186 Publikationen

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2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931948
Bentler, D.; Paruzel, A.; Schlicher, K.; Maier, G. W. (In Press): Pilotprojekt 5: Wissenstransfer und Industrial Coonectivity bei Weidmüller. In: Roman Dumitrescu (Hrsg.): Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer.
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | Angenommen | PUB-ID: 2933375
Paruzel, A.; Bentler, D.; Schlicher, K.; Nettelstroth, W.; Maier, G. W. (Accepted): Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
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[184]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
Bentler, D.; Mlekus, L.; Paruzel, A.; Bansmann, M.; Foullois, M.; Jenderny, S.; Woeste, L.; Dumitrescu, R.; Röcker, C.; Maier, G. W. (2019): Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten.
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2937329
Bansmann, M.; Foullois, M.; Wöste, L.; Bentler, D.; Paruzel, A.; Mlekus, L.; Jenderny, S.; Dumitrescu, R.; Maier, G. W. (In Press): Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In: Christian K. Bosse; Klaus J. Zink (Hrsg.): Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Berlin: Springer.
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[182]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
Paruzel, A.; Mlekus, L.; Bentler, D.; Maier, G. W. (2019): What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents.
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[181]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328
Maier, G. W.; Sobiraj, S.; Steinmann, B.; Nübold, A. (2019): Personalentwicklung I: Training und Transfer. In: Heinz Schuler; Klaus Moser (Hrsg.): Lehrbuch Organisationspsychologie. 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . Bern: Hogrefe. S. 109-150.
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2936192
Maier, G. W.; Steffen, E.; Engels, G. (In Press): Einleitung. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer.
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[179]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
Schulte, J.; Maier, G. W. (2019): Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork.
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[178]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200
Mlekus, L.; Lehmann, J.; Maier, G. W. (2019): When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms.
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[177]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191
Steinmann, B.; Schoppe, S.; Maier, G. W. (2019): The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008).
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[176]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting, S. K.; Masjutin, L.; Maier, G. W. (2019): My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace.
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[175]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
Maier, G. W. (2019): Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.
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[174]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
Maier, G. W. (2019): Digitalisierung der Arbeit. Bielefeld.
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931947
Schlicher, K.; Bentler, D.; Paruzel, A.; Maier, G. W. (In Press): Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In: Roman Dumitrescu (Hrsg.): Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer.
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[172]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
Engels, G.; Maier, G. W. (2018): The digital twin of humans in adaptive assistance systems.
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[171]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting, S. K.; Fedosova, O.; Kahlert, E.; Maier, G. W. (2018): Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?
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[170]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656 OA
Mlekus, L.; Paruzel, A.; Bentler, D.; Jenderny, S.; Foullois, M.; Bansmann, M.; Wöste, L.; Röcker, C.; Maier, G. W. (2018): Development of a change management instrument for the implementation of technologies Technologies,6:(4):120
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[169]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2018): The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations Computers in Human Behavior,89: 27-39.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[168]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274 OA
Engels, G.; Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steffen, E.; Teetz, A. (2018): Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In: Steffen Wischmann; Ernst Andreas Hartmann (Hrsg.): Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Berlin: Springer Vieweg. (Autonomik Industrie 4.0, ). S. 221-231.
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[167]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2913609
Schlicher, K.; Paruzel, A.; Steinmann, B.; Maier, G. W. (2018): Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. S. 1-36.
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[166]
2018 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122
Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.) (2018): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer.
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[165]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081 OA
Steinmann, B.; Klug, H. J.; Maier, G. W. (2018): The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior Frontiers in Psychology,9:2338
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[164]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Informelles Lernen als Zukunftsvision Personalwirtschaft,(12): 60-62.
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[163]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2912429
Mlekus, L.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2018): Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. S. 1-25.
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[162]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation.
PUB
 
[161]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation.
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[160]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[159]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen Industrie 4.0 Management,34:(6): 61-65.
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[158]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[157]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785
Steil, J. J.; Maier, G. W. (2018): Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Living reference work, continuously updated edition. Berlin: Springer. (Springer Reference Psychology, ).
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[156]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[155]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[154]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[153]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[152]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs. Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[151]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
Maier, G. W. (2018): Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben.
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[150]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951
Maier, G. W. (2018): Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen. In: Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) (Hrsg.): Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe. Kassel.
PUB
 
[149]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914
Steinmann, B.; Maier, G. W. (2018): Berufswahl. In: Arnold Lohaus (Hrsg.): Entwicklungspsychologie des Jugendalters. Berlin: Springer. S. 223-250.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[148]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460
Maier, G. W.; Heckhausen, J.; Steinmann, B. (2018): Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In: Simone Kauffeld; Daniel Spurk (Hrsg.): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[147]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601
Maier, G. W.; Hülsheger, U. R.; Anderson, N.; Steinmann, B. (2018): Innovation und Kreativität in Projekten. In: Monika Wastian; Isabell Braumandl; Lutz von Rosenstiel; Michael A. West (Hrsg.): Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. 3. vollständig überarb. Aufl. Berlin: Springer. S. 249-266.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[146]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545
Bentler, D.; Höfig, J.; Maier, G. W. (2018): Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.
PUB
 
[145]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289
Steinmann, B.; Schoppe, S.; Maier, G. W. (2018): The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) .
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[144]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290
Bentler, D.; Steinmann, B.; Maier, G. W. (2018): Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich .
PUB
 
[143]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021 OA
Jenderny, S.; Foullois, M.; Kato-Beiderwieden, A. - L.; Bansmann, M.; Wörste, L.; Lamß, J.; Maier, G. W.; Röcker, C. (2018): Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[142]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774
Steinmann, B.; Schewe, A. F.; Maier, G. W. (2018): The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions.
PUB
 
[141]
2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
Dörr, S. L.; Schmidt-Huber, M.; Maier, G. W. (2018): LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe.
PUB
 
[140]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
Maier, G. W. (2017): Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten.
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[139]
2017 | Report | PUB-ID: 2932845
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2017): KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[138]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
Mlekus, L.; Schlicher, K.; Maier, G. W. (2017): Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?
PUB
 
