186 Publikationen

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2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931948
Bentler D, Paruzel A, Schlicher K, Maier GW (In Press)
Pilotprojekt 5: Wissenstransfer und Industrial Coonectivity bei Weidmüller.
In: Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Dumitrescu R (Ed); Berlin: Springer.
PUB
 
[185]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Angenommen | PUB-ID: 2933375
Paruzel A, Bentler D, Schlicher K, Nettelstroth W, Maier GW (Accepted)
Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie.
PUB
 
[184]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
Bentler D, Mlekus L, Paruzel A, Bansmann M, Foullois M, Jenderny S, Woeste L, Dumitrescu R, Röcker C, Maier GW (2019)
Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess.
In: Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed);.
PUB
 
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2937329
Bansmann M, Foullois M, Wöste L, Bentler D, Paruzel A, Mlekus L, Jenderny S, Dumitrescu R, Maier GW (In Press)
Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis.
In: Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Bosse CK, Zink KJ (Eds); Berlin: Springer.
PUB
 
[182]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
Paruzel A, Mlekus L, Bentler D, Maier GW (2019)
What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents.
Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France.
PUB
 
[181]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328
Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A (2019)
Personalentwicklung I: Training und Transfer.
In: Lehrbuch Organisationspsychologie. Schuler H, Moser K (Eds); 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . Bern: Hogrefe: 109-150.
PUB
 
[180]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2936192
Maier GW, Steffen E, Engels G (In Press)
Einleitung.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer.
PUB
 
[179]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
Schulte J, Maier GW (2019)
Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork.
Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen.
PUB
 
[178]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200
Mlekus L, Lehmann J, Maier GW (2019)
When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms.
Presented at the 19th Eawop Congress, Turin, Italy.
PUB
 
[177]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191
Steinmann B, Schoppe S, Maier GW (2019)
The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008).
Presented at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin.
PUB
 
[176]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting SK, Masjutin L, Maier GW (2019)
My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace.
Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.
PUB
 
[175]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
Maier GW (2019)
Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.
Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken.
PUB
 
[174]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
Maier GW (2019)
Digitalisierung der Arbeit.
Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.
PUB
 
[173]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931947
Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW (In Press)
Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen.
In: Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Dumitrescu R (Ed); Berlin: Springer.
PUB
 
[172]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
Engels G, Maier GW (2018)
The digital twin of humans in adaptive assistance systems.
Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin.
PUB
 
[171]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting SK, Fedosova O, Kahlert E, Maier GW (2018)
Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
PUB | Dateien verfügbar
 
[170]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656 OA
Mlekus L, Paruzel A, Bentler D, Jenderny S, Foullois M, Bansmann M, Wöste L, Röcker C, Maier GW (2018)
Development of a change management instrument for the implementation of technologies.
Technologies 6(4): 120.
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
 
[169]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting SK, Maier GW (2018)
The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations.
Computers in Human Behavior 89: 27-39.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[168]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274 OA
Engels G, Maier GW, Ötting SK, Steffen E, Teetz A (2018)
Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen.
In: Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Wischmann S, Hartmann EA (Eds); Autonomik Industrie 4.0, Berlin: Springer Vieweg: 221-231.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[167]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2913609
Schlicher K, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW (2018)
Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 1-36.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[166]
2018 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122
Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds) (2018)
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten.
Berlin: Springer.
PUB | DOI
 
[165]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081 OA
Steinmann B, Klug HJ, Maier GW (2018)
The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior.
Frontiers in Psychology 9: 2338.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[164]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541
Mlekus L, Maier GW (2018)
Informelles Lernen als Zukunftsvision.
Personalwirtschaft (12): 60-62.
PUB | Dateien verfügbar
 
[163]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2912429
Mlekus L, Ötting SK, Maier GW (2018)
Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 1-25.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[162]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772
Mlekus L, Maier GW (2018)
Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation.
Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.
PUB
 
[161]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190
Mlekus L, Maier GW (2018)
Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation.
Presented at the 51. Kongress der DGPs, Frankfurt (Main).
PUB | Dateien verfügbar
 
[160]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585
Mlekus L, Maier GW (2018)
Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[159]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950
Mlekus L, Maier GW (2018)
Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen .
Industrie 4.0 Management 34(6): 61-65.
PUB
 
[158]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584
Mlekus L, Maier GW (2018)
Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[157]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785
Steil JJ, Maier GW (2018)
Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Springer Reference Psychology, Living reference work, continuously updated edition. Berlin: Springer.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[156]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575
Mlekus L, Maier GW (2018)
Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[155]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573
Mlekus L, Maier GW (2018)
Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[154]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556
Mlekus L, Maier GW (2018)
Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[153]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577
Mlekus L, Maier GW (2018)
Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[152]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582
Mlekus L, Maier GW (2018)
Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[151]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
Maier GW (2018)
Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben.
Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld.
PUB
 
[150]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951
Maier GW (2018)
Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen.
In: Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe. Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) (Ed); Kassel.
PUB
 
[149]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914
Steinmann B, Maier GW (2018)
Berufswahl.
In: Entwicklungspsychologie des Jugendalters. Lohaus A (Ed); Berlin: Springer: 223-250.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[148]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460
Maier GW, Heckhausen J, Steinmann B (2018)
Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern.
In: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Kauffeld S, Spurk D (Eds); Berlin: Springer.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[147]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601
Maier GW, Hülsheger UR, Anderson N, Steinmann B (2018)
Innovation und Kreativität in Projekten.
In: Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Wastian M, Braumandl I, von Rosenstiel L, West MA (Eds); 3. vollständig überarb. Aufl. Berlin: Springer: 249-266.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[146]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545
Bentler D, Höfig J, Maier GW (2018)
Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
PUB
 
[145]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289
Steinmann B, Schoppe S, Maier GW (2018)
The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) .
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
PUB
 
[144]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290
Bentler D, Steinmann B, Maier GW (2018)
Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich .
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
PUB
 
[143]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021 OA
Jenderny S, Foullois M, Kato-Beiderwieden A-L, Bansmann M, Wörste L, Lamß J, Maier GW, Röcker C (2018)
Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria.
Presented at the Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference, Corfu, Greece.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[142]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774
Steinmann B, Schewe AF, Maier GW (2018)
The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions.
Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.
PUB
 
[141]
2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW (2018)
LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen.
Göttingen: Hogrefe.
PUB
 
[140]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
Maier GW (2017)
Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten.
Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn.
PUB | Dateien verfügbar
 
[139]
2017 | Report | PUB-ID: 2932845
Mlekus L, Maier GW (2017)
KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[138]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
Mlekus L, Schlicher K, Maier GW (2017)
Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?
Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
PUB
 
[137]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266 OA
Ötting SK, Gopinathan S, Maier GW, Steil JJ (2017)
Why criteria of decision fairness should be considered in robot design.
Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.
PUB | Download (ext.)
 
