267 Publikationen

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  • [267]
    2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2987670
    D. Bentler, N. Rabethge, and G.W. Maier, “Die Rolle von Systemgestaltung und Vertrauen zur Nutzungsvorhersage eines intelligenten Systems in der Schmutzwäscheerkennung”, Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed., 2024.
    PUB
     
  • [266]
    2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987567 OA
    A. Wittmers, et al., “Unveiling the interplay between leadership behavior and leader well-being: a person-centered approach”, Journal of Managerial Psychology, 2024.
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  • [265]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968409
    A. Paruzel, L. Schmidt, and G.W. Maier, “Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis”, Journal of Cleaner Production, 2023, : 136189.
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  • [264]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979941 OA
    D. Bentler, G. Kadi, and G.W. Maier, “Increasing pro-environmental behavior in the home and work contexts through cognitive dissonance and autonomy”, Frontiers in Psychology, vol. 14, 2023, pp. 1199363.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [263]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982133 OA
    J. Schulte, A.-L. Kato-Beiderwieden, and G.W. Maier, “Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende für den Einsatz von Augmented Reality in Logistik und Produktion?”, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 2023.
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  • [262]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978800 OA
    A. Wittmers and G.W. Maier, “Leaders’ mental health in times of crisis: work intensification, emotional demands and the moderating role of organizational support and self-efficacy”, Frontiers in Psychology, vol. 14, 2023.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [261]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984976 OA
    C.S. Arlinghaus and G.W. Maier, “Being ignored is not the only possible form of social exclusion in human-agent interaction”, HAI ‘23: The Importance of Human Factors for Trusted Human-Robot Collaborations, 2023.
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  • [260]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984822 OA
    C.S. Arlinghaus and G.W. Maier, “Social exclusion in personnel selection – The risk of discriminating AI biases”, Proceedings of Interdisciplinary Approaches in Human-Agent Interaction (Inter.HAI ’23), 2023.
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  • [259]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983014
    L. Masjutin, A. Bangemann, and G.W. Maier, “Zu müde für diese Diskussion? Eine Untersuchung der Konformität in Onlinekonferenzen unter Berücksichtigung der Kameranutzung”, Presented at the 13. Fach­grup­pen­ta­gung der Fach­grup­pe Ar­beits-, Or­ga­ni­sa­ti­ons- und Wirt­schafts­psy­cho­lo­gie und der Fach­grup­pe In­ge­nieur­psy­cho­lo­gie der Deut­schen Ge­sell­schaft für Psy­cho­lo­gie , Kassel, 2023.
    PUB
     
  • [258]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2982977
    P. Hellwig and G.W. Maier, “Was ist fair? Fairnessbeurteilung von Kriterien für Personalauswahlentscheidungen”, Presented at the 13. Fach­grup­pen­ta­gung der Fach­grup­pe Ar­beits-, Or­ga­ni­sa­ti­ons- und Wirt­schafts­psy­cho­lo­gie und der Fach­grup­pe In­ge­nieur­psy­cho­lo­gie der Deut­schen Ge­sell­schaft für Psy­cho­lo­gie, Kassel, 2023.
    PUB
     
  • [257]
    2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984727 OA
    S. Dörr, et al., “Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln”, Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, J. Felfe and R. van Dick, eds., Springer Reference Psychologie, 2nd ed., Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2023, pp.1-18.
    PUB | PDF | DOI
     
  • [256]
    2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983516 OA
    G.W. Maier and B. Steinmann, “From everyday experience to personal goals (at work)”, Personal Goals, Implicit Motives, and Self-Regulated Learning. A Festschrift Honoring Joachim C. Brunstein - Persönliche Anliegen, implizite Motive und selbstreguliertes Lernen. Eine Festschrift zu Ehren von Joachim C. Brunstein, O.C. Schultheiss, ed., Erlangen: FAU University Press, 2023, pp.3-27.
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  • [255]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983416
    D. Bentler and G.W. Maier, “Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle auf die wahrgenommene Arbeitsgestaltung und das Wohlbefinden der Beschäftigten”, Presented at the 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel, 2023.
    PUB
     
  • [254]
    2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983324
    A. Neumann, et al., “Kognitive Augmented-Reality-Assistenzsysteme in KMU – organisationale und technische Ansätze für eine individuelle Arbeitsunterstützung”, Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 3. Ergebnisse und Best Practice des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial", V. Nitsch, et al., eds., Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2023, pp.291-331.
    PUB | DOI
     
  • [253]
    2023 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982431 OA
    D. Bentler and G.W. Maier, Flexibilisierung von Personaleinsätzen - Auswirkungen auf die Arbeitsgestaltung und Arbeitseinstellungen der Beschäftigten in flexiblen und starren Schichtsystemen, Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, vol. 7, Paderborn: Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus, 2023.
    PUB | PDF | DOI
     
  • [252]
    2023 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979214
    I. Gräßler, et al., eds., The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in industry 4.0, 1st ed., Cham: Springer, 2023.
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  • [251]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2980649 OA
    R. Bödding, D. Bentler, and G.W. Maier, “Augmented Reality for Constructivist Learning at Work: Current Perspectives and Future Applications”, Gruppe. Interaktion. Organisation: Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 2023.
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  • [250]
    2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979215
    I. Gräßler, et al., “Introduction—The digital twin of humans”, The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0, I. Gräßler, et al., eds., Cham: Springer International Publishing, 2023, pp.3-10.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [249]
    2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979216
    P. Hellwig and G.W. Maier, “Justice and fairness perceptions in automated decision-making—Current findings and design implications”, The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0, I. Gräßler, et al., eds., Cham: Springer International Publishing, 2023, pp.63-92.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [248]
    2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2978185
    R. Bödding, et al., “The Role of Feedback in AR-enabled Assistance Systems at Work: An Augmented Video Vignette”, Presented at the XR-Meeting Würzburg Würtal Reality, Würzburg, 2023.
    PUB | DOI
     
  • [247]
    2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2979751
    A. Paruzel, J. Wurm, and G.W. Maier, “Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR”, Presented at the 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland, 2023.
    PUB
     
