Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern
Maier GW, Heckhausen J, Steinmann B (2018)
In: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Kauffeld S, Spurk D (Eds); Springer Reference Psychologie. Berlin: Springer: 1.
Sammelwerksbeitrag
| Veröffentlicht | Deutsch
Download
Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern
Request a Copy
Autor*in
Herausgeber*in
Kauffeld, Simone;
Spurk, Daniel
Einrichtung
Abstract / Bemerkung
Menschen gestalten ihre eigene berufliche Entwicklung oftmals sehr erfolgreich. In diesem Beitrag stellen wir das Konzept der persönlichen beruflichen Ziele vor. Dazu gehen wir zunächst auf die Rolle der Ziele in Beruf und Freizeit ein. Anschließend erläutern wir, wie das Zusammenspiel zentraler Merkmale persönlicher Ziele mit dem Wohlbefinden erklärt werden kann und wir beschreiben die Einbindung persönlicher Ziele in die inneren Motivlagen von Personen. Im Weiteren veranschaulichen wir, wie Ziele dazu beitragen können, Veränderungen über die Lebensspanne hinweg erfolgreich zu bewältigen und wie Ziele in Interventionen genutzt werden können. Wir schließen das Kapitel mit einem Fazit für die zukünftige Anwendung und Forschung ab.
Stichworte
personal goals;
motivation
Erscheinungsjahr
2018
Buchtitel
Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement
Serientitel
Springer Reference Psychologie
Seite(n)
1
ISBN
9783662458556
eISBN
978-3-662-45855-6
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2909460
Zitieren
Maier GW, Heckhausen J, Steinmann B. Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In: Kauffeld S, Spurk D, eds. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Springer Reference Psychologie. Berlin: Springer; 2018: 1.
Maier, G. W., Heckhausen, J., & Steinmann, B. (2018). Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Springer Reference Psychologie. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (p. 1). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-45855-6_6-1
Maier, Günter W., Heckhausen, Jutta, and Steinmann, Barbara. 2018. “Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern”. In Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, ed. Simone Kauffeld and Daniel Spurk, 1. Springer Reference Psychologie. Berlin: Springer.
Maier, G. W., Heckhausen, J., and Steinmann, B. (2018). “Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern” in Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Kauffeld, S., and Spurk, D. eds. Springer Reference Psychologie (Berlin: Springer), 1.
Maier, G.W., Heckhausen, J., & Steinmann, B., 2018. Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In S. Kauffeld & D. Spurk, eds. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Springer Reference Psychologie. Berlin: Springer, pp. 1.
G.W. Maier, J. Heckhausen, and B. Steinmann, “Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern”, Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, S. Kauffeld and D. Spurk, eds., Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer, 2018, pp.1.
Maier, G.W., Heckhausen, J., Steinmann, B.: Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In: Kauffeld, S. and Spurk, D. (eds.) Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Springer Reference Psychologie. p. 1. Springer, Berlin (2018).
Maier, Günter W., Heckhausen, Jutta, and Steinmann, Barbara. “Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern”. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Ed. Simone Kauffeld and Daniel Spurk. Berlin: Springer, 2018. Springer Reference Psychologie. 1.
Volltext(e)
Name
Maier_Heckhausen_Steinmann_Management persönlicher beruflicher Ziele Auswählen, verfolgen oder verändern.pdf
Request a Copy
Titel
Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern
Beschreibung
Menschen gestalten ihre eigene berufliche Entwicklung oftmals sehr erfolgreich. In diesem Beitrag stellen wir das Konzept der persönlichen beruflichen Ziele vor. Dazu gehen wir zunächst auf die Rolle der Ziele in Beruf und Freizeit ein. Anschließend erläutern wir, wie das Zusammenspiel zentraler Merkmale persönlicher Ziele mit dem Wohlbefinden erklärt werden kann und wir beschreiben die Einbindung persönlicher Ziele in die inneren Motivlagen von Personen. Im Weiteren veranschaulichen wir, wie Ziele dazu beitragen können, Veränderungen über die Lebensspanne hinweg erfolgreich zu bewältigen und wie Ziele in Interventionen genutzt werden können. Wir schließen das Kapitel mit einem Fazit für die zukünftige Anwendung und Forschung ab.
Access Level
Request a Copy
Zuletzt Hochgeladen
2019-09-06T07:37:01Z
MD5 Prüfsumme
8210df90651dc493647d2d5b7e47dc04
Google Scholar
ISBN Suche