282 Publikationen
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2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2993495Hellwig P, Mülhaus T, Winter L, Maier GW (2024)PUB
Wie empfehlenswert ist KI als Beurteilungsinstanz für interne Personalauswahl- und Potenzialbeurteilungsverfahren? Eine experimentelle Vignettenstudie.
Presented at the 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Wien. -
2024 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2993513Hellwig P, Mann S, Maier GW (2024)PUB | DOI | Download (ext.)
Distributive justice of resource allocation through artificial intelligence .
In: Proceedings of the DataNinja sAIOnARA 2024 Conference. Kuhl U (Ed); Bielefeld: BieColl. -
2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2993482Arlinghaus CS, Maier GW (2024)PUB | DOI | Download (ext.)
Feeling Socially Excluded When Working With Robots.
In: Proceedings of the DataNinja sAIOnARA 2024 Conference. Kuhl U (Ed); 36-38. -
2024 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2992602
Hammer B, Alaçam Ö, Arlinghaus CS, Brinkmann M, Dörksen H, Hoeken S, Jungeblut T, Knaup J, Leite D, Lohweg V, Maier GW, Ngonga Ngomo A-C, Othman A, Peitz S, Platzner M, Pütz O, Röcker C, Röder M, Schenck W, Schneider A, Schwandt S, Spliethoff S, Straat M, Sürmeli BG, Vollmer A-L, Zarrieß S (2024)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Sustainable Life-Cycle of Intelligent Socio-Technical Systems. -
2024 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2993497Arlinghaus CS, Jagemann I, Hirschfeld G, Maier GW (2024)PUB | DOI | Download (ext.)
Not everyone gets an appointment for a skin cancer screening - reactions to rejection.
Presented at the 53rd DGPs Congress, Wien. -
2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2993494Arlinghaus CS, Wulff C, Maier GW (2024)PUB | DOI | Download (ext.)
Revolutionizing Qualitative Human-Robot Interaction Research by Using GPT Models for Inductive Category Development.
Presented at the The 33rd IEEE International Conference on Robot and Human Interactive Communication (IEEE RO-MAN 2024), Pasadena. -
2024 | Preprint | PUB-ID: 2993492Arlinghaus CS, Wulff C, Maier GW (2024)PUB | DOI | Download (ext.)
Inductive Coding with ChatGPT - An Evaluation of Different GPT Models Clustering Qualitative Data into Categories.
OSF Preprints. -
2024 | Preprint | PUB-ID: 2993484Arlinghaus CS, Maier GW (2024)PUB | DOI | Download (ext.)
AI-Generated Images in Vignette Studies: Benefits, Challenges, and a Python Template.
OSF Preprints. -
2024 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2993480Arlinghaus CS, Jagemann I, Hirschfeld G, Maier GW (2024)PUB | DOI | Download (ext.)
Social exclusion in healthcare triggers trash-talking about doctor's offices.
Presented at the AI Winter School, Paderborn. -
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2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2992587Bentler D, Tenk R, Maier GW (2024)PUB
Sustainability or Salary? How do Organizations Win the “War For Talent" in Employer Branding?
Presented at the DGPs Kongress, Wien. -
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2024 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2991531
Bentler D, Maier GW (2024)PUB | PDF
Me, the Team or the Coach – Who´s the Ugliest Winner? – How Personality and Confederates Predict Winning Ugly Behavior.
Presented at the European Congress of Sport & Exercise Psychology (FEPSAC) - Performance Under Pressure, Innsbruck. -
2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2989409Bentler D, Maier GW (2024)PUB
Winning Ugly-Verhalten in der deutschen Sportlandschaft - Eine Bestandsaufnahmen zur Auftretenshäufigkeit, Vielfalt und Motivation des Konstrukts.
Presented at the 56. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie e. V., Berlin. -
2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2989929Bödding R, Otte R, Maier GW (2024)PUB
Reverse Ageism in the Workplace: A Closer Look at Youngism and its Effects on Work Safisfacfion and Engagement.
Presented at the British Psychological Society Division of Occupational Psychology Conference 2024, Sheffield, United Kingdom. -
2024 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987670Bentler D, Rabethge N, Maier GW (2024)PUB
Die Rolle von Systemgestaltung und Vertrauen zur Nutzungsvorhersage eines intelligenten Systems in der Schmutzwäscheerkennung.
