Günter W. Maier

g.maier@uni-bielefeld.de
ORCID logo https://orcid.org/0000-0002-6818-5617

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91462

267 Publikationen

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  • [267]
    2024 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987670
    Bentler D, Rabethge N, Maier GW (2024)
    Die Rolle von Systemgestaltung und Vertrauen zur Nutzungsvorhersage eines intelligenten Systems in der Schmutzwäscheerkennung.
    In: Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. 70. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., 06. - 08. März 2024. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed); Sankt Augustin: GfA-Press.
    PUB
     
  • [266]
    2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987567 OA
    Wittmers A, Klasmeier KN, Thomson B, Maier GW (2024)
    Unveiling the interplay between leadership behavior and leader well-being: a person-centered approach.
    Journal of Managerial Psychology.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [265]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968409
    Paruzel A, Schmidt L, Maier GW (2023)
    Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis.
    Journal of Cleaner Production (393): 136189.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [264]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979941 OA
    Bentler D, Kadi G, Maier GW (2023)
    Increasing pro-environmental behavior in the home and work contexts through cognitive dissonance and autonomy.
    Frontiers in Psychology 14: 1199363.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [263]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982133 OA
    Schulte J, Kato-Beiderwieden A-L, Maier GW (2023)
    Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende für den Einsatz von Augmented Reality in Logistik und Produktion?
    Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO).
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [262]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978800 OA
    Wittmers A, Maier GW (2023)
    Leaders’ mental health in times of crisis: work intensification, emotional demands and the moderating role of organizational support and self-efficacy.
    Frontiers in Psychology 14.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [261]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984976 OA
    Arlinghaus CS, Maier GW (2023)
    Being ignored is not the only possible form of social exclusion in human-agent interaction.
    In: HAI ‘23: The Importance of Human Factors for Trusted Human-Robot Collaborations. .
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
     
  • [260]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984822 OA
    Arlinghaus CS, Maier GW (2023)
    Social exclusion in personnel selection – The risk of discriminating AI biases.
    In: Proceedings of Interdisciplinary Approaches in Human-Agent Interaction (Inter.HAI ’23). .
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
     
  • [259]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983014
    Masjutin L, Bangemann A, Maier GW (2023)
    Zu müde für diese Diskussion? Eine Untersuchung der Konformität in Onlinekonferenzen unter Berücksichtigung der Kameranutzung.
    Presented at the 13. Fach­grup­pen­ta­gung der Fach­grup­pe Ar­beits-, Or­ga­ni­sa­ti­ons- und Wirt­schafts­psy­cho­lo­gie und der Fach­grup­pe In­ge­nieur­psy­cho­lo­gie der Deut­schen Ge­sell­schaft für Psy­cho­lo­gie , Kassel.
    PUB
     
  • [258]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2982977
    Hellwig P, Maier GW (2023)
    Was ist fair? Fairnessbeurteilung von Kriterien für Personalauswahlentscheidungen.
    Presented at the 13. Fach­grup­pen­ta­gung der Fach­grup­pe Ar­beits-, Or­ga­ni­sa­ti­ons- und Wirt­schafts­psy­cho­lo­gie und der Fach­grup­pe In­ge­nieur­psy­cho­lo­gie der Deut­schen Ge­sell­schaft für Psy­cho­lo­gie, Kassel.
    PUB
     
  • [257]
    2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984727 OA
    Dörr S, Schmidt-Huber M, Inderst FX, Maier GW (2023)
    Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln.
    In: Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Felfe J, van Dick R (Eds); Springer Reference Psychologie, 2nd ed. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg: 1-18.
    PUB | PDF | DOI
     
  • [256]
    2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983516 OA
    Maier GW, Steinmann B (2023)
    From everyday experience to personal goals (at work).
    In: Personal Goals, Implicit Motives, and Self-Regulated Learning. A Festschrift Honoring Joachim C. Brunstein - Persönliche Anliegen, implizite Motive und selbstreguliertes Lernen. Eine Festschrift zu Ehren von Joachim C. Brunstein. Schultheiss OC (Ed); Erlangen: FAU University Press: 3-27.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
     
  • [255]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983416
    Bentler D, Maier GW (2023)
    Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle auf die wahrgenommene Arbeitsgestaltung und das Wohlbefinden der Beschäftigten.
    Presented at the 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel.
    PUB
     
  • [254]
    2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983324
    Neumann A, Strenge B, Schalkwijk L, Schulte J, Kato-Beiderwieden A-L, Essig K, Maier GW, Waßmuth J, Schack T (2023)
    Kognitive Augmented-Reality-Assistenzsysteme in KMU – organisationale und technische Ansätze für eine individuelle Arbeitsunterstützung.
    In: Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 3. Ergebnisse und Best Practice des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial". Nitsch V, Brandl C, Häußling R, Roth P, Gries T, Schmenk B (Eds); Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg: 291-331.
    PUB | DOI
     
  • [253]
    2023 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982431 OA
    Bentler D, Maier GW (2023)
    Flexibilisierung von Personaleinsätzen - Auswirkungen auf die Arbeitsgestaltung und Arbeitseinstellungen der Beschäftigten in flexiblen und starren Schichtsystemen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus; 7.
    Paderborn: Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus.
    PUB | PDF | DOI
     
  • [252]
    2023 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979214
    Gräßler I, Maier GW, Steffen E, Roesmann D (Eds) (2023)
    The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in industry 4.0., 1st ed.
    Cham: Springer.
    PUB | Datei | DOI | Download (ext.)
     
  • [251]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2980649 OA
    Bödding R, Bentler D, Maier GW (2023)
    Augmented Reality for Constructivist Learning at Work: Current Perspectives and Future Applications.
    Gruppe. Interaktion. Organisation: Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO).
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [250]
    2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979215
    Gräßler I, Steffen E, Maier GW, Roesmann D (2023)
    Introduction—The digital twin of humans.
    In: The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0. Gräßler I, Maier GW, Steffen E, Roesmann D (Eds); Cham: Springer International Publishing: 3-10.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [249]
    2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979216
    Hellwig P, Maier GW (2023)
    Justice and fairness perceptions in automated decision-making—Current findings and design implications.
    In: The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0. Gräßler I, Maier GW, Steffen E, Roesmann D (Eds); Cham: Springer International Publishing: 63-92.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [248]
    2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2978185
    Bödding R, Kato-Beiderwieden A-L, Schulte J, Maier GW (2023)
    The Role of Feedback in AR-enabled Assistance Systems at Work: An Augmented Video Vignette.
    Presented at the XR-Meeting Würzburg Würtal Reality, Würzburg.
    PUB | DOI
     
