198 Publikationen

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[198]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2940034 OA
J. Schulte, K. Schlicher, and G.W. Maier, “Working Everywhere and Every Time? – Chances and Risks in Crowdworking and Crowdsourcing Work Design”, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 2020.
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[197]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375
A. Paruzel, et al., “Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 64, 2020, pp. 46-57.
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[196]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939146
G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, “Einleitung”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer, 2019.
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[195]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940795
G.W. Maier, et al., “Hybride Teams: Herausforderungen und Chancen für die psychologische Teamforschung”, Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, 2019.
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[194]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751
A. Paruzel, P. Falkowski, and G.W. Maier, “Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten”, Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, 2019.
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[193]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937526
L. Mlekus and G.W. Maier, “Im Takt der digitalen Maschine: Vorteile und Wirkmechanismen von Job Rotation an Assistenz-Arbeitsplätzen”, Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, 2019.
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[192]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
D. Bentler, et al., “Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess”, Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed., 2019.
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[191]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036
J. Schulte, et al., “Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit”, Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, 2019.
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[190]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328
G.W. Maier, et al., “Personalentwicklung I: Training und Transfer”, Lehrbuch Organisationspsychologie, H. Schuler and K. Moser, eds., 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage ., Bern: Hogrefe, 2019, pp.109-150.
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[189]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329
M. Bansmann, et al., “Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis”, Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU , C.K. Bosse and K.J. Zink, eds., Berlin: Springer, 2019, pp.197-217.
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[188]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915112
O.A.U. Byza, et al., “When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment”, Journal of Business Ethics, vol. 158, 2019, pp. 1097-1112.
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[187]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939688
K. Schlicher and G.W. Maier, “Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten”, Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, 2019.
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[186]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939686
K. Schlicher and G.W. Maier, “Need-Satisfaction is the key: how organizational support influences positive change attitude during information technology implementation ”, Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy, 2019.
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[185]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939088
D. Bentler, D. Mierswa Silva, and G.W. Maier, “Was beeinflusst grünes Verhalten am Arbeitsplatz? Die Rolle der Arbeitsgestaltung im Kontext von umweltfreundlichem Verhalten der Beschäftigten ”, Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, 2019.
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[184]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931948
D. Bentler, et al., “Pilotprojekt 5: Wissenstransfer und Industrial Coonectivity bei Weidmüller”, Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit, R. Dumitrescu, ed., Berlin: Springer, In Press.
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[183]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
A. Paruzel, et al., “What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents”, Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France, 2019.
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[182]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
J. Schulte and G.W. Maier, “Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork”, Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen, 2019.
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[181]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200
L. Mlekus, J. Lehmann, and G.W. Maier, “When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms”, Presented at the 19th Eawop Congress, Turin, Italy, 2019.
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[180]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191
B. Steinmann, S. Schoppe, and G.W. Maier, “The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008)”, Presented at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, 2019.
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[179]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
S.K. Ötting, L. Masjutin, and G.W. Maier, “My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace”, Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy, 2019.
PUB
 
[178]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
G.W. Maier, “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten”, Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken, 2019.
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[177]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
G.W. Maier, “Digitalisierung der Arbeit”, Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld, Bielefeld: 2019.
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[176]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931947
K. Schlicher, et al., “Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen”, Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit, R. Dumitrescu, ed., Berlin: Springer, In Press.
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[175]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541
L. Mlekus and G.W. Maier, “Informelles Lernen als Zukunftsvision”, Personalwirtschaft, 2018, pp. 60-62.
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[174]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556
L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
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[173]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573
L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
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[172]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575
L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
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[171]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577
L. Mlekus and G.W. Maier, Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
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[170]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582
L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
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[169]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584
L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
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[168]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585
L. Mlekus and G.W. Maier, Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
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[167]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
S.K. Ötting, et al., “Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main, 2018.
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[166]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190
L. Mlekus and G.W. Maier, “Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation”, Presented at the 51. Kongress der DGPs, Frankfurt (Main), 2018.
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[165]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021 OA
S. Jenderny, et al., “Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria”, Presented at the Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference, Corfu, Greece, 2018.
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[164]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
S.K. Ötting and G.W. Maier, “The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations”, Computers in Human Behavior, vol. 89, 2018, pp. 27-39.
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[163]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460
G.W. Maier, J. Heckhausen, and B. Steinmann, “Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern”, Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, S. Kauffeld and D. Spurk, eds., Berlin: Springer, 2018.
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[162]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2912429
L. Mlekus, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Berlin: Springer, 2018, pp.1-25.
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[161]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601
G.W. Maier, et al., “Innovation und Kreativität in Projekten”, Angewandte Psychologie für das Projektmanagement, M. Wastian, et al., eds., 3. vollständig überarb. Aufl., Berlin: Springer, 2018, pp.249-266.
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[160]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2913609
K. Schlicher, et al., “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Berlin: Springer, 2018, pp.1-36.
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[159]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914
B. Steinmann and G.W. Maier, “Berufswahl”, Entwicklungspsychologie des Jugendalters, A. Lohaus, ed., Berlin: Springer, 2018, pp.223-250.
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[158]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785
J.J. Steil and G.W. Maier, “Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Springer Reference Psychology, Living reference work, continuously updated edition., Berlin: Springer, 2018.
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[157]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274 OA
G. Engels, et al., “Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen”, Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung, S. Wischmann and E.A. Hartmann, eds., Autonomik Industrie 4.0, Berlin: Springer Vieweg, 2018, pp.221-231.
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[156]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690
K. Schlicher, et al., “Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main, 2018.
PUB
 
[155]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081 OA
B. Steinmann, H.J. Klug, and G.W. Maier, “The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior”, Frontiers in Psychology, vol. 9, 2018, : 2338.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[154]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656 OA
L. Mlekus, et al., “Development of a change management instrument for the implementation of technologies”, Technologies, vol. 6, 2018, : 120.
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[153]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
G. Engels and G.W. Maier, “The digital twin of humans in adaptive assistance systems”, Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin, 2018.
PUB
 
