Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten
Streicher B, Frey D, Jonas E, Maier GW (2009)
In: Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion. Witte EH, Kahl CH (Eds); Lengerich: Papst: 101-119.
Sammelwerksbeitrag
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Streicher, B.;
Frey, D.;
Jonas, E.;
Maier, Günter W.UniBi 
Herausgeber*in
Witte, E. H.;
Kahl, C. H.
Stichworte
justice;
Gerechtigkeit;
innovation
Erscheinungsjahr
2009
Buchtitel
Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion
Seite(n)
101-119
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2492643
Zitieren
Streicher B, Frey D, Jonas E, Maier GW. Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. In: Witte EH, Kahl CH, eds. Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion. Lengerich: Papst; 2009: 101-119.
Streicher, B., Frey, D., Jonas, E., & Maier, G. W. (2009). Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. In E. H. Witte & C. H. Kahl (Eds.), Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion (pp. 101-119). Lengerich: Papst.
Streicher, B., Frey, D., Jonas, E., and Maier, Günter W. 2009. “Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten”. In Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion, ed. E. H. Witte and C. H. Kahl, 101-119. Lengerich: Papst.
Streicher, B., Frey, D., Jonas, E., and Maier, G. W. (2009). “Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten” in Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion, Witte, E. H., and Kahl, C. H. eds. (Lengerich: Papst), 101-119.
Streicher, B., et al., 2009. Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. In E. H. Witte & C. H. Kahl, eds. Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion. Lengerich: Papst, pp. 101-119.
B. Streicher, et al., “Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten”, Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion, E.H. Witte and C.H. Kahl, eds., Lengerich: Papst, 2009, pp.101-119.
Streicher, B., Frey, D., Jonas, E., Maier, G.W.: Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. In: Witte, E.H. and Kahl, C.H. (eds.) Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion. p. 101-119. Papst, Lengerich (2009).
Streicher, B., Frey, D., Jonas, E., and Maier, Günter W. “Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten”. Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion. Ed. E. H. Witte and C. H. Kahl. Lengerich: Papst, 2009. 101-119.
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