  • [246]
    2023 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969374
    R. Bödding, D. Bentler, and G.W. Maier, “Arbeitsgestaltung in der technischen Ausbildung – Eine Bestandsaufnahme und Zukunftsperspektiven”, Nachhaltig Arbeiten und Lernen. Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse, Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V., ed., Dortmund: GfA Press, 2023.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [245]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2979236
    D. Bentler, C. Flöttmann, and G.W. Maier, “Kompetenzmodellierung athletischer Führung”, Presented at the 55. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie e. V., Stuttgart, 2023.
    PUB
     
  • [244]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978802
    D. Bentler and G.W. Maier, “A Meta-Analysis on the Effect of Green Leadership on Employee Green Behavior”, Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference, Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium], Boston, MA, USA: 2023.
    PUB
     
  • [243]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978732
    A. Paruzel, et al., “Linking corporate social responsibility and employee green behavior research”, Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium], 2023.
    PUB
     
  • [242]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969423
    D. Bentler, et al., “Prozessmodell personalorientierter Entscheidungsgestaltung einer künstlichen Intelligenz”, Personal Quarterly , 2023, pp. 18-23.
    PUB
     
  • [241]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965381
    P. Hellwig, et al., “Let the user have a say - voice in automated decision-making”, Computers in Human Behavior, 2023, : 107446.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [240]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061 OA
    A. Paruzel, et al., “The German version of the hybrid work characteristics scale”, Psychological Test Adaptation and Development, vol. 3, 2022, pp. 116-124.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
     
  • [239]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956066 OA
    L. Mlekus, et al., “With a little help from change management : Effects of a short-term change intervention on employee attitudes and behavior”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 66, 2022, pp. 40-51.
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [238]
    2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964369
    A.-L. Kato-Beiderwieden, et al., “Durch die Brille der Mitarbeitenden: Bedeutsame Kompetenzen bei der Entwicklung und Nutzung von XR-Systemen”, Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten: 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed., St. Augustin: GfA Press, 2022.
    PUB
     
  • [237]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965866 OA
    L. Mlekus, J. Lehmann, and G.W. Maier, “New work situations call for familiar work design methods: Effects of task rotation and how they are mediated in a technology-supported workplace”, Frontiers in Psychology, vol. 13, 2022, : 935952.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [236]
    2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965848
    R. Bödding, S.A. Schriek, and G.W. Maier, “Die Weiterbildung der Zukunft? - Ein systematischer Review zum Einsatz von Mixed Reality Technologien in der beruflichen Aus- und Weiterbildung”, Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, 2022.
    PUB
     
  • [235]
    2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961543
    R. Bödding, et al., “Extended Reality in der technischen Ausbildung - Ein Ausblick auf das Innovationsprojekt iAtA”, Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten : 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : 02. - 04. März 2022, Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V., ed., Sankt Augustin: GfA-Press, 2022.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [234]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964129 OA
    K. Schlicher, J. Reddehase, and G.W. Maier, “Is a match better than no match? On the interaction of demands and support during technological change”, Frontiers in Psychology, vol. 13, 2022, : 824010.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [233]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947
    K. Schlicher, et al., “Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen”, Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit, R. Dumitrescu, ed., Berlin: Springer, 2022, pp.93-121.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [232]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948
    D. Bentler, et al., “Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller”, Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit, R. Dumitrescu, ed., Berlin: Springer, 2022, pp.79-92.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [231]
    2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965862
    P. Hellwig, J. Funcke, and G.W. Maier, “Gerecht ist gut! Der Effekt von prozeduraler Gerechtigkeit bei algorithmischer Aufgabenzuweisung im Internet”, Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim, 2022.
    PUB
     
  • [230]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946071
    S.K. Ötting, et al., “Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work”, Human Factors, vol. 6, 2022, pp. 1027-1050.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | PubMed | Europe PMC
     
  • [229]
    2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2961539
    D. Bentler, et al., “Gestaltung humanzentrierter Entscheidungen einer künstlichen Intelligenz für Personaleinsatzprozesse produzierender Unternehmen”, Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed., 2022.
    PUB
     
  • [228]
    2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961645
    L. Masjutin, J.K. Laing, and G.W. Maier, “Why do we follow robots? An experimental investigation of conformity with robot, human, and hybrid majorities”, HRI '22: Proceedings of the 2022 ACM/IEEE International Conference on Human-Robot Interaction, IEEE, ed., Human-Robot Interaction , 2022, pp.139–146.
    PUB | DOI | Download (ext.)
     
  • [227]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956102 OA
    A. Paruzel, H.J.P. Klug, and G.W. Maier, “The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis”, Frontiers in Psychology, vol. 12, 2021, pp. 607108.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [226]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954320 OA
    A.-L. Kato-Beiderwieden, et al., “Prospektive Kompetenzanalyse (ProKA) – Ein Verfahren zur Einschätzung von zukünftigen Kompetenzveränderungen”, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), vol. 52, 2021, pp. 245–260.
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [225]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830 OA
    K. Schlicher, et al., “Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers”, Frontiers in Psychology, vol. 12, 2021, : 724966.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [224]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953246 OA
    L. Mlekus and G.W. Maier, “More hype than substance? A meta-analysis on job and task rotation”, Frontiers in Psychology, vol. 12, 2021, : 633530.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [223]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2958009
    P. Hellwig and G.W. Maier, “Deine Meinung zählt: Mitspracherecht bei computerbasierten Entscheidungen im Arbeitsalltag”, Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz, 2021.
    PUB
     
  • [222]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960347 OA
    S.K. Ötting, L. Masjutin, and G.W. Maier, “The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change?”, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie , vol. 52, 2021, pp. 639–647.
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [221]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954319 OA
    S.L. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, “Das LEaD-Modell – wirksam führen im Kontext der digitalen Transformation”, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), vol. 52, 2021, pp. 325–339.
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [220]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820
    A. Paruzel, C. Wiese, and G.W. Maier, “Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität”, Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz, 2021.
    PUB
     
  • [219]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2959865 OA
    D. Bentler, et al., “Wie gelingt intelligentes und humanzentriertes Kompetenzmanagement?”, Praeview. Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention , 2021, pp. 24-25.
    PUB | PDF
     
  • [218]
    2021 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955167
    D. Bentler, et al., “Die Anwendung impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld”, Presented at the 53. asp-Jahrestagung, Tübingen, 2021.
    PUB
     