[137]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266 OA
Ötting, S. K.; Gopinathan, S.; Maier, G. W.; Steil, J. J. (2017): Why criteria of decision fairness should be considered in robot design.
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[136]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2017): The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities.
PUB | Dateien verfügbar
 
[135]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges, T.; Ötting, S. K.; Wrede, B.; Maier, G. W.; Sagerer, G. (2017): An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In: Houbing Song; Danda B. Rawat; Sabrina Jeschke; Christian Brecher (Hrsg.): Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications. Amsterdam: Elsevier BV. (Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, ). S. 419-430.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[134]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2915112
Byza, O. A. U.; Dörr, S. L.; Schuh, S. C.; Maier, G. W. (2017): When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment Journal of Business Ethics
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[133]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281
Steil, J. J.; Maier, G. W. (2017): Robots in the digitalized workplace. In: Guido Hertel; D. Stone; R. Johnson; J. Passmore (Hrsg.): The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work. Chichester: Wiley-Blackwell. S. 403-422.
PUB | Dateien verfügbar
 
[132]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting, S. K.; Spruss, C.; Maier, G. W. (2017): Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen.
PUB
 
[131]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steinmann, B. (2017): Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung,12:(2+3): 45-51.
PUB
 
[130]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier, G. W.; Steinmann, B.; Ötting, S. K. (2017): Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit Schule und Beratung,5-6: 82-86.
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[129]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2017): Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation. In: Eric Bodden; Falko Dressler; Roman Dumitrescu; Jürgen Gausemeier; Friedhelm Meyer auf der Heide; Christoph Scheytt; Ansgar Trächtler (Hrsg.): Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut. (Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369). S. 141-153.
PUB | Dateien verfügbar
 
[128]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646
Hobscheidt, D.; Westermann, T.; Dumitrescu, R.; Dülme, C.; Gausemeier, J.; Heppner, H.; Maier, G. W. (2017): Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0. In: Eric Bodden; Falko Dressler; Roman Dumitrescu; Jürgen Gausemeier; Friedhelm Meyer auf der Heide; Christoph Scheytt; Ansgar Trächtler (Hrsg.): Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut. (Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369). S. 11-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[127]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Braun, S.; Frey, D.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2017): Führung. In: Hans-Werner Bierhoff; Dieter Frey (Hrsg.): Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Göttingen: Hogrefe. (Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, 3). S. 543-598.
PUB | Dateien verfügbar
 
[126]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352
Malycha, C. P.; Maier, G. W. (2017): Nur nicht den Kopf in den Sand stecken AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 15-17.
PUB | Dateien verfügbar
 
[125]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
Byza, O.; Schuh, S.; Dörr, S. L.; Spörrle, M.; Maier, G. W. (2017): Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism Journal of Organizational Behavior,38:(8): 1246-1259.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[124]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227
Malycha, C. P.; Maier, G. W. (2017): The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential Creativity Research Journal,29:(2): 114-124.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[123]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465
Malycha, C. P.; Maier, G. W. (2017): Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts,11:(2): 187-201.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[122]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
Dörr, S. L.; Schmidt-Huber, M.; Maier, G. W. (2017): Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®). In: John Erpenbeck; Lutz von Rosenstiel; Sven Grote; Werner Sauter (Hrsg.): Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis. 3. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. S. 113-135.
PUB | Dateien verfügbar
 
[121]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547
Bentler, D.; Philipps, E.; Maier, G. W. (2017): Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R.
PUB
 
[120]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042
Schuh, S. C.; Byza, O.; Maier, G. W.; Xin, K. (2017): When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment Academy of Management Proceedings,2017:(1):13922
PUB | DOI
 
[119]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754
Steinmann, B.; Kleinert, A.; Maier, G. W. (2017): Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie.
PUB
 
[118]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A.; Steinmann, B.; Nübold, A.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Psychological contributions to competition law compliance. In: Johannes Paha (Hrsg.): Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Berlin: Springer. S. 215-241.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[117]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success Frontiers in Psychology,7:1972
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[116]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt supervision,34:(4): 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[115]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen.
PUB
 
[114]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
Dörr, S. L.; Schmidt-Huber, M.; Inderst, F. X.; Maier, G. W. (2016): Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis. In: Jörg Felfe; Rolf van Dick (Hrsg.): Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Berlin: Springer. (Springer Reference Psychologie, ). S. 111-128.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[113]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2016): Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern.
PUB
 
[112]
2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steinmann, B. (2016): Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
PUB
 
[111]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2016): Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011) Frontiers in Psychology,7:446
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[110]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546
Bentler, D.; Maier, G. W. (2016): Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA).
PUB
 
[109]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002
Steinmann, B.; Maier, G. W. (2016): Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung.
PUB
 
[108]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242
Maier, G. W. (2016): Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen.
PUB
 
[107]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241
Maier, G. W. (2016): Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
PUB
 
[106]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246
Maier, G. W. (2016): Was bedeutet Arbeit 4.0?
PUB
 
[105]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245
Maier, G. W. (2016): Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243
Maier, G. W. (2016): Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments.
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Paruzel, A.; Klug, H. J. P.; Maier, G. W. (2015): Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter: Eine Metaanalyse.
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Schewe, A. F.; Hülsheger, U. R.; Maier, G. W. (2014): Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,58:(4): 186-205.
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Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
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Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design.
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Goertz, W.; Hülsheger, U.; Maier, G. W. (2013): Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany.
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576
Voigt, H.; Maier, G. W. (2013): In search of a suitable career: The role of personal goals.
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197
Dörr, S.; Schmidt-Huber, M.; Maier, G. W. (2012): LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung. In: Sven Grote (Hrsg.): Die Zukunft der Führung. Berlin: Springer. S. 415-435.
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Streicher, B.; Jonas, E.; Maier, G. W.; Frey, D. (2012): Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior? Psychology,3:(12): 1100-1103.
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Steinmann, B.; Maier, G. W. (2012): Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften.
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Goertz, W.; Maier, G. W. (2012): Intelligenztests in der Personalauswahl.
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008
Steinmann, B.; Dörr, S. L.; Schultheiss, O. C.; Maier, G. W. (2012): Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften.
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2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573
Maier, G. W. (2011): Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen.
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Streicher, B.; Frey, D.; Traut-Mattausch, E.; Maier, G. W. (2011): Innovation. In: Dieter Frey; Hans-Werner Bierhoff (Hrsg.): Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe. Göttingen: Hogrefe. S. 245-263.
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Stumpp, T.; Muck, P.; Hülsheger, U. R.; Judge, T. A.; Maier, G. W. (2010): Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success Applied Psychology: An International Review,59:(4): 674-700.
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Voigt, H.; Maier, G. W. (2010): Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster].
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Nübold, A.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2010): Wie wirkt transformationale Führung.
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Maier, G. W. (2010): GEO. In: W. Sarges; H. Wottawa; C. Roos (Hrsg.): Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente. Lengerich: Pabst. S. 107-111.
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2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900014
Brodbeck, F. C.; Maier, G. W.; Frey, D. (2002): Führungstheorien. In: Dieter Frey; Martin Irle (Hrsg.): Theorien der Sozialpsychologie. 2. Bern: Huber. (2: Gruppen-, Interaktions- und Lerntheorien nd.). S. 327-365.
PUB
 