In: Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. 70. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., 06. - 08. März 2024. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed); Sankt Augustin: GfA-Press. -
2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987567
Wittmers A, Klasmeier KN, Thomson B, Maier GW (2024)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
Unveiling the interplay between leadership behavior and leader well-being: a person-centered approach.
Journal of Managerial Psychology. -
2023 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984822
Arlinghaus CS, Maier GW (2023)PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
Social exclusion in personnel selection – The risk of discriminating AI biases.
In: Proceedings of Interdisciplinary Approaches in Human-Agent Interaction (Inter.HAI ’23). New York, NY: ACM. -
2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984976
Arlinghaus CS, Maier GW (2023)PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
Being ignored is not the only possible form of social exclusion in human-agent interaction.
In: HAI ‘23: The Importance of Human Factors for Trusted Human-Robot Collaborations. . -
2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2980649
Bödding R, Bentler D, Maier GW (2023)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
Augmented Reality for Constructivist Learning at Work: Current Perspectives and Future Applications.
Gruppe. Interaktion. Organisation: Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 54(3): 323–334. -
2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982133
Schulte J, Kato-Beiderwieden A-L, Maier GW (2023)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende für den Einsatz von Augmented Reality in Logistik und Produktion?
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 54: 301–310. -
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2023 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969374Bödding R, Bentler D, Maier GW (2023)PUB | Dateien verfügbar
Arbeitsgestaltung in der technischen Ausbildung – Eine Bestandsaufnahme und Zukunftsperspektiven.
In: Nachhaltig Arbeiten und Lernen. Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse. Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Ed); Dortmund: GfA Press. -
2023 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979214Gräßler I, Maier GW, Steffen E, Roesmann D (Eds) (2023)PUB | Datei | DOI | Download (ext.)
The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in industry 4.0., 1st ed.
Cham: Springer. -
2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979215Gräßler I, Steffen E, Maier GW, Roesmann D (2023)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Introduction—The digital twin of humans.
In: The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0. Gräßler I, Maier GW, Steffen E, Roesmann D (Eds); Cham: Springer International Publishing: 3-10. -
2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979216Hellwig P, Maier GW (2023)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Justice and fairness perceptions in automated decision-making—Current findings and design implications.
In: The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0. Gräßler I, Maier GW, Steffen E, Roesmann D (Eds); Cham: Springer International Publishing: 63-92. -
2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965381Hellwig P, Buchholz V, Kopp S, Maier GW (2023)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Let the user have a say - voice in automated decision-making.
Computers in Human Behavior: 107446. -
2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968409Paruzel A, Schmidt L, Maier GW (2023)PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS
Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis.
Journal of Cleaner Production (393): 136189. -
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978800
Wittmers A, Maier GW (2023)PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
Leaders’ mental health in times of crisis: work intensification, emotional demands and the moderating role of organizational support and self-efficacy.
Frontiers in Psychology 14. -
2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983014Masjutin L, Bangemann A, Maier GW (2023)PUB
Zu müde für diese Diskussion? Eine Untersuchung der Konformität in Onlinekonferenzen unter Berücksichtigung der Kameranutzung.
Presented at the 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie , Kassel. -
2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2982977Hellwig P, Maier GW (2023)PUB
Was ist fair? Fairnessbeurteilung von Kriterien für Personalauswahlentscheidungen.
Presented at the 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Kassel. -
2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984727
Dörr S, Schmidt-Huber M, Inderst FX, Maier GW (2023)PUB | PDF | DOI
Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln.
In: Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Felfe J, van Dick R (Eds); Springer Reference Psychologie, 2nd ed. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg: 1-18. -
2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983516
Maier GW, Steinmann B (2023)PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
From everyday experience to personal goals (at work).
In: Personal Goals, Implicit Motives, and Self-Regulated Learning. A Festschrift Honoring Joachim C. Brunstein - Persönliche Anliegen, implizite Motive und selbstreguliertes Lernen. Eine Festschrift zu Ehren von Joachim C. Brunstein. Schultheiss OC (Ed); Erlangen: FAU University Press: 3-27. -
2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983416Bentler D, Maier GW (2023)PUB
Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle auf die wahrgenommene Arbeitsgestaltung und das Wohlbefinden der Beschäftigten.