[136]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting SK, Maier GW (2017)
The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities.
Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
PUB | Dateien verfügbar
 
[135]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges T, Ötting SK, Wrede B, Maier GW, Sagerer G (2017)
An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes.
In: Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications. Song H, Rawat DB, Jeschke S, Brecher C (Eds); Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, Amsterdam: Elsevier BV: 419-430.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[134]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2915112
Byza OAU, Dörr SL, Schuh SC, Maier GW (2017)
When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment.
Journal of Business Ethics.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[133]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281
Steil JJ, Maier GW (2017)
Robots in the digitalized workplace.
In: The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work. Hertel G, Stone D, Johnson R, Passmore J (Eds); Chichester: Wiley-Blackwell: 403-422.
PUB | Dateien verfügbar
 
[132]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting SK, Spruss C, Maier GW (2017)
Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen.
Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
PUB
 
[131]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier GW, Ötting SK, Steinmann B (2017)
Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen.
Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung 12(2+3): 45-51.
PUB
 
[130]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier GW, Steinmann B, Ötting SK (2017)
Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
Schule und Beratung 5-6: 82-86.
PUB | Dateien verfügbar
 
[129]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596
Mlekus L, Maier GW (2017)
Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation.
In: Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017. Bodden E, Dressler F, Dumitrescu R, Gausemeier J, Meyer auf der Heide F, Scheytt C, Trächtler A (Eds); Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut: 141-153.
PUB | Dateien verfügbar
 
[128]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646
Hobscheidt D, Westermann T, Dumitrescu R, Dülme C, Gausemeier J, Heppner H, Maier GW (2017)
Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0.
In: Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017. Bodden E, Dressler F, Dumitrescu R, Gausemeier J, Meyer auf der Heide F, Scheytt C, Trächtler A (Eds); Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut: 11-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[127]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Braun S, Frey D, Nübold A, Maier GW (2017)
Führung.
In: Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Bierhoff H-W, Frey D (Eds); Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, 3. Göttingen: Hogrefe: 543-598.
PUB | Dateien verfügbar
 
[126]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352
Malycha CP, Maier GW (2017)
Nur nicht den Kopf in den Sand stecken.
AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung: 15-17.
PUB | Dateien verfügbar
 
[125]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
Byza O, Schuh S, Dörr SL, Spörrle M, Maier GW (2017)
Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism.
Journal of Organizational Behavior 38(8): 1246-1259.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[124]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227
Malycha CP, Maier GW (2017)
The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential.
Creativity Research Journal 29(2): 114-124.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[123]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465
Malycha CP, Maier GW (2017)
Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models.
Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts 11(2): 187-201.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[122]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW (2017)
Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®).
In: Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis. Erpenbeck J, von Rosenstiel L, Grote S, Sauter W (Eds); 3rd ed. Stuttgart: Schäffer-Poeschel: 113-135.
PUB | Dateien verfügbar
 
[121]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547
Bentler D, Philipps E, Maier GW (2017)
Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R.
Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
PUB
 
[120]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042
Schuh SC, Byza O, Maier GW, Xin K (2017)
When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment.
Academy of Management Proceedings 2017(1): 13922.
PUB | DOI
 
[119]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754
Steinmann B, Kleinert A, Maier GW (2017)
Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie.
Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
PUB
 
[118]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel A, Steinmann B, Nübold A, Ötting SK, Maier GW (2016)
Psychological contributions to competition law compliance.
In: Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Paha J (Ed); Berlin: Springer: 215-241.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[117]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
Steinmann B, Ötting SK, Maier GW (2016)
Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success.
Frontiers in Psychology 7: 1972.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[116]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting SK, Maier GW (2016)
Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt.
supervision 34(4): 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[115]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting SK, Maier GW (2016)
Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen.
Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
PUB
 
[114]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
Dörr SL, Schmidt-Huber M, Inderst FX, Maier GW (2016)
Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis.
In: Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Felfe J, van Dick R (Eds); Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer: 111-128.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[113]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957
Mlekus L, Maier GW (2016)
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern.
Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
PUB
 
[112]
2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier GW, Ötting SK, Steinmann B (2016)
Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
PUB
 
[111]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2016)
Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
Frontiers in Psychology 7: 446.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[110]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546
Bentler D, Maier GW (2016)
Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA).
Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.
PUB
 
[109]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002
Steinmann B, Maier GW (2016)
Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung.
Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.
PUB
 
[108]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242
Maier GW (2016)
Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen.
Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.
PUB
 
[107]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241
Maier GW (2016)
Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut.
PUB
 
[106]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246
Maier GW (2016)
Was bedeutet Arbeit 4.0?
Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen.
PUB
 
[105]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245
Maier GW (2016)
Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
Presented at the teach4TU, Braunschweig.
PUB
 
[104]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243
Maier GW (2016)
Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?
Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld.
PUB
 
[103]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann B, Ötting SK, Maier GW (2015)
How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?
Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo.
PUB
 
[102]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting SK, Maier GW (2015)
Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments.
Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur.
PUB
 
[101]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726
Maier GW, Hülsheger UR, Anderson N (2015)
Innovation and creativity in project teams.
In: Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management. Wastian M, von Rosenstiel L, West MA, Braumandl I (Eds); Management for professionals , Heidelberg: Springer: 233-247.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[100]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
Steinmann B, Ötting SK, Maier GW (2015)
Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung.
Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
PUB
 
[99]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
Nübold A, Dörr SL, Maier GW (2015)
Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model.
Leadership 11(2): 230-254.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[98]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086
Zenger M, Körner A, Maier GW, Hinz A, Stöber-Richter Y, Brähler E, Hilbert A (2015)
The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample.
Journal of Personality Assessment 97(3): 310-318.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[97]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325
Steinmann B, Dörr SL, Schultheiss OC, Maier GW (2015)
Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern?
Motivation and Emotion 39(2): 167-174.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[96]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602
Klug HJP, Maier GW (2015)
Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis.
Journal of Happiness Studies 16: 37-65.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[95]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304
Maier GW, Steinmann B (2015)
Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt.
Presented at the 4. it's OWL Strategietagung, Paderborn.
PUB
 
[94]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458
Maier GW, Bentler D (2015)
Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer.
markt & wirtschaft westfalen 12: 11-13.
PUB
 
[93]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
Paruzel A, Klug HJP, Maier GW (2015)
Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis.
Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo.
PUB
 
[92]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711889
Maier GW (2015)
Themengebiet: Arbeits- und Organisationspsychologie.
In: 250 Keywords Organisation: Grundwissen für Manager. Wiesbaden: Springer.
PUB | DOI
 
[91]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711887
Maier GW (2015)
Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie.
In: 250 Keywords Personalmanagement: Grundwissen für Manager. Wiesbaden: Springer.
PUB | DOI
 
[90]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
Paruzel A, Klug HJP, Maier GW (2015)
Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter: Eine Metaanalyse.
Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
PUB
 
[89]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328
Goertz W, Hülsheger UR, Maier GW (2014)
The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis.
Journal of Personnel Psychology 13(3): 123-133.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[88]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840
Schewe AF, Hülsheger UR, Maier GW (2014)
Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 58(4): 186-205.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[87]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A (2014)
Personalentwicklung I: Training und Transfer.
In: Lehrbuch Organisationspsychologie. Schuler H, Moser K (Eds); Lehrbuch Psychologie, 5. vollst. überarb. Aufl. Göttingen: Hogrefe: 127-175.
PUB | Dateien verfügbar
 
[86]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874
Schmidt-Huber M, Dörr S, Maier GW (2014)
Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development).
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 58(2): 80-94.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[85]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625
Dörr S, Schmidt-Huber M, Maier GW (2014)
Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen.
Wirtschaftspsychologie aktuell (1): 21-26.
PUB | Dateien verfügbar
 
[84]
2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2014)
Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011).
Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum.
PUB
 
[83]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
Nübold A, Maier GW (2013)
A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations.
The Leadership Quarterly 24(1): 29-44.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[82]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094
Hülsheger UR, Maier GW, Anderson N (2013)
Innovation in Gruppen und Teams.
In: Kreativität, Innovation und Entrepreneurship. Krause DE (Ed); Wiesbaden: Springer Gabler: 175-191.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[81]
2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2013)
Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster.
PUB
 
[80]
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
Nübold A, Maier GW (2013)
Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design.
Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.
PUB
 
[79]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2606372
Jonas E, Maier GW, Kissling W, Hamann J (2013)
Is interpersonal fairness in the doctor-patient relationship associated with long-term compliance in patients with schizophrenia?
Psychology 4(06): 45-49.
PUB | DOI
 
[78]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631410
Maier GW (2013)
Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie.
In: Kompakt Lexikon HR. Wiesbaden: SpringerGabler.
PUB
 
[77]
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579
Goertz W, Hülsheger U, Maier GW (2013)
Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany.
Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.
PUB
 
[76]
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576
Voigt H, Maier GW (2013)
In search of a suitable career: The role of personal goals.
Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.
PUB
 