  • [217]
    2021 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2952423
    M. Foullois, et al., “Arbeit 4.0 in der Produktentstehung mit IviPep. Identifizierung und ganzheitliche Umsetzung von Szenarien digitalisierter Arbeit”, Arbeit in der digitalisierten Welt. Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt, W. Bauer, et al., eds., Berlin: Springer Vieweg, 2021, pp.239-255.
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  • [216]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819
    A. Paruzel and G.W. Maier, “Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen”, Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz, 2021.
    PUB
     
  • [215]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957825
    D. Bentler, I. Koert, and G.W. Maier, “Der Einfluss von Einstellungen, Normen und Motivation auf aufgabenbezogenes und proaktives umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz.”, Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz, Chemnitz: 2021.
    PUB
     
  • [214]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957715
    L. Masjutin, et al., “Experimentelle Untersuchung von normativer und informativer Konformität bei menschlichen, hybriden und Robotermehrheiten in Teams”, Presented at the 12. Tagung der DGPs-Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie, Chemnitz, 2021.
    PUB
     
  • [213]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943364
    B. Steinmann, A. Kleinert, and G.W. Maier, “Promoting the underestimated: A vignette study on the importance of the need for affiliation to successful leadership”, Motivation and Emotion, vol. 44, 2020, pp. 641–656.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [212]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946088 OA
    S. Kauffeld and G.W. Maier, “Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen”, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), vol. 51, 2020, pp. 255-258.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [211]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940034 OA
    J. Schulte, K. Schlicher, and G.W. Maier, “Working everywhere and every time? – Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work design”, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), vol. 51, 2020, pp. 59-69.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [210]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2941562
    S. Kauffeld and G.W. Maier, “Digitalisierte Arbeitswelt”, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), vol. 51, 2020, pp. 1-4.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [209]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599 OA
    V.V. Jansen-Preilowski, A. Paruzel, and G.W. Maier, “Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit”, Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), vol. 51, 2020, pp. 331–343.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [208]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
    L. Mlekus, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Berlin: Springer, 2020, pp.87-111.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [207]
    2020 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122
    G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Berlin: Springer, 2020.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
     
  • [206]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785
    J.J. Steil and G.W. Maier, “Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Berlin: Springer, 2020, pp.323-346.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [205]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609
    K. Schlicher, et al., “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Berlin: Springer, 2020, pp.347-382.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [204]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939146
    G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, “Einleitung”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Berlin: Springer, 2020, pp.1-17.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [203]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443
    A. Paruzel, M. Danel, and G.W. Maier, “Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation”, Frontiers in Psychology, vol. 11, 2020, : 580620.
    PUB | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [202]
    2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946531
    J. Schulte and G.W. Maier, “Exploring common tasks in crowdwork – ingredients for satisfying task design”, Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn, 2020.
    PUB
     
  • [201]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375
    A. Paruzel, et al., “Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 64, 2020, pp. 46-57.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [200]
    2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534
    K. Schlicher, et al., “Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health”, Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn, 2020.
    PUB
     
  • [199]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236 OA
    L. Mlekus, et al., “How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants”, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), vol. 51, 2020, pp. 273-283.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [198]
    2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2942016
    A.-L. Kato-Beiderwieden, et al., “Instrumentarium zur Gestaltung digitalisierter Arbeit”, Digitale Arbeit, digitaler Wandel, digitaler Mensch?, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed., 2020.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [197]
    2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944478
    A. Neumann, et al., “AVIKOM: Towards a mobile audiovisual cognitive assistance system for modern manufacturing and logistics”, Proceedings of the 13th ACM International Conference on PErvasive Technologies Related to Assistive Environments, Association for Computing Machinery, ed., New York: ACM, 2020, pp.1-8.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [196]
    2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944722
    K. Schlicher, J. Reddehase, and G.W. Maier, “Help me change! Importance of organizational support in times of technological change with high uncertainty: A field and experimental study”, Presented at the EAWOP Smal Group Meeting - IFPOC , Online, 2020.
    PUB
     
  • [195]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
    J. Schulte and G.W. Maier, “Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork”, Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen, 2019.
    PUB
     
  • [194]
    2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036
    J. Schulte, et al., “Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit”, Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, 2019.
    PUB
     
  • [193]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939688
    K. Schlicher and G.W. Maier, “Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten”, Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, 2019.
    PUB
     
  • [192]
    2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
    S.K. Ötting, L. Masjutin, and G.W. Maier, “My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace”, Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy, 2019.
    PUB
     
  • [191]
    2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329
    M. Bansmann, et al., “Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis”, Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU , C.K. Bosse and K.J. Zink, eds., Berlin: Springer, 2019, pp.197-217.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [190]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
    A. Paruzel, et al., “What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents”, Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France, 2019.
    PUB
     
  • [189]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
    G.W. Maier, “Digitalisierung der Arbeit”, Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld, Bielefeld: 2019.
    PUB
     
  • [188]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
    G.W. Maier, “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten”, Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken, 2019.
    PUB
     
  • [187]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
    D. Bentler, et al., “Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess”, Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed., Dortmund: GfA-Press, 2019.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [186]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944723
    K. Schlicher, H. Heppner, and G.W. Maier, “Kompetenzentwicklung durch Digitalisierung von Produktionsarbeitsplätzen in KMUs. Ergebnisse des Projekts INLUMIA”, Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organsations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, 2019.
    PUB
     
  • [185]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751
    A. Paruzel, P. Falkowski, and G.W. Maier, “Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten”, Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, 2019.
    PUB
     
  • [184]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
    L. Masjutin, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz”, Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig, 2019.
    PUB
     
  • [183]
    2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
    S.K. Ötting, K. Jenniches, and G.W. Maier, “Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland”, Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig, 2019.
    PUB
     
  • [182]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940795
    G.W. Maier, et al., “Hybride Teams: Herausforderungen und Chancen für die psychologische Teamforschung”, Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, 2019.
    PUB
     
  • [181]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937526
    L. Mlekus and G.W. Maier, “Im Takt der digitalen Maschine: Vorteile und Wirkmechanismen von Job Rotation an Assistenz-Arbeitsplätzen”, Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, 2019.
    PUB
     