  • [247]
    2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2979751
    Paruzel A, Wurm J, Maier GW (2023)
    Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR.
    Presented at the 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland.
    PUB
     
  • [246]
    2023 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969374
    Bödding R, Bentler D, Maier GW (2023)
    Arbeitsgestaltung in der technischen Ausbildung – Eine Bestandsaufnahme und Zukunftsperspektiven.
    In: Nachhaltig Arbeiten und Lernen. Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Ed); Dortmund: GfA Press.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [245]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2979236
    Bentler D, Flöttmann C, Maier GW (2023)
    Kompetenzmodellierung athletischer Führung.
    Presented at the 55. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie e. V., Stuttgart.
    PUB
     
  • [244]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978802
    Bentler D, Maier GW (2023)
    A Meta-Analysis on the Effect of Green Leadership on Employee Green Behavior.
    In: Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference. Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium], Boston, MA, USA.
    PUB
     
  • [243]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978732
    Paruzel A, Tappert A, Bentler D, Maier GW (2023)
    Linking corporate social responsibility and employee green behavior research.
    Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium].
    PUB
     
  • [242]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969423
    Bentler D, Gabriel S, Latos BA, Maier GW (2023)
    Prozessmodell personalorientierter Entscheidungsgestaltung einer künstlichen Intelligenz.
    Personal Quarterly (2): 18-23.
    PUB
     
  • [241]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965381
    Hellwig P, Buchholz V, Kopp S, Maier GW (2023)
    Let the user have a say - voice in automated decision-making.
    Computers in Human Behavior: 107446.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [240]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061 OA
    Paruzel A, Abendroth A, Mayer A, Xie JL, Maier GW (2022)
    The German version of the hybrid work characteristics scale.
    Psychological Test Adaptation and Development 3(1): 116-124.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
     
  • [239]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956066 OA
    Mlekus L, Kato-Beiderwieden A-L, Schlicher K, Maier GW (2022)
    With a little help from change management : Effects of a short-term change intervention on employee attitudes and behavior.
    Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 66(1): 40-51.
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [238]
    2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964369
    Kato-Beiderwieden A-L, Schulte J, Neumann A, Schalkwijk L, Strenge B, Maier GW (2022)
    Durch die Brille der Mitarbeitenden: Bedeutsame Kompetenzen bei der Entwicklung und Nutzung von XR-Systemen.
    In: Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten: 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed); St. Augustin: GfA Press.
    PUB
     
  • [237]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965866 OA
    Mlekus L, Lehmann J, Maier GW (2022)
    New work situations call for familiar work design methods: Effects of task rotation and how they are mediated in a technology-supported workplace.
    Frontiers in Psychology 13: 935952.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [236]
    2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965848
    Bödding R, Schriek SA, Maier GW (2022)
    Die Weiterbildung der Zukunft? - Ein systematischer Review zum Einsatz von Mixed Reality Technologien in der beruflichen Aus- und Weiterbildung.
    Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim.
    PUB
     
  • [235]
    2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961543
    Bödding R, Bentler D, Brünninghaus M, Deppe S, Hefter MH, Oestreich H, Röcker C, Schriek SA, Wrede S, Maier GW (2022)
    Extended Reality in der technischen Ausbildung - Ein Ausblick auf das Innovationsprojekt iAtA.
    In: Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten : 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : 02. - 04. März 2022. Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Ed); Sankt Augustin: GfA-Press.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [234]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964129 OA
    Schlicher K, Reddehase J, Maier GW (2022)
    Is a match better than no match? On the interaction of demands and support during technological change.
    Frontiers in Psychology 13: 824010.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [233]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947
    Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW (2022)
    Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen.
    In: Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Dumitrescu R (Ed); Berlin: Springer: 93-121.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [232]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948
    Bentler D, Paruzel A, Schlicher K, Maier GW (2022)
    Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller.
    In: Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Dumitrescu R (Ed); Berlin: Springer: 79-92.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [231]
    2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965862
    Hellwig P, Funcke J, Maier GW (2022)
    Gerecht ist gut! Der Effekt von prozeduraler Gerechtigkeit bei algorithmischer Aufgabenzuweisung im Internet.
    Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim.
    PUB
     
  • [230]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946071
    Ötting SK, Masjutin L, Steil JJ, Maier GW (2022)
    Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work.
    Human Factors 6(4): 1027-1050.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | PubMed | Europe PMC
     
  • [229]
    2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2961539
    Bentler D, Gabriel S, Meyer zu Wendischhoff D, Bansmann M, Latos B, Junker C, Maier GW (2022)
    Gestaltung humanzentrierter Entscheidungen einer künstlichen Intelligenz für Personaleinsatzprozesse produzierender Unternehmen.
    In: Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed);.
    PUB
     
  • [228]
    2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961645
    Masjutin L, Laing JK, Maier GW (2022)
    Why do we follow robots? An experimental investigation of conformity with robot, human, and hybrid majorities.
    In: HRI '22: Proceedings of the 2022 ACM/IEEE International Conference on Human-Robot Interaction. IEEE (Ed); Human-Robot Interaction , 139–146.
    PUB | DOI | Download (ext.)
     
  • [227]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956102 OA
    Paruzel A, Klug HJP, Maier GW (2021)
    The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis.
    Frontiers in Psychology 12: 607108.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [226]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954320 OA
    Kato-Beiderwieden A-L, Schlicher K, Oetting SK, Heppner H, Maier GW (2021)
    Prospektive Kompetenzanalyse (ProKA) – Ein Verfahren zur Einschätzung von zukünftigen Kompetenzveränderungen.
    Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 52(2): 245–260.
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [225]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830 OA
    Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW (2021)
    Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers.
    Frontiers in Psychology 12: 724966.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [224]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953246 OA
    Mlekus L, Maier GW (2021)
    More hype than substance? A meta-analysis on job and task rotation.
    Frontiers in Psychology 12: 633530.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [223]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2958009
    Hellwig P, Maier GW (2021)
    Deine Meinung zählt: Mitspracherecht bei computerbasierten Entscheidungen im Arbeitsalltag.
    Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz.
    PUB
     
  • [222]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960347 OA
    Ötting SK, Masjutin L, Maier GW (2021)
    The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change?
    Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie 52(4): 639–647.
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [221]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954319 OA
    Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW (2021)
    Das LEaD-Modell – wirksam führen im Kontext der digitalen Transformation.
    Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 52(2): 325–339.
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [220]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820
    Paruzel A, Wiese C, Maier GW (2021)
    Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität.
    Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
    PUB
     
