Intelligenztests in der Personalauswahl

Goertz W, Maier GW (2012)
Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam.

Konferenzbeitrag | Deutsch
 
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Autor*in
Goertz, Wiebke; Maier, Günter W.UniBi
Einrichtung
Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft > Abteilung für Psychologie > Arbeitseinheit 10 - Arbeits- und Organisationspsychologie
Erscheinungsjahr
2012
Konferenz
8. Deutschen Assessment Center Kongress
Konferenzort
Potsdam
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2903574

Zitieren

Goertz W, Maier GW. Intelligenztests in der Personalauswahl. Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam.
Goertz, W., & Maier, G. W. (2012). Intelligenztests in der Personalauswahl. Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam
Goertz, Wiebke, and Maier, Günter W. 2012. “Intelligenztests in der Personalauswahl”. Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam .
Goertz, W., and Maier, G. W. (2012).“Intelligenztests in der Personalauswahl”. Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam.
Goertz, W., & Maier, G.W., 2012. Intelligenztests in der Personalauswahl. Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam.
W. Goertz and G.W. Maier, “Intelligenztests in der Personalauswahl”, Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam, 2012.
Goertz, W., Maier, G.W.: Intelligenztests in der Personalauswahl. Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam (2012).
Goertz, Wiebke, and Maier, Günter W. “Intelligenztests in der Personalauswahl”. Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam, 2012.
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