[152]
2018 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122
G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Berlin: Springer, 2018.
PUB | DOI
 
[151]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772
L. Mlekus and G.W. Maier, “Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation”, Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK, 2018.
PUB
 
[150]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950
L. Mlekus and G.W. Maier, “Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen ”, Industrie 4.0 Management, vol. 34, 2018, pp. 61-65.
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[149]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
G.W. Maier, “Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben”, Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld, 2018.
PUB
 
[148]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951
G.W. Maier, “Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen”, Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe, Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG), ed., Kassel: 2018.
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[147]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545
D. Bentler, J. Höfig, and G.W. Maier, “Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 2018.
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[146]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289
B. Steinmann, S. Schoppe, and G.W. Maier, “The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) ”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 2018.
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[145]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290
D. Bentler, B. Steinmann, and G.W. Maier, “Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich ”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 2018.
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[144]
2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
S.L. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen, Göttingen: Hogrefe, 2018.
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[143]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774
B. Steinmann, A.F. Schewe, and G.W. Maier, “The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions”, Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK, 2018.
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[142]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754
A. Paruzel, et al., “Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale”, 2017.
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[141]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753
A. Paruzel, S. Everding, and G.W. Maier, “Corporate Social Responsibility and Employee Retention”, Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin, 2017.
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[140]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352
C.P. Malycha and G.W. Maier, “Nur nicht den Kopf in den Sand stecken”, AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 2017, pp. 15-17.
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[139]
2017 | Report | PUB-ID: 2932845
L. Mlekus and G.W. Maier, KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2017.
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[138]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596
L. Mlekus and G.W. Maier, “Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation”, Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017, E. Bodden, et al., eds., Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, vol. 369, Paderborn: Heinz Nixdorf Institut, 2017, pp.141-153.
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[137]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
S. Braun, et al., “Führung”, Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse, H.-W. Bierhoff and D. Frey, eds., Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, vol. 3, Göttingen: Hogrefe, 2017, pp.543-598.
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[136]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465
C.P. Malycha and G.W. Maier, “Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models”, Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, vol. 11, 2017, pp. 187-201.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[135]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
O. Byza, et al., “Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism”, Journal of Organizational Behavior, vol. 38, 2017, pp. 1246-1259.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[134]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
G.W. Maier, B. Steinmann, and S.K. Ötting, “Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit”, Schule und Beratung, vol. 5-6, 2017, pp. 82-86.
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[133]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227
C.P. Malycha and G.W. Maier, “The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential”, Creativity Research Journal, vol. 29, 2017, pp. 114-124.
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[132]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
G.W. Maier, “Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten”, Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn, 2017.
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[131]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646
D. Hobscheidt, et al., “Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0”, Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017, E. Bodden, et al., eds., Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, vol. 369, Paderborn: Heinz Nixdorf Institut, 2017, pp.11-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[130]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
S.K. Ötting and G.W. Maier, “The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities”, Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 2017.
PUB | Dateien verfügbar
 
[129]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
T. Töniges, et al., “An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes”, Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications, H. Song, et al., eds., Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, Amsterdam: Elsevier BV, 2017, pp.419-430.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[128]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281
J.J. Steil and G.W. Maier, “Robots in the digitalized workplace”, The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work, G. Hertel, et al., eds., Chichester: Wiley-Blackwell, 2017, pp.403-422.
PUB | Dateien verfügbar
 
[127]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
S.L. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, “Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®)”, Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis, J. Erpenbeck, et al., eds., 3rd ed., Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2017, pp.113-135.
PUB | Dateien verfügbar
 
[126]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
L. Mlekus, K. Schlicher, and G.W. Maier, “Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?”, Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden, 2017.
PUB
 
[125]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266 OA
S.K. Ötting, et al., “Why criteria of decision fairness should be considered in robot design”, Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA, 2017.
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[124]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
S.K. Ötting, C. Spruss, and G.W. Maier, “Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen”, Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden, 2017.
PUB
 
[123]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
G.W. Maier, S.K. Ötting, and B. Steinmann, “Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen”, Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, vol. 12, 2017, pp. 45-51.
PUB
 
[122]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547
D. Bentler, E. Philipps, and G.W. Maier, “Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R”, Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, 2017.
PUB
 
[121]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042
S.C. Schuh, et al., “When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment”, Academy of Management Proceedings, vol. 2017, 2017, : 13922.
PUB | DOI
 
[120]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754
B. Steinmann, A. Kleinert, and G.W. Maier, “Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie”, Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden, 2017.
PUB
 
[119]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755
A. Paruzel, S. Everding, and G.W. Maier, “Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung”, Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig, 2016.
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
A. Paruzel, et al., “Psychological contributions to competition law compliance”, Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach, J. Paha, ed., Berlin: Springer, 2016, pp.215-241.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
S.K. Ötting and G.W. Maier, “Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt”, supervision, vol. 34, 2016, pp. 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
S.L. Dörr, et al., “Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis”, Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, J. Felfe and R. van Dick, eds., Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer, 2016, pp.111-128.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success”, Frontiers in Psychology, vol. 7, 2016, : 1972.
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
S.K. Ötting and G.W. Maier, “Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen”, Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig, 2016.
PUB
 
[113]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957
L. Mlekus and G.W. Maier, “Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern”, Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig, 2016.
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2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
G.W. Maier, S.K. Ötting, and B. Steinmann, Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16), 2016.
PUB
 
[111]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
B. Steinmann, A. Nübold, and G.W. Maier, “Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)”, Frontiers in Psychology, vol. 7, 2016, : 446.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[110]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546
D. Bentler and G.W. Maier, “Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA)”, Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, 2016.
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[109]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002
B. Steinmann and G.W. Maier, “Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung”, Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, 2016.
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[108]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242
G.W. Maier, “Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen”, Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld, 2016.
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[107]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241
G.W. Maier, “Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit”, Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut, 2016.
PUB
 