  • [180]
    2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328
    G.W. Maier, et al., “Personalentwicklung I: Training und Transfer”, Lehrbuch Organisationspsychologie, H. Schuler and K. Moser, eds., 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage ., Bern: Hogrefe, 2019, pp.109-150.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [179]
    2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915112
    O.A.U. Byza, et al., “When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment”, Journal of Business Ethics, vol. 158, 2019, pp. 1097-1112.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [178]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939686
    K. Schlicher and G.W. Maier, “Need-Satisfaction is the key: how organizational support influences positive change attitude during information technology implementation ”, Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy, 2019.
    PUB
     
  • [177]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939088
    D. Bentler, D. Mierswa Silva, and G.W. Maier, “Was beeinflusst grünes Verhalten am Arbeitsplatz? Die Rolle der Arbeitsgestaltung im Kontext von umweltfreundlichem Verhalten der Beschäftigten ”, Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, 2019.
    PUB
     
  • [176]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200
    L. Mlekus, J. Lehmann, and G.W. Maier, “When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms”, Presented at the 19th Eawop Congress, Turin, Italy, 2019.
    PUB
     
  • [175]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191
    B. Steinmann, S. Schoppe, and G.W. Maier, “The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008)”, Presented at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, 2019.
    PUB
     
  • [174]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585
    L. Mlekus and G.W. Maier, Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [173]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584
    L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [172]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582
    L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [171]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577
    L. Mlekus and G.W. Maier, Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [170]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575
    L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [169]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573
    L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [168]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556
    L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [167]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656 OA
    L. Mlekus, et al., “Development of a change management instrument for the implementation of technologies”, Technologies, vol. 6, 2018, : 120.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [166]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541
    L. Mlekus and G.W. Maier, “Informelles Lernen als Zukunftsvision”, Personalwirtschaft, 2018, pp. 60-62.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [165]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950
    L. Mlekus and G.W. Maier, “Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen ”, Industrie 4.0 Management, vol. 34, 2018, pp. 61-65.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [164]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
    S.K. Ötting and G.W. Maier, “The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations”, Computers in Human Behavior, vol. 89, 2018, pp. 27-39.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [163]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772
    L. Mlekus and G.W. Maier, “Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation”, Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK, 2018.
    PUB
     
  • [162]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
    S.K. Ötting, et al., “Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main, 2018.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [161]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190
    L. Mlekus and G.W. Maier, “Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation”, Presented at the 51. Kongress der DGPs, Frankfurt (Main), 2018.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [160]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
    G. Engels, et al., “Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen”, Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung, S. Wischmann and E.A. Hartmann, eds., Autonomik Industrie 4.0, Berlin: Springer Vieweg, 2018, pp.221-231.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
     
  • [159]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081 OA
    B. Steinmann, H.J. Klug, and G.W. Maier, “The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior”, Frontiers in Psychology, vol. 9, 2018, : 2338.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [158]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021
    S. Jenderny, et al., “Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria”, Presented at the Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference, Corfu, Greece, 2018.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
     
  • [157]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460
    G.W. Maier, J. Heckhausen, and B. Steinmann, “Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern”, Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, S. Kauffeld and D. Spurk, eds., Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer, 2018, pp.1.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [156]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914
    B. Steinmann and G.W. Maier, “Berufswahl”, Entwicklungspsychologie des Jugendalters, A. Lohaus, ed., Berlin: Springer, 2018, pp.223-250.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [155]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601
    G.W. Maier, et al., “Innovation und Kreativität in Projekten”, Angewandte Psychologie für das Projektmanagement, M. Wastian, et al., eds., 3. vollständig überarb. Aufl., Berlin: Springer, 2018, pp.249-266.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [154]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690
    K. Schlicher, et al., “Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main, 2018.
    PUB
     
  • [153]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
    G. Engels and G.W. Maier, “The digital twin of humans in adaptive assistance systems”, Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin, 2018.
    PUB
     
  • [152]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
    G.W. Maier, “Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben”, Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld, 2018.
    PUB
     
  • [151]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951
    G.W. Maier, “Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen”, Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe, Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG), ed., Kassel: 2018.
    PUB
     
  • [150]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545
    D. Bentler, J. Höfig, and G.W. Maier, “Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 2018.
    PUB
     
  • [149]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289
    B. Steinmann, S. Schoppe, and G.W. Maier, “The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) ”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 2018.
    PUB
     
  • [148]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290
    D. Bentler, B. Steinmann, and G.W. Maier, “Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich ”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 2018.
    PUB
     
  • [147]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774
    B. Steinmann, A.F. Schewe, and G.W. Maier, “The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions”, Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK, 2018.
    PUB
     
  • [146]
    2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
    S.L. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen, Göttingen: Hogrefe, 2018.
    PUB
     
  • [145]
    2017 | Report | PUB-ID: 2932845
    L. Mlekus and G.W. Maier, KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2017.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [144]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646
    D. Hobscheidt, et al., “Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0”, Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017, E. Bodden, et al., eds., Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, vol. 369, Paderborn: Heinz Nixdorf Institut, 2017, pp.11-24.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [143]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
    L. Mlekus, K. Schlicher, and G.W. Maier, “Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?”, Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden, 2017.
    PUB
     
  • [142]
    2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596
    L. Mlekus and G.W. Maier, “Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation”, Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017, E. Bodden, et al., eds., Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, vol. 369, Paderborn: Heinz Nixdorf Institut, 2017, pp.141-153.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [141]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
    S.K. Ötting and G.W. Maier, “The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities”, Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 2017.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [140]
    2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
    S.K. Ötting, et al., “Why criteria of decision fairness should be considered in robot design”, Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA, 2017.
    PUB | Download (ext.)
     