  • [219]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2959865 OA
    Bentler D, Grote E-M, Gabriel S, Bansmann M, Latos B, Maier GW (2021)
    Wie gelingt intelligentes und humanzentriertes Kompetenzmanagement?
    Praeview. Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention (2): 24-25.
    PUB | PDF
     
  • [218]
    2021 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955167
    Bentler D, Merker G, Steinmann B, Maier GW (2021)
    Die Anwendung impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld.
    Presented at the 53. asp-Jahrestagung, Tübingen.
    PUB
     
  • [217]
    2021 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2952423
    Foullois M, Kato-Beiderwieden A-L, Mlekus L, Maier GW, Jenderny S, Röcker C, Dietz O, Pretzlaff M, Huxdorf O, von Dungern F, Bräutigam D, Seifert L, Dumitrescu R (2021)
    Arbeit 4.0 in der Produktentstehung mit IviPep. Identifizierung und ganzheitliche Umsetzung von Szenarien digitalisierter Arbeit.
    In: Arbeit in der digitalisierten Welt. Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt. Bauer W, Mütze-Niewöhner S, Stowasser S, Zanker C, Müller N (Eds); Berlin: Springer Vieweg: 239-255.
    PUB | DOI | Download (ext.)
     
  • [216]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819
    Paruzel A, Maier GW (2021)
    Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen.
    Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
    PUB
     
  • [215]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957825
    Bentler D, Koert I, Maier GW (2021)
    Der Einfluss von Einstellungen, Normen und Motivation auf aufgabenbezogenes und proaktives umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz.
    Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz.
    PUB
     
  • [214]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957715
    Masjutin L, Laing JK, Bentler D, Maier GW (2021)
    Experimentelle Untersuchung von normativer und informativer Konformität bei menschlichen, hybriden und Robotermehrheiten in Teams.
    Presented at the 12. Tagung der DGPs-Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
    PUB
     
  • [213]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943364
    Steinmann B, Kleinert A, Maier GW (2020)
    Promoting the underestimated: A vignette study on the importance of the need for affiliation to successful leadership.
    Motivation and Emotion 44: 641–656.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [212]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946088 OA
    Kauffeld S, Maier GW (2020)
    Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen.
    Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(3): 255-258.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [211]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940034 OA
    Schulte J, Schlicher K, Maier GW (2020)
    Working everywhere and every time? – Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work design.
    Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(1): 59-69.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [210]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2941562
    Kauffeld S, Maier GW (2020)
    Digitalisierte Arbeitswelt.
    Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(1): 1-4.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [209]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599 OA
    Jansen-Preilowski VV, Paruzel A, Maier GW (2020)
    Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit.
    Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(3): 331–343.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [208]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
    Mlekus L, Ötting SK, Maier GW (2020)
    Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten.
    In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 87-111.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [207]
    2020 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122
    Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds) (2020)
    Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten.
    Berlin: Springer.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
     
  • [206]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785
    Steil JJ, Maier GW (2020)
    Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt.
    In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 323-346.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [205]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609
    Schlicher K, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW (2020)
    Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.
    In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 347-382.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [204]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939146
    Maier GW, Engels G, Steffen E (2020)
    Einleitung.
    In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 1-17.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [203]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443
    Paruzel A, Danel M, Maier GW (2020)
    Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation.
    Frontiers in Psychology 11: 580620.
    PUB | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [202]
    2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946531
    Schulte J, Maier GW (2020)
    Exploring common tasks in crowdwork – ingredients for satisfying task design.
    Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
    PUB
     
  • [201]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375
    Paruzel A, Bentler D, Schlicher K, Nettelstroth W, Maier GW (2020)
    Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company.
    Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 64(1): 46-57.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [200]
    2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534
    Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW (2020)
    Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health.
    Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
    PUB
     
  • [199]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236 OA
    Mlekus L, Bentler D, Paruzel A, Kato-Beiderwieden A-L, Maier GW (2020)
    How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants.
    Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(3): 273-283.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [198]
    2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2942016
    Kato-Beiderwieden A-L, Mlekus L, Foullois M, Jenderny S, Röcker C, Maier GW (2020)
    Instrumentarium zur Gestaltung digitalisierter Arbeit.
    In: Digitale Arbeit, digitaler Wandel, digitaler Mensch?. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed);.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [197]
    2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944478
    Neumann A, Strenge B, Uhlich J, Schlicher K, Maier GW, Schalkwijk L, Waßmuth J, Essig K, Schack T (2020)
    AVIKOM: Towards a mobile audiovisual cognitive assistance system for modern manufacturing and logistics.
    In: Proceedings of the 13th ACM International Conference on PErvasive Technologies Related to Assistive Environments. Association for Computing Machinery (Ed); New York: ACM: 1-8.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [196]
    2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944722
    Schlicher K, Reddehase J, Maier GW (2020)
    Help me change! Importance of organizational support in times of technological change with high uncertainty: A field and experimental study.
    Presented at the EAWOP Smal Group Meeting - IFPOC , Online.
    PUB
     
  • [195]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
    Schulte J, Maier GW (2019)
    Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork.
    Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen.
    PUB
     
  • [194]
    2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036
    Schulte J, Schlicher K, Reimann M, Maier GW (2019)
    Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit.
    Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [193]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939688
    Schlicher K, Maier GW (2019)
    Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten.
    Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [192]
    2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
    Ötting SK, Masjutin L, Maier GW (2019)
    My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace.
    Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.
    PUB
     
  • [191]
    2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329
    Bansmann M, Foullois M, Wöste L, Bentler D, Paruzel A, Mlekus L, Jenderny S, Dumitrescu R, Maier GW (2019)
    Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis.
    In: Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Bosse CK, Zink KJ (Eds); Berlin: Springer: 197-217.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [190]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
    Paruzel A, Mlekus L, Bentler D, Maier GW (2019)
    What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents.
    Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France.
    PUB
     
  • [189]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
    Maier GW (2019)
    Digitalisierung der Arbeit.
    Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.
    PUB
     
  • [188]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
    Maier GW (2019)
    Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.
    Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken.
    PUB
     
  • [187]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
    Bentler D, Mlekus L, Paruzel A, Bansmann M, Foullois M, Jenderny S, Woeste L, Dumitrescu R, Röcker C, Maier GW (2019)
    Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess.
    In: Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed); Dortmund: GfA-Press.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [186]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944723
    Schlicher K, Heppner H, Maier GW (2019)
    Kompetenzentwicklung durch Digitalisierung von Produktionsarbeitsplätzen in KMUs. Ergebnisse des Projekts INLUMIA.
    Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organsations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [185]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751
    Paruzel A, Falkowski P, Maier GW (2019)
    Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten.
    Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [184]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
    Masjutin L, Ötting SK, Maier GW (2019)
    Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz.
    Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
    PUB
     