Presented at the 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel. -
2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983324Neumann A, Strenge B, Schalkwijk L, Schulte J, Kato-Beiderwieden A-L, Essig K, Maier GW, Waßmuth J, Schack T (2023)PUB | DOI
Kognitive Augmented-Reality-Assistenzsysteme in KMU – organisationale und technische Ansätze für eine individuelle Arbeitsunterstützung.
In: Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 3. Ergebnisse und Best Practice des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial". Nitsch V, Brandl C, Häußling R, Roth P, Gries T, Schmenk B (Eds); Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg: 291-331. -
2023 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982431
Bentler D, Maier GW (2023)PUB | PDF | DOI
Flexibilisierung von Personaleinsätzen - Auswirkungen auf die Arbeitsgestaltung und Arbeitseinstellungen der Beschäftigten in flexiblen und starren Schichtsystemen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus; 7.
Paderborn: Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus. -
2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2979751Paruzel A, Wurm J, Maier GW (2023)PUB
Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR.
Presented at the 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland. -
2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2979236Bentler D, Flöttmann C, Maier GW (2023)PUB
Kompetenzmodellierung athletischer Führung.
Presented at the 55. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie e. V., Stuttgart. -
2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978802Bentler D, Maier GW (2023)PUB
A Meta-Analysis on the Effect of Green Leadership on Employee Green Behavior.
In: Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference. Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium], Boston, MA, USA. -
2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978732Paruzel A, Tappert A, Bentler D, Maier GW (2023)PUB
Linking corporate social responsibility and employee green behavior research.
Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium]. -
2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969423Bentler D, Gabriel S, Latos BA, Maier GW (2023)PUB
Prozessmodell personalorientierter Entscheidungsgestaltung einer künstlichen Intelligenz.
Personal Quarterly (2): 18-23. -
2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961543Bödding R, Bentler D, Brünninghaus M, Deppe S, Hefter MH, Oestreich H, Röcker C, Schriek SA, Wrede S, Maier GW (2022)PUB | Dateien verfügbar
Extended Reality in der technischen Ausbildung - Ein Ausblick auf das Innovationsprojekt iAtA.
In: Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten : 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : 02. - 04. März 2022. Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Ed); Sankt Augustin: GfA-Press. -
2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965848Bödding R, Schriek SA, Maier GW (2022)PUB
Die Weiterbildung der Zukunft? - Ein systematischer Review zum Einsatz von Mixed Reality Technologien in der beruflichen Aus- und Weiterbildung.
Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim. -
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964129
Schlicher K, Reddehase J, Maier GW (2022)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
Is a match better than no match? On the interaction of demands and support during technological change.
Frontiers in Psychology 13: 824010. -
2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965862Hellwig P, Funcke J, Maier GW (2022)PUB
Gerecht ist gut! Der Effekt von prozeduraler Gerechtigkeit bei algorithmischer Aufgabenzuweisung im Internet.
Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim. -
2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964369Kato-Beiderwieden A-L, Schulte J, Neumann A, Schalkwijk L, Strenge B, Maier GW (2022)PUB
Durch die Brille der Mitarbeitenden: Bedeutsame Kompetenzen bei der Entwicklung und Nutzung von XR-Systemen.
In: Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten: 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed); St. Augustin: GfA Press. -
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946071Ötting SK, Masjutin L, Steil JJ, Maier GW (2022)PUB | Dateien verfügbar | DOI | PubMed | Europe PMC
Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work.
Human Factors 6(4): 1027-1050. -
2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948Bentler D, Paruzel A, Schlicher K, Maier GW (2022)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller.
In: Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Dumitrescu R (Ed); Berlin: Springer: 79-92. -
2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW (2022)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen.
In: Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Dumitrescu R (Ed); Berlin: Springer: 93-121. -
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061
Paruzel A, Abendroth A, Mayer A, Xie JL, Maier GW (2022)PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
The German version of the hybrid work characteristics scale.
Psychological Test Adaptation and Development 3(1): 116-124. -
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956066
Mlekus L, Kato-Beiderwieden A-L, Schlicher K, Maier GW (2022)PUB | PDF | DOI | WoS
With a little help from change management : Effects of a short-term change intervention on employee attitudes and behavior.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 66(1): 40-51. -
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965866
Mlekus L, Lehmann J, Maier GW (2022)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
New work situations call for familiar work design methods: Effects of task rotation and how they are mediated in a technology-supported workplace.