[24]
2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492553
Maier, G. W.; Brunstein, J. C. (2001): The role of personal work goals in newcomers' job satisfaction and organizational commitment: A longitudinal analysis Journal of Applied Psychology,86: 1034-1042.
PUB | Dateien verfügbar
 
[23]
2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662244
Maier, G. W.; Prange, C.; Rosenstiel, L. von (2001): Psychological perspectives of organizational learning. In: Meinolf Dierkes; A. Beroin-Antal; J. Child; I. Nonaka (Hrsg.): Handbook of organizational learning and knowlegde. Boston: Oxford University Press. S. 14-34.
PUB | Dateien verfügbar
 
[22]
2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900011
Brodbeck, F. C.; Maier, G. W. (2001): Das Teamklima-Inventar (TKI) für Innovation in Gruppen: Psychometrische Überprüfung an einer deutschen Stichprobe Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,45: 59-73.
PUB | Dateien verfügbar
 
[21]
2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492547
Maier, G. W.; Frey, D.; Schulz-Hardt, S.; Brodbeck, F. C. (2001): Innovation. In: G. Wenninger (Hrsg.): Lexikon der Psychologie. Frankfurt: Spektrum. S. 264-267.
PUB
 
[20]
2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492618
Rosenstiel, L. v.; Kehr, H. M.; Maier, G. W. (2000): Motivation and volition in pursuing personal work goals. In: J. Heckhausen (Hrsg.): Motivational psychology of human development: Developing motivation and motivating development. London: Elsevier. S. 287-305.
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[19]
2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662272
Maier, G. W.; Rosenstiel, L. v. (2000): Nachwuchskräfteselektion in den neuen deutschen Bundesländern. In: E. Regnet; L.M. Hofmann (Hrsg.): Personalmanagement in Europa. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. S. 140-152.
PUB
 
[18]
1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492542
Maier, G. W.; Rappensperger, G. (1999): Eintritt, Verbleib und Aufstieg in Organisationen. In: Carl Graf Hoyos; Dieter Frey (Hrsg.): Arbeits- und Organisationspsychologie. Weinheim: Beltz. S. 50-63.
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[17]
1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900115
Brunstein, J. C.; Schultheiss, O. C.; Maier, G. W. (1999): The pursuit of personal goals. A motivational approach to well-being and life-adjustment. In: Jochen Brandtstädter; Richard M. Lerner (Hrsg.): Action and Self-Development: Theory and Research through the life span. Thousand Oaks: Sage. S. 169-196.
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[16]
1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900042
Brunstein, J. C.; Maier, G. W.; Schultheiß, O. C. (1999): Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion. In: M. Jerusalem; R. Pekrun (Hrsg.): Emotion, Motivation und Leistung. Göttingen: Hogrefe. S. 147-167.
PUB
 
[15]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904791
Maier, G. W. (1998): Die erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter: Das Ergebnis von Stellensuche und Einarbeitung. In: Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger; Erika Spieß (Hrsg.): Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie. ( Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie , ). S. 99-114.
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[14]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795
von Rosenstiel, L.; Spieß, E.; Maier, G. W. (1998): Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung. In: Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger; Erika Spieß (Hrsg.): Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie. S. 201-215.
PUB | Dateien verfügbar
 
[13]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789
Rappensperger, G.; Maier, G. W. (1998): Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern. In: Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger; Erika Spieß (Hrsg.): Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie. (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, ). S. 79-97.
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[12]
1998 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2904787
Wittmann, A.; Maier, G. W. (1998): Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses". In: Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger; Spieß Erika (Hrsg.): Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Hogrefe. S. 25-40.
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[11]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611
Rappensperger, G.; Maier, G. W.; Wittmann, A. (1998): Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung. In: Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger; Erika Spieß (Hrsg.): Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, ). S. 115-126.
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[10]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607
Rappensperger, G.; Maier, G. W. (1998): Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. In: B. Lutz (Hrsg.): Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur?. München: Hampp. S. 105-128.
PUB
 
[9]
1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538
Maier, G. W.; Rosenstiel, L. v. (1997): Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern. In: Handbuch Lernende Organisation: Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen. Wiesbaden: Gabler. S. 101-107.
PUB | DOI
 
[8]
1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033
Brunstein, J. C.; Maier, G. W. (1996): Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung Psychologische Rundschau,47: 146-160.
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[7]
1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601
Rappensperger, G.; Maier, G. W. (1996): Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern. In: M. Becker; R. Lang; D. Wagner (Hrsg.): Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern. München: Hampp. (Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband, ). S. 53-74.
PUB | Dateien verfügbar
 
[6]
1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025
Wittmann, A.; Maier, G. W.; Rappensperger, G. (1995): „Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften. München.
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[5]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525
Maier, G. W.; Rappensperger, G.; von Rosenstiel, L.; Zwarg, I. (1994): Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,38: 4-12.
PUB | Dateien verfügbar
 