[106]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246
G.W. Maier, “Was bedeutet Arbeit 4.0?”, Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen, 2016.
PUB
 
[105]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245
G.W. Maier, “Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit”, Presented at the teach4TU, Braunschweig, 2016.
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[104]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243
G.W. Maier, “Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?”, Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld, 2016.
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[103]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
A. Paruzel, H.J.P. Klug, and G.W. Maier, “Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis”, Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo, 2015.
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[102]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602
H.J.P. Klug and G.W. Maier, “Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis”, Journal of Happiness Studies, vol. 16, 2015, pp. 37-65.
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[101]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
A. Nübold, S.L. Dörr, and G.W. Maier, “Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model”, Leadership, vol. 11, 2015, pp. 230-254.
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726
G.W. Maier, U.R. Hülsheger, and N. Anderson, “Innovation and creativity in project teams”, Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management, M. Wastian, et al., eds., Management for professionals , Heidelberg: Springer, 2015, pp.233-247.
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325
B. Steinmann, et al., “Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern?”, Motivation and Emotion, vol. 39, 2015, pp. 167-174.
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086
M. Zenger, et al., “The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample”, Journal of Personality Assessment, vol. 97, 2015, pp. 310-318.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?”, Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, 2015.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
S.K. Ötting and G.W. Maier, “Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments”, Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur, 2015.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung”, Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz, 2015.
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[94]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304
G.W. Maier and B. Steinmann, “Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt”, Presented at the 4. it's OWL Strategietagung, Paderborn, 2015.
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458
G.W. Maier and D. Bentler, “Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer”, markt & wirtschaft westfalen, vol. 12, 2015, pp. 11-13.
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711889
G.W. Maier, “Themengebiet: Arbeits- und Organisationspsychologie”, 250 Keywords Organisation: Grundwissen für Manager, Wiesbaden: Springer, 2015.
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711887
G.W. Maier, “Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie”, 250 Keywords Personalmanagement: Grundwissen für Manager, Wiesbaden: Springer, 2015.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
A. Paruzel, H.J.P. Klug, and G.W. Maier, “Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter: Eine Metaanalyse”, Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz, 2015.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840
A.F. Schewe, U.R. Hülsheger, and G.W. Maier, “Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 58, 2014, pp. 186-205.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625
S. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, “Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen”, Wirtschaftspsychologie aktuell, 2014, pp. 21-26.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328
W. Goertz, U.R. Hülsheger, and G.W. Maier, “The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis”, Journal of Personnel Psychology, vol. 13, 2014, pp. 123-133.
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
G.W. Maier, et al., “Personalentwicklung I: Training und Transfer”, Lehrbuch Organisationspsychologie, H. Schuler and K. Moser, eds., Lehrbuch Psychologie, 5. vollst. überarb. Aufl., Göttingen: Hogrefe, 2014, pp.127-175.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874
M. Schmidt-Huber, S. Dörr, and G.W. Maier, “Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development)”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 58, 2014, pp. 80-94.
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
B. Steinmann, A. Nübold, and G.W. Maier, “Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011)”, Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum, 2014.
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094
U.R. Hülsheger, G.W. Maier, and N. Anderson, “Innovation in Gruppen und Teams”, Kreativität, Innovation und Entrepreneurship, D.E. Krause, ed., Wiesbaden: Springer Gabler, 2013, pp.175-191.
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
A. Nübold and G.W. Maier, “A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations”, The Leadership Quarterly, vol. 24, 2013, pp. 29-44.
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
B. Steinmann, A. Nübold, and G.W. Maier, “Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)”, Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, 2013.
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
A. Nübold and G.W. Maier, “Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design”, Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster, 2013.
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2606372
E. Jonas, et al., “Is interpersonal fairness in the doctor-patient relationship associated with long-term compliance in patients with schizophrenia?”, Psychology, vol. 4, 2013, pp. 45-49.
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631410
G.W. Maier, “Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie”, Kompakt Lexikon HR, Wiesbaden: SpringerGabler, 2013.
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579
W. Goertz, U. Hülsheger, and G.W. Maier, “Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany”, Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster, 2013.
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H. Voigt and G.W. Maier, “In search of a suitable career: The role of personal goals”, Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster, 2013.
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A. Nübold and G.W. Maier, “Führung in Zeiten des demografischen Wandels”, Die Zukunft der Führung, S. Grote, ed., Heidelberg: Springer, 2012, pp.131-151.
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197
S. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, “LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung”, Die Zukunft der Führung, S. Grote, ed., Berlin: Springer, 2012, pp.415-435.
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A.F. Schewe and G.W. Maier, “Costs and benefits of dealing with others. Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons”, Presented at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich, 2012.
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C.P. Malycha and G.W. Maier, “Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen”, Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, vol. 26, 2012, pp. 149-157.
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B. Streicher, et al., “Procedural Fairness and Creativity. Does Voice Maintain People's Creative Vein Over Time?”, Creativity Research Journal, vol. 24, 2012, pp. 358-363.
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G.W. Maier and U.R. Hülsheger, “Innovation und Kreativität in Projekten”, Angewandte Psychologie für das Projektmanagement, M. Wastian, I. Braumandl, and L. Rosenstiel, eds., Berlin: Springer, 2012, pp.248-262.
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2557245
B. Streicher, et al., “Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior?”, Psychology, vol. 3, 2012, pp. 1100-1103.
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B. Steinmann and G.W. Maier, “Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften”, Presented at the Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Trier, 2012.
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2012 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709209 OA
H. Voigt and G.W. Maier, “Talente entdecken anhand von Arbeitsproben”, Presented at the 8. Deutscher Assessment-Center-Kongress: Talente entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil, Potsdam, Arbeitskreis Assessment Center e.V., 2012.
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W. Goertz and G.W. Maier, “Intelligenztests in der Personalauswahl”, Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam, 2012.
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008
B. Steinmann, et al., “Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften”, Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld, 2012.
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2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573
G.W. Maier, “Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen”, Presented at the Veranstaltung „Anständig Geld verdienen: Wirtschaften nach ethischen Kriterien als Erfolgsmodell“ der Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen und der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbh, Bielefeld, 2011.
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2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623
B. Streicher, et al., “Innovation”, Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe, D. Frey and H.-W. Bierhoff, eds., Göttingen: Hogrefe, 2011, pp.245-263.
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069
G.W. Maier and A.F. Schewe, “Wie Vorurteile den Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen erschweren”, Demographiebericht 2010, vol. Heft 8, 2010, pp. 9-11.
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
T. Stumpp, et al., “Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success”, Applied Psychology: An International Review, vol. 59, 2010, pp. 674-700.
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J. Edler and G.W. Maier, “Explikation von Entscheidungsregeln in der Personalauswahl”, Wirtschaftspsychologie, vol. 12, 2010, pp. 50-57.
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U.R. Hülsheger and G.W. Maier, “The careless or the conscientiousness: Who profits most from goal progress?”, Journal of Vocational Behavior, vol. 77, 2010, pp. 246-254.
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U.R. Hülsheger, J.W.B. Lang, and G.W. Maier, “Emotional labor, strain, and performance: Testing reciprocal relationships in a longitudinal panel study”, Journal of Occupational Health Psychology, vol. 15, 2010, pp. 505-521.
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H. Voigt and G.W. Maier, “Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster]”, Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen, 2010.
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A. Nübold, S.L. Dörr, and G.W. Maier, “Wie wirkt transformationale Führung”, Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen, 2010.
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G.W. Maier, B. Streicher, and E. Jonas, “Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit”, Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen, 2010.
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M. Schmidt-Huber, S.L. Dörr, and G.W. Maier, “Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung”, Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen, 2010.
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C. Stroppa, R.M. Woschée, and G.W. Maier, “Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster]”, Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen, 2010.
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G.W. Maier and R. Woschée, “Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit”, Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente, W. Sarges, H. Wottawa, and C. Ross, eds., Lengerich: Pabst, 2010, pp.247-250.
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G.W. Maier, “GEO”, Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente, W. Sarges, H. Wottawa, and C. Roos, eds., Lengerich: Pabst, 2010, pp.107-111.
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2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492643
B. Streicher, et al., “Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten”, Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion, E.H. Witte and C.H. Kahl, eds., Lengerich: Papst, 2009, pp.101-119.
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T. Stumpp, et al., “Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes”, European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 18, 2009, pp. 148-166.
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G.W. Maier, M. Wastian, and L. von Rosenstiel, “Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 53, 2009, pp. 104-120.
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900036
J.C. Brunstein, G.W. Maier, and A. Dargel, “Persönliche Ziele und Lebenspläne: Subjektives Wohlbefinden und proaktive Entwicklung im Lebenslauf”, Entwicklungspsychologie der Lebensspanne. Ein Lehrbuch, J. Brandtstädter and U. Lindenberger, eds., Stuttgart: Kohlhammer, 2007, pp.270-304.
PUB | Dateien verfügbar
 