  • [139]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
    T. Töniges, et al., “An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes”, Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications, H. Song, et al., eds., Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, Amsterdam: Elsevier BV, 2017, pp.419-430.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [138]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281
    J.J. Steil and G.W. Maier, “Robots in the digitalized workplace”, The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work, G. Hertel, et al., eds., Chichester: Wiley-Blackwell, 2017, pp.403-422.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [137]
    2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754
    A. Paruzel, et al., “Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale”, Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, 2017.
    PUB
     
  • [136]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753
    A. Paruzel, S. Everding, and G.W. Maier, “Corporate Social Responsibility and Employee Retention”, Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin, 2017.
    PUB
     
  • [135]
    2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042
    S.C. Schuh, et al., “When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment”, Academy of Management Proceedings, Academy of Management Proceedings, vol. 2017, Academy of Management, 2017.
    PUB | DOI
     
  • [134]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352
    C.P. Malycha and G.W. Maier, “Nur nicht den Kopf in den Sand stecken”, AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 2017, pp. 15-17.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [133]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
    S. Braun, et al., “Führung”, Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse, H.-W. Bierhoff and D. Frey, eds., Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, vol. 3, Göttingen: Hogrefe, 2017, pp.543-598.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [132]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
    G.W. Maier, B. Steinmann, and S.K. Ötting, “Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit”, Schule und Beratung, vol. 5-6, 2017, pp. 82-86.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [131]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
    O. Byza, et al., “Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism”, Journal of Organizational Behavior, vol. 38, 2017, pp. 1246-1259.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [130]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465
    C.P. Malycha and G.W. Maier, “Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models”, Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, vol. 11, 2017, pp. 187-201.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [129]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227
    C.P. Malycha and G.W. Maier, “The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential”, Creativity Research Journal, vol. 29, 2017, pp. 114-124.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [128]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
    G.W. Maier, “Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten”, Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn, 2017.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [127]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
    S.L. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, “Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®)”, Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis, J. Erpenbeck, et al., eds., 3rd ed., Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2017, pp.113-135.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [126]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
    S.K. Ötting, C. Spruss, and G.W. Maier, “Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen”, Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden, 2017.
    PUB
     
  • [125]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
    G.W. Maier, S.K. Ötting, and B. Steinmann, “Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen”, Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, vol. 12, 2017, pp. 45-51.
    PUB
     
  • [124]
    2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547
    D. Bentler, E. Philipps, and G.W. Maier, “Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R”, Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, 2017.
    PUB
     
  • [123]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754
    B. Steinmann, A. Kleinert, and G.W. Maier, “Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie”, Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden, 2017.
    PUB
     
  • [122]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957
    L. Mlekus and G.W. Maier, “Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern”, Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig, 2016.
    PUB
     
  • [121]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
    S.K. Ötting and G.W. Maier, “Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen”, Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig, 2016.
    PUB
     
  • [120]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
    S.K. Ötting and G.W. Maier, “Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt”, supervision, vol. 34, 2016, pp. 19-24.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [119]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
    B. Steinmann, A. Nübold, and G.W. Maier, “Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)”, Frontiers in Psychology, vol. 7, 2016, : 446.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [118]
    2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
    A. Paruzel, et al., “Psychological contributions to competition law compliance”, Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach, J. Paha, ed., Berlin: Springer, 2016, pp.215-241.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [117]
    2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755
    A. Paruzel, S. Everding, and G.W. Maier, “Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung”, Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig, 2016.
    PUB
     
  • [116]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
    B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success”, Frontiers in Psychology, vol. 7, 2016, : 1972.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [115]
    2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
    S.L. Dörr, et al., “Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis”, Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, J. Felfe and R. van Dick, eds., Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer, 2016, pp.111-128.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [114]
    2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
    G.W. Maier, S.K. Ötting, and B. Steinmann, Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16), 2016.
    PUB
     
  • [113]
    2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546
    D. Bentler and G.W. Maier, “Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA)”, Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, 2016.
    PUB
     
  • [112]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002
    B. Steinmann and G.W. Maier, “Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung”, Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, 2016.
    PUB
     
  • [111]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242
    G.W. Maier, “Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen”, Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld, 2016.
    PUB
     
  • [110]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241
    G.W. Maier, “Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit”, Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut, 2016.
    PUB
     
  • [109]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246
    G.W. Maier, “Was bedeutet Arbeit 4.0?”, Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen, 2016.
    PUB
     
  • [108]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245
    G.W. Maier, “Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit”, Presented at the teach4TU, Braunschweig, 2016.
    PUB
     
  • [107]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243
    G.W. Maier, “Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?”, Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld, 2016.
    PUB
     
  • [106]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602
    H.J.P. Klug and G.W. Maier, “Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis”, Journal of Happiness Studies, vol. 16, 2015, pp. 37-65.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [105]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
    S.K. Ötting and G.W. Maier, “Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments”, Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur, 2015.
    PUB
     
  • [104]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
    A. Paruzel, H.J.P. Klug, and G.W. Maier, “Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse”, Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz, 2015.
    PUB
     
  • [103]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
    A. Paruzel, H.J.P. Klug, and G.W. Maier, “Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis”, Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo, 2015.
    PUB
     
  • [102]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086
    M. Zenger, et al., “The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample”, Journal of Personality Assessment, vol. 97, 2015, pp. 310-318.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [101]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
    A. Nübold, S.L. Dörr, and G.W. Maier, “Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model”, Leadership, vol. 11, 2015, pp. 230-254.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [100]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325
    B. Steinmann, et al., “Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern?”, Motivation and Emotion, vol. 39, 2015, pp. 167-174.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [99]
    2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726
    G.W. Maier, U.R. Hülsheger, and N. Anderson, “Innovation and creativity in project teams”, Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management, M. Wastian, et al., eds., Management for professionals , Heidelberg: Springer, 2015, pp.233-247.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [98]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
    B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?”, Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, 2015.
    PUB
     
  • [97]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
    B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung”, Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz, 2015.
    PUB
     
  • [96]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304
    G.W. Maier and B. Steinmann, “Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt”, Presented at the 4. it's OWL Strategietagung, Paderborn, 2015.
    PUB
     
  • [95]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458
    G.W. Maier and D. Bentler, “Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer”, markt & wirtschaft westfalen, vol. 12, 2015, pp. 11-13.
    PUB
     
  • [94]
    2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711889
    G.W. Maier, “Themengebiet: Arbeits- und Organisationspsychologie”, 250 Keywords Organisation: Grundwissen für Manager, Wiesbaden: Springer, 2015, pp.158.
    PUB | DOI
     
  • [93]
    2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711887
    G.W. Maier, “Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie”, 250 Keywords Personalmanagement: Grundwissen für Manager, Springer Fachmedien Wiesbaden, ed., Wiesbaden: Springer, 2015, pp.122.
    PUB | DOI
     