  • [183]
    2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
    Ötting SK, Jenniches K, Maier GW (2019)
    Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland.
    Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
    PUB
     
  • [182]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940795
    Maier GW, Kotzyba M, Bentler D, Nürnberger A (2019)
    Hybride Teams: Herausforderungen und Chancen für die psychologische Teamforschung.
    Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [181]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937526
    Mlekus L, Maier GW (2019)
    Im Takt der digitalen Maschine: Vorteile und Wirkmechanismen von Job Rotation an Assistenz-Arbeitsplätzen.
    Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [180]
    2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328
    Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A (2019)
    Personalentwicklung I: Training und Transfer.
    In: Lehrbuch Organisationspsychologie. Schuler H, Moser K (Eds); 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . Bern: Hogrefe: 109-150.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [179]
    2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915112
    Byza OAU, Dörr SL, Schuh SC, Maier GW (2019)
    When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment.
    Journal of Business Ethics 158(4): 1097-1112.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [178]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939686
    Schlicher K, Maier GW (2019)
    Need-Satisfaction is the key: how organizational support influences positive change attitude during information technology implementation .
    Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.
    PUB
     
  • [177]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939088
    Bentler D, Mierswa Silva D, Maier GW (2019)
    Was beeinflusst grünes Verhalten am Arbeitsplatz? Die Rolle der Arbeitsgestaltung im Kontext von umweltfreundlichem Verhalten der Beschäftigten .
    Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [176]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200
    Mlekus L, Lehmann J, Maier GW (2019)
    When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms.
    Presented at the 19th Eawop Congress, Turin, Italy.
    PUB
     
  • [175]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191
    Steinmann B, Schoppe S, Maier GW (2019)
    The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008).
    Presented at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin.
    PUB
     
  • [174]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585
    Mlekus L, Maier GW (2018)
    Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation.
    Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [173]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584
    Mlekus L, Maier GW (2018)
    Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation.
    Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [172]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582
    Mlekus L, Maier GW (2018)
    Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs.
    Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [171]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577
    Mlekus L, Maier GW (2018)
    Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung.
    Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [170]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575
    Mlekus L, Maier GW (2018)
    Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen.
    Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [169]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573
    Mlekus L, Maier GW (2018)
    Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen.
    Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [168]
    2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556
    Mlekus L, Maier GW (2018)
    Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen.
    Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [167]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656 OA
    Mlekus L, Paruzel A, Bentler D, Jenderny S, Foullois M, Bansmann M, Wöste L, Röcker C, Maier GW (2018)
    Development of a change management instrument for the implementation of technologies.
    Technologies 6(4): 120.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [166]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541
    Mlekus L, Maier GW (2018)
    Informelles Lernen als Zukunftsvision.
    Personalwirtschaft (12): 60-62.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [165]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950
    Mlekus L, Maier GW (2018)
    Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen .
    Industrie 4.0 Management 34(6): 61-65.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [164]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
    Ötting SK, Maier GW (2018)
    The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations.
    Computers in Human Behavior 89: 27-39.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [163]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772
    Mlekus L, Maier GW (2018)
    Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation.
    Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.
    PUB
     
  • [162]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
    Ötting SK, Fedosova O, Kahlert E, Maier GW (2018)
    Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?
    Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [161]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190
    Mlekus L, Maier GW (2018)
    Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation.
    Presented at the 51. Kongress der DGPs, Frankfurt (Main).
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [160]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
    Engels G, Maier GW, Ötting SK, Steffen E, Teetz A (2018)
    Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen.
    In: Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Wischmann S, Hartmann EA (Eds); Autonomik Industrie 4.0, Berlin: Springer Vieweg: 221-231.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
     
  • [159]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081 OA
    Steinmann B, Klug HJ, Maier GW (2018)
    The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior.
    Frontiers in Psychology 9: 2338.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [158]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021
    Jenderny S, Foullois M, Kato-Beiderwieden A-L, Bansmann M, Wörste L, Lamß J, Maier GW, Röcker C (2018)
    Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria.
    Presented at the Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference, Corfu, Greece.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
     
  • [157]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460
    Maier GW, Heckhausen J, Steinmann B (2018)
    Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern.
    In: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Kauffeld S, Spurk D (Eds); Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer: 1.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [156]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914
    Steinmann B, Maier GW (2018)
    Berufswahl.
    In: Entwicklungspsychologie des Jugendalters. Lohaus A (Ed); Berlin: Springer: 223-250.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [155]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601
    Maier GW, Hülsheger UR, Anderson N, Steinmann B (2018)
    Innovation und Kreativität in Projekten.
    In: Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Wastian M, Braumandl I, von Rosenstiel L, West MA (Eds); 3. vollständig überarb. Aufl. Berlin: Springer: 249-266.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [154]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690
    Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW (2018)
    Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0.
    Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
    PUB
     
  • [153]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
    Engels G, Maier GW (2018)
    The digital twin of humans in adaptive assistance systems.
    Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin.
    PUB
     
  • [152]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
    Maier GW (2018)
    Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben.
    Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld.
    PUB
     
  • [151]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951
    Maier GW (2018)
    Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen.
    In: Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe. Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) (Ed); Kassel.
    PUB
     
  • [150]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545
    Bentler D, Höfig J, Maier GW (2018)
    Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.
    Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
    PUB
     
  • [149]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289
    Steinmann B, Schoppe S, Maier GW (2018)
    The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) .
    Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
    PUB
     
  • [148]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290
    Bentler D, Steinmann B, Maier GW (2018)
    Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich .
    Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.
    PUB
     
  • [147]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774
    Steinmann B, Schewe AF, Maier GW (2018)
    The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions.
    Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.
    PUB
     
  • [146]
    2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
    Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW (2018)
    LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen.
    Göttingen: Hogrefe.
    PUB
     
  • [145]
    2017 | Report | PUB-ID: 2932845
    Mlekus L, Maier GW (2017)
    KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe.
    Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [144]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646
    Hobscheidt D, Westermann T, Dumitrescu R, Dülme C, Gausemeier J, Heppner H, Maier GW (2017)
    Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0.
    In: Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017. Bodden E, Dressler F, Dumitrescu R, Gausemeier J, Meyer auf der Heide F, Scheytt C, Trächtler A (Eds); Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut: 11-24.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [143]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
    Mlekus L, Schlicher K, Maier GW (2017)
    Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?
    Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
    PUB
     
  • [142]
    2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596
    Mlekus L, Maier GW (2017)
    Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation.
    In: Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017. Bodden E, Dressler F, Dumitrescu R, Gausemeier J, Meyer auf der Heide F, Scheytt C, Trächtler A (Eds); Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut: 141-153.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [141]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
    Ötting SK, Maier GW (2017)
    The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities.
    Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [140]
    2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
    Ötting SK, Gopinathan S, Maier GW, Steil JJ (2017)
    Why criteria of decision fairness should be considered in robot design.
    Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.
    PUB | Download (ext.)
     
