. (2012). Innovation und Kreativität in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl, & L. Rosenstiel (Eds.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (pp. 248-262). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-19920-2_13
PUB | DOI
 
[70]
2012 | Book Chapter | PUB-ID: 2603197
Dörr, S., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2012). LEAD: Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung. In S. Grote (Ed.), Die Zukunft der Führung (pp. 415-435). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-31052-2_22
PUB | DOI
 
[69]
2012 | Conference Paper | PUB-ID: 2909009
Steinmann, B., & Maier, G. W. (2012). Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften. Presented at the Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Trier.
PUB
 
[68]
2012 | Conference Paper | PUB-ID: 2909008
Steinmann, B., Dörr, S. L., Schultheiss, O. C., & Maier, G. W. (2012). Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften. Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld.
PUB
 
[67]
2012 | Book Chapter | PUB-ID: 2602918
Nübold, A., & Maier, G. W. (2012). Führung in Zeiten des demografischen Wandels. In S. Grote (Ed.), Die Zukunft der Führung (pp. 131-151). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-642-31052-2_8
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Voigt, H., & Maier, G. W. (2012). Talente entdecken anhand von Arbeitsproben. Presented at the 8. Deutscher Assessment-Center-Kongress: Talente entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil, Potsdam
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Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2012). Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen. Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, 26(2), 149-157. doi:10.1024/1010-0652/a000065
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Streicher, B., Frey, D., Traut-Mattausch, E., & Maier, G. W. (2011). Innovation. In D. Frey & H. - W. Bierhoff (Eds.), Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe (pp. 245-263). Göttingen: Hogrefe.
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Voigt, H., & Maier, G. W. (2010). Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster]. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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2010 | Conference Abstract | PUB-ID: 2903571
Stroppa, C., Woschée, R. M., & Maier, G. W. (2010). Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster]. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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2010 | Conference Paper | PUB-ID: 2903570
Maier, G. W., Streicher, B., & Jonas, E. (2010). Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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2010 | Conference Paper | PUB-ID: 2903569
Schmidt-Huber, M., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2010). Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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2010 | Conference Paper | PUB-ID: 2903568
Nübold, A., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2010). Wie wirkt transformationale Führung. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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2010 | Book Chapter | PUB-ID: 1901536
Maier, G. W., & Woschée, R. (2010). Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit. In W. Sarges, H. Wottawa, & C. Ross (Eds.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente (pp. 247-250). Lengerich: Pabst.
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2010 | Journal Article | PUB-ID: 1924070
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Streicher, B., Frey, D., Jonas, E., & Maier, G. W. (2009). Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. In E. H. Witte & C. H. Kahl (Eds.), Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion (pp. 101-119). Lengerich: Papst.
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Frey, D., Maier, G. W., Traut-Mattausch, E., Fischer, P., & Peus, C. (2008). Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen. In B. Kaddatz & G. Nitsch (Eds.), Edition Netzwerkwelten, 4. Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis (pp. 46-56). Bielefeld: Kleine.
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Woschée, R., & Maier, G. W. (2007). Kognitive Leistungstests. In M. John & G. W. Maier (Eds.), Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen (pp. 147-170). Düsseldorf: Symposion.
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Rappensperger, G., Maier, G. W., & Wittmann, A. (1998). Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & E. Spieß (Eds.), Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie. Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 115-126). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
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von Rosenstiel, L., Spieß, E., & Maier, G. W. (1998). Wege des Handelns: Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & E. Spieß (Eds.), Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 201-215). Göttingen: Hogrefe.
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Wittmann, A., & Maier, G. W. (1998). Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses". In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & S. Erika (Eds.), Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 25-40). Göttingen: Hogrefe.
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Rappensperger, G., & Maier, G. W. (1998). Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & E. Spieß (Eds.), Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 79-97). Göttingen: Hogrefe.
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Rappensperger, G., & Maier, G. W. (1998). Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. In B. Lutz (Ed.), Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur? (pp. 105-128). München: Hampp.
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Rappensperger, G., & Maier, G. W. (1996). Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern. In M. Becker, R. Lang, & D. Wagner (Eds.), Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband. Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern (pp. 53-74). München: Hampp.