  • [92]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840
    A.F. Schewe, U.R. Hülsheger, and G.W. Maier, “Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 58, 2014, pp. 186-205.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [91]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328
    W. Goertz, U.R. Hülsheger, and G.W. Maier, “The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis”, Journal of Personnel Psychology, vol. 13, 2014, pp. 123-133.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [90]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625
    S. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, “Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen”, Wirtschaftspsychologie aktuell, 2014, pp. 21-26.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [89]
    2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
    G.W. Maier, et al., “Personalentwicklung I: Training und Transfer”, Lehrbuch Organisationspsychologie, H. Schuler and K. Moser, eds., Lehrbuch Psychologie, 5. vollst. überarb. Aufl., Göttingen: Hogrefe, 2014, pp.127-175.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [88]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874
    M. Schmidt-Huber, S. Dörr, and G.W. Maier, “Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development)”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 58, 2014, pp. 80-94.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [87]
    2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
    B. Steinmann, A. Nübold, and G.W. Maier, “Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011)”, Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum, 2014.
    PUB
     
  • [86]
    2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094
    U.R. Hülsheger, G.W. Maier, and N. Anderson, “Innovation in Gruppen und Teams”, Kreativität, Innovation und Entrepreneurship, D.E. Krause, ed., Wiesbaden: Springer Gabler, 2013, pp.175-191.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [85]
    2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
    A. Nübold and G.W. Maier, “A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations”, The Leadership Quarterly, vol. 24, 2013, pp. 29-44.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [84]
    2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
    B. Steinmann, A. Nübold, and G.W. Maier, “Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)”, Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, 2013.
    PUB
     
  • [83]
    2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
    A. Nübold and G.W. Maier, “Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design”, Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster, 2013.
    PUB
     
  • [82]
    2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2606372
    E. Jonas, et al., “Is interpersonal fairness in the doctor-patient relationship associated with long-term compliance in patients with schizophrenia?”, Psychology, vol. 4, 2013, pp. 45-49.
    PUB | DOI
     
  • [81]
    2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631410
    G.W. Maier, “Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie”, Kompakt Lexikon HR, Springer Fachmedien Wiesbaden, ed., Wiesbaden: SpringerGabler, 2013, pp.147.
    PUB
     
  • [80]
    2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579
    W. Goertz, U. Hülsheger, and G.W. Maier, “Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany”, Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster, 2013.
    PUB
     
  • [79]
    2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576
    H. Voigt and G.W. Maier, “In search of a suitable career: The role of personal goals”, Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster, 2013.
    PUB
     
  • [78]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2955155
    A. Nübold and G.W. Maier, “ The concept of state core self-evaluations: Presentation of a new measure and a leadership experiment”, Presented at the Biennial Conference of the Institute of Work Psychology, Sheffield, UK, 2012.
    PUB
     
  • [77]
    2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708
    B. Streicher, et al., “Procedural fairness and creativity: Does voice maintain people's creative vein over time?”, Creativity Research Journal, vol. 24, 2012, pp. 358-363.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [76]
    2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197
    S. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, “LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung”, Die Zukunft der Führung, S. Grote, ed., Berlin: Springer, 2012, pp.415-435.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [75]
    2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
    A. Nübold and G.W. Maier, “Führung in Zeiten des demografischen Wandels”, Die Zukunft der Führung, S. Grote, ed., Heidelberg: Springer, 2012, pp.131-151.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [74]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903575
    A.F. Schewe and G.W. Maier, “Costs and benefits of dealing with others. Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons”, Presented at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, 2012.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [73]
    2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746
    C.P. Malycha and G.W. Maier, “Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen”, Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, vol. 26, 2012, pp. 149-157.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [72]
    2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492519
    G.W. Maier and U.R. Hülsheger, “Innovation und Kreativität in Projekten”, Angewandte Psychologie für das Projektmanagement, M. Wastian, I. Braumandl, and L. Rosenstiel, eds., Berlin: Springer, 2012, pp.248-262.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [71]
    2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2557245
    B. Streicher, et al., “Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior?”, Psychology, vol. 3, 2012, pp. 1100-1103.
    PUB | DOI
     
  • [70]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909009
    B. Steinmann and G.W. Maier, “Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften”, Presented at the Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Trier, 2012.
    PUB
     
  • [69]
    2012 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709209 OA
    H. Voigt and G.W. Maier, “Talente entdecken anhand von Arbeitsproben”, Presented at the 8. Deutscher Assessment-Center-Kongress: Talente entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil, Potsdam, Arbeitskreis Assessment Center e.V., 2012.
    PUB | PDF
     
  • [68]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903574
    W. Goertz and G.W. Maier, “Intelligenztests in der Personalauswahl”, Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam, 2012.
    PUB
     
  • [67]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008
    B. Steinmann, et al., “Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften”, Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld, 2012.
    PUB
     
  • [66]
    2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573
    G.W. Maier, “Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen”, Presented at the Veranstaltung „Anständig Geld verdienen: Wirtschaften nach ethischen Kriterien als Erfolgsmodell“ der Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen und der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbh, Bielefeld, 2011.
    PUB
     
  • [65]
    2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623
    B. Streicher, et al., “Innovation”, Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe, D. Frey and H.-W. Bierhoff, eds., Göttingen: Hogrefe, 2011, pp.245-263.
    PUB
     
  • [64]
    2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961270
    G.W. Maier, et al., “GEO - Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen”, Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente, W. Sarges, H. Wottawa, and C. Roos, eds., Lengerich: Pabst, 2010, pp.107-111.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [63]
    2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901536
    G.W. Maier and R. Woschée, “Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit”, Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente, W. Sarges, H. Wottawa, and C. Ross, eds., Lengerich: Pabst, 2010, pp.247-250.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [62]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069
    G.W. Maier and A.F. Schewe, “Wie Vorurteile den Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen erschweren”, Demographiebericht 2010, vol. Heft 8, 2010, pp. 9-11.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [61]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
    T. Stumpp, et al., “Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success”, Applied Psychology: An International Review, vol. 59, 2010, pp. 674-700.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [60]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1968362
    U.R. Hülsheger, J.W.B. Lang, and G.W. Maier, “Emotional labor, strain, and performance: Testing reciprocal relationships in a longitudinal panel study”, Journal of Occupational Health Psychology, vol. 15, 2010, pp. 505-521.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [59]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900054
    J. Edler and G.W. Maier, “Explikation von Entscheidungsregeln in der Personalauswahl”, Wirtschaftspsychologie, vol. 12, 2010, pp. 50-57.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [58]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900140
    U.R. Hülsheger and G.W. Maier, “The careless or the conscientiousness: Who profits most from goal progress?”, Journal of Vocational Behavior, vol. 77, 2010, pp. 246-254.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [57]
    2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903572
    H. Voigt and G.W. Maier, “Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster]”, Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen, 2010.
    PUB
     