  • [139]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
    Töniges T, Ötting SK, Wrede B, Maier GW, Sagerer G (2017)
    An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes.
    In: Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications. Song H, Rawat DB, Jeschke S, Brecher C (Eds); Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, Amsterdam: Elsevier BV: 419-430.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [138]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281
    Steil JJ, Maier GW (2017)
    Robots in the digitalized workplace.
    In: The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work. Hertel G, Stone D, Johnson R, Passmore J (Eds); Chichester: Wiley-Blackwell: 403-422.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [137]
    2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754
    Paruzel A, Krüger MC, Willmes L, Maier GW (2017)
    Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale.
    Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
    PUB
     
  • [136]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753
    Paruzel A, Everding S, Maier GW (2017)
    Corporate Social Responsibility and Employee Retention.
    Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin.
    PUB
     
  • [135]
    2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042
    Schuh SC, Byza O, Maier GW, Xin K (2017)
    When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment.
    In: Academy of Management Proceedings. Academy of Management Proceedings, 2017. Academy of Management.
    PUB | DOI
     
  • [134]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352
    Malycha CP, Maier GW (2017)
    Nur nicht den Kopf in den Sand stecken.
    AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung: 15-17.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [133]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
    Braun S, Frey D, Nübold A, Maier GW (2017)
    Führung.
    In: Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Bierhoff H-W, Frey D (Eds); Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, 3. Göttingen: Hogrefe: 543-598.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [132]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
    Maier GW, Steinmann B, Ötting SK (2017)
    Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
    Schule und Beratung 5-6: 82-86.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [131]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
    Byza O, Schuh S, Dörr SL, Spörrle M, Maier GW (2017)
    Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism.
    Journal of Organizational Behavior 38(8): 1246-1259.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [130]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465
    Malycha CP, Maier GW (2017)
    Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models.
    Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts 11(2): 187-201.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [129]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227
    Malycha CP, Maier GW (2017)
    The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential.
    Creativity Research Journal 29(2): 114-124.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [128]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
    Maier GW (2017)
    Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten.
    Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [127]
    2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
    Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW (2017)
    Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®).
    In: Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis. Erpenbeck J, von Rosenstiel L, Grote S, Sauter W (Eds); 3rd ed. Stuttgart: Schäffer-Poeschel: 113-135.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [126]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
    Ötting SK, Spruss C, Maier GW (2017)
    Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen.
    Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
    PUB
     
  • [125]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
    Maier GW, Ötting SK, Steinmann B (2017)
    Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen.
    Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung 12(2+3): 45-51.
    PUB
     
  • [124]
    2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547
    Bentler D, Philipps E, Maier GW (2017)
    Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R.
    Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
    PUB
     
  • [123]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754
    Steinmann B, Kleinert A, Maier GW (2017)
    Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie.
    Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
    PUB
     
  • [122]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957
    Mlekus L, Maier GW (2016)
    Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern.
    Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
    PUB
     
  • [121]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
    Ötting SK, Maier GW (2016)
    Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen.
    Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
    PUB
     
  • [120]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
    Ötting SK, Maier GW (2016)
    Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt.
    supervision 34(4): 19-24.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [119]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
    Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2016)
    Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
    Frontiers in Psychology 7: 446.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [118]
    2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
    Paruzel A, Steinmann B, Nübold A, Ötting SK, Maier GW (2016)
    Psychological contributions to competition law compliance.
    In: Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Paha J (Ed); Berlin: Springer: 215-241.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [117]
    2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755
    Paruzel A, Everding S, Maier GW (2016)
    Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung.
    Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.
    PUB
     
  • [116]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
    Steinmann B, Ötting SK, Maier GW (2016)
    Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success.
    Frontiers in Psychology 7: 1972.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [115]
    2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
    Dörr SL, Schmidt-Huber M, Inderst FX, Maier GW (2016)
    Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis.
    In: Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Felfe J, van Dick R (Eds); Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer: 111-128.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [114]
    2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
    Maier GW, Ötting SK, Steinmann B (2016)
    Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
    PUB
     
  • [113]
    2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546
    Bentler D, Maier GW (2016)
    Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA).
    Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.
    PUB
     
  • [112]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002
    Steinmann B, Maier GW (2016)
    Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung.
    Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.
    PUB
     
  • [111]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242
    Maier GW (2016)
    Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen.
    Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.
    PUB
     
  • [110]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241
    Maier GW (2016)
    Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
    Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut.
    PUB
     
  • [109]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246
    Maier GW (2016)
    Was bedeutet Arbeit 4.0?
    Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen.
    PUB
     
  • [108]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245
    Maier GW (2016)
    Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
    Presented at the teach4TU, Braunschweig.
    PUB
     
  • [107]
    2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243
    Maier GW (2016)
    Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?
    Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld.
    PUB
     
  • [106]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602
    Klug HJP, Maier GW (2015)
    Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis.
    Journal of Happiness Studies 16(1): 37-65.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [105]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
    Ötting SK, Maier GW (2015)
    Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments.
    Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur.
    PUB
     
  • [104]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
    Paruzel A, Klug HJP, Maier GW (2015)
    Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse.
    Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
    PUB
     
  • [103]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
    Paruzel A, Klug HJP, Maier GW (2015)
    Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis.
    Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo.
    PUB
     
  • [102]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086
    Zenger M, Körner A, Maier GW, Hinz A, Stöber-Richter Y, Brähler E, Hilbert A (2015)
    The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample.
    Journal of Personality Assessment 97(3): 310-318.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [101]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
    Nübold A, Dörr SL, Maier GW (2015)
    Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model.
    Leadership 11(2): 230-254.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [100]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325
    Steinmann B, Dörr SL, Schultheiss OC, Maier GW (2015)
    Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern?
    Motivation and Emotion 39(2): 167-174.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [99]
    2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726
    Maier GW, Hülsheger UR, Anderson N (2015)
    Innovation and creativity in project teams.
    In: Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management. Wastian M, von Rosenstiel L, West MA, Braumandl I (Eds); Management for professionals , Heidelberg: Springer: 233-247.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [98]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
    Steinmann B, Ötting SK, Maier GW (2015)
    How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?
    Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo.
    PUB
     
  • [97]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
    Steinmann B, Ötting SK, Maier GW (2015)
    Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung.
    Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
    PUB
     