[75]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708
Streicher B, Jonas E, Maier GW, Frey D, Spießberger A (2012)
Procedural Fairness and Creativity. Does Voice Maintain People's Creative Vein Over Time?
Creativity Research Journal 24(4): 358-363.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[74]
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903575
Schewe AF, Maier GW (2012)
Costs and benefits of dealing with others. Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons.
Presented at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich.
PUB | Dateien verfügbar
 
[73]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
Nübold A, Maier GW (2012)
Führung in Zeiten des demografischen Wandels.
In: Die Zukunft der Führung. Grote S (Ed); Heidelberg: Springer: 131-151.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[72]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197
Dörr S, Schmidt-Huber M, Maier GW (2012)
LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung.
In: Die Zukunft der Führung. Grote S (Ed); Berlin: Springer: 415-435.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[71]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746
Malycha CP, Maier GW (2012)
Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen.
Zeitschrift für Pädagogische Psychologie 26(2): 149-157.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[70]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492519
Maier GW, Hülsheger UR (2012)
Innovation und Kreativität in Projekten.
In: Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Wastian M, Braumandl I, Rosenstiel L (Eds); Berlin: Springer: 248-262.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[69]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2557245
Streicher B, Jonas E, Maier GW, Frey D (2012)
Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior?
Psychology 3(12): 1100-1103.
PUB | DOI
 
[68]
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909009
Steinmann B, Maier GW (2012)
Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften.
Presented at the Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Trier.
PUB
 
[67]
2012 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709209 OA
Voigt H, Maier GW (2012)
Talente entdecken anhand von Arbeitsproben.
Presented at the 8. Deutscher Assessment-Center-Kongress: Talente entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil, Potsdam.
PUB | PDF
 
[66]
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903574
Goertz W, Maier GW (2012)
Intelligenztests in der Personalauswahl.
Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam.
PUB
 
[65]
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008
Steinmann B, Dörr SL, Schultheiss OC, Maier GW (2012)
Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften.
Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld.
PUB
 
[64]
2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573
Maier GW (2011)
Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen.
Presented at the Veranstaltung „Anständig Geld verdienen: Wirtschaften nach ethischen Kriterien als Erfolgsmodell“ der Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen und der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbh, Bielefeld.
PUB
 
[63]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623
Streicher B, Frey D, Traut-Mattausch E, Maier GW (2011)
Innovation.
In: Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe. Frey D, Bierhoff H-W (Eds); Göttingen: Hogrefe: 245-263.
PUB
 
[62]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900054
Edler J, Maier GW (2010)
Explikation von Entscheidungsregeln in der Personalauswahl.
Wirtschaftspsychologie 12(2): 50-57.
PUB | Dateien verfügbar
 
[61]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
Stumpp T, Muck P, Hülsheger UR, Judge TA, Maier GW (2010)
Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success.
Applied Psychology: An International Review 59(4): 674-700.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[60]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900140
Hülsheger UR, Maier GW (2010)
The careless or the conscientiousness: Who profits most from goal progress?
Journal of Vocational Behavior 77(2): 246-254.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[59]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069
Maier GW, Schewe AF (2010)
Wie Vorurteile den Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen erschweren.
Demographiebericht 2010 Heft 8: 9-11.
PUB | Dateien verfügbar
 
[58]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1968362
Hülsheger UR, Lang JWB, Maier GW (2010)
Emotional labor, strain, and performance: Testing reciprocal relationships in a longitudinal panel study.
Journal of Occupational Health Psychology 15(4): 505-521.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[57]
2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903572
Voigt H, Maier GW (2010)
Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster].
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
PUB
 
[56]
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
Nübold A, Dörr SL, Maier GW (2010)
Wie wirkt transformationale Führung.
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
PUB
 
[55]
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903570
Maier GW, Streicher B, Jonas E (2010)
Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit.
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
PUB
 
[54]
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903569
Schmidt-Huber M, Dörr SL, Maier GW (2010)
Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung.
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
PUB
 
[53]
2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903571
Stroppa C, Woschée RM, Maier GW (2010)
Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster].
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
PUB
 
[52]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901536
Maier GW, Woschée R (2010)
Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit.
In: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente. Sarges W, Wottawa H, Ross C (Eds); Lengerich: Pabst: 247-250.
PUB
 
[51]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901539
Maier GW (2010)
GEO.
In: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente. Sarges W, Wottawa H, Roos C (Eds); Lengerich: Pabst: 107-111.
PUB
 
[50]
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900762
Maier GW, Wastian M, von Rosenstiel L (2009)
Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 53(3): 104-120.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[49]
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091
Stumpp T, Hülsheger UR, Muck P, Maier GW (2009)
Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes.
European Journal of Work and Organizational Psychology 18(2): 148-166.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[48]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492643
Streicher B, Frey D, Jonas E, Maier GW (2009)
Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten.
In: Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion. Witte EH, Kahl CH (Eds); Lengerich: Papst: 101-119.
PUB | Dateien verfügbar
 
[47]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597
Muck P, Stumpp T, Maier GW (2008)
Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit.
Wirtschaftspsychologie 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen): 76-88.
PUB | Dateien verfügbar
 
[46]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1587822
Streicher B, Jonas E, Maier GW, Frey D, Woschee R, Wassmer B (2008)
Test of the construct and criteria validity of a German measure of organizational justice.
European Journal of Psychological Assessment 24(2): 131-139.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900067
Hülsheger UR, Maier GW (2008)
Persönlichkeitseigenschaften, Intelligenz und Erfolg im Beruf. Eine Bestandsaufnahme internationaler und nationaler Forschung.
Psychologische Rundschau 59(2): 108-122.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
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2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900125
Frey D, Maier GW, Traut-Mattausch E, Fischer P, Peus C (2008)
Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen.
In: Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis. Kaddatz B, Nitsch G (Eds); Edition Netzwerkwelten, 4. Bielefeld: Kleine: 46-56.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492638
Streicher B, Maier GW, Jonas E, Reisch L (2008)
Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung.
Wirtschaftspsychologie 10(2): 54-64.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1867084
Maier GW, Streicher B, Jonas E, Frey D (2007)
Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln.
Wirtschaftspsychologie 9(2): 43-54.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900036
Brunstein JC, Maier GW, Dargel A (2007)
Persönliche Ziele und Lebenspläne: Subjektives Wohlbefinden und proaktive Entwicklung im Lebenslauf.
In: Entwicklungspsychologie der Lebensspanne. Ein Lehrbuch. Brandtstädter J, Lindenberger U (Eds); Stuttgart: Kohlhammer: 270-304.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492513
Jonas E, Maier GW, Frey D (2007)
Psychologie des Geldes.
In: Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschaftspsychologie. Frey D, Rosenstiel L v. (Eds); Göttingen: Hogrefe: 75-147.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1594481
Maier GW, Streicher B, Jonas E, Woschee R (2007)
Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001).
Diagnostica 53(2): 97-108.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1595226
Hülsheger UR, Maier GW, Stumpp T (2007)
Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis.
International Journal of Selection and Assessment 15: 3-18.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492575
Maier GW, Streicher B, Jonas E, Frey D (2007)
Innovation und Kreativität.
In: Wirtschaftspsychologie. Frey D, von Rosenstiel L (Eds); Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, 6. Göttingen: Hogrefe: 809-855.
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2007 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492509
John M, Maier GW (2007)
Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit.
Düsseldorf: Symposion.
PUB
 
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492582
Maier GW (2007)
Partizipative Anforderungsanalyse in einer Landesverwaltung.
In: Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. John M, Maier GW (Eds); Düsseldorf: Symposion.
PUB
 
[34]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492650
Wastian M, Maier GW (2007)
Anforderungsprofile als Grundlage der Personalarbeit.
In: Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. John M, Maier GW (Eds); Düsseldorf: Symposion: 103-121.
PUB
 