Frontiers in Psychology 13: 935952. -
2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2961539Bentler D, Gabriel S, Meyer zu Wendischhoff D, Bansmann M, Latos B, Junker C, Maier GW (2022)PUB
Gestaltung humanzentrierter Entscheidungen einer künstlichen Intelligenz für Personaleinsatzprozesse produzierender Unternehmen.
In: Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed);. -
2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961645Masjutin L, Laing JK, Maier GW (2022)PUB | DOI | Download (ext.)
Why do we follow robots? An experimental investigation of conformity with robot, human, and hybrid majorities.
In: HRI '22: Proceedings of the 2022 ACM/IEEE International Conference on Human-Robot Interaction. IEEE (Ed); Human-Robot Interaction , 139–146. -
2021 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2952423Foullois M, Kato-Beiderwieden A-L, Mlekus L, Maier GW, Jenderny S, Röcker C, Dietz O, Pretzlaff M, Huxdorf O, von Dungern F, Bräutigam D, Seifert L, Dumitrescu R (2021)PUB | DOI | Download (ext.)
Arbeit 4.0 in der Produktentstehung mit IviPep. Identifizierung und ganzheitliche Umsetzung von Szenarien digitalisierter Arbeit.
In: Arbeit in der digitalisierten Welt. Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt. Bauer W, Mütze-Niewöhner S, Stowasser S, Zanker C, Müller N (Eds); Berlin: Springer Vieweg: 239-255. -
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830
Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW (2021)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers.
Frontiers in Psychology 12: 724966. -
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960347
Ötting SK, Masjutin L, Maier GW (2021)PUB | PDF | DOI | WoS
The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change?
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie 52(4): 639–647. -
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954320
Kato-Beiderwieden A-L, Schlicher K, Oetting SK, Heppner H, Maier GW (2021)PUB | PDF | DOI | WoS
Prospektive Kompetenzanalyse (ProKA) – Ein Verfahren zur Einschätzung von zukünftigen Kompetenzveränderungen.
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 52(2): 245–260. -
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953246
Mlekus L, Maier GW (2021)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
More hype than substance? A meta-analysis on job and task rotation.
Frontiers in Psychology 12: 633530. -
2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2958009Hellwig P, Maier GW (2021)PUB
Deine Meinung zählt: Mitspracherecht bei computerbasierten Entscheidungen im Arbeitsalltag.
Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz. -
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954319
Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW (2021)PUB | PDF | DOI | WoS
Das LEaD-Modell – wirksam führen im Kontext der digitalen Transformation.
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 52(2): 325–339. -
2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820Paruzel A, Wiese C, Maier GW (2021)PUB
Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität.
Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz. -
2021 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955167Bentler D, Merker G, Steinmann B, Maier GW (2021)PUB
Die Anwendung impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld.
Presented at the 53. asp-Jahrestagung, Tübingen. -
2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819Paruzel A, Maier GW (2021)PUB
Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen.
Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz. -
2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957825Bentler D, Koert I, Maier GW (2021)PUB
Der Einfluss von Einstellungen, Normen und Motivation auf aufgabenbezogenes und proaktives umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz.
Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz. -
2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957715Masjutin L, Laing JK, Bentler D, Maier GW (2021)PUB
Experimentelle Untersuchung von normativer und informativer Konformität bei menschlichen, hybriden und Robotermehrheiten in Teams.
Presented at the 12. Tagung der DGPs-Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie, Chemnitz. -
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236
Mlekus L, Bentler D, Paruzel A, Kato-Beiderwieden A-L, Maier GW (2020)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants.
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(3): 273-283. -
2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2942016Kato-Beiderwieden A-L, Mlekus L, Foullois M, Jenderny S, Röcker C, Maier GW (2020)PUB | Dateien verfügbar
Instrumentarium zur Gestaltung digitalisierter Arbeit.
In: Digitale Arbeit, digitaler Wandel, digitaler Mensch?. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed);. -
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946088
Kauffeld S, Maier GW (2020)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen.
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(3): 255-258. -
2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946531Schulte J, Maier GW (2020)PUB
Exploring common tasks in crowdwork – ingredients for satisfying task design.
Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn. -
2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW (2020)PUB
Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health.
Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn. -
2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939146Maier GW, Engels G, Steffen E (2020)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Einleitung.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 1-17. -
2020 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds) (2020)PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten.