  • [96]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304
    Maier GW, Steinmann B (2015)
    Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt.
    Presented at the 4. it's OWL Strategietagung, Paderborn.
    PUB
     
  • [95]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458
    Maier GW, Bentler D (2015)
    Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer.
    markt & wirtschaft westfalen 12: 11-13.
    PUB
     
  • [94]
    2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711889
    Maier GW (2015)
    Themengebiet: Arbeits- und Organisationspsychologie.
    In: 250 Keywords Organisation: Grundwissen für Manager. Wiesbaden: Springer: 158.
    PUB | DOI
     
  • [93]
    2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711887
    Maier GW (2015)
    Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie.
    In: 250 Keywords Personalmanagement: Grundwissen für Manager. Springer Fachmedien Wiesbaden (Ed); Wiesbaden: Springer: 122.
    PUB | DOI
     
  • [92]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840
    Schewe AF, Hülsheger UR, Maier GW (2014)
    Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess.
    Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 58(4): 186-205.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [91]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328
    Goertz W, Hülsheger UR, Maier GW (2014)
    The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis.
    Journal of Personnel Psychology 13(3): 123-133.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [90]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625
    Dörr S, Schmidt-Huber M, Maier GW (2014)
    Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen.
    Wirtschaftspsychologie aktuell (1): 21-26.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [89]
    2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
    Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A (2014)
    Personalentwicklung I: Training und Transfer.
    In: Lehrbuch Organisationspsychologie. Schuler H, Moser K (Eds); Lehrbuch Psychologie, 5. vollst. überarb. Aufl. Göttingen: Hogrefe: 127-175.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [88]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874
    Schmidt-Huber M, Dörr S, Maier GW (2014)
    Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development).
    Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 58(2): 80-94.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [87]
    2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
    Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2014)
    Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011).
    Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum.
    PUB
     
  • [86]
    2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094
    Hülsheger UR, Maier GW, Anderson N (2013)
    Innovation in Gruppen und Teams.
    In: Kreativität, Innovation und Entrepreneurship. Krause DE (Ed); Wiesbaden: Springer Gabler: 175-191.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [85]
    2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
    Nübold A, Maier GW (2013)
    A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations.
    The Leadership Quarterly 24(1): 29-44.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [84]
    2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
    Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2013)
    Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
    Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster.
    PUB
     
  • [83]
    2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
    Nübold A, Maier GW (2013)
    Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design.
    Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.
    PUB
     
  • [82]
    2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2606372
    Jonas E, Maier GW, Kissling W, Hamann J (2013)
    Is interpersonal fairness in the doctor-patient relationship associated with long-term compliance in patients with schizophrenia?
    Psychology 4(06): 45-49.
    PUB | DOI
     
  • [81]
    2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631410
    Maier GW (2013)
    Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie.
    In: Kompakt Lexikon HR. Springer Fachmedien Wiesbaden (Ed); Wiesbaden: SpringerGabler: 147.
    PUB
     
  • [80]
    2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579
    Goertz W, Hülsheger U, Maier GW (2013)
    Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany.
    Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.
    PUB
     
  • [79]
    2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576
    Voigt H, Maier GW (2013)
    In search of a suitable career: The role of personal goals.
    Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster.
    PUB
     
  • [78]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2955155
    Nübold A, Maier GW (2012)
    The concept of state core self-evaluations: Presentation of a new measure and a leadership experiment.
    Presented at the Biennial Conference of the Institute of Work Psychology, Sheffield, UK.
    PUB
     
  • [77]
    2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708
    Streicher B, Jonas E, Maier GW, Frey D, Spießberger A (2012)
    Procedural fairness and creativity: Does voice maintain people's creative vein over time?
    Creativity Research Journal 24(4): 358-363.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [76]
    2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197
    Dörr S, Schmidt-Huber M, Maier GW (2012)
    LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung.
    In: Die Zukunft der Führung. Grote S (Ed); Berlin: Springer: 415-435.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [75]
    2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
    Nübold A, Maier GW (2012)
    Führung in Zeiten des demografischen Wandels.
    In: Die Zukunft der Führung. Grote S (Ed); Heidelberg: Springer: 131-151.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [74]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903575
    Schewe AF, Maier GW (2012)
    Costs and benefits of dealing with others. Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons.
    Presented at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [73]
    2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746
    Malycha CP, Maier GW (2012)
    Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen.
    Zeitschrift für Pädagogische Psychologie 26(2): 149-157.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [72]
    2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492519
    Maier GW, Hülsheger UR (2012)
    Innovation und Kreativität in Projekten.
    In: Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Wastian M, Braumandl I, Rosenstiel L (Eds); Berlin: Springer: 248-262.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [71]
    2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2557245
    Streicher B, Jonas E, Maier GW, Frey D (2012)
    Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior?
    Psychology 3(12): 1100-1103.
    PUB | DOI
     
  • [70]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909009
    Steinmann B, Maier GW (2012)
    Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften.
    Presented at the Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Trier.
    PUB
     
  • [69]
    2012 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709209 OA
    Voigt H, Maier GW (2012)
    Talente entdecken anhand von Arbeitsproben.
    Presented at the 8. Deutscher Assessment-Center-Kongress: Talente entdecken und fördern: Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil, Potsdam.
    PUB | PDF
     
  • [68]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903574
    Goertz W, Maier GW (2012)
    Intelligenztests in der Personalauswahl.
    Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam.
    PUB
     
  • [67]
    2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008
    Steinmann B, Dörr SL, Schultheiss OC, Maier GW (2012)
    Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften.
    Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld.
    PUB
     
  • [66]
    2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573
    Maier GW (2011)
    Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen.
    Presented at the Veranstaltung „Anständig Geld verdienen: Wirtschaften nach ethischen Kriterien als Erfolgsmodell“ der Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen und der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbh, Bielefeld.
    PUB
     
  • [65]
    2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623
    Streicher B, Frey D, Traut-Mattausch E, Maier GW (2011)
    Innovation.
    In: Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe. Frey D, Bierhoff H-W (Eds); Göttingen: Hogrefe: 245-263.
    PUB
     