[33]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492655
Woschée R, Maier GW (2007)
Kognitive Leistungstests.
In: Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. John M, Maier GW (Eds); Düsseldorf: Symposion: 147-170.
PUB
 
[32]
2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074
Hülsheger UR, Maier GW, Stumpp T, Muck P (2006)
Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse.
Zeitschrift für Personalpsychologie 5(4): 145-162.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
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2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492630
Streicher B, Maier GW, Frey D, Jonas E, Kerschreiter R (2006)
Innovation.
In: Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Bierhoff H-W, Frey D (Eds); Handbuch der Psychologie, 3. Göttingen: Hogrefe: 565-574.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1602289
Brunstein JC, Maier GW (2005)
Implicit and self-attributed motives to achieve: Two separate but interacting needs.
Journal of Personality and Social Psychology 89(2): 205-222.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[29]
2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492568
Maier GW, Jonas E, Frey D (2005)
Innovation und Kreativität in der Wirtschaft.
In: Wirtschaftspsychologie. Frey D, von Rosenstiel L, Graf Hoyos C (Eds); Weinheim: Beltz: 155-163.
PUB
 
[28]
2003 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492561
Maier GW, von Rosenstiel L, Wastian M (2003)
Berufseinstieg und erste Berufserfahrungen wirtschaftswissenschaftlicher Absolventinnen und Absolventen: Ein geschlechtsbezogener Vergleich.
In: Frauen und Männer in akademischen Professionen: Berufsverläufe und Berufserfolg. Abele AE, Hoff E-H, Hohner H-U (Eds); Heidelberg: Asanger: 113-128.
PUB | Dateien verfügbar
 
[27]
2002 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492558
Maier GW, Woschée RM (2002)
Die affektive Bindung an das Unternehmen: Psychometrische Überprüfung einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) von Porter und Smith (1970).
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 46: 126-136.
PUB | Dateien verfügbar
 
[26]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1773971 OA
Brunstein JC, Maier GW (2002)
Das Streben nach persönlichen Zielen: emotionales Wohlbefinden und proaktive Entwicklung über die Lebensspanne.
In: Persönlichkeit und Entwicklung. Jüttemann G, Thomae H (Eds); Weinheim: Beltz: 157-190.
PUB | PDF
 
[25]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900014
Brodbeck FC, Maier GW, Frey D (2002)
Führungstheorien.
In: Theorien der Sozialpsychologie. Frey D, Irle M (Eds);2: Gruppen-, Interaktions- und Lerntheorien nd. 2nd ed. Bern: Huber: 327-365.
PUB
 
[24]
2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492553
Maier GW, Brunstein JC (2001)
The role of personal work goals in newcomers' job satisfaction and organizational commitment: A longitudinal analysis.
Journal of Applied Psychology 86: 1034-1042.
PUB | Dateien verfügbar
 
[23]
2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662244
Maier GW, Prange C, Rosenstiel L von (2001)
Psychological perspectives of organizational learning.
In: Handbook of organizational learning and knowlegde. Dierkes M, Beroin-Antal A, Child J, Nonaka I (Eds); Boston: Oxford University Press: 14-34.
PUB | Dateien verfügbar
 
[22]
2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900011
Brodbeck FC, Maier GW (2001)
Das Teamklima-Inventar (TKI) für Innovation in Gruppen: Psychometrische Überprüfung an einer deutschen Stichprobe.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 45: 59-73.
PUB | Dateien verfügbar
 
[21]
2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492547
Maier GW, Frey D, Schulz-Hardt S, Brodbeck FC (2001)
Innovation.
In: Lexikon der Psychologie. Wenninger G (Ed); Frankfurt: Spektrum: 264-267.
PUB
 
[20]
2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492618
Rosenstiel L v., Kehr HM, Maier GW (2000)
Motivation and volition in pursuing personal work goals.
In: Motivational psychology of human development: Developing motivation and motivating development. Heckhausen J (Ed); London: Elsevier: 287-305.
PUB | Dateien verfügbar
 
[19]
2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662272
Maier GW, Rosenstiel L v. (2000)
Nachwuchskräfteselektion in den neuen deutschen Bundesländern.
In: Personalmanagement in Europa. Regnet E, Hofmann LM (Eds); Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie: 140-152.
PUB
 
[18]
1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492542
Maier GW, Rappensperger G (1999)
Eintritt, Verbleib und Aufstieg in Organisationen.
In: Arbeits- und Organisationspsychologie. Hoyos CG, Frey D (Eds); Weinheim: Beltz: 50-63.
PUB | Dateien verfügbar
 
[17]
1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900115
Brunstein JC, Schultheiss OC, Maier GW (1999)
The pursuit of personal goals. A motivational approach to well-being and life-adjustment.
In: Action and Self-Development: Theory and Research through the life span. Brandtstädter J, Lerner RM (Eds); Thousand Oaks: Sage: 169-196.
PUB | Dateien verfügbar
 
[16]
1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900042
Brunstein JC, Maier GW, Schultheiß OC (1999)
Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion.
In: Emotion, Motivation und Leistung. Jerusalem M, Pekrun R (Eds); Göttingen: Hogrefe: 147-167.
PUB
 
[15]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904791
Maier GW (1998)
Die erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter: Das Ergebnis von Stellensuche und Einarbeitung.
In: Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie , Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie: 99-114.
PUB | Dateien verfügbar
 
[14]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795
von Rosenstiel L, Spieß E, Maier GW (1998)
Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung.
In: Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie: 201-215.
PUB | Dateien verfügbar
 
[13]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789
Rappensperger G, Maier GW (1998)
Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern.
In: Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie: 79-97.
PUB | Dateien verfügbar
 
[12]
1998 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2904787
Wittmann A, Maier GW (1998)
Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses".
In: Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Erika S (Eds); Göttingen: Hogrefe: 25-40.
PUB | Dateien verfügbar
 
[11]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611
Rappensperger G, Maier GW, Wittmann A (1998)
Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung.
In: Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie: 115-126.
PUB | Dateien verfügbar
 
[10]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607
Rappensperger G, Maier GW (1998)
Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn.
In: Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur?. Lutz B (Ed); München: Hampp: 105-128.
PUB
 
[9]
1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538
Maier GW, Rosenstiel L v. (1997)
Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern.
In: Handbuch Lernende Organisation: Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen. Wiesbaden: Gabler: 101-107.
PUB | DOI
 
[8]
1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033
Brunstein JC, Maier GW (1996)
Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung.
Psychologische Rundschau 47: 146-160.
PUB | Dateien verfügbar
 
[7]
1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601
Rappensperger G, Maier GW (1996)
Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern.
In: Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Becker M, Lang R, Wagner D (Eds); Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband, München: Hampp: 53-74.
PUB | Dateien verfügbar
 
[6]
1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025
Wittmann A, Maier GW, Rappensperger G (1995)
„Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften. Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 333; 9.
München.
PUB | Dateien verfügbar
 
[5]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525
Maier GW, Rappensperger G, von Rosenstiel L, Zwarg I (1994)
Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 38: 4-12.
PUB | Dateien verfügbar
 
[4]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660
Zapf D, Maier GW, Rappensperger G, Irmer C (1994)
Error detection, task characteristics, and some consequences for software design.
Applied Psychology: An International Review 43: 499-520.
PUB | Dateien verfügbar
 
[3]
1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530
Maier GW, Spieß E (1994)
Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung.
In: Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern. Rosenstiel L v., Lang T, Sigl E (Eds); Stuttgart: Schäffer-Poeschel: 254-265.
PUB | Download (ext.)
 
