Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten

Schlicher K, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW (2020)
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 347-382.

Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Herausgeber*in
Maier, Günter W.; Engels, Gregor; Steffen, Eckhard
Abstract / Bemerkung
Um den Innovationen durch die Digitalisierung, also der Einführung intelligenter und vernetzter Systeme, zu begegnen, werden Unternehmen viele Anpassungen vornehmen müssen. Die professionelle Begleitung dieser Veränderung kann innerhalb eines Change Management Prozesses erfolgen. Im Folgenden werden dazu aus den Lehren der bisherigen Computerisierung des Arbeitslebens und entlang der zeitlichen Strukturierung eines Einführungsprojekts ein Durchführungsmodell des Change Managements abgeleitet und vorgestellt. Des Weiteren wird auf Erfolgsfaktoren des Change Managements im Kontext der Digitalisierung eingegangen und daraus Handlungsempfehlungen für die Gestaltung eines Change-Management-Prozesses abgeleitet. Anschließend werden ausgewählte Diagnostikinstrumente des Veränderungsbedarfs vorgestellt. Schließlich werden in einem Fazit der weitere Handlungs- und Forschungsbedarf aufgezeigt.
Stichworte
Arbeit4; leadership
Erscheinungsjahr
2020
Buchtitel
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten
Seite(n)
347-382
ISBN
978-3-662-52903-4
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2913609

Zitieren

Schlicher K, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW. Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Maier GW, Engels G, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer; 2020: 347-382.
Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2020). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 347-382). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_16-1
Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B., and Maier, G. W. (2020). “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten” in Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Maier, G. W., Engels, G., and Steffen, E. eds. (Berlin: Springer), 347-382.
Schlicher, K., et al., 2020. Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer, pp. 347-382.
K. Schlicher, et al., “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Berlin: Springer, 2020, pp.347-382.
Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B., Maier, G.W.: Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Maier, G.W., Engels, G., and Steffen, E. (eds.) Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. p. 347-382. Springer, Berlin (2020).
Schlicher, Katharina, Paruzel, Agnieszka, Steinmann, Barbara, and Maier, Günter W. “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten”. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Ed. Günter W. Maier, Gregor Engels, and Eckhard Steffen. Berlin: Springer, 2020. 347-382.
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