[4]
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660
Zapf, D.; Maier, G. W.; Rappensperger, G.; Irmer, C. (1994): Error detection, task characteristics, and some consequences for software design Applied Psychology: An International Review,43: 499-520.
PUB | Dateien verfügbar
 
[3]
1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530
Maier, G. W.; Spieß, E. (1994): Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung. In: L. v. Rosenstiel; T. Lang; E. Sigl (Hrsg.): Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. S. 254-265.
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[2]
1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481
Brunstein, J. C.; Maier, G. W. (1992): Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation Applied Psychology,41:(2): 130-134.
PUB | DOI | WoS
 
[1]
1991 | Diskussionspapier | Entwurf | PUB-ID: 1900020 OA
Brunstein, J. C.; Ganserer, J.; Maier, G. W.; Heckhausen, H. (Draft): Persönliche Anliegen in Alltagssituationen. Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
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[186]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931948
Bentler, D.; Paruzel, A.; Schlicher, K.; Maier, G. W. (In Press): Pilotprojekt 5: Wissenstransfer und Industrial Coonectivity bei Weidmüller. In: Roman Dumitrescu (Hrsg.): Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer.
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[185]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Angenommen | PUB-ID: 2933375
Paruzel, A.; Bentler, D.; Schlicher, K.; Nettelstroth, W.; Maier, G. W. (Accepted): Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
PUB
 
[184]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
Bentler, D.; Mlekus, L.; Paruzel, A.; Bansmann, M.; Foullois, M.; Jenderny, S.; Woeste, L.; Dumitrescu, R.; Röcker, C.; Maier, G. W. (2019): Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten.
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[183]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2937329
Bansmann, M.; Foullois, M.; Wöste, L.; Bentler, D.; Paruzel, A.; Mlekus, L.; Jenderny, S.; Dumitrescu, R.; Maier, G. W. (In Press): Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In: Christian K. Bosse; Klaus J. Zink (Hrsg.): Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Berlin: Springer.
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[182]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
Paruzel, A.; Mlekus, L.; Bentler, D.; Maier, G. W. (2019): What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents.
PUB
 
[181]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328
Maier, G. W.; Sobiraj, S.; Steinmann, B.; Nübold, A. (2019): Personalentwicklung I: Training und Transfer. In: Heinz Schuler; Klaus Moser (Hrsg.): Lehrbuch Organisationspsychologie. 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . Bern: Hogrefe. S. 109-150.
PUB
 
[180]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2936192
Maier, G. W.; Steffen, E.; Engels, G. (In Press): Einleitung. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer.
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[179]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598
Schulte, J.; Maier, G. W. (2019): Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork.
PUB
 
[178]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200
Mlekus, L.; Lehmann, J.; Maier, G. W. (2019): When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms.
PUB
 
[177]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191
Steinmann, B.; Schoppe, S.; Maier, G. W. (2019): The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008).
PUB
 
[176]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting, S. K.; Masjutin, L.; Maier, G. W. (2019): My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace.
PUB
 
[175]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989
Maier, G. W. (2019): Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.
PUB
 
[174]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986
Maier, G. W. (2019): Digitalisierung der Arbeit. Bielefeld.
PUB
 
[173]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Im Druck | PUB-ID: 2931947
Schlicher, K.; Bentler, D.; Paruzel, A.; Maier, G. W. (In Press): Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In: Roman Dumitrescu (Hrsg.): Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer.
PUB
 
[172]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771
Engels, G.; Maier, G. W. (2018): The digital twin of humans in adaptive assistance systems.
PUB
 
[171]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting, S. K.; Fedosova, O.; Kahlert, E.; Maier, G. W. (2018): Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?
PUB | Dateien verfügbar
 
[170]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656 OA
Mlekus, L.; Paruzel, A.; Bentler, D.; Jenderny, S.; Foullois, M.; Bansmann, M.; Wöste, L.; Röcker, C.; Maier, G. W. (2018): Development of a change management instrument for the implementation of technologies Technologies,6:(4):120
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
 
[169]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2018): The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations Computers in Human Behavior,89: 27-39.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[168]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274 OA
Engels, G.; Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steffen, E.; Teetz, A. (2018): Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In: Steffen Wischmann; Ernst Andreas Hartmann (Hrsg.): Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Berlin: Springer Vieweg. (Autonomik Industrie 4.0, ). S. 221-231.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[167]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2913609
Schlicher, K.; Paruzel, A.; Steinmann, B.; Maier, G. W. (2018): Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. S. 1-36.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[166]
2018 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122
Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.) (2018): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer.
PUB | DOI
 
[165]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081 OA
Steinmann, B.; Klug, H. J.; Maier, G. W. (2018): The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior Frontiers in Psychology,9:2338
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[164]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Informelles Lernen als Zukunftsvision Personalwirtschaft,(12): 60-62.
PUB | Dateien verfügbar
 
[163]
2018 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2912429
Mlekus, L.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2018): Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. S. 1-25.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[162]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation.
PUB
 
[161]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation.
PUB | Dateien verfügbar
 
[160]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[159]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen Industrie 4.0 Management,34:(6): 61-65.
PUB
 
[158]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[157]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785
Steil, J. J.; Maier, G. W. (2018): Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Living reference work, continuously updated edition. Berlin: Springer. (Springer Reference Psychology, ).
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[156]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[155]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[154]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[153]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[152]
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2018): Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[151]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498
Maier, G. W. (2018): Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben.
PUB
 
[150]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951
Maier, G. W. (2018): Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen. In: Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) (Hrsg.): Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe. Kassel.
PUB
 
[149]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914
Steinmann, B.; Maier, G. W. (2018): Berufswahl. In: Arnold Lohaus (Hrsg.): Entwicklungspsychologie des Jugendalters. Berlin: Springer. S. 223-250.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[148]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460
Maier, G. W.; Heckhausen, J.; Steinmann, B. (2018): Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In: Simone Kauffeld; Daniel Spurk (Hrsg.): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[147]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601
Maier, G. W.; Hülsheger, U. R.; Anderson, N.; Steinmann, B. (2018): Innovation und Kreativität in Projekten. In: Monika Wastian; Isabell Braumandl; Lutz von Rosenstiel; Michael A. West (Hrsg.): Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. 3. vollständig überarb. Aufl. Berlin: Springer. S. 249-266.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[146]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545
Bentler, D.; Höfig, J.; Maier, G. W. (2018): Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.
PUB
 