Berlin: Springer. -
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940034
Schulte J, Schlicher K, Maier GW (2020)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
Working everywhere and every time? – Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work design.
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(1): 59-69. -
2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944478Neumann A, Strenge B, Uhlich J, Schlicher K, Maier GW, Schalkwijk L, Waßmuth J, Essig K, Schack T (2020)PUB | Dateien verfügbar | DOI
AVIKOM: Towards a mobile audiovisual cognitive assistance system for modern manufacturing and logistics.
In: Proceedings of the 13th ACM International Conference on PErvasive Technologies Related to Assistive Environments. Association for Computing Machinery (Ed); New York: ACM: 1-8. -
2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609Schlicher K, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW (2020)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 347-382. -
2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785Steil JJ, Maier GW (2020)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 323-346. -
2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429Mlekus L, Ötting SK, Maier GW (2020)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten.
In: Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Maier GW, Engels G, Steffen E (Eds); Berlin: Springer: 87-111. -
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375Paruzel A, Bentler D, Schlicher K, Nettelstroth W, Maier GW (2020)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 64(1): 46-57. -
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943364Steinmann B, Kleinert A, Maier GW (2020)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Promoting the underestimated: A vignette study on the importance of the need for affiliation to successful leadership.
Motivation and Emotion 44: 641–656. -
2020 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2941562Kauffeld S, Maier GW (2020)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Digitalisierte Arbeitswelt.
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(1): 1-4. -
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599
Jansen-Preilowski VV, Paruzel A, Maier GW (2020)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit.
Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51(3): 331–343. -
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443Paruzel A, Danel M, Maier GW (2020)PUB | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation.
Frontiers in Psychology 11: 580620. -
2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944722Schlicher K, Reddehase J, Maier GW (2020)PUB
Help me change! Importance of organizational support in times of technological change with high uncertainty: A field and experimental study.
Presented at the EAWOP Smal Group Meeting - IFPOC , Online. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989Maier GW (2019)PUB
Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.
Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986Maier GW (2019)PUB
Digitalisierung der Arbeit.
Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld. -
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329Bansmann M, Foullois M, Wöste L, Bentler D, Paruzel A, Mlekus L, Jenderny S, Dumitrescu R, Maier GW (2019)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis.
In: Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Bosse CK, Zink KJ (Eds); Berlin: Springer: 197-217. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525Paruzel A, Mlekus L, Bentler D, Maier GW (2019)PUB
What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents.
Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France. -
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107Ötting SK, Masjutin L, Maier GW (2019)PUB
My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace.
Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598Schulte J, Maier GW (2019)PUB
Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork.
Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen. -
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036Schulte J, Schlicher K, Reimann M, Maier GW (2019)PUB
Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit.
Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939688Schlicher K, Maier GW (2019)PUB
Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten.
Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361Bentler D, Mlekus L, Paruzel A, Bansmann M, Foullois M, Jenderny S, Woeste L, Dumitrescu R, Röcker C, Maier GW (2019)PUB | Dateien verfügbar
Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess.
In: Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed); Dortmund: GfA-Press. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944723Schlicher K, Heppner H, Maier GW (2019)PUB
Kompetenzentwicklung durch Digitalisierung von Produktionsarbeitsplätzen in KMUs. Ergebnisse des Projekts INLUMIA.
Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organsations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751Paruzel A, Falkowski P, Maier GW (2019)PUB
Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten.
Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774Masjutin L, Ötting SK, Maier GW (2019)PUB
Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz.
Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig. -
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725Ötting SK, Jenniches K, Maier GW (2019)PUB
Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland.
Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940795Maier GW, Kotzyba M, Bentler D, Nürnberger A (2019)PUB
Hybride Teams: Herausforderungen und Chancen für die psychologische Teamforschung.
Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937526Mlekus L, Maier GW (2019)PUB
Im Takt der digitalen Maschine: Vorteile und Wirkmechanismen von Job Rotation an Assistenz-Arbeitsplätzen.
Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig. -
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A (2019)PUB | Dateien verfügbar
Personalentwicklung I: Training und Transfer.
In: Lehrbuch Organisationspsychologie. Schuler H, Moser K (Eds); 6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage . Bern: Hogrefe: 109-150. -
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915112Byza OAU, Dörr SL, Schuh SC, Maier GW (2019)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment.
Journal of Business Ethics 158(4): 1097-1112. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939686Schlicher K, Maier GW (2019)PUB
Need-Satisfaction is the key: how organizational support influences positive change attitude during information technology implementation .
Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939088Bentler D, Mierswa Silva D, Maier GW (2019)PUB
Was beeinflusst grünes Verhalten am Arbeitsplatz? Die Rolle der Arbeitsgestaltung im Kontext von umweltfreundlichem Verhalten der Beschäftigten .
Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200Mlekus L, Lehmann J, Maier GW (2019)PUB
When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms.
Presented at the 19th Eawop Congress, Turin, Italy. -
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191Steinmann B, Schoppe S, Maier GW (2019)PUB
The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008).
Presented at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin. -
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656
Mlekus L, Paruzel A, Bentler D, Jenderny S, Foullois M, Bansmann M, Wöste L, Röcker C, Maier GW (2018)PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
Development of a change management instrument for the implementation of technologies.
Technologies 6(4): 120. -
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498Maier GW (2018)PUB
Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben.
Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld. -
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274Engels G, Maier GW, Ötting SK, Steffen E, Teetz A (2018)PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen.
In: Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Wischmann S, Hartmann EA (Eds); Autonomik Industrie 4.0, Berlin: Springer Vieweg: 221-231. -
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186Ötting SK, Fedosova O, Kahlert E, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar
Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main. -
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190Mlekus L, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar
Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation.
Presented at the 51. Kongress der DGPs, Frankfurt (Main). -
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950Mlekus L, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar
Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen .
Industrie 4.0 Management 34(6): 61-65. -
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350Ötting SK, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations.
Computers in Human Behavior 89: 27-39. -
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771Engels G, Maier GW (2018)PUB
The digital twin of humans in adaptive assistance systems.
Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin. -
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772Mlekus L, Maier GW (2018)PUB
Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation.
Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK. -
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582Mlekus L, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar
Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs.
Bielefeld: Universität Bielefeld. -
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584Mlekus L, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar
Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation.
Bielefeld: Universität Bielefeld. -
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585Mlekus L, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar
Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation.
Bielefeld: Universität Bielefeld. -
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556Mlekus L, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar
Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen.
Bielefeld: Universität Bielefeld. -
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573Mlekus L, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar
Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen.
Bielefeld: Universität Bielefeld. -
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575Mlekus L, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar
Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen.
Bielefeld: Universität Bielefeld. -
2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577Mlekus L, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar
Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung.
Bielefeld: Universität Bielefeld. -
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541Mlekus L, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar
Informelles Lernen als Zukunftsvision.
Personalwirtschaft (12): 60-62. -
-
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021Jenderny S, Foullois M, Kato-Beiderwieden A-L, Bansmann M, Wörste L, Lamß J, Maier GW, Röcker C (2018)PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria.
Presented at the Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference, Corfu, Greece. -
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460Maier GW, Heckhausen J, Steinmann B (2018)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern.
In: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Kauffeld S, Spurk D (Eds); Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer: 1. -
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914Steinmann B, Maier GW (2018)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Berufswahl.
In: Entwicklungspsychologie des Jugendalters. Lohaus A (Ed); Berlin: Springer: 223-250. -
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601Maier GW, Hülsheger UR, Anderson N, Steinmann B (2018)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Innovation und Kreativität in Projekten.
In: Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Wastian M, Braumandl I, von Rosenstiel L, West MA (Eds); 3. vollständig überarb. Aufl. Berlin: Springer: 249-266. -
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW (2018)PUB
Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0.
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main. -
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951Maier GW (2018)PUB
Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen.
In: Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe. Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) (Ed); Kassel. -
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545Bentler D, Höfig J, Maier GW (2018)PUB
Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt. -
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289Steinmann B, Schoppe S, Maier GW (2018)PUB
The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) .
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt. -
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290Bentler D, Steinmann B, Maier GW (2018)PUB
Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich .
Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt. -
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774Steinmann B, Schewe AF, Maier GW (2018)PUB
The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions.
Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK. -
2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW (2018)PUB
LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen.
Göttingen: Hogrefe. -
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281Steil JJ, Maier GW (2017)PUB | Dateien verfügbar
Robots in the digitalized workplace.
In: The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work. Hertel G, Stone D, Johnson R, Passmore J (Eds); Chichester: Wiley-Blackwell: 403-422. -
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820Töniges T, Ötting SK, Wrede B, Maier GW, Sagerer G (2017)PUB | Dateien verfügbar | DOI
An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes.