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Byza, O. A. U., Dörr, S. L., Schuh, S. C., & Maier, G. W. (Accepted). When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment. Journal of Business Ethics. doi:10.1007/s10551-017-3748-3
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2018 | Book Chapter | PUB-ID: 2912429
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2018 | Book Chapter | PUB-ID: 2900274
Engels, G., Maier, G. W., Ötting, S., Steffen, E., & Teetz, A. (In Press). Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In S. Wischmann & E. Hartmann (Eds.), Zukunft der Arbeit: Eine praxisnahe Betrachtung Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-49266-6_16
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2018 | Book Chapter | PUB-ID: 2913609
Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B., & Maier, G. W. (In Press). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten Berlin: Springer.
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2018 | Book Chapter | PUB-ID: 2913914
Steinmann, B., & Maier, G. W. (In Press). Berufswahl. In A. Lohaus (Ed.), Entwicklungspsychologie des Jugendalters Springer.
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2018 | Book Chapter | PUB-ID: 2906281
Steil, J. J., & Maier, G. W. (In Press). Robots in the digitalized workplace. In G. Hertel, D. Stone, R. Johnson, & J. Passmore (Eds.), The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work Chichester: Wiley-Blackwell.
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2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2911596
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2017). Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation. In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt, & A. Trächtler (Eds.), Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts: Vol. 369. Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017 (pp. 141-153). Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.
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Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). Nur nicht den Kopf in den Sand stecken. AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 15-17.
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2017 | Book Chapter | PUB-ID: 2905820
Töniges, T., Ötting, S., Wrede, B., Maier, G. W., & Sagerer, G. (2017). An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In H. Song, D. B. Rawat, S. Jeschke, & C. Brecher (Eds.), Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence. Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications (pp. 419-430). Amsterdam: Elsevier BV. doi:10.1016/b978-0-12-803801-7.00026-2
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2017 | Book Chapter | PUB-ID: 2901182
Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2017). Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®). In J. Erpenbeck, L. von Rosenstiel, S. Grote, & W. Sauter (Eds.), Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis (3rd ed., pp. 113-135). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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2017 | Journal Article | PUB-ID: 2910333
Byza, O., Schuh, S., Dörr, S. L., Spörrle, M., & Maier, G. W. (2017). Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism. Journal of Organizational Behavior, 38(8), 1246-1259. doi:10.1002/job.2200
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2017 | Journal Article | PUB-ID: 2912235
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2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2913756
Mlekus, L., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2017). Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
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2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2913754
Steinmann, B., Kleinert, A., & Maier, G. W. (2017). Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
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2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2913753
Ötting, S., Spruss, C., & Maier, G. W. (2017). Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
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2017 | Book Chapter | PUB-ID: 2656475
Braun, S., Frey, D., Nübold, A., & Maier, G. W. (2017). Führung. In H. - W. Bierhoff & D. Frey (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie. Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse (pp. 543-598). Göttingen: Hogrefe.
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2017 | Book Chapter | PUB-ID: 2913646
Hobscheidt, D., Westermann, T., Dumitrescu, R., Dülme, C., Gausemeier, J., Heppner, H., & Maier, G. W. (2017). Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0. In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt, & A. Trächtler (Eds.), Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts: Vol. 369. Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017 (pp. 11-24). Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.
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2017 | Journal Article | PUB-ID: 2904465
Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 11, 187-201. doi:10.1037/aca0000080
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2017 | Journal Article | PUB-ID: 2908227
Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential. Creativity Research Journal, 29(2), 114-124. doi:10.1080/10400419.2017.1302763
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2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2912089
Ötting, S., & Maier, G. W. (2017). The importance of procedural justice in human-technology interactions: Cyber-physical systems as new decision authorities. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
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2017 | Book | PUB-ID: 2906602
Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (In Press). LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe.
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2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2908266
Ötting, S., Gopinathan, S., Maier, G. W., & Steil, J. J. (2017). Why criteria of decision fairness should be considered in robot design. Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.
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2017 | Conference Paper | PUB-ID: 2908240
Maier, G. W. (2017). Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten. Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn.
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2016 | Journal Article | PUB-ID: 2903587
Ötting, S., & Maier, G. W. (2016). Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision, 34(4), 19-24.