[145]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289
Steinmann, B.; Schoppe, S.; Maier, G. W. (2018): The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) .
PUB
 
[144]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290
Bentler, D.; Steinmann, B.; Maier, G. W. (2018): Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich .
PUB
 
[143]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021 OA
Jenderny, S.; Foullois, M.; Kato-Beiderwieden, A. - L.; Bansmann, M.; Wörste, L.; Lamß, J.; Maier, G. W.; Röcker, C. (2018): Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[142]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774
Steinmann, B.; Schewe, A. F.; Maier, G. W. (2018): The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions.
PUB
 
[141]
2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602
Dörr, S. L.; Schmidt-Huber, M.; Maier, G. W. (2018): LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe.
PUB
 
[140]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240
Maier, G. W. (2017): Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten.
PUB | Dateien verfügbar
 
[139]
2017 | Report | PUB-ID: 2932845
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2017): KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe. Bielefeld: Universität Bielefeld.
PUB | Dateien verfügbar
 
[138]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756
Mlekus, L.; Schlicher, K.; Maier, G. W. (2017): Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?
PUB
 
[137]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266 OA
Ötting, S. K.; Gopinathan, S.; Maier, G. W.; Steil, J. J. (2017): Why criteria of decision fairness should be considered in robot design.
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[136]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2017): The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities.
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[135]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges, T.; Ötting, S. K.; Wrede, B.; Maier, G. W.; Sagerer, G. (2017): An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In: Houbing Song; Danda B. Rawat; Sabrina Jeschke; Christian Brecher (Hrsg.): Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications. Amsterdam: Elsevier BV. (Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, ). S. 419-430.
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[134]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2915112
Byza, O. A. U.; Dörr, S. L.; Schuh, S. C.; Maier, G. W. (2017): When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment Journal of Business Ethics
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[133]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281
Steil, J. J.; Maier, G. W. (2017): Robots in the digitalized workplace. In: Guido Hertel; D. Stone; R. Johnson; J. Passmore (Hrsg.): The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work. Chichester: Wiley-Blackwell. S. 403-422.
PUB | Dateien verfügbar
 
[132]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting, S. K.; Spruss, C.; Maier, G. W. (2017): Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen.
PUB
 
[131]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steinmann, B. (2017): Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung,12:(2+3): 45-51.
PUB
 
[130]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier, G. W.; Steinmann, B.; Ötting, S. K. (2017): Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit Schule und Beratung,5-6: 82-86.
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[129]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2017): Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation. In: Eric Bodden; Falko Dressler; Roman Dumitrescu; Jürgen Gausemeier; Friedhelm Meyer auf der Heide; Christoph Scheytt; Ansgar Trächtler (Hrsg.): Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut. (Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369). S. 141-153.
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[128]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646
Hobscheidt, D.; Westermann, T.; Dumitrescu, R.; Dülme, C.; Gausemeier, J.; Heppner, H.; Maier, G. W. (2017): Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0. In: Eric Bodden; Falko Dressler; Roman Dumitrescu; Jürgen Gausemeier; Friedhelm Meyer auf der Heide; Christoph Scheytt; Ansgar Trächtler (Hrsg.): Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut. (Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369). S. 11-24.
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[127]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475
Braun, S.; Frey, D.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2017): Führung. In: Hans-Werner Bierhoff; Dieter Frey (Hrsg.): Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Göttingen: Hogrefe. (Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, 3). S. 543-598.
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[126]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352
Malycha, C. P.; Maier, G. W. (2017): Nur nicht den Kopf in den Sand stecken AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 15-17.
PUB | Dateien verfügbar
 
[125]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333
Byza, O.; Schuh, S.; Dörr, S. L.; Spörrle, M.; Maier, G. W. (2017): Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism Journal of Organizational Behavior,38:(8): 1246-1259.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[124]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227
Malycha, C. P.; Maier, G. W. (2017): The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential Creativity Research Journal,29:(2): 114-124.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[123]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465
Malycha, C. P.; Maier, G. W. (2017): Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts,11:(2): 187-201.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[122]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182
Dörr, S. L.; Schmidt-Huber, M.; Maier, G. W. (2017): Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®). In: John Erpenbeck; Lutz von Rosenstiel; Sven Grote; Werner Sauter (Hrsg.): Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis. 3. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. S. 113-135.
PUB | Dateien verfügbar
 
[121]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547
Bentler, D.; Philipps, E.; Maier, G. W. (2017): Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R.
PUB
 
[120]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042
Schuh, S. C.; Byza, O.; Maier, G. W.; Xin, K. (2017): When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment Academy of Management Proceedings,2017:(1):13922
PUB | DOI
 
[119]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754
Steinmann, B.; Kleinert, A.; Maier, G. W. (2017): Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie.
PUB
 
[118]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A.; Steinmann, B.; Nübold, A.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Psychological contributions to competition law compliance. In: Johannes Paha (Hrsg.): Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Berlin: Springer. S. 215-241.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[117]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success Frontiers in Psychology,7:1972
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[116]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt supervision,34:(4): 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[115]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen.
PUB
 
[114]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250
Dörr, S. L.; Schmidt-Huber, M.; Inderst, F. X.; Maier, G. W. (2016): Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis. In: Jörg Felfe; Rolf van Dick (Hrsg.): Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Berlin: Springer. (Springer Reference Psychologie, ). S. 111-128.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[113]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957
Mlekus, L.; Maier, G. W. (2016): Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern.
PUB
 
[112]
2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steinmann, B. (2016): Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
PUB
 
[111]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324 OA
Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2016): Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011) Frontiers in Psychology,7:446
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[110]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546
Bentler, D.; Maier, G. W. (2016): Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA).
PUB
 
[109]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002
Steinmann, B.; Maier, G. W. (2016): Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung.
PUB
 
[108]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242
Maier, G. W. (2016): Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen.
PUB
 
[107]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241
Maier, G. W. (2016): Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
PUB
 