[2]
1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481
Brunstein JC, Maier GW (1992)
Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation.
Applied Psychology 41(2): 130-134.
PUB | DOI | WoS
 
[1]
1991 | Diskussionspapier | Entwurf | PUB-ID: 1900020 OA
Brunstein JC, Ganserer J, Maier GW, Heckhausen H (Draft)
Persönliche Anliegen in Alltagssituationen. Memorandum; 82.
Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
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[186]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931948
Bentler D, Paruzel A, Schlicher K, Maier GW (In Press)
Pilotprojekt 5: Wissenstransfer und Industrial Coonectivity bei Weidmüller.
In: Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Dumitrescu R (Ed); Berlin: Springer.
PUB
 
[185]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Angenommen | PUB-ID: 2933375
Paruzel A, Bentler D, Schlicher K, Nettelstroth W, Maier GW (Accepted)
Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie.
PUB
 
[184]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
Bentler D, Mlekus L, Paruzel A, Bansmann M, Foullois M, Jenderny S, Woeste L, Dumitrescu R, Röcker C, Maier GW (2019)
Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess.
In: Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed);.
PUB
 
[183]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2937329
Bansmann M, Foullois M, Wöste L, Bentler D, Paruzel A, Mlekus L, Jenderny S, Dumitrescu R, Maier GW (In Press)
Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis.
In: Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Bosse CK, Zink KJ (Eds); Berlin: Springer.
PUB
 
[182]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
Paruzel A, Mlekus L, Bentler D, Maier GW (2019)
What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents.
Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France.
PUB
 
[181]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328
Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A (2019)
Personalentwicklung I: Training und Transfer.
In: Lehrbuch Organisationspsychologie. Schuler H, Moser K (Eds); 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . Bern: Hogrefe: 109-150.
PUB
 
[180]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2936192
Maier GW, Steffen E, Engels G (In Press)
Einleitung.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer.
PUB
 
[179]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
Schulte J, Maier GW (2019)
Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork.
Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen.
PUB
 
[178]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200
Mlekus L, Lehmann J, Maier GW (2019)
When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms.
Presented at the 19th Eawop Congress, Turin, Italy.
PUB
 
[177]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191
Steinmann B, Schoppe S, Maier GW (2019)
The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008).
Presented at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin.
PUB
 
[176]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting SK, Masjutin L, Maier GW (2019)
My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace.
Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.
PUB
 
[175]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
Maier GW (2019)
Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.
Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken.
PUB
 
[174]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
Maier GW (2019)
Digitalisierung der Arbeit.
Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.
PUB
 
[173]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931947
Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW (In Press)
Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen.
In: Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Dumitrescu R (Ed); Berlin: Springer.
PUB
 
[172]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
Engels G, Maier GW (2018)
The digital twin of humans in adaptive assistance systems.
Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin.
PUB
 
[171]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting SK, Fedosova O, Kahlert E, Maier GW (2018)
Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
PUB | Dateien verfügbar
 
[170]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656 OA
Mlekus L, Paruzel A, Bentler D, Jenderny S, Foullois M, Bansmann M, Wöste L, Röcker C, Maier GW (2018)
Development of a change management instrument for the implementation of technologies.
Technologies 6(4): 120.
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
 
[169]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting SK, Maier GW (2018)
The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations.
Computers in Human Behavior 89: 27-39.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[168]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274 OA
Engels G, Maier GW, Ötting SK, Steffen E, Teetz A (2018)
Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen.
In: Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Wischmann S, Hartmann EA (Eds); Autonomik Industrie 4.0, Berlin: Springer Vieweg: 221-231.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[167]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2913609
Schlicher K, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW (2018)
Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 1-36.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[166]
2018 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122
Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds) (2018)
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten.
Berlin: Springer.
PUB | DOI
 
[165]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081 OA
Steinmann B, Klug HJ, Maier GW (2018)
The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior.
Frontiers in Psychology 9: 2338.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[164]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541
Mlekus L, Maier GW (2018)
Informelles Lernen als Zukunftsvision.
Personalwirtschaft (12): 60-62.
PUB | Dateien verfügbar
 
[163]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2912429
Mlekus L, Ötting SK, Maier GW (2018)
Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 1-25.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[162]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772
Mlekus L, Maier GW (2018)
Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation.
Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.
PUB
 
[161]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190
Mlekus L, Maier GW (2018)
Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation.
Presented at the 51. Kongress der DGPs, Frankfurt (Main).
PUB | Dateien verfügbar
 
[160]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585
Mlekus L, Maier GW (2018)
Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[159]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950
Mlekus L, Maier GW (2018)
Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen .
Industrie 4.0 Management 34(6): 61-65.
PUB
 
[158]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584
Mlekus L, Maier GW (2018)
Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[157]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785
Steil JJ, Maier GW (2018)
Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Springer Reference Psychology, Living reference work, continuously updated edition. Berlin: Springer.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[156]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575
Mlekus L, Maier GW (2018)
Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[155]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573
Mlekus L, Maier GW (2018)
Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[154]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556
Mlekus L, Maier GW (2018)
Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[153]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577
Mlekus L, Maier GW (2018)
Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[152]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582
Mlekus L, Maier GW (2018)
Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[151]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
Maier GW (2018)
Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben.
Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld.
PUB
 
[150]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951
Maier GW (2018)
Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen.
In: Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe. Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) (Ed); Kassel.
PUB
 
[149]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914
Steinmann B, Maier GW (2018)
Berufswahl.
In: Entwicklungspsychologie des Jugendalters. Lohaus A (Ed); Berlin: Springer: 223-250.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[148]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460
Maier GW, Heckhausen J, Steinmann B (2018)
Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern.
In: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Kauffeld S, Spurk D (Eds); Berlin: Springer.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[147]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601
Maier GW, Hülsheger UR, Anderson N, Steinmann B (2018)
Innovation und Kreativität in Projekten.
In: Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Wastian M, Braumandl I, von Rosenstiel L, West MA (Eds); 3. vollständig überarb. Aufl. Berlin: Springer: 249-266.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[146]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545
Bentler D, Höfig J, Maier GW (2018)
Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
PUB
 
[145]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289
Steinmann B, Schoppe S, Maier GW (2018)
The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) .
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
PUB
 
[144]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290
Bentler D, Steinmann B, Maier GW (2018)
Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich .
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
PUB
 
[143]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021 OA
Jenderny S, Foullois M, Kato-Beiderwieden A-L, Bansmann M, Wörste L, Lamß J, Maier GW, Röcker C (2018)
Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria.
Presented at the Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference, Corfu, Greece.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[142]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774
Steinmann B, Schewe AF, Maier GW (2018)
The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions.
Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.
PUB
 
[141]
2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW (2018)
LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen.
Göttingen: Hogrefe.
PUB
 
[140]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
Maier GW (2017)
Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten.
Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn.
PUB | Dateien verfügbar
 
[139]
2017 | Report | PUB-ID: 2932845
Mlekus L, Maier GW (2017)
KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe.
Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[138]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
Mlekus L, Schlicher K, Maier GW (2017)
Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?
Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
PUB
 
[137]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266 OA
Ötting SK, Gopinathan S, Maier GW, Steil JJ (2017)
Why criteria of decision fairness should be considered in robot design.
Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.
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[136]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting SK, Maier GW (2017)
The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities.
Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
PUB | Dateien verfügbar
 
[135]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges T, Ötting SK, Wrede B, Maier GW, Sagerer G (2017)
An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes.
In: Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications. Song H, Rawat DB, Jeschke S, Brecher C (Eds); Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, Amsterdam: Elsevier BV: 419-430.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[134]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2915112
Byza OAU, Dörr SL, Schuh SC, Maier GW (2017)
When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment.
Journal of Business Ethics.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[133]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281
Steil JJ, Maier GW (2017)
Robots in the digitalized workplace.
In: The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work. Hertel G, Stone D, Johnson R, Passmore J (Eds); Chichester: Wiley-Blackwell: 403-422.
PUB | Dateien verfügbar
 
[132]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting SK, Spruss C, Maier GW (2017)
Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen.
Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
PUB
 
[131]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier GW, Ötting SK, Steinmann B (2017)
Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen.
Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung 12(2+3): 45-51.
PUB
 