[40]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492513
E. Jonas, G.W. Maier, and D. Frey, “Psychologie des Geldes”, Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschaftspsychologie, D. Frey and L. v. Rosenstiel, eds., Göttingen: Hogrefe, 2007, pp.75-147.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1594481
G.W. Maier, et al., “Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001)”, Diagnostica, vol. 53, 2007, pp. 97-108.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[38]
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1595226
U.R. Hülsheger, G.W. Maier, and T. Stumpp, “Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis”, International Journal of Selection and Assessment, vol. 15, 2007, pp. 3-18.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1867084
G.W. Maier, et al., “Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln”, Wirtschaftspsychologie, vol. 9, 2007, pp. 43-54.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2007 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492509
M. John and G.W. Maier, Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit, Düsseldorf: Symposion, 2007.
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492582
G.W. Maier, “Partizipative Anforderungsanalyse in einer Landesverwaltung”, Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen, M. John and G.W. Maier, eds., Düsseldorf: Symposion, 2007.
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492650
M. Wastian and G.W. Maier, “Anforderungsprofile als Grundlage der Personalarbeit”, Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen, M. John and G.W. Maier, eds., Düsseldorf: Symposion, 2007, pp.103-121.
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[33]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492655
R. Woschée and G.W. Maier, “Kognitive Leistungstests”, Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen, M. John and G.W. Maier, eds., Düsseldorf: Symposion, 2007, pp.147-170.
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2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492630
B. Streicher, et al., “Innovation”, Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie, H.-W. Bierhoff and D. Frey, eds., Handbuch der Psychologie, vol. 3, Göttingen: Hogrefe, 2006, pp.565-574.
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2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074
U.R. Hülsheger, et al., “Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse”, Zeitschrift für Personalpsychologie, vol. 5, 2006, pp. 145-162.
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2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1602289
J.C. Brunstein and G.W. Maier, “Implicit and self-attributed motives to achieve: Two separate but interacting needs”, Journal of Personality and Social Psychology, vol. 89, 2005, pp. 205-222.
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2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492568
G.W. Maier, E. Jonas, and D. Frey, “Innovation und Kreativität in der Wirtschaft”, Wirtschaftspsychologie, D. Frey, L. von Rosenstiel, and C. Graf Hoyos, eds., Weinheim: Beltz, 2005, pp.155-163.
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2003 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492561
G.W. Maier, L. von Rosenstiel, and M. Wastian, “Berufseinstieg und erste Berufserfahrungen wirtschaftswissenschaftlicher Absolventinnen und Absolventen: Ein geschlechtsbezogener Vergleich”, Frauen und Männer in akademischen Professionen: Berufsverläufe und Berufserfolg, A.E. Abele, E.-H. Hoff, and H.-U. Hohner, eds., Heidelberg: Asanger, 2003, pp.113-128.
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2002 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492558
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2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1773971 OA
J.C. Brunstein and G.W. Maier, “Das Streben nach persönlichen Zielen: emotionales Wohlbefinden und proaktive Entwicklung über die Lebensspanne”, Persönlichkeit und Entwicklung, G. Jüttemann and H. Thomae, eds., Weinheim: Beltz, 2002, pp.157-190.
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2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900014
F.C. Brodbeck, G.W. Maier, and D. Frey, “Führungstheorien”, Theorien der Sozialpsychologie, D. Frey and M. Irle, eds., vol. 2: Gruppen-, Interaktions- und Lerntheorien nd., 2nd ed., Bern: Huber, 2002, pp.327-365.
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2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662244
G.W. Maier, C. Prange, and L. von Rosenstiel, “Psychological perspectives of organizational learning”, Handbook of organizational learning and knowlegde, M. Dierkes, et al., eds., Boston: Oxford University Press, 2001, pp.14-34.
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2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492553
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2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900011
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2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492547
G.W. Maier, et al., “Innovation”, Lexikon der Psychologie, G. Wenninger, ed., Frankfurt: Spektrum, 2001, pp.264-267.
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2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492618
L. v. Rosenstiel, H.M. Kehr, and G.W. Maier, “Motivation and volition in pursuing personal work goals”, Motivational psychology of human development: Developing motivation and motivating development, J. Heckhausen, ed., London: Elsevier, 2000, pp.287-305.
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2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662272
G.W. Maier and L. v. Rosenstiel, “Nachwuchskräfteselektion in den neuen deutschen Bundesländern”, Personalmanagement in Europa, E. Regnet and L.M. Hofmann, eds., Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie, 2000, pp.140-152.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492542
G.W. Maier and G. Rappensperger, “Eintritt, Verbleib und Aufstieg in Organisationen”, Arbeits- und Organisationspsychologie, C.G. Hoyos and D. Frey, eds., Weinheim: Beltz, 1999, pp.50-63.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900115
J.C. Brunstein, O.C. Schultheiss, and G.W. Maier, “The pursuit of personal goals. A motivational approach to well-being and life-adjustment”, Action and Self-Development: Theory and Research through the life span, J. Brandtstädter and R.M. Lerner, eds., Thousand Oaks: Sage, 1999, pp.169-196.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900042
J.C. Brunstein, G.W. Maier, and O.C. Schultheiß, “Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion”, Emotion, Motivation und Leistung, M. Jerusalem and R. Pekrun, eds., Göttingen: Hogrefe, 1999, pp.147-167.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904787
A. Wittmann and G.W. Maier, “Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses"”, Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and S. Erika, eds., Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie , Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie , 1998, pp.25-40.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789
G. Rappensperger and G.W. Maier, “Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern”, Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and E. Spieß, eds., Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie, 1998, pp.79-97.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904791
G.W. Maier, “Die erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter: Das Ergebnis von Stellensuche und Einarbeitung”, Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and E. Spieß, eds., Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie , Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie, 1998, pp.99-114.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795
L. von Rosenstiel, E. Spieß, and G.W. Maier, “Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung”, Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and E. Spieß, eds., Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie, 1998, pp.201-215.
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[11]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611
G. Rappensperger, G.W. Maier, and A. Wittmann, “Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung”, Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and E. Spieß, eds., Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie, 1998, pp.115-126.
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[10]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607
G. Rappensperger and G.W. Maier, “Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn”, Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur?, B. Lutz, ed., München: Hampp, 1998, pp.105-128.
PUB
 