  • [56]
    2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
    A. Nübold, S.L. Dörr, and G.W. Maier, “Wie wirkt transformationale Führung”, Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen, 2010.
    PUB
     
  • [55]
    2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903570
    G.W. Maier, B. Streicher, and E. Jonas, “Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit”, Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen, 2010.
    PUB
     
  • [54]
    2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903569
    M. Schmidt-Huber, S.L. Dörr, and G.W. Maier, “Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung”, Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen, 2010.
    PUB
     
  • [53]
    2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903571
    C. Stroppa, R.M. Woschée, and G.W. Maier, “Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster]”, Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen, 2010.
    PUB
     
  • [52]
    2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901539
    G.W. Maier, “GEO”, Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente, W. Sarges, H. Wottawa, and C. Roos, eds., Lengerich: Pabst, 2010, pp.107-111.
    PUB
     
  • [51]
    2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492643
    B. Streicher, et al., “Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten”, Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion, E.H. Witte and C.H. Kahl, eds., Lengerich: Papst, 2009, pp.101-119.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [50]
    2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900762
    G.W. Maier, M. Wastian, and L. von Rosenstiel, “Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 53, 2009, pp. 104-120.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [49]
    2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091
    T. Stumpp, et al., “Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes”, European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 18, 2009, pp. 148-166.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [48]
    2008 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492586
    G.W. Maier and R. Woschée, Deutsche Fassung des Organizational Commitment Questionaire (OCQ-G), Mannheim: Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS), 2008.
    PUB | DOI
     