[130]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier GW, Steinmann B, Ötting SK (2017)
Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
Schule und Beratung 5-6: 82-86.
PUB | Dateien verfügbar
 
[129]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596
Mlekus L, Maier GW (2017)
Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation.
In: Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017. Bodden E, Dressler F, Dumitrescu R, Gausemeier J, Meyer auf der Heide F, Scheytt C, Trächtler A (Eds); Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut: 141-153.
PUB | Dateien verfügbar
 
[128]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646
Hobscheidt D, Westermann T, Dumitrescu R, Dülme C, Gausemeier J, Heppner H, Maier GW (2017)
Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0.
In: Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017. Bodden E, Dressler F, Dumitrescu R, Gausemeier J, Meyer auf der Heide F, Scheytt C, Trächtler A (Eds); Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut: 11-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[127]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Braun S, Frey D, Nübold A, Maier GW (2017)
Führung.
In: Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Bierhoff H-W, Frey D (Eds); Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, 3. Göttingen: Hogrefe: 543-598.
PUB | Dateien verfügbar
 
[126]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352
Malycha CP, Maier GW (2017)
Nur nicht den Kopf in den Sand stecken.
AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung: 15-17.
PUB | Dateien verfügbar
 
[125]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
Byza O, Schuh S, Dörr SL, Spörrle M, Maier GW (2017)
Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism.
Journal of Organizational Behavior 38(8): 1246-1259.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[124]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227
Malycha CP, Maier GW (2017)
The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential.
Creativity Research Journal 29(2): 114-124.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[123]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465
Malycha CP, Maier GW (2017)
Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models.
Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts 11(2): 187-201.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[122]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW (2017)
Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®).
In: Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis. Erpenbeck J, von Rosenstiel L, Grote S, Sauter W (Eds); 3rd ed. Stuttgart: Schäffer-Poeschel: 113-135.
PUB | Dateien verfügbar
 
[121]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547
Bentler D, Philipps E, Maier GW (2017)
Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R.
Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
PUB
 
[120]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042
Schuh SC, Byza O, Maier GW, Xin K (2017)
When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment.
Academy of Management Proceedings 2017(1): 13922.
PUB | DOI
 
[119]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754
Steinmann B, Kleinert A, Maier GW (2017)
Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie.
Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
PUB
 
[118]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel A, Steinmann B, Nübold A, Ötting SK, Maier GW (2016)
Psychological contributions to competition law compliance.
In: Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Paha J (Ed); Berlin: Springer: 215-241.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[117]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
Steinmann B, Ötting SK, Maier GW (2016)
Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success.
Frontiers in Psychology 7: 1972.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[116]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting SK, Maier GW (2016)
Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt.
supervision 34(4): 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[115]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting SK, Maier GW (2016)
Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen.
Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
PUB
 
[114]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
Dörr SL, Schmidt-Huber M, Inderst FX, Maier GW (2016)
Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis.
In: Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Felfe J, van Dick R (Eds); Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer: 111-128.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[113]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957
Mlekus L, Maier GW (2016)
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern.
Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
PUB
 
[112]
2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier GW, Ötting SK, Steinmann B (2016)
Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
PUB
 
[111]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2016)
Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
Frontiers in Psychology 7: 446.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[110]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546
Bentler D, Maier GW (2016)
Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA).
Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.
PUB
 
[109]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002
Steinmann B, Maier GW (2016)
Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung.
Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.
PUB
 
[108]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242
Maier GW (2016)
Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen.
Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.
PUB
 
[107]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241
Maier GW (2016)
Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut.
PUB
 
[106]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246
Maier GW (2016)
Was bedeutet Arbeit 4.0?
Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen.
PUB
 
[105]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245
Maier GW (2016)
Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
Presented at the teach4TU, Braunschweig.
PUB
 
[104]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243
Maier GW (2016)
Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?
Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld.
PUB
 
[103]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann B, Ötting SK, Maier GW (2015)
How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?
Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo.
PUB
 
[102]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting SK, Maier GW (2015)
Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments.
Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur.
PUB
 
[101]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726
Maier GW, Hülsheger UR, Anderson N (2015)
Innovation and creativity in project teams.
In: Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management. Wastian M, von Rosenstiel L, West MA, Braumandl I (Eds); Management for professionals , Heidelberg: Springer: 233-247.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[100]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
Steinmann B, Ötting SK, Maier GW (2015)
Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung.
Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
PUB
 
[99]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
Nübold A, Dörr SL, Maier GW (2015)
Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model.
Leadership 11(2): 230-254.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[98]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086
Zenger M, Körner A, Maier GW, Hinz A, Stöber-Richter Y, Brähler E, Hilbert A (2015)
The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample.
Journal of Personality Assessment 97(3): 310-318.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[97]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325
Steinmann B, Dörr SL, Schultheiss OC, Maier GW (2015)
Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern?
Motivation and Emotion 39(2): 167-174.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[96]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602
Klug HJP, Maier GW (2015)
Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis.
Journal of Happiness Studies 16: 37-65.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[95]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304
Maier GW, Steinmann B (2015)
Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt.
Presented at the 4. it's OWL Strategietagung, Paderborn.
PUB
 
[94]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458
Maier GW, Bentler D (2015)
Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer.
markt & wirtschaft westfalen 12: 11-13.
PUB
 
[93]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
Paruzel A, Klug HJP, Maier GW (2015)
Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis.
Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo.
PUB
 
[92]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711889
Maier GW (2015)
Themengebiet: Arbeits- und Organisationspsychologie.
In: 250 Keywords Organisation: Grundwissen für Manager. Wiesbaden: Springer.
PUB | DOI
 
[91]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711887
Maier GW (2015)
Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie.
In: 250 Keywords Personalmanagement: Grundwissen für Manager. Wiesbaden: Springer.
PUB | DOI
 
[90]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
Paruzel A, Klug HJP, Maier GW (2015)
Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter: Eine Metaanalyse.
Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
PUB
 
[89]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328
Goertz W, Hülsheger UR, Maier GW (2014)
The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis.
Journal of Personnel Psychology 13(3): 123-133.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[88]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840
Schewe AF, Hülsheger UR, Maier GW (2014)
Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 58(4): 186-205.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[87]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A (2014)
Personalentwicklung I: Training und Transfer.
In: Lehrbuch Organisationspsychologie. Schuler H, Moser K (Eds); Lehrbuch Psychologie, 5. vollst. überarb. Aufl. Göttingen: Hogrefe: 127-175.
PUB | Dateien verfügbar
 
[86]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874
Schmidt-Huber M, Dörr S, Maier GW (2014)
Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development).
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 58(2): 80-94.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[85]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625
Dörr S, Schmidt-Huber M, Maier GW (2014)
Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen.
Wirtschaftspsychologie aktuell (1): 21-26.
PUB | Dateien verfügbar
 
[84]
2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2014)
Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011).
Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum.
PUB
 
[83]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
Nübold A, Maier GW (2013)
A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations.
The Leadership Quarterly 24(1): 29-44.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[82]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094
Hülsheger UR, Maier GW, Anderson N (2013)
Innovation in Gruppen und Teams.
In: Kreativität, Innovation und Entrepreneurship. Krause DE (Ed); Wiesbaden: Springer Gabler: 175-191.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2013)
Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster.
PUB
 
[80]
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
Nübold A, Maier GW (2013)
Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design.
Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.
PUB
 
[79]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2606372
Jonas E, Maier GW, Kissling W, Hamann J (2013)
Is interpersonal fairness in the doctor-patient relationship associated with long-term compliance in patients with schizophrenia?
Psychology 4(06): 45-49.
PUB | DOI
 
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631410
Maier GW (2013)
Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie.
In: Kompakt Lexikon HR. Wiesbaden: SpringerGabler.
PUB
 
[77]
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579
Goertz W, Hülsheger U, Maier GW (2013)
Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany.
Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.
PUB
 
