PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

The aim of this systematic review was on the one hand to determine the relationship between working time reduction (with remaining salary) and psychosocial effects and on the other hand to give practical suggestions for organizations. A total of 88 papers were identified and four qualitative and eleven quantitative studies were included. Although there was a great variety in operationalization and nationality of the sample, there was mainly a positive effect of working time reduction. Yet, there is no general overall implementation strategy, we suggest organizations/ employers to organize the shortening of working hours and to identify possibilities to optimize tasks and processes beforehand.

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Das Ziel dieses systematischen Literatur Reviews war es den Stand der Forschung in Bezug auf die Auswirkungen von Arbeitszeitverkürzung, bei gleichbleibenden Lohn, auf das psychosoziale Wohlbefinden zu beleuchten und somit Empfehlungen für die Umsetzung in Organisationen zu liefern. Die systematische Literatursuche ergab insgesamt 88 Artikel, wovon vier qualitative und elf quantitative Studien in die Analyse aufgenommen wurden. Trotz der unterschiedlichen Operationalisierungen und internationalen Stichproben, verzeichnete der Großteil der Studien einen positiven Effekt der Arbeitszeitverkürzung. Zwar gibt es bis dato noch keine allgemeingültige Empfehlung für die Umsetzung in die Praxis, allerdings wird für eine erfolgreiche Umsetzung empfohlen, die Reduktion der Arbeitszeit vorab zu organisieren und Optimierungsmöglichkeiten für die Ausführung von Tätigkeiten und Arbeitsprozessen zu identifizieren.