PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

Fairness bewirkt etwas - das zeigen seit Jahrzehnten viele Studien im Labor aber auch in vielen Unternehmen, Organisationen und Branchen. Leistung, Einsatz, Arbeitszufriedenheit, rechtstreues Handeln und vieles mehr kann dadurch erreicht werden, dass die Betroffenen zur Auffassung kommen, dass es bei einer Entscheidung fair zugegangen ist. Gesetzeskonformes Handeln allein bedeutet aber noch nicht automatisch, dass die Betroffenen die Entscheidung, das Vorgehen oder den Umgang als fair beurteilen. Vielmehr kommt es darauf an, die Grundprinzipien der organisationalen Gerechtigkeit anzuwenden. Denn das Gute ist: Die Wahrnehmung von Gerechtigkeit bei Mitarbeitern, Kunden und Bürgern ist gestaltbar.