[76]
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576
Voigt H, Maier GW (2013)
In search of a suitable career: The role of personal goals.
Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.
PUB
 
[75]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708
Streicher B, Jonas E, Maier GW, Frey D, Spießberger A (2012)
Procedural Fairness and Creativity. Does Voice Maintain People's Creative Vein Over Time?
Creativity Research Journal 24(4): 358-363.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[74]
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903575
Schewe AF, Maier GW (2012)
Costs and benefits of dealing with others. Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons.
Presented at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich.
PUB | Dateien verfügbar
 
[73]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
Nübold A, Maier GW (2012)
Führung in Zeiten des demografischen Wandels.
In: Die Zukunft der Führung. Grote S (Ed); Heidelberg: Springer: 131-151.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[72]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197
Dörr S, Schmidt-Huber M, Maier GW (2012)
LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung.
In: Die Zukunft der Führung. Grote S (Ed); Berlin: Springer: 415-435.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[71]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746
Malycha CP, Maier GW (2012)
Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen.
Zeitschrift für Pädagogische Psychologie 26(2): 149-157.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[70]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492519
Maier GW, Hülsheger UR (2012)
Innovation und Kreativität in Projekten.
In: Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Wastian M, Braumandl I, Rosenstiel L (Eds); Berlin: Springer: 248-262.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[69]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2557245
Streicher B, Jonas E, Maier GW, Frey D (2012)
Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior?
Psychology 3(12): 1100-1103.
PUB | DOI
 
[68]
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909009
Steinmann B, Maier GW (2012)
Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften.
Presented at the Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Trier.
PUB
 
[67]
2012 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709209 OA
Voigt H, Maier GW (2012)
Talente entdecken anhand von Arbeitsproben.
Presented at the 8. Deutscher Assessment-Center-Kongress: Talente entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil, Potsdam.
PUB | PDF
 
[66]
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903574
Goertz W, Maier GW (2012)
Intelligenztests in der Personalauswahl.
Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam.
PUB
 
[65]
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008
Steinmann B, Dörr SL, Schultheiss OC, Maier GW (2012)
Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften.
Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld.
PUB
 
[64]
2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573
Maier GW (2011)
Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen.
Presented at the Veranstaltung „Anständig Geld verdienen: Wirtschaften nach ethischen Kriterien als Erfolgsmodell“ der Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen und der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbh, Bielefeld.
PUB
 
[63]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623
Streicher B, Frey D, Traut-Mattausch E, Maier GW (2011)
Innovation.
In: Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe. Frey D, Bierhoff H-W (Eds); Göttingen: Hogrefe: 245-263.
PUB
 
[62]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900054
Edler J, Maier GW (2010)
Explikation von Entscheidungsregeln in der Personalauswahl.
Wirtschaftspsychologie 12(2): 50-57.
PUB | Dateien verfügbar
 
[61]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
Stumpp T, Muck P, Hülsheger UR, Judge TA, Maier GW (2010)
Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success.
Applied Psychology: An International Review 59(4): 674-700.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[60]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900140
Hülsheger UR, Maier GW (2010)
The careless or the conscientiousness: Who profits most from goal progress?
Journal of Vocational Behavior 77(2): 246-254.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[59]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069
Maier GW, Schewe AF (2010)
Wie Vorurteile den Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen erschweren.
Demographiebericht 2010 Heft 8: 9-11.
PUB | Dateien verfügbar
 
[58]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1968362
Hülsheger UR, Lang JWB, Maier GW (2010)
Emotional labor, strain, and performance: Testing reciprocal relationships in a longitudinal panel study.
Journal of Occupational Health Psychology 15(4): 505-521.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[57]
2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903572
Voigt H, Maier GW (2010)
Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster].
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
PUB
 
[56]
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
Nübold A, Dörr SL, Maier GW (2010)
Wie wirkt transformationale Führung.
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
PUB
 
[55]
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903570
Maier GW, Streicher B, Jonas E (2010)
Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit.
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
PUB
 
[54]
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903569
Schmidt-Huber M, Dörr SL, Maier GW (2010)
Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung.
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
PUB
 
[53]
2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903571
Stroppa C, Woschée RM, Maier GW (2010)
Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster].
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
PUB
 
[52]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901536
Maier GW, Woschée R (2010)
Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit.
In: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente. Sarges W, Wottawa H, Ross C (Eds); Lengerich: Pabst: 247-250.
PUB
 
[51]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901539
Maier GW (2010)
GEO.
In: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente. Sarges W, Wottawa H, Roos C (Eds); Lengerich: Pabst: 107-111.
PUB
 
[50]
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900762
Maier GW, Wastian M, von Rosenstiel L (2009)
Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 53(3): 104-120.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[49]
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091
Stumpp T, Hülsheger UR, Muck P, Maier GW (2009)
Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes.
European Journal of Work and Organizational Psychology 18(2): 148-166.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[48]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492643
Streicher B, Frey D, Jonas E, Maier GW (2009)
Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten.
In: Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion. Witte EH, Kahl CH (Eds); Lengerich: Papst: 101-119.
PUB | Dateien verfügbar
 
[47]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597
Muck P, Stumpp T, Maier GW (2008)
Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit.
Wirtschaftspsychologie 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen): 76-88.
PUB | Dateien verfügbar
 
[46]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1587822
Streicher B, Jonas E, Maier GW, Frey D, Woschee R, Wassmer B (2008)
Test of the construct and criteria validity of a German measure of organizational justice.
European Journal of Psychological Assessment 24(2): 131-139.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[45]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900067
Hülsheger UR, Maier GW (2008)
Persönlichkeitseigenschaften, Intelligenz und Erfolg im Beruf. Eine Bestandsaufnahme internationaler und nationaler Forschung.
Psychologische Rundschau 59(2): 108-122.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[44]
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900125
Frey D, Maier GW, Traut-Mattausch E, Fischer P, Peus C (2008)
Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen.
In: Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis. Kaddatz B, Nitsch G (Eds); Edition Netzwerkwelten, 4. Bielefeld: Kleine: 46-56.
PUB | Dateien verfügbar
 
[43]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492638
Streicher B, Maier GW, Jonas E, Reisch L (2008)
Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung.
Wirtschaftspsychologie 10(2): 54-64.
PUB | Dateien verfügbar
 
[42]
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1867084
Maier GW, Streicher B, Jonas E, Frey D (2007)
Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln.
Wirtschaftspsychologie 9(2): 43-54.
PUB | Dateien verfügbar
 
[41]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900036
Brunstein JC, Maier GW, Dargel A (2007)
Persönliche Ziele und Lebenspläne: Subjektives Wohlbefinden und proaktive Entwicklung im Lebenslauf.
In: Entwicklungspsychologie der Lebensspanne. Ein Lehrbuch. Brandtstädter J, Lindenberger U (Eds); Stuttgart: Kohlhammer: 270-304.
PUB | Dateien verfügbar
 
[40]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492513
Jonas E, Maier GW, Frey D (2007)
Psychologie des Geldes.
In: Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschaftspsychologie. Frey D, Rosenstiel L v. (Eds); Göttingen: Hogrefe: 75-147.
PUB | Dateien verfügbar
 
[39]
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1594481
Maier GW, Streicher B, Jonas E, Woschee R (2007)
Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001).
Diagnostica 53(2): 97-108.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[38]
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1595226
Hülsheger UR, Maier GW, Stumpp T (2007)
Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis.
International Journal of Selection and Assessment 15: 3-18.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[37]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492575
Maier GW, Streicher B, Jonas E, Frey D (2007)
Innovation und Kreativität.
In: Wirtschaftspsychologie. Frey D, von Rosenstiel L (Eds); Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, 6. Göttingen: Hogrefe: 809-855.
PUB | Dateien verfügbar
 
[36]
2007 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492509
John M, Maier GW (2007)
Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit.
Düsseldorf: Symposion.
PUB
 