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1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538
G.W. Maier and L. v. Rosenstiel, “Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern”, Handbuch Lernende Organisation: Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen, Wiesbaden: Gabler, 1997, pp.101-107.
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1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601
G. Rappensperger and G.W. Maier, “Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern”, Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern, M. Becker, R. Lang, and D. Wagner, eds., Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband, München: Hampp, 1996, pp.53-74.
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[7]
1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033
J.C. Brunstein and G.W. Maier, “Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung”, Psychologische Rundschau, vol. 47, 1996, pp. 146-160.
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[6]
1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025
A. Wittmann, G.W. Maier, and G. Rappensperger, „Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften, Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 333, vol. 9, München: 1995.
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[5]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525
G.W. Maier, et al., “Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 38, 1994, pp. 4-12.
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[4]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660
D. Zapf, et al., “Error detection, task characteristics, and some consequences for software design”, Applied Psychology: An International Review, vol. 43, 1994, pp. 499-520.
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[3]
1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530
G.W. Maier and E. Spieß, “Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung”, Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern, L. v. Rosenstiel, T. Lang, and E. Sigl, eds., Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 1994, pp.254-265.
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[2]
1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481
J.C. Brunstein and G.W. Maier, “Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation”, Applied Psychology, vol. 41, 1992, pp. 130-134.
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[1]
1991 | Diskussionspapier | Entwurf | PUB-ID: 1900020 OA
J.C. Brunstein, et al., Persönliche Anliegen in Alltagssituationen, Memorandum, vol. 82, Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Draft.
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[198]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2940034 OA
J. Schulte, K. Schlicher, and G.W. Maier, “Working Everywhere and Every Time? – Chances and Risks in Crowdworking and Crowdsourcing Work Design”, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 2020.
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[197]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375
A. Paruzel, et al., “Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 64, 2020, pp. 46-57.
PUB | DOI | WoS
 
[196]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939146
G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, “Einleitung”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer, 2019.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[195]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940795
G.W. Maier, et al., “Hybride Teams: Herausforderungen und Chancen für die psychologische Teamforschung”, Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, 2019.
PUB
 
[194]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751
A. Paruzel, P. Falkowski, and G.W. Maier, “Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten”, Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, 2019.
PUB
 
[193]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937526
L. Mlekus and G.W. Maier, “Im Takt der digitalen Maschine: Vorteile und Wirkmechanismen von Job Rotation an Assistenz-Arbeitsplätzen”, Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, 2019.
PUB
 
[192]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
D. Bentler, et al., “Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess”, Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed., 2019.
PUB | Dateien verfügbar
 
