Personalentwicklung I: Training und Transfer

Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A (2019)
In: Lehrbuch Organisationspsychologie. Schuler H, Moser K (Eds); 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . Bern: Hogrefe: 109-150.

Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Autor*in
Maier, Günter W.UniBi ; Sobiraj, Sonja; Steinmann, BarbaraUniBi; Nübold, Annika
Herausgeber*in
Schuler, Heinz; Moser, Klaus
Abstract / Bemerkung
In diesem Kapitel liegt der Schwerpunkt auf Trainingsmaßnahmen, ihrem Transfer und ihrer Wirksamkeit. Trainings sind als wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung neben der Personalauswahl die bekanntesten Interventionsmaßnahmen der Organisationspsychologie. Nach einer begrifflichen Klärung und der Darstellung der Bedeutung von Personalentwicklung insgesamt gehen wir auf deren strategische Bedeutung für die Erreichung von Organisationszielen ein. Danach wird die Darstellung von Trainingsmaßnahmen vertieft, indem zunächst ein Überblick über die einzelnen Phasen des Trainingsprozesses gegeben wird. Anschließend werden die jeweiligen Schritte detailliert dargestellt, von der Planung bis zur Überprüfung ihrer Wirkung. Das Kapitel schließt mit einem Ausblick auf künftige Entwicklungen und Herausforderungen für die Forschung sowie für die Praxis der Planung und Durchführung von Trainings.
Stichworte
Training; Personalentwicklung; Evaluation; Trainingstransfer; Lehrstrategie
Erscheinungsjahr
2019
Buchtitel
Lehrbuch Organisationspsychologie
Seite(n)
109-150
ISBN
978-3-456-85997-2
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2937328

Zitieren

Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A. Personalentwicklung I: Training und Transfer. In: Schuler H, Moser K, eds. Lehrbuch Organisationspsychologie. 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . Bern: Hogrefe; 2019: 109-150.
Maier, G. W., Sobiraj, S., Steinmann, B., & Nübold, A. (2019). Personalentwicklung I: Training und Transfer. In H. Schuler & K. Moser (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie (6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage ., pp. 109-150). Bern: Hogrefe.
Maier, G. W., Sobiraj, S., Steinmann, B., and Nübold, A. (2019). “Personalentwicklung I: Training und Transfer” in Lehrbuch Organisationspsychologie, Schuler, H., and Moser, K. eds. 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . (Bern: Hogrefe), 109-150.
Maier, G.W., et al., 2019. Personalentwicklung I: Training und Transfer. In H. Schuler & K. Moser, eds. Lehrbuch Organisationspsychologie. 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . Bern: Hogrefe, pp. 109-150.
G.W. Maier, et al., “Personalentwicklung I: Training und Transfer”, Lehrbuch Organisationspsychologie, H. Schuler and K. Moser, eds., 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage ., Bern: Hogrefe, 2019, pp.109-150.
Maier, G.W., Sobiraj, S., Steinmann, B., Nübold, A.: Personalentwicklung I: Training und Transfer. In: Schuler, H. and Moser, K. (eds.) Lehrbuch Organisationspsychologie. 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . p. 109-150. Hogrefe, Bern (2019).
Maier, Günter W., Sobiraj, Sonja, Steinmann, Barbara, and Nübold, Annika. “Personalentwicklung I: Training und Transfer”. Lehrbuch Organisationspsychologie. Ed. Heinz Schuler and Klaus Moser. 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . Bern: Hogrefe, 2019. 109-150.
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Zuletzt Hochgeladen
2019-11-24T10:00:06Z
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