Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern

Maier GW, Heckhausen J, Steinmann B (2018)
In: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Kauffeld S, Spurk D (Eds); Berlin: Springer.

Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Abstract / Bemerkung
Menschen gestalten ihre eigene berufliche Entwicklung oftmals sehr erfolgreich. In diesem Beitrag stellen wir das Konzept der persönlichen beruflichen Ziele vor. Dazu gehen wir zunächst auf die Rolle der Ziele in Beruf und Freizeit ein. Anschließend erläutern wir, wie das Zusammenspiel zentraler Merkmale persönlicher Ziele mit dem Wohlbefinden erklärt werden kann und wir beschreiben die Einbindung persönlicher Ziele in die inneren Motivlagen von Personen. Im Weiteren veranschaulichen wir, wie Ziele dazu beitragen können, Veränderungen über die Lebensspanne hinweg erfolgreich zu bewältigen und wie Ziele in Interventionen genutzt werden können. Wir schließen das Kapitel mit einem Fazit für die zukünftige Anwendung und Forschung ab.
Stichworte
personal goals; motivation
Erscheinungsjahr
2018
Buchtitel
Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement
eISBN
978-3-662-45855-6
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2909460

Zitieren

Maier GW, Heckhausen J, Steinmann B. Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In: Kauffeld S, Spurk D, eds. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer; 2018.
Maier, G. W., Heckhausen, J., & Steinmann, B. (2018). Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-45855-6_6-1
Maier, G. W., Heckhausen, J., and Steinmann, B. (2018). “Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern” in Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Kauffeld, S., and Spurk, D. eds. (Berlin: Springer).
Maier, G.W., Heckhausen, J., & Steinmann, B., 2018. Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In S. Kauffeld & D. Spurk, eds. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
G.W. Maier, J. Heckhausen, and B. Steinmann, “Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern”, Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, S. Kauffeld and D. Spurk, eds., Berlin: Springer, 2018.
Maier, G.W., Heckhausen, J., Steinmann, B.: Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In: Kauffeld, S. and Spurk, D. (eds.) Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Springer, Berlin (2018).
Maier, Günter W., Heckhausen, Jutta, and Steinmann, Barbara. “Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern”. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Ed. Simone Kauffeld and Daniel Spurk. Berlin: Springer, 2018.
Volltext(e)
Name
Maier_Heckhausen_Steinmann_Management persönlicher beruflicher Ziele Auswählen, verfolgen oder verändern.pdf
Titel
Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern
Beschreibung
Menschen gestalten ihre eigene berufliche Entwicklung oftmals sehr erfolgreich. In diesem Beitrag stellen wir das Konzept der persönlichen beruflichen Ziele vor. Dazu gehen wir zunächst auf die Rolle der Ziele in Beruf und Freizeit ein. Anschließend erläutern wir, wie das Zusammenspiel zentraler Merkmale persönlicher Ziele mit dem Wohlbefinden erklärt werden kann und wir beschreiben die Einbindung persönlicher Ziele in die inneren Motivlagen von Personen. Im Weiteren veranschaulichen wir, wie Ziele dazu beitragen können, Veränderungen über die Lebensspanne hinweg erfolgreich zu bewältigen und wie Ziele in Interventionen genutzt werden können. Wir schließen das Kapitel mit einem Fazit für die zukünftige Anwendung und Forschung ab.
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