  • [47]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597
    P. Muck, T. Stumpp, and G.W. Maier, “Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit”, Wirtschaftspsychologie, vol. 10, 2008, pp. 76-88.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [46]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492638
    B. Streicher, et al., “Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung”, Wirtschaftspsychologie, vol. 10, 2008, pp. 54-64.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [45]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900067
    U.R. Hülsheger and G.W. Maier, “Persönlichkeitseigenschaften, Intelligenz und Erfolg im Beruf. Eine Bestandsaufnahme internationaler und nationaler Forschung”, Psychologische Rundschau, vol. 59, 2008, pp. 108-122.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [44]
    2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900125
    D. Frey, et al., “Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen”, Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis, B. Kaddatz and G. Nitsch, eds., Edition Netzwerkwelten, vol. 4, Bielefeld: Kleine, 2008, pp.46-56.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [43]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1587822
    B. Streicher, et al., “Test of the construct and criteria validity of a German measure of organizational justice”, European Journal of Psychological Assessment, vol. 24, 2008, pp. 131-139.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [42]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1594481
    G.W. Maier, et al., “Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001)”, Diagnostica, vol. 53, 2007, pp. 97-108.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [41]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900036
    J.C. Brunstein, G.W. Maier, and A. Dargel, “Persönliche Ziele und Lebenspläne: Subjektives Wohlbefinden und proaktive Entwicklung im Lebenslauf”, Entwicklungspsychologie der Lebensspanne. Ein Lehrbuch, J. Brandtstädter and U. Lindenberger, eds., Stuttgart: Kohlhammer, 2007, pp.270-304.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [40]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1595226
    U.R. Hülsheger, G.W. Maier, and T. Stumpp, “Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis”, International Journal of Selection and Assessment, vol. 15, 2007, pp. 3-18.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [39]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492650
    M. Wastian and G.W. Maier, “Anforderungsprofile als Grundlage der Personalarbeit”, Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit. Grundlagen, Methoden, Erfahrungen, M. John and G.W. Maier, eds., Düsseldorf: Symposion, 2007, pp.103-121.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [38]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492582
    G.W. Maier, “Partizipative Anforderungsanalyse in einer Landesverwaltung”, Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen, M. John and G.W. Maier, eds., Düsseldorf: Symposion, 2007, pp.275-288.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [37]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492655
    R. Woschée and G.W. Maier, “Kognitive Leistungstests”, Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen, M. John and G.W. Maier, eds., Düsseldorf: Symposion, 2007, pp.147-170.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [36]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492575
    G.W. Maier, et al., “Innovation und Kreativität”, Wirtschaftspsychologie, D. Frey and L. von Rosenstiel, eds., Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, vol. 6, Göttingen: Hogrefe, 2007, pp.809-855.
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  • [35]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492513
    E. Jonas, G.W. Maier, and D. Frey, “Psychologie des Geldes”, Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschaftspsychologie, D. Frey and L. v. Rosenstiel, eds., Göttingen: Hogrefe, 2007, pp.75-147.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [34]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1867084
    G.W. Maier, et al., “Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln”, Wirtschaftspsychologie, vol. 9, 2007, pp. 43-54.
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  • [33]
    2007 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492509
    M. John and G.W. Maier, Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit, Düsseldorf: Symposion, 2007.
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  • [32]
    2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074
    U.R. Hülsheger, et al., “Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse”, Zeitschrift für Personalpsychologie, vol. 5, 2006, pp. 145-162.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [31]
    2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492630
    B. Streicher, et al., “Innovation”, Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie, H.-W. Bierhoff and D. Frey, eds., Handbuch der Psychologie, vol. 3, Göttingen: Hogrefe, 2006, pp.565-574.
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  • [30]
    2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1602289
    J.C. Brunstein and G.W. Maier, “Implicit and self-attributed motives to achieve: Two separate but interacting needs”, Journal of Personality and Social Psychology, vol. 89, 2005, pp. 205-222.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [29]
    2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492568
    G.W. Maier, E. Jonas, and D. Frey, “Innovation und Kreativität in der Wirtschaft”, Wirtschaftspsychologie, D. Frey, L. von Rosenstiel, and C. Graf Hoyos, eds., Weinheim: Beltz, 2005, pp.155-163.
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  • [28]
    2003 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492561
    G.W. Maier, L. von Rosenstiel, and M. Wastian, “Berufseinstieg und erste Berufserfahrungen wirtschaftswissenschaftlicher Absolventinnen und Absolventen: Ein geschlechtsbezogener Vergleich”, Frauen und Männer in akademischen Professionen: Berufsverläufe und Berufserfolg, A.E. Abele, E.-H. Hoff, and H.-U. Hohner, eds., Heidelberg: Asanger, 2003, pp.113-128.
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  • [27]
    2002 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492558
    G.W. Maier and R.M. Woschée, “Die affektive Bindung an das Unternehmen: Psychometrische Überprüfung einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) von Porter und Smith (1970)”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 46, 2002, pp. 126-136.
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  • [26]
    2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900014
    F.C. Brodbeck, G.W. Maier, and D. Frey, “Führungstheorien”, Theorien der Sozialpsychologie. Bd. 2., Gruppen-, Interaktions- und Lerntheorien , D. Frey and M. Irle, eds., 2., vollst. überarb. und erw. Aufl. ., Bern: Huber, 2002, pp.327-365.
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    2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1773971 OA
    J.C. Brunstein and G.W. Maier, “Das Streben nach persönlichen Zielen: emotionales Wohlbefinden und proaktive Entwicklung über die Lebensspanne”, Persönlichkeit und Entwicklung, G. Jüttemann and H. Thomae, eds., Weinheim: Beltz, 2002, pp.157-190.
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    2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492553
    G.W. Maier and J.C. Brunstein, “The role of personal work goals in newcomers' job satisfaction and organizational commitment: A longitudinal analysis”, Journal of Applied Psychology, vol. 86, 2001, pp. 1034-1042.
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    2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900011
    F.C. Brodbeck and G.W. Maier, “Das Teamklima-Inventar (TKI) für Innovation in Gruppen: Psychometrische Überprüfung an einer deutschen Stichprobe”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 45, 2001, pp. 59-73.
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  • [21]
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    G.W. Maier, et al., “Innovation”, Lexikon der Psychologie, G. Wenninger, ed., Frankfurt: Spektrum, 2001, pp.264-267.
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  • [20]
    2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662272
    G.W. Maier and L. von Rosenstiel, “Nachwuchskräfteselektion in den neuen deutschen Bundesländern”, Personalmanagement in Europa, E. Regnet and L.M. Hofmann, eds., Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie, 2000, pp.140-152.
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    2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492618
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  • [18]
    1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492542
    G.W. Maier and G. Rappensperger, “Eintritt, Verbleib und Aufstieg in Organisationen”, Arbeits- und Organisationspsychologie, C.G. Hoyos and D. Frey, eds., Weinheim: Beltz, 1999, pp.50-63.
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  • [17]
    1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900115
    J.C. Brunstein, O.C. Schultheiss, and G.W. Maier, “The pursuit of personal goals. A motivational approach to well-being and life-adjustment”, Action and Self-Development: Theory and Research through the life span, J. Brandtstädter and R.M. Lerner, eds., Thousand Oaks: Sage, 1999, pp.169-196.
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  • [16]
    1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900042
    J.C. Brunstein, G.W. Maier, and O.C. Schultheiß, “Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion”, Emotion, Motivation und Leistung, M. Jerusalem and R. Pekrun, eds., Göttingen: Hogrefe, 1999, pp.147-167.
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  • [15]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789
    G. Rappensperger and G.W. Maier, “Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern”, Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and E. Spieß, eds., Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie, 1998, pp.79-97.
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  • [14]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904787
    A. Wittmann and G.W. Maier, “Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses"”, Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and S. Erika, eds., Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie , Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie , 1998, pp.25-40.
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  • [13]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904791
    G.W. Maier, “Die erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter: Das Ergebnis von Stellensuche und Einarbeitung”, Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and E. Spieß, eds., Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie , Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie, 1998, pp.99-114.
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  • [12]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795
    L. von Rosenstiel, E. Spieß, and G.W. Maier, “Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung”, Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and E. Spieß, eds., Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie, 1998, pp.201-215.
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  • [11]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611
    G. Rappensperger, G.W. Maier, and A. Wittmann, “Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung”, Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and E. Spieß, eds., Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie, 1998, pp.115-126.
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  • [10]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607
    G. Rappensperger and G.W. Maier, “Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn”, Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur?, B. Lutz, ed., München: Hampp, 1998, pp.105-128.
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  • [9]
    1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538
    G.W. Maier and L. von Rosenstiel, “Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern”, Handbuch Lernende Organisation. Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen, Dr. Wieselhuber & Partner, ed., Wiesbaden: Gabler, 1997, pp.101-107.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [8]
    1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601
    G. Rappensperger and G.W. Maier, “Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern”, Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern, M. Becker, R. Lang, and D. Wagner, eds., Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband, München: Hampp, 1996, pp.53-74.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [7]
    1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033
    J.C. Brunstein and G.W. Maier, “Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung”, Psychologische Rundschau, vol. 47, 1996, pp. 146-160.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [6]
    1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025
    A. Wittmann, G.W. Maier, and G. Rappensperger, „Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften, Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 333, vol. 9, München: 1995.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [5]
    1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525
    G.W. Maier, et al., “Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 38, 1994, pp. 4-12.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [4]
    1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660
    D. Zapf, et al., “Error detection, task characteristics, and some consequences for software design”, Applied Psychology: An International Review, vol. 43, 1994, pp. 499-520.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [3]
    1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530
    G.W. Maier and E. Spieß, “Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung”, Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern, L. v. Rosenstiel, T. Lang, and E. Sigl, eds., Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 1994, pp.254-265.
    PUB | Download (ext.)
     
  • [2]
    1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481
    J.C. Brunstein and G.W. Maier, “Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation”, Applied Psychology, vol. 41, 1992, pp. 130-134.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [1]
    1991 | Diskussionspapier | Entwurf | PUB-ID: 1900020 OA
    J.C. Brunstein, et al., Persönliche Anliegen in Alltagssituationen, Memorandum, vol. 82, Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Draft.
    PUB | PDF
     

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