  • [64]
    2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961270
    Maier GW, Streicher B, Jonas E, Woschée R (2010)
    GEO - Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen.
    In: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente. Sarges W, Wottawa H, Roos C (Eds); Lengerich: Pabst: 107-111.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [63]
    2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901536
    Maier GW, Woschée R (2010)
    Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit.
    In: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente. Sarges W, Wottawa H, Ross C (Eds); Lengerich: Pabst: 247-250.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [62]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069
    Maier GW, Schewe AF (2010)
    Wie Vorurteile den Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen erschweren.
    Demographiebericht 2010 Heft 8: 9-11.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [61]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
    Stumpp T, Muck P, Hülsheger UR, Judge TA, Maier GW (2010)
    Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success.
    Applied Psychology: An International Review 59(4): 674-700.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [60]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1968362
    Hülsheger UR, Lang JWB, Maier GW (2010)
    Emotional labor, strain, and performance: Testing reciprocal relationships in a longitudinal panel study.
    Journal of Occupational Health Psychology 15(4): 505-521.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [59]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900054
    Edler J, Maier GW (2010)
    Explikation von Entscheidungsregeln in der Personalauswahl.
    Wirtschaftspsychologie 12(2): 50-57.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [58]
    2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900140
    Hülsheger UR, Maier GW (2010)
    The careless or the conscientiousness: Who profits most from goal progress?
    Journal of Vocational Behavior 77(2): 246-254.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [57]
    2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903572
    Voigt H, Maier GW (2010)
    Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster].
    Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
    PUB
     
  • [56]
    2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
    Nübold A, Dörr SL, Maier GW (2010)
    Wie wirkt transformationale Führung.
    Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
    PUB
     
  • [55]
    2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903570
    Maier GW, Streicher B, Jonas E (2010)
    Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit.
    Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
    PUB
     
  • [54]
    2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903569
    Schmidt-Huber M, Dörr SL, Maier GW (2010)
    Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung.
    Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
    PUB
     
  • [53]
    2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903571
    Stroppa C, Woschée RM, Maier GW (2010)
    Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster].
    Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen.
    PUB
     
  • [52]
    2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901539
    Maier GW (2010)
    GEO.
    In: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente. Sarges W, Wottawa H, Roos C (Eds); Lengerich: Pabst: 107-111.
    PUB
     
  • [51]
    2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492643
    Streicher B, Frey D, Jonas E, Maier GW (2009)
    Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten.
    In: Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion. Witte EH, Kahl CH (Eds); Lengerich: Papst: 101-119.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [50]
    2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900762
    Maier GW, Wastian M, von Rosenstiel L (2009)
    Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre.
    Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 53(3): 104-120.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [49]
    2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091
    Stumpp T, Hülsheger UR, Muck P, Maier GW (2009)
    Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes.
    European Journal of Work and Organizational Psychology 18(2): 148-166.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [48]
    2008 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492586
    Maier GW, Woschée R (2008)
    Deutsche Fassung des Organizational Commitment Questionaire (OCQ-G).
    Mannheim: Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS).
    PUB | DOI
     
  • [47]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597
    Muck P, Stumpp T, Maier GW (2008)
    Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit.
    Wirtschaftspsychologie 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen): 76-88.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [46]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492638
    Streicher B, Maier GW, Jonas E, Reisch L (2008)
    Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung.
    Wirtschaftspsychologie 10(2): 54-64.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [45]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900067
    Hülsheger UR, Maier GW (2008)
    Persönlichkeitseigenschaften, Intelligenz und Erfolg im Beruf. Eine Bestandsaufnahme internationaler und nationaler Forschung.
    Psychologische Rundschau 59(2): 108-122.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [44]
    2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900125
    Frey D, Maier GW, Traut-Mattausch E, Fischer P, Peus C (2008)
    Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen.
    In: Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis. Kaddatz B, Nitsch G (Eds); Edition Netzwerkwelten, 4. Bielefeld: Kleine: 46-56.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [43]
    2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1587822
    Streicher B, Jonas E, Maier GW, Frey D, Woschee R, Wassmer B (2008)
    Test of the construct and criteria validity of a German measure of organizational justice.
    European Journal of Psychological Assessment 24(2): 131-139.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [42]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1594481
    Maier GW, Streicher B, Jonas E, Woschee R (2007)
    Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001).
    Diagnostica 53(2): 97-108.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [41]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900036
    Brunstein JC, Maier GW, Dargel A (2007)
    Persönliche Ziele und Lebenspläne: Subjektives Wohlbefinden und proaktive Entwicklung im Lebenslauf.
    In: Entwicklungspsychologie der Lebensspanne. Ein Lehrbuch. Brandtstädter J, Lindenberger U (Eds); Stuttgart: Kohlhammer: 270-304.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [40]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1595226
    Hülsheger UR, Maier GW, Stumpp T (2007)
    Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis.
    International Journal of Selection and Assessment 15(1): 3-18.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [39]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492650
    Wastian M, Maier GW (2007)
    Anforderungsprofile als Grundlage der Personalarbeit.
    In: Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit. Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. John M, Maier GW (Eds); Düsseldorf: Symposion: 103-121.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [38]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492582
    Maier GW (2007)
    Partizipative Anforderungsanalyse in einer Landesverwaltung.
    In: Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. John M, Maier GW (Eds); Düsseldorf: Symposion: 275-288.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [37]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492655
    Woschée R, Maier GW (2007)
    Kognitive Leistungstests.
    In: Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. John M, Maier GW (Eds); Düsseldorf: Symposion: 147-170.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [36]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492575
    Maier GW, Streicher B, Jonas E, Frey D (2007)
    Innovation und Kreativität.
    In: Wirtschaftspsychologie. Frey D, von Rosenstiel L (Eds); Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, 6. Göttingen: Hogrefe: 809-855.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [35]
    2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492513
    Jonas E, Maier GW, Frey D (2007)
    Psychologie des Geldes.
    In: Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschaftspsychologie. Frey D, Rosenstiel L v. (Eds); Göttingen: Hogrefe: 75-147.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [34]
    2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1867084
    Maier GW, Streicher B, Jonas E, Frey D (2007)
    Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln.
    Wirtschaftspsychologie 9(2): 43-54.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [33]
    2007 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492509
    John M, Maier GW (2007)
    Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit.
    Düsseldorf: Symposion.
    PUB
     
  • [32]
    2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074
    Hülsheger UR, Maier GW, Stumpp T, Muck P (2006)
    Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse.
    Zeitschrift für Personalpsychologie 5(4): 145-162.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [31]
    2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492630
    Streicher B, Maier GW, Frey D, Jonas E, Kerschreiter R (2006)
    Innovation.
    In: Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Bierhoff H-W, Frey D (Eds); Handbuch der Psychologie, 3. Göttingen: Hogrefe: 565-574.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [30]
    2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1602289
    Brunstein JC, Maier GW (2005)
    Implicit and self-attributed motives to achieve: Two separate but interacting needs.
    Journal of Personality and Social Psychology 89(2): 205-222.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [29]
    2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492568
    Maier GW, Jonas E, Frey D (2005)
    Innovation und Kreativität in der Wirtschaft.
    In: Wirtschaftspsychologie. Frey D, von Rosenstiel L, Graf Hoyos C (Eds); Weinheim: Beltz: 155-163.
    PUB
     
