Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen

Kauffeld S, Maier GW (2020)
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(3): 255-258.

Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Autor*in
Kauffeld, Simone; Maier, Günter W.UniBi
Erscheinungsjahr
2020
Zeitschriftentitel
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)
Band
51
Ausgabe
3
Seite(n)
255-258
ISSN
2366-6145, 2366-6218
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2946088

Zitieren

Kauffeld S, Maier GW. Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2020;51(3):255-258.
Kauffeld, S., & Maier, G. W. (2020). Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 255-258. doi:10.1007/s11612-020-00532-y
Kauffeld, S., and Maier, G. W. (2020). Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51, 255-258.
Kauffeld, S., & Maier, G.W., 2020. Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), p 255-258.
S. Kauffeld and G.W. Maier, “Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen”, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), vol. 51, 2020, pp. 255-258.
Kauffeld, S., Maier, G.W.: Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 51, 255-258 (2020).
Kauffeld, Simone, and Maier, Günter W. “Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen”. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51.3 (2020): 255-258.
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