[35]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492582
Maier GW (2007)
Partizipative Anforderungsanalyse in einer Landesverwaltung.
In: Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. John M, Maier GW (Eds); Düsseldorf: Symposion.
PUB
 
[34]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492650
Wastian M, Maier GW (2007)
Anforderungsprofile als Grundlage der Personalarbeit.
In: Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. John M, Maier GW (Eds); Düsseldorf: Symposion: 103-121.
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[33]
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492655
Woschée R, Maier GW (2007)
Kognitive Leistungstests.
In: Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. John M, Maier GW (Eds); Düsseldorf: Symposion: 147-170.
PUB
 
[32]
2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074
Hülsheger UR, Maier GW, Stumpp T, Muck P (2006)
Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse.
Zeitschrift für Personalpsychologie 5(4): 145-162.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[31]
2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492630
Streicher B, Maier GW, Frey D, Jonas E, Kerschreiter R (2006)
Innovation.
In: Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Bierhoff H-W, Frey D (Eds); Handbuch der Psychologie, 3. Göttingen: Hogrefe: 565-574.
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2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1602289
Brunstein JC, Maier GW (2005)
Implicit and self-attributed motives to achieve: Two separate but interacting needs.
Journal of Personality and Social Psychology 89(2): 205-222.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[29]
2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492568
Maier GW, Jonas E, Frey D (2005)
Innovation und Kreativität in der Wirtschaft.
In: Wirtschaftspsychologie. Frey D, von Rosenstiel L, Graf Hoyos C (Eds); Weinheim: Beltz: 155-163.
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[28]
2003 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492561
Maier GW, von Rosenstiel L, Wastian M (2003)
Berufseinstieg und erste Berufserfahrungen wirtschaftswissenschaftlicher Absolventinnen und Absolventen: Ein geschlechtsbezogener Vergleich.
In: Frauen und Männer in akademischen Professionen: Berufsverläufe und Berufserfolg. Abele AE, Hoff E-H, Hohner H-U (Eds); Heidelberg: Asanger: 113-128.
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2002 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492558
Maier GW, Woschée RM (2002)
Die affektive Bindung an das Unternehmen: Psychometrische Überprüfung einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) von Porter und Smith (1970).
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 46: 126-136.
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2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1773971 OA
Brunstein JC, Maier GW (2002)
Das Streben nach persönlichen Zielen: emotionales Wohlbefinden und proaktive Entwicklung über die Lebensspanne.
In: Persönlichkeit und Entwicklung. Jüttemann G, Thomae H (Eds); Weinheim: Beltz: 157-190.
PUB | PDF
 
[25]
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900014
Brodbeck FC, Maier GW, Frey D (2002)
Führungstheorien.
In: Theorien der Sozialpsychologie. Frey D, Irle M (Eds);2: Gruppen-, Interaktions- und Lerntheorien nd. 2nd ed. Bern: Huber: 327-365.
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2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492553
Maier GW, Brunstein JC (2001)
The role of personal work goals in newcomers' job satisfaction and organizational commitment: A longitudinal analysis.
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2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662244
Maier GW, Prange C, Rosenstiel L von (2001)
Psychological perspectives of organizational learning.
In: Handbook of organizational learning and knowlegde. Dierkes M, Beroin-Antal A, Child J, Nonaka I (Eds); Boston: Oxford University Press: 14-34.
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2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900011
Brodbeck FC, Maier GW (2001)
Das Teamklima-Inventar (TKI) für Innovation in Gruppen: Psychometrische Überprüfung an einer deutschen Stichprobe.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 45: 59-73.
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2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492547
Maier GW, Frey D, Schulz-Hardt S, Brodbeck FC (2001)
Innovation.
In: Lexikon der Psychologie. Wenninger G (Ed); Frankfurt: Spektrum: 264-267.
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Rosenstiel L v., Kehr HM, Maier GW (2000)
Motivation and volition in pursuing personal work goals.
In: Motivational psychology of human development: Developing motivation and motivating development. Heckhausen J (Ed); London: Elsevier: 287-305.
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2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662272
Maier GW, Rosenstiel L v. (2000)
Nachwuchskräfteselektion in den neuen deutschen Bundesländern.
In: Personalmanagement in Europa. Regnet E, Hofmann LM (Eds); Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie: 140-152.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492542
Maier GW, Rappensperger G (1999)
Eintritt, Verbleib und Aufstieg in Organisationen.
In: Arbeits- und Organisationspsychologie. Hoyos CG, Frey D (Eds); Weinheim: Beltz: 50-63.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900115
Brunstein JC, Schultheiss OC, Maier GW (1999)
The pursuit of personal goals. A motivational approach to well-being and life-adjustment.
In: Action and Self-Development: Theory and Research through the life span. Brandtstädter J, Lerner RM (Eds); Thousand Oaks: Sage: 169-196.
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1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900042
Brunstein JC, Maier GW, Schultheiß OC (1999)
Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion.
In: Emotion, Motivation und Leistung. Jerusalem M, Pekrun R (Eds); Göttingen: Hogrefe: 147-167.
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[15]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904791
Maier GW (1998)
Die erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter: Das Ergebnis von Stellensuche und Einarbeitung.
In: Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie , Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie: 99-114.
PUB | Dateien verfügbar
 
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795
von Rosenstiel L, Spieß E, Maier GW (1998)
Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung.
In: Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie: 201-215.
PUB | Dateien verfügbar
 
[13]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789
Rappensperger G, Maier GW (1998)
Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern.
In: Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie: 79-97.
PUB | Dateien verfügbar
 
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1998 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2904787
Wittmann A, Maier GW (1998)
Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses".
In: Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Erika S (Eds); Göttingen: Hogrefe: 25-40.
PUB | Dateien verfügbar
 
[11]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611
Rappensperger G, Maier GW, Wittmann A (1998)
Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung.
In: Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie: 115-126.
PUB | Dateien verfügbar
 
[10]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607
Rappensperger G, Maier GW (1998)
Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn.
In: Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur?. Lutz B (Ed); München: Hampp: 105-128.
PUB
 
[9]
1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538
Maier GW, Rosenstiel L v. (1997)
Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern.
In: Handbuch Lernende Organisation: Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen. Wiesbaden: Gabler: 101-107.
PUB | DOI
 
[8]
1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033
Brunstein JC, Maier GW (1996)
Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung.
Psychologische Rundschau 47: 146-160.
PUB | Dateien verfügbar
 
[7]
1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601
Rappensperger G, Maier GW (1996)
Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern.
In: Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Becker M, Lang R, Wagner D (Eds); Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband, München: Hampp: 53-74.
PUB | Dateien verfügbar
 
[6]
1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025
Wittmann A, Maier GW, Rappensperger G (1995)
„Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften. Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 333; 9.
München.
PUB | Dateien verfügbar
 
[5]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525
Maier GW, Rappensperger G, von Rosenstiel L, Zwarg I (1994)
Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 38: 4-12.
PUB | Dateien verfügbar
 
[4]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660
Zapf D, Maier GW, Rappensperger G, Irmer C (1994)
Error detection, task characteristics, and some consequences for software design.
Applied Psychology: An International Review 43: 499-520.
PUB | Dateien verfügbar
 
[3]
1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530
Maier GW, Spieß E (1994)
Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung.
In: Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern. Rosenstiel L v., Lang T, Sigl E (Eds); Stuttgart: Schäffer-Poeschel: 254-265.
PUB | Download (ext.)
 
[2]
1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481
Brunstein JC, Maier GW (1992)
Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation.
Applied Psychology 41(2): 130-134.
PUB | DOI | WoS
 
[1]
1991 | Diskussionspapier | Entwurf | PUB-ID: 1900020 OA
Brunstein JC, Ganserer J, Maier GW, Heckhausen H (Draft)
Persönliche Anliegen in Alltagssituationen. Memorandum; 82.
Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
PUB | PDF
 

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