  • [28]
    2003 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492561
    Maier GW, von Rosenstiel L, Wastian M (2003)
    Berufseinstieg und erste Berufserfahrungen wirtschaftswissenschaftlicher Absolventinnen und Absolventen: Ein geschlechtsbezogener Vergleich.
    In: Frauen und Männer in akademischen Professionen: Berufsverläufe und Berufserfolg. Abele AE, Hoff E-H, Hohner H-U (Eds); Heidelberg: Asanger: 113-128.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [27]
    2002 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492558
    Maier GW, Woschée RM (2002)
    Die affektive Bindung an das Unternehmen: Psychometrische Überprüfung einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) von Porter und Smith (1970).
    Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 46(3): 126-136.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [26]
    2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900014
    Brodbeck FC, Maier GW, Frey D (2002)
    Führungstheorien.
    In: Theorien der Sozialpsychologie. Bd. 2., Gruppen-, Interaktions- und Lerntheorien . Frey D, Irle M (Eds); 2., vollst. überarb. und erw. Aufl. . Bern: Huber: 327-365.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [25]
    2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1773971 OA
    Brunstein JC, Maier GW (2002)
    Das Streben nach persönlichen Zielen: emotionales Wohlbefinden und proaktive Entwicklung über die Lebensspanne.
    In: Persönlichkeit und Entwicklung. Jüttemann G, Thomae H (Eds); Weinheim: Beltz: 157-190.
    PUB | PDF
     
  • [24]
    2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662244
    Maier GW, Prange C, Rosenstiel L von (2001)
    Psychological perspectives of organizational learning.
    In: Handbook of organizational learning and knowlegde. Dierkes M, Beroin-Antal A, Child J, Nonaka I (Eds); Boston: Oxford University Press: 14-34.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [23]
    2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492553
    Maier GW, Brunstein JC (2001)
    The role of personal work goals in newcomers' job satisfaction and organizational commitment: A longitudinal analysis.
    Journal of Applied Psychology 86: 1034-1042.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [22]
    2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900011
    Brodbeck FC, Maier GW (2001)
    Das Teamklima-Inventar (TKI) für Innovation in Gruppen: Psychometrische Überprüfung an einer deutschen Stichprobe.
    Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 45: 59-73.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [21]
    2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492547
    Maier GW, Frey D, Schulz-Hardt S, Brodbeck FC (2001)
    Innovation.
    In: Lexikon der Psychologie. Wenninger G (Ed); Frankfurt: Spektrum: 264-267.
    PUB
     
  • [20]
    2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662272
    Maier GW, von Rosenstiel L (2000)
    Nachwuchskräfteselektion in den neuen deutschen Bundesländern.
    In: Personalmanagement in Europa. Regnet E, Hofmann LM (Eds); Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie: 140-152.
    PUB
     
  • [19]
    2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492618
    Rosenstiel L v., Kehr HM, Maier GW (2000)
    Motivation and volition in pursuing personal work goals.
    In: Motivational psychology of human development: Developing motivation and motivating development. Heckhausen J (Ed); London: Elsevier: 287-305.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [18]
    1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492542
    Maier GW, Rappensperger G (1999)
    Eintritt, Verbleib und Aufstieg in Organisationen.
    In: Arbeits- und Organisationspsychologie. Hoyos CG, Frey D (Eds); Weinheim: Beltz: 50-63.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [17]
    1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900115
    Brunstein JC, Schultheiss OC, Maier GW (1999)
    The pursuit of personal goals. A motivational approach to well-being and life-adjustment.
    In: Action and Self-Development: Theory and Research through the life span. Brandtstädter J, Lerner RM (Eds); Thousand Oaks: Sage: 169-196.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [16]
    1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900042
    Brunstein JC, Maier GW, Schultheiß OC (1999)
    Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion.
    In: Emotion, Motivation und Leistung. Jerusalem M, Pekrun R (Eds); Göttingen: Hogrefe: 147-167.
    PUB
     
  • [15]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789
    Rappensperger G, Maier GW (1998)
    Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern.
    In: Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie: 79-97.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [14]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904787
    Wittmann A, Maier GW (1998)
    Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses".
    In: Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Erika S (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie , Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie : 25-40.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [13]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904791
    Maier GW (1998)
    Die erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter: Das Ergebnis von Stellensuche und Einarbeitung.
    In: Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie , Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie: 99-114.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [12]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795
    von Rosenstiel L, Spieß E, Maier GW (1998)
    Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung.
    In: Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie: 201-215.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [11]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611
    Rappensperger G, Maier GW, Wittmann A (1998)
    Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung.
    In: Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie: 115-126.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [10]
    1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607
    Rappensperger G, Maier GW (1998)
    Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn.
    In: Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur?. Lutz B (Ed); München: Hampp: 105-128.
    PUB
     
  • [9]
    1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538
    Maier GW, von Rosenstiel L (1997)
    Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern.
    In: Handbuch Lernende Organisation. Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen. Dr. Wieselhuber & Partner (Ed); Wiesbaden: Gabler: 101-107.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [8]
    1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601
    Rappensperger G, Maier GW (1996)
    Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern.
    In: Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Becker M, Lang R, Wagner D (Eds); Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband, München: Hampp: 53-74.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [7]
    1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033
    Brunstein JC, Maier GW (1996)
    Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung.
    Psychologische Rundschau 47: 146-160.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [6]
    1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025
    Wittmann A, Maier GW, Rappensperger G (1995)
    „Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften. Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 333; 9.
    München.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [5]
    1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525
    Maier GW, Rappensperger G, von Rosenstiel L, Zwarg I (1994)
    Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern.
    Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 38: 4-12.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [4]
    1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660
    Zapf D, Maier GW, Rappensperger G, Irmer C (1994)
    Error detection, task characteristics, and some consequences for software design.
    Applied Psychology: An International Review 43: 499-520.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [3]
    1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530
    Maier GW, Spieß E (1994)
    Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung.
    In: Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern. Rosenstiel L v., Lang T, Sigl E (Eds); Stuttgart: Schäffer-Poeschel: 254-265.
    PUB | Download (ext.)
     
  • [2]
    1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481
    Brunstein JC, Maier GW (1992)
    Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation.
    Applied Psychology 41(2): 130-134.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [1]
    1991 | Diskussionspapier | Entwurf | PUB-ID: 1900020 OA
    Brunstein JC, Ganserer J, Maier GW, Heckhausen H (Draft)
    Persönliche Anliegen in Alltagssituationen. Memorandum; 82.
    Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
    PUB | PDF
     
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