[106]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246
Maier, G. W. (2016): Was bedeutet Arbeit 4.0?
PUB
 
[105]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245
Maier, G. W. (2016): Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
PUB
 
[104]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243
Maier, G. W. (2016): Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?
PUB
 
[103]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?
PUB
 
[102]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments.
PUB
 
[101]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726
Maier, G. W.; Hülsheger, U. R.; Anderson, N. (2015): Innovation and creativity in project teams. In: Monika Wastian; Lutz von Rosenstiel; Michael A. West; Isabell Braumandl (Hrsg.): Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management. Heidelberg: Springer. ( Management for professionals , ). S. 233-247.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[100]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung.
PUB
 
[99]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478
Nübold, A.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2015): Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model Leadership,11:(2): 230-254.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[98]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086
Zenger, M.; Körner, A.; Maier, G. W.; Hinz, A.; Stöber-Richter, Y.; Brähler, E.; Hilbert, A. (2015): The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample Journal of Personality Assessment,97:(3): 310-318.
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[97]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325
Steinmann, B.; Dörr, S. L.; Schultheiss, O. C.; Maier, G. W. (2015): Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern? Motivation and Emotion,39:(2): 167-174.
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[96]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602
Klug, H. J. P.; Maier, G. W. (2015): Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis Journal of Happiness Studies,16: 37-65.
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[95]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304
Maier, G. W.; Steinmann, B. (2015): Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt.
PUB
 
[94]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458
Maier, G. W.; Bentler, D. (2015): Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer markt & wirtschaft westfalen,12: 11-13.
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[93]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
Paruzel, A.; Klug, H. J. P.; Maier, G. W. (2015): Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis.
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[92]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711889
Maier, G. W. (2015): Themengebiet: Arbeits- und Organisationspsychologie. In: 250 Keywords Organisation: Grundwissen für Manager. Wiesbaden: Springer.
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[91]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2711887
Maier, G. W. (2015): Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. In: 250 Keywords Personalmanagement: Grundwissen für Manager. Wiesbaden: Springer.
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[90]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
Paruzel, A.; Klug, H. J. P.; Maier, G. W. (2015): Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter: Eine Metaanalyse.
PUB
 
[89]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328
Goertz, W.; Hülsheger, U. R.; Maier, G. W. (2014): The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis Journal of Personnel Psychology,13:(3): 123-133.
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[88]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840
Schewe, A. F.; Hülsheger, U. R.; Maier, G. W. (2014): Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,58:(4): 186-205.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[87]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605
Maier, G. W.; Sobiraj, S.; Steinmann, B.; Nübold, A. (2014): Personalentwicklung I: Training und Transfer. In: Heinz Schuler; Klaus Moser (Hrsg.): Lehrbuch Organisationspsychologie. 5. vollst. überarb. Aufl. Göttingen: Hogrefe. (Lehrbuch Psychologie, ). S. 127-175.
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[86]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874
Schmidt-Huber, M.; Dörr, S.; Maier, G. W. (2014): Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development) Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,58:(2): 80-94.
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[85]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625
Dörr, S.; Schmidt-Huber, M.; Maier, G. W. (2014): Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen Wirtschaftspsychologie aktuell,(1): 21-26.
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006
Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2014): Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011).
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[83]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093
Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations The Leadership Quarterly,24:(1): 29-44.
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094
Hülsheger, U. R.; Maier, G. W.; Anderson, N. (2013): Innovation in Gruppen und Teams. In: Diana E. Krause (Hrsg.): Kreativität, Innovation und Entrepreneurship. Wiesbaden: Springer Gabler. S. 175-191.
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007
Steinmann, B.; Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
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[80]
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578
Nübold, A.; Maier, G. W. (2013): Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design.
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2606372
Jonas, E.; Maier, G. W.; Kissling, W.; Hamann, J. (2013): Is interpersonal fairness in the doctor-patient relationship associated with long-term compliance in patients with schizophrenia? Psychology,4:(06): 45-49.
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Maier, G. W. (2013): Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. In: Kompakt Lexikon HR. Wiesbaden: SpringerGabler.
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579
Goertz, W.; Hülsheger, U.; Maier, G. W. (2013): Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany.
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576
Voigt, H.; Maier, G. W. (2013): In search of a suitable career: The role of personal goals.
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708
Streicher, B.; Jonas, E.; Maier, G. W.; Frey, D.; Spießberger, A. (2012): Procedural Fairness and Creativity. Does Voice Maintain People's Creative Vein Over Time? Creativity Research Journal,24:(4): 358-363.
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903575
Schewe, A. F.; Maier, G. W. (2012): Costs and benefits of dealing with others. Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons.
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918
Nübold, A.; Maier, G. W. (2012): Führung in Zeiten des demografischen Wandels. In: Sven Grote (Hrsg.): Die Zukunft der Führung. Heidelberg: Springer. S. 131-151.
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197
Dörr, S.; Schmidt-Huber, M.; Maier, G. W. (2012): LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung. In: Sven Grote (Hrsg.): Die Zukunft der Führung. Berlin: Springer. S. 415-435.
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746
Malycha, C. P.; Maier, G. W. (2012): Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen Zeitschrift für Pädagogische Psychologie,26:(2): 149-157.
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492519
Maier, G. W.; Hülsheger, U. R. (2012): Innovation und Kreativität in Projekten. In: Monika Wastian; Isabell Braumandl; Lutz Rosenstiel (Hrsg.): Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Berlin: Springer. S. 248-262.
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2557245
Streicher, B.; Jonas, E.; Maier, G. W.; Frey, D. (2012): Procedural justice and innovation: Does procedural justice foster innovative behavior? Psychology,3:(12): 1100-1103.
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909009
Steinmann, B.; Maier, G. W. (2012): Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften.
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2012 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709209 OA
Voigt, H.; Maier, G. W. (2012): Talente entdecken anhand von Arbeitsproben. Arbeitskreis Assessment Center e.V.
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[66]
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903574
Goertz, W.; Maier, G. W. (2012): Intelligenztests in der Personalauswahl.
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[65]
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008
Steinmann, B.; Dörr, S. L.; Schultheiss, O. C.; Maier, G. W. (2012): Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften.
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[64]
2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573
Maier, G. W. (2011): Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen.
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[63]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623
Streicher, B.; Frey, D.; Traut-Mattausch, E.; Maier, G. W. (2011): Innovation. In: Dieter Frey; Hans-Werner Bierhoff (Hrsg.): Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe. Göttingen: Hogrefe. S. 245-263.
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[62]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900054
Edler, J.; Maier, G. W. (2010): Explikation von Entscheidungsregeln in der Personalauswahl Wirtschaftspsychologie,12:(2): 50-57.
PUB | Dateien verfügbar
 