[191]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036
J. Schulte, et al., “Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit”, Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, 2019.
PUB
 
[190]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328
G.W. Maier, et al., “Personalentwicklung I: Training und Transfer”, Lehrbuch Organisationspsychologie, H. Schuler and K. Moser, eds., 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage ., Bern: Hogrefe, 2019, pp.109-150.
PUB | Dateien verfügbar
 
[189]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329
M. Bansmann, et al., “Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis”, Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU , C.K. Bosse and K.J. Zink, eds., Berlin: Springer, 2019, pp.197-217.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[188]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915112
O.A.U. Byza, et al., “When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment”, Journal of Business Ethics, vol. 158, 2019, pp. 1097-1112.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[187]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939688
K. Schlicher and G.W. Maier, “Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten”, Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, 2019.
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[186]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939686
K. Schlicher and G.W. Maier, “Need-Satisfaction is the key: how organizational support influences positive change attitude during information technology implementation ”, Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy, 2019.
PUB
 
[185]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939088
D. Bentler, D. Mierswa Silva, and G.W. Maier, “Was beeinflusst grünes Verhalten am Arbeitsplatz? Die Rolle der Arbeitsgestaltung im Kontext von umweltfreundlichem Verhalten der Beschäftigten ”, Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig, 2019.
PUB
 
[184]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931948
D. Bentler, et al., “Pilotprojekt 5: Wissenstransfer und Industrial Coonectivity bei Weidmüller”, Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit, R. Dumitrescu, ed., Berlin: Springer, In Press.
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[183]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
A. Paruzel, et al., “What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents”, Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France, 2019.
PUB
 
[182]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
J. Schulte and G.W. Maier, “Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork”, Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen, 2019.
PUB
 
[181]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200
L. Mlekus, J. Lehmann, and G.W. Maier, “When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms”, Presented at the 19th Eawop Congress, Turin, Italy, 2019.
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[180]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191
B. Steinmann, S. Schoppe, and G.W. Maier, “The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008)”, Presented at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, 2019.
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
S.K. Ötting, L. Masjutin, and G.W. Maier, “My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace”, Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy, 2019.
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[178]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
G.W. Maier, “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten”, Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken, 2019.
PUB
 
[177]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
G.W. Maier, “Digitalisierung der Arbeit”, Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld, Bielefeld: 2019.
PUB
 
[176]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931947
K. Schlicher, et al., “Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen”, Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit, R. Dumitrescu, ed., Berlin: Springer, In Press.
PUB
 
[175]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541
L. Mlekus and G.W. Maier, “Informelles Lernen als Zukunftsvision”, Personalwirtschaft, 2018, pp. 60-62.
PUB | Dateien verfügbar
 
[174]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556
L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
PUB | Dateien verfügbar
 
[173]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573
L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
PUB | Dateien verfügbar
 
[172]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575
L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
PUB | Dateien verfügbar
 
[171]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577
L. Mlekus and G.W. Maier, Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
PUB | Dateien verfügbar
 
[170]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582
L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
PUB | Dateien verfügbar
 
[169]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584
L. Mlekus and G.W. Maier, Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
PUB | Dateien verfügbar
 
[168]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585
L. Mlekus and G.W. Maier, Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2018.
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[167]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
S.K. Ötting, et al., “Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main, 2018.
PUB | Dateien verfügbar
 
[166]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190
L. Mlekus and G.W. Maier, “Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation”, Presented at the 51. Kongress der DGPs, Frankfurt (Main), 2018.
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[165]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021 OA
S. Jenderny, et al., “Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria”, Presented at the Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference, Corfu, Greece, 2018.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[164]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
S.K. Ötting and G.W. Maier, “The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations”, Computers in Human Behavior, vol. 89, 2018, pp. 27-39.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[163]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460
G.W. Maier, J. Heckhausen, and B. Steinmann, “Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern”, Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, S. Kauffeld and D. Spurk, eds., Berlin: Springer, 2018.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[162]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2912429
L. Mlekus, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Berlin: Springer, 2018, pp.1-25.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[161]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601
G.W. Maier, et al., “Innovation und Kreativität in Projekten”, Angewandte Psychologie für das Projektmanagement, M. Wastian, et al., eds., 3. vollständig überarb. Aufl., Berlin: Springer, 2018, pp.249-266.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[160]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2913609
K. Schlicher, et al., “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Berlin: Springer, 2018, pp.1-36.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[159]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914
B. Steinmann and G.W. Maier, “Berufswahl”, Entwicklungspsychologie des Jugendalters, A. Lohaus, ed., Berlin: Springer, 2018, pp.223-250.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[158]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785
J.J. Steil and G.W. Maier, “Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Springer Reference Psychology, Living reference work, continuously updated edition., Berlin: Springer, 2018.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[157]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274 OA
G. Engels, et al., “Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen”, Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung, S. Wischmann and E.A. Hartmann, eds., Autonomik Industrie 4.0, Berlin: Springer Vieweg, 2018, pp.221-231.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[156]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690
K. Schlicher, et al., “Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main, 2018.
PUB
 
[155]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081 OA
B. Steinmann, H.J. Klug, and G.W. Maier, “The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior”, Frontiers in Psychology, vol. 9, 2018, : 2338.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[154]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656 OA
L. Mlekus, et al., “Development of a change management instrument for the implementation of technologies”, Technologies, vol. 6, 2018, : 120.
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
 
[153]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
G. Engels and G.W. Maier, “The digital twin of humans in adaptive assistance systems”, Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin, 2018.
PUB
 
[152]
2018 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122
G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Berlin: Springer, 2018.
PUB | DOI
 
[151]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772
L. Mlekus and G.W. Maier, “Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation”, Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK, 2018.
PUB
 
[150]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950
L. Mlekus and G.W. Maier, “Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen ”, Industrie 4.0 Management, vol. 34, 2018, pp. 61-65.
PUB
 
[149]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
G.W. Maier, “Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben”, Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld, 2018.
PUB
 