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2016 | Book Chapter | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S., & Maier, G. W. (2016). Psychological contributions to competition law compliance. In J. Paha (Ed.), Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach (pp. 215-241). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-319-44633-2_11
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2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2907957
Mlekus, L., & Maier, G. W. (2016). Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
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2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2909002
Steinmann, B., & Maier, G. W. (2016). Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
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2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2908243
Maier, G. W. (2016). Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?. Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld
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2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2908246
Maier, G. W. (2016). Was bedeutet Arbeit 4.0?. Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen
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2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2908245
Maier, G. W. (2016). Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Presented at the teach4TU, Braunschweig
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2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2908242
Maier, G. W. (2016). Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen. Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld
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2016 | Conference Paper | PUB-ID: 2908241
Maier, G. W. (2016). Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut
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Ötting, S., & Maier, G. W. (2016). Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig
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Streicher, B., Frey, D., Traut-Mattausch, E., & Maier, G. W. (2011). Innovation. In D. Frey & H. - W. Bierhoff (Eds.), Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe (pp. 245-263). Göttingen: Hogrefe.
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2010 | Conference Abstract | PUB-ID: 2903571
Stroppa, C., Woschée, R. M., & Maier, G. W. (2010). Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster]. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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2010 | Conference Paper | PUB-ID: 2903570
Maier, G. W., Streicher, B., & Jonas, E. (2010). Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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2010 | Conference Paper | PUB-ID: 2903569
Schmidt-Huber, M., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2010). Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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2010 | Conference Paper | PUB-ID: 2903568
Nübold, A., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2010). Wie wirkt transformationale Führung. Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen
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2010 | Book Chapter | PUB-ID: 1901536
Maier, G. W., & Woschée, R. (2010). Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit. In W. Sarges, H. Wottawa, & C. Ross (Eds.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente (pp. 247-250). Lengerich: Pabst.
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Stumpp, T., Muck, P., Hülsheger, U. R., Judge, T. A., & Maier, G. W. (2010). Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success. Applied Psychology: An International Review, 59(4), 674-700. doi:10.1111/j.1464-0597.2010.00422.x
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Streicher, B., Frey, D., Jonas, E., & Maier, G. W. (2009). Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. In E. H. Witte & C. H. Kahl (Eds.), Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion (pp. 101-119). Lengerich: Papst.
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Streicher, B., Maier, G. W., Jonas, E., & Reisch, L. (2008). Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie, 10(2), 54-64.
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Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., & Frey, D. (2007). Innovation und Kreativität. In D. Frey & L. von Rosenstiel (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie: Vol. 6. Wirtschaftspsychologie (pp. 809-855). Göttingen: Hogrefe.
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Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., & Woschee, R. (2007). Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001). Diagnostica, 53(2), 97-108. doi:10.1026/0012-1924.53.2.97
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Maier, G. W., Streicher, B., Jonas, E., & Frey, D. (2007). Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln. Wirtschaftspsychologie, 9(2), 43-54.
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Brunstein, J. C., Maier, G. W., & Dargel, A. (2007). Persönliche Ziele und Lebenspläne: Subjektives Wohlbefinden und proaktive Entwicklung im Lebenslauf. In J. Brandtstädter & U. Lindenberger (Eds.), Entwicklungspsychologie der Lebensspanne. Ein Lehrbuch (pp. 270-304). Stuttgart: Kohlhammer.
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Hülsheger, U. R., Maier, G. W., & Stumpp, T. (2007). Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis. INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT, 15(1), 3-18. doi:10.1111/j.1468-2389.2007.00363.x
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Woschée, R., & Maier, G. W. (2007). Kognitive Leistungstests. In M. John & G. W. Maier (Eds.), Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen (pp. 147-170). Düsseldorf: Symposion.
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Wastian, M., & Maier, G. W. (2007). Anforderungsprofile als Grundlage der Personalarbeit. In M. John & G. W. Maier (Eds.), Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen (pp. 103-121). Düsseldorf: Symposion.
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Streicher, B., Maier, G. W., Frey, D., Jonas, E., & Kerschreiter, R. (2006). Innovation. In H. - W. Bierhoff & D. Frey (Eds.), Handbuch der Psychologie: Vol. 3. Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie (pp. 565-574). Göttingen: Hogrefe.
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Hülsheger, U. R., Maier, G. W., Stumpp, T., & Muck, P. (2006). Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5(4), 145-162. doi:10.1026/1617-6391.5.4.145
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Brunstein, J. C., Maier, G. W., & Schultheiß, O. C. (1999). Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion. In M. Jerusalem & R. Pekrun (Eds.), Emotion, Motivation und Leistung (pp. 147-167). Göttingen: Hogrefe.
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Rappensperger, G., & Maier, G. W. (1998). Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. In B. Lutz (Ed.), Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur? (pp. 105-128). München: Hampp.
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