[61]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070
Stumpp, T.; Muck, P.; Hülsheger, U. R.; Judge, T. A.; Maier, G. W. (2010): Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success Applied Psychology: An International Review,59:(4): 674-700.
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[60]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900140
Hülsheger, U. R.; Maier, G. W. (2010): The careless or the conscientiousness: Who profits most from goal progress? Journal of Vocational Behavior,77:(2): 246-254.
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[59]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069
Maier, G. W.; Schewe, A. F. (2010): Wie Vorurteile den Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen erschweren Demographiebericht 2010,Heft 8: 9-11.
PUB | Dateien verfügbar
 
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1968362
Hülsheger, U. R.; Lang, J. W. B.; Maier, G. W. (2010): Emotional labor, strain, and performance: Testing reciprocal relationships in a longitudinal panel study Journal of Occupational Health Psychology,15:(4): 505-521.
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[57]
2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903572
Voigt, H.; Maier, G. W. (2010): Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster].
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[56]
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568
Nübold, A.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2010): Wie wirkt transformationale Führung.
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[55]
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903570
Maier, G. W.; Streicher, B.; Jonas, E. (2010): Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit.
PUB
 
[54]
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903569
Schmidt-Huber, M.; Dörr, S. L.; Maier, G. W. (2010): Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung.
PUB
 
[53]
2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903571
Stroppa, C.; Woschée, R. M.; Maier, G. W. (2010): Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster].
PUB
 