[148]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951
G.W. Maier, “Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen”, Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe, Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG), ed., Kassel: 2018.
PUB
 
[147]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545
D. Bentler, J. Höfig, and G.W. Maier, “Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 2018.
PUB
 
[146]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289
B. Steinmann, S. Schoppe, and G.W. Maier, “The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) ”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 2018.
PUB
 
[145]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290
D. Bentler, B. Steinmann, and G.W. Maier, “Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich ”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, 2018.
PUB
 
[144]
2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
S.L. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen, Göttingen: Hogrefe, 2018.
PUB
 
[143]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774
B. Steinmann, A.F. Schewe, and G.W. Maier, “The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions”, Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK, 2018.
PUB
 
[142]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754
A. Paruzel, et al., “Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale”, 2017.
PUB
 
[141]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753
A. Paruzel, S. Everding, and G.W. Maier, “Corporate Social Responsibility and Employee Retention”, Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin, 2017.
PUB
 
[140]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352
C.P. Malycha and G.W. Maier, “Nur nicht den Kopf in den Sand stecken”, AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 2017, pp. 15-17.
PUB | Dateien verfügbar
 
[139]
2017 | Report | PUB-ID: 2932845
L. Mlekus and G.W. Maier, KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2017.
PUB | Dateien verfügbar
 
[138]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596
L. Mlekus and G.W. Maier, “Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation”, Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017, E. Bodden, et al., eds., Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, vol. 369, Paderborn: Heinz Nixdorf Institut, 2017, pp.141-153.
PUB | Dateien verfügbar
 
[137]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
S. Braun, et al., “Führung”, Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse, H.-W. Bierhoff and D. Frey, eds., Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, vol. 3, Göttingen: Hogrefe, 2017, pp.543-598.
PUB | Dateien verfügbar
 
[136]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465
C.P. Malycha and G.W. Maier, “Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models”, Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, vol. 11, 2017, pp. 187-201.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[135]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
O. Byza, et al., “Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism”, Journal of Organizational Behavior, vol. 38, 2017, pp. 1246-1259.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[134]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
G.W. Maier, B. Steinmann, and S.K. Ötting, “Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit”, Schule und Beratung, vol. 5-6, 2017, pp. 82-86.
PUB | Dateien verfügbar
 
[133]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227
C.P. Malycha and G.W. Maier, “The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential”, Creativity Research Journal, vol. 29, 2017, pp. 114-124.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[132]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
G.W. Maier, “Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten”, Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn, 2017.
PUB | Dateien verfügbar
 
[131]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646
D. Hobscheidt, et al., “Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0”, Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017, E. Bodden, et al., eds., Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, vol. 369, Paderborn: Heinz Nixdorf Institut, 2017, pp.11-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[130]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
S.K. Ötting and G.W. Maier, “The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities”, Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 2017.
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
T. Töniges, et al., “An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes”, Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications, H. Song, et al., eds., Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, Amsterdam: Elsevier BV, 2017, pp.419-430.
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[128]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281
J.J. Steil and G.W. Maier, “Robots in the digitalized workplace”, The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work, G. Hertel, et al., eds., Chichester: Wiley-Blackwell, 2017, pp.403-422.
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[127]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
S.L. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, “Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®)”, Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis, J. Erpenbeck, et al., eds., 3rd ed., Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2017, pp.113-135.
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
L. Mlekus, K. Schlicher, and G.W. Maier, “Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?”, Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden, 2017.
PUB
 
[125]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266 OA
S.K. Ötting, et al., “Why criteria of decision fairness should be considered in robot design”, Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA, 2017.
PUB | Download (ext.)
 
[124]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
S.K. Ötting, C. Spruss, and G.W. Maier, “Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen”, Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden, 2017.
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[123]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
G.W. Maier, S.K. Ötting, and B. Steinmann, “Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen”, Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, vol. 12, 2017, pp. 45-51.
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[122]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547
D. Bentler, E. Philipps, and G.W. Maier, “Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R”, Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, 2017.
PUB
 
[121]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042
S.C. Schuh, et al., “When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment”, Academy of Management Proceedings, vol. 2017, 2017, : 13922.
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754
B. Steinmann, A. Kleinert, and G.W. Maier, “Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie”, Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden, 2017.
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[119]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755
A. Paruzel, S. Everding, and G.W. Maier, “Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung”, Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig, 2016.
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
A. Paruzel, et al., “Psychological contributions to competition law compliance”, Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach, J. Paha, ed., Berlin: Springer, 2016, pp.215-241.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
S.K. Ötting and G.W. Maier, “Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt”, supervision, vol. 34, 2016, pp. 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[116]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
S.L. Dörr, et al., “Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis”, Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, J. Felfe and R. van Dick, eds., Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer, 2016, pp.111-128.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success”, Frontiers in Psychology, vol. 7, 2016, : 1972.
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
S.K. Ötting and G.W. Maier, “Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen”, Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig, 2016.
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[113]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957
L. Mlekus and G.W. Maier, “Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern”, Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig, 2016.
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2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
G.W. Maier, S.K. Ötting, and B. Steinmann, Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16), 2016.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
B. Steinmann, A. Nübold, and G.W. Maier, “Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011)”, Frontiers in Psychology, vol. 7, 2016, : 446.
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[110]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546
D. Bentler and G.W. Maier, “Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA)”, Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, 2016.
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[109]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002
B. Steinmann and G.W. Maier, “Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung”, Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, 2016.
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[108]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242
G.W. Maier, “Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen”, Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld, 2016.
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[107]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241
G.W. Maier, “Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit”, Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut, 2016.
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246
G.W. Maier, “Was bedeutet Arbeit 4.0?”, Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen, 2016.
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[105]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245
G.W. Maier, “Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit”, Presented at the teach4TU, Braunschweig, 2016.
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[104]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243
G.W. Maier, “Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?”, Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld, 2016.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
A. Paruzel, H.J.P. Klug, and G.W. Maier, “Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis”, Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo, 2015.
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602
H.J.P. Klug and G.W. Maier, “Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis”, Journal of Happiness Studies, vol. 16, 2015, pp. 37-65.
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A. Nübold, S.L. Dörr, and G.W. Maier, “Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model”, Leadership, vol. 11, 2015, pp. 230-254.
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G.W. Maier, U.R. Hülsheger, and N. Anderson, “Innovation and creativity in project teams”, Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management, M. Wastian, et al., eds., Management for professionals , Heidelberg: Springer, 2015, pp.233-247.
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325
B. Steinmann, et al., “Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern?”, Motivation and Emotion, vol. 39, 2015, pp. 167-174.
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M. Zenger, et al., “The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample”, Journal of Personality Assessment, vol. 97, 2015, pp. 310-318.
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B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?”, Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, 2015.
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S.K. Ötting and G.W. Maier, “Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments”, Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur, 2015.
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B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung”, Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz, 2015.
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G.W. Maier and B. Steinmann, “Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt”, Presented at the 4. it's OWL Strategietagung, Paderborn, 2015.
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G.W. Maier and D. Bentler, “Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer”, markt & wirtschaft westfalen, vol. 12, 2015, pp. 11-13.
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G.W. Maier, “Themengebiet: Arbeits- und Organisationspsychologie”, 250 Keywords Organisation: Grundwissen für Manager, Wiesbaden: Springer, 2015.
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G.W. Maier, “Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie”, 250 Keywords Personalmanagement: Grundwissen für Manager, Wiesbaden: Springer, 2015.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
A. Paruzel, H.J.P. Klug, and G.W. Maier, “Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter: Eine Metaanalyse”, Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz, 2015.
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840
A.F. Schewe, U.R. Hülsheger, and G.W. Maier, “Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 58, 2014, pp. 186-205.
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S. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, “Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen”, Wirtschaftspsychologie aktuell, 2014, pp. 21-26.
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S. Dörr, M. Schmidt-Huber, and G.W. Maier, “LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung”, Die Zukunft der Führung, S. Grote, ed., Berlin: Springer, 2012, pp.415-435.
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B. Streicher, et al., “Procedural Fairness and Creativity. Does Voice Maintain People's Creative Vein Over Time?”, Creativity Research Journal, vol. 24, 2012, pp. 358-363.
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B. Steinmann and G.W. Maier, “Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften”, Presented at the Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Trier, 2012.
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2012 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709209 OA
H. Voigt and G.W. Maier, “Talente entdecken anhand von Arbeitsproben”, Presented at the 8. Deutscher Assessment-Center-Kongress: Talente entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil, Potsdam, Arbeitskreis Assessment Center e.V., 2012.
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W. Goertz and G.W. Maier, “Intelligenztests in der Personalauswahl”, Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam, 2012.
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B. Steinmann, et al., “Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften”, Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld, 2012.
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2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573
G.W. Maier, “Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen”, Presented at the Veranstaltung „Anständig Geld verdienen: Wirtschaften nach ethischen Kriterien als Erfolgsmodell“ der Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen und der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbh, Bielefeld, 2011.
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2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623
B. Streicher, et al., “Innovation”, Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe, D. Frey and H.-W. Bierhoff, eds., Göttingen: Hogrefe, 2011, pp.245-263.
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
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C. Stroppa, R.M. Woschée, and G.W. Maier, “Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster]”, Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen, 2010.
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G.W. Maier, “GEO”, Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente, W. Sarges, H. Wottawa, and C. Roos, eds., Lengerich: Pabst, 2010, pp.107-111.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789
G. Rappensperger and G.W. Maier, “Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern”, Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and E. Spieß, eds., Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie, 1998, pp.79-97.
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[13]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904791
G.W. Maier, “Die erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter: Das Ergebnis von Stellensuche und Einarbeitung”, Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and E. Spieß, eds., Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie , Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie, 1998, pp.99-114.
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[12]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795
L. von Rosenstiel, E. Spieß, and G.W. Maier, “Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung”, Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and E. Spieß, eds., Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie, 1998, pp.201-215.
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[11]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611
G. Rappensperger, G.W. Maier, and A. Wittmann, “Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung”, Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West, L. von Rosenstiel, F.W. Nerdinger, and E. Spieß, eds., Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie, 1998, pp.115-126.
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[10]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607
G. Rappensperger and G.W. Maier, “Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn”, Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur?, B. Lutz, ed., München: Hampp, 1998, pp.105-128.
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[9]
1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538
G.W. Maier and L. v. Rosenstiel, “Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern”, Handbuch Lernende Organisation: Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen, Wiesbaden: Gabler, 1997, pp.101-107.
PUB | DOI
 
[8]
1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601
G. Rappensperger and G.W. Maier, “Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern”, Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern, M. Becker, R. Lang, and D. Wagner, eds., Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband, München: Hampp, 1996, pp.53-74.
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[7]
1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033
J.C. Brunstein and G.W. Maier, “Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung”, Psychologische Rundschau, vol. 47, 1996, pp. 146-160.
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[6]
1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025
A. Wittmann, G.W. Maier, and G. Rappensperger, „Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften, Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 333, vol. 9, München: 1995.
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[5]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525
G.W. Maier, et al., “Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 38, 1994, pp. 4-12.
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[4]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660
D. Zapf, et al., “Error detection, task characteristics, and some consequences for software design”, Applied Psychology: An International Review, vol. 43, 1994, pp. 499-520.
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[3]
1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530
G.W. Maier and E. Spieß, “Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung”, Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern, L. v. Rosenstiel, T. Lang, and E. Sigl, eds., Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 1994, pp.254-265.
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[2]
1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481
J.C. Brunstein and G.W. Maier, “Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation”, Applied Psychology, vol. 41, 1992, pp. 130-134.
PUB | DOI | WoS
 
[1]
1991 | Diskussionspapier | Entwurf | PUB-ID: 1900020 OA
J.C. Brunstein, et al., Persönliche Anliegen in Alltagssituationen, Memorandum, vol. 82, Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Draft.
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