[52]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901536
Maier, G. W.; Woschée, R. (2010): Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit. In: W. Sarges; H. Wottawa; C. Ross (Hrsg.): Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente. Lengerich: Pabst. S. 247-250.
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2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901539
Maier, G. W. (2010): GEO. In: W. Sarges; H. Wottawa; C. Roos (Hrsg.): Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente. Lengerich: Pabst. S. 107-111.
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2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900762
Maier, G. W.; Wastian, M.; von Rosenstiel, L. (2009): Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,53:(3): 104-120.
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2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091
Stumpp, T.; Hülsheger, U. R.; Muck, P.; Maier, G. W. (2009): Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes European Journal of Work and Organizational Psychology,18:(2): 148-166.
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2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492643
Streicher, B.; Frey, D.; Jonas, E.; Maier, G. W. (2009): Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. In: E. H. Witte; C. H. Kahl (Hrsg.): Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion. Lengerich: Papst. S. 101-119.
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597
Muck, P.; Stumpp, T.; Maier, G. W. (2008): Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit Wirtschaftspsychologie,10:(2: Gerechtigkeit in Organisationen): 76-88.
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1587822
Streicher, B.; Jonas, E.; Maier, G. W.; Frey, D.; Woschee, R.; Wassmer, B. (2008): Test of the construct and criteria validity of a German measure of organizational justice European Journal of Psychological Assessment,24:(2): 131-139.
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900067
Hülsheger, U. R.; Maier, G. W. (2008): Persönlichkeitseigenschaften, Intelligenz und Erfolg im Beruf. Eine Bestandsaufnahme internationaler und nationaler Forschung Psychologische Rundschau,59:(2): 108-122.
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2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900125
Frey, D.; Maier, G. W.; Traut-Mattausch, E.; Fischer, P.; Peus, C. (2008): Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen. In: Burckhard Kaddatz; Gabriele Nitsch (Hrsg.): Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis. Bielefeld: Kleine. (Edition Netzwerkwelten, 4). S. 46-56.
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492638
Streicher, B.; Maier, G. W.; Jonas, E.; Reisch, L. (2008): Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung Wirtschaftspsychologie,10:(2): 54-64.
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1867084
Maier, G. W.; Streicher, B.; Jonas, E.; Frey, D. (2007): Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln Wirtschaftspsychologie,9:(2): 43-54.
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900036
Brunstein, J. C.; Maier, G. W.; Dargel, A. (2007): Persönliche Ziele und Lebenspläne: Subjektives Wohlbefinden und proaktive Entwicklung im Lebenslauf. In: Jochen Brandtstädter; Ulman Lindenberger (Hrsg.): Entwicklungspsychologie der Lebensspanne. Ein Lehrbuch. Stuttgart: Kohlhammer. S. 270-304.
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492513
Jonas, E.; Maier, G. W.; Frey, D. (2007): Psychologie des Geldes. In: D. Frey; L. v. Rosenstiel (Hrsg.): Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschaftspsychologie. Göttingen: Hogrefe. S. 75-147.
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1594481
Maier, G. W.; Streicher, B.; Jonas, E.; Woschee, R. (2007): Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001) Diagnostica,53:(2): 97-108.
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2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1595226
Hülsheger, U. R.; Maier, G. W.; Stumpp, T. (2007): Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis International Journal of Selection and Assessment,15: 3-18.
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492575
Maier, G. W.; Streicher, B.; Jonas, E.; Frey, D. (2007): Innovation und Kreativität. In: Dieter Frey; Lutz von Rosenstiel (Hrsg.): Wirtschaftspsychologie. Göttingen: Hogrefe. (Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, 6). S. 809-855.
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2007 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492509
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492582
Maier, G. W. (2007): Partizipative Anforderungsanalyse in einer Landesverwaltung. In: M. John; G. W. Maier (Hrsg.): Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. Düsseldorf: Symposion.
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492650
Wastian, M.; Maier, G. W. (2007): Anforderungsprofile als Grundlage der Personalarbeit. In: M. John; G. W. Maier (Hrsg.): Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. Düsseldorf: Symposion. S. 103-121.
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2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492655
Woschée, R.; Maier, G. W. (2007): Kognitive Leistungstests. In: M. John; G. W. Maier (Hrsg.): Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. Düsseldorf: Symposion. S. 147-170.
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2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074
Hülsheger, U. R.; Maier, G. W.; Stumpp, T.; Muck, P. (2006): Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse Zeitschrift für Personalpsychologie,5:(4): 145-162.
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2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492630
Streicher, B.; Maier, G. W.; Frey, D.; Jonas, E.; Kerschreiter, R. (2006): Innovation. In: Hans-Werner Bierhoff; Dieter Frey (Hrsg.): Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Göttingen: Hogrefe. (Handbuch der Psychologie, 3). S. 565-574.
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2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1602289
Brunstein, J. C.; Maier, G. W. (2005): Implicit and self-attributed motives to achieve: Two separate but interacting needs Journal of Personality and Social Psychology,89:(2): 205-222.
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2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492568
Maier, G. W.; Jonas, E.; Frey, D. (2005): Innovation und Kreativität in der Wirtschaft. In: Dieter Frey; Lutz von Rosenstiel; Carl Graf Hoyos (Hrsg.): Wirtschaftspsychologie. Weinheim: Beltz. S. 155-163.
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2003 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492561
Maier, G. W.; von Rosenstiel, L.; Wastian, M. (2003): Berufseinstieg und erste Berufserfahrungen wirtschaftswissenschaftlicher Absolventinnen und Absolventen: Ein geschlechtsbezogener Vergleich. In: Andrea E. Abele; Ernst-H. Hoff; Hans-Uwe Hohner (Hrsg.): Frauen und Männer in akademischen Professionen: Berufsverläufe und Berufserfolg. Heidelberg: Asanger. S. 113-128.
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Maier, G. W.; Woschée, R. M. (2002): Die affektive Bindung an das Unternehmen: Psychometrische Überprüfung einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) von Porter und Smith (1970) Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,46: 126-136.
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2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1773971 OA
Brunstein, J. C.; Maier, G. W. (2002): Das Streben nach persönlichen Zielen: emotionales Wohlbefinden und proaktive Entwicklung über die Lebensspanne. In: G. Jüttemann; H. Thomae (Hrsg.): Persönlichkeit und Entwicklung. Weinheim: Beltz. S. 157-190.
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Brodbeck, F. C.; Maier, G. W.; Frey, D. (2002): Führungstheorien. In: Dieter Frey; Martin Irle (Hrsg.): Theorien der Sozialpsychologie. 2. Bern: Huber. (2: Gruppen-, Interaktions- und Lerntheorien nd.). S. 327-365.
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Brodbeck, F. C.; Maier, G. W. (2001): Das Teamklima-Inventar (TKI) für Innovation in Gruppen: Psychometrische Überprüfung an einer deutschen Stichprobe Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,45: 59-73.
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Maier, G. W.; Frey, D.; Schulz-Hardt, S.; Brodbeck, F. C. (2001): Innovation. In: G. Wenninger (Hrsg.): Lexikon der Psychologie. Frankfurt: Spektrum. S. 264-267.
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Brunstein, J. C.; Schultheiss, O. C.; Maier, G. W. (1999): The pursuit of personal goals. A motivational approach to well-being and life-adjustment. In: Jochen Brandtstädter; Richard M. Lerner (Hrsg.): Action and Self-Development: Theory and Research through the life span. Thousand Oaks: Sage. S. 169-196.
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Brunstein, J. C.; Maier, G. W.; Schultheiß, O. C. (1999): Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion. In: M. Jerusalem; R. Pekrun (Hrsg.): Emotion, Motivation und Leistung. Göttingen: Hogrefe. S. 147-167.
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von Rosenstiel, L.; Spieß, E.; Maier, G. W. (1998): Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung. In: Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger; Erika Spieß (Hrsg.): Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie. S. 201-215.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789
Rappensperger, G.; Maier, G. W. (1998): Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern. In: Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger; Erika Spieß (Hrsg.): Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie. (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, ). S. 79-97.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2904787
Wittmann, A.; Maier, G. W. (1998): Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses". In: Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger; Spieß Erika (Hrsg.): Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Hogrefe. S. 25-40.
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Rappensperger, G.; Maier, G. W.; Wittmann, A. (1998): Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung. In: Lutz von Rosenstiel; Friedemann W. Nerdinger; Erika Spieß (Hrsg.): Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, ). S. 115-126.
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607
Rappensperger, G.; Maier, G. W. (1998): Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. In: B. Lutz (Hrsg.): Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur?. München: Hampp. S. 105-128.
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1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538
Maier, G. W.; Rosenstiel, L. v. (1997): Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern. In: Handbuch Lernende Organisation: Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen. Wiesbaden: Gabler. S. 101-107.
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1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033
Brunstein, J. C.; Maier, G. W. (1996): Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung Psychologische Rundschau,47: 146-160.
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1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601
Rappensperger, G.; Maier, G. W. (1996): Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern. In: M. Becker; R. Lang; D. Wagner (Hrsg.): Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern. München: Hampp. (Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband, ). S. 53-74.
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1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025
Wittmann, A.; Maier, G. W.; Rappensperger, G. (1995): „Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften. München.
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1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525
Maier, G. W.; Rappensperger, G.; von Rosenstiel, L.; Zwarg, I. (1994): Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,38: 4-12.
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1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660
Zapf, D.; Maier, G. W.; Rappensperger, G.; Irmer, C. (1994): Error detection, task characteristics, and some consequences for software design Applied Psychology: An International Review,43: 499-520.
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[3]
1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530
Maier, G. W.; Spieß, E. (1994): Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung. In: L. v. Rosenstiel; T. Lang; E. Sigl (Hrsg.): Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. S. 254-265.
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1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481
Brunstein, J. C.; Maier, G. W. (1992): Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation Applied Psychology,41:(2): 130-134.
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1991 | Diskussionspapier | Entwurf | PUB-ID: 1900020 OA
Brunstein, J. C.; Ganserer, J.; Maier, G. W.; Heckhausen, H. (Draft): Persönliche Anliegen in Alltagssituationen. Erlangen: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
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