In: Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications. Song H, Rawat DB, Jeschke S, Brecher C (Eds); Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, Amsterdam: Elsevier BV: 419-430. -
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240Maier GW (2017)PUB | Dateien verfügbar
Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten.
Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn. -
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266Ötting SK, Gopinathan S, Maier GW, Steil JJ (2017)PUB | Download (ext.)
Why criteria of decision fairness should be considered in robot design.
Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA. -
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756Mlekus L, Schlicher K, Maier GW (2017)PUB
Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?
Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden. -
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646Hobscheidt D, Westermann T, Dumitrescu R, Dülme C, Gausemeier J, Heppner H, Maier GW (2017)PUB | Dateien verfügbar
Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0.
In: Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017. Bodden E, Dressler F, Dumitrescu R, Gausemeier J, Meyer auf der Heide F, Scheytt C, Trächtler A (Eds); Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut: 11-24. -
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089Ötting SK, Maier GW (2017)PUB | Dateien verfügbar
The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities.
Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland. -
2017 | Report | PUB-ID: 2932845Mlekus L, Maier GW (2017)PUB | Dateien verfügbar
KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe.
Bielefeld: Universität Bielefeld. -
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596Mlekus L, Maier GW (2017)PUB | Dateien verfügbar
Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation.
In: Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017. Bodden E, Dressler F, Dumitrescu R, Gausemeier J, Meyer auf der Heide F, Scheytt C, Trächtler A (Eds); Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts, 369. Paderborn: Heinz Nixdorf Institut: 141-153. -
2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754Paruzel A, Krüger MC, Willmes L, Maier GW (2017)PUB
Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale.
Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden. -
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753Paruzel A, Everding S, Maier GW (2017)PUB
Corporate Social Responsibility and Employee Retention.
Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin. -
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042Schuh SC, Byza O, Maier GW, Xin K (2017)PUB | DOI
When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment.
In: Academy of Management Proceedings. Academy of Management Proceedings, 2017. Academy of Management. -
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352Malycha CP, Maier GW (2017)PUB | Dateien verfügbar
Nur nicht den Kopf in den Sand stecken.
AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung: 15-17. -
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465Malycha CP, Maier GW (2017)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models.
Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts 11(2): 187-201. -
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225Maier GW, Steinmann B, Ötting SK (2017)PUB | Dateien verfügbar
Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
Schule und Beratung 5-6: 82-86. -
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333Byza O, Schuh S, Dörr SL, Spörrle M, Maier GW (2017)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism.
Journal of Organizational Behavior 38(8): 1246-1259. -
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475Braun S, Frey D, Nübold A, Maier GW (2017)PUB | Dateien verfügbar
Führung.
In: Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse. Bierhoff H-W, Frey D (Eds); Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie, 3. Göttingen: Hogrefe: 543-598. -
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227Malycha CP, Maier GW (2017)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential.
Creativity Research Journal 29(2): 114-124. -
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182Dörr SL, Schmidt-Huber M, Maier GW (2017)PUB | Dateien verfügbar
Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®).
In: Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis. Erpenbeck J, von Rosenstiel L, Grote S, Sauter W (Eds); 3rd ed. Stuttgart: Schäffer-Poeschel: 113-135. -
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753Ötting SK, Spruss C, Maier GW (2017)PUB
Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen.
Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden. -
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235Maier GW, Ötting SK, Steinmann B (2017)PUB
Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen.
Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung 12(2+3): 45-51. -
2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547Bentler D, Philipps E, Maier GW (2017)PUB
Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R.
Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden. -
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754Steinmann B, Kleinert A, Maier GW (2017)PUB
Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie.
Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden. -
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587Ötting SK, Maier GW (2016)PUB | Dateien verfügbar
Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt.
supervision 34(4): 19-24. -
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957Mlekus L, Maier GW (2016)PUB
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern.
Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig. -
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959Ötting SK, Maier GW (2016)PUB
Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen.
Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig. -
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324
Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2016)PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
Frontiers in Psychology 7: 446. -
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495Paruzel A, Steinmann B, Nübold A, Ötting SK, Maier GW (2016)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Psychological contributions to competition law compliance.
In: Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Paha J (Ed); Berlin: Springer: 215-241. -
2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755Paruzel A, Everding S, Maier GW (2016)PUB
Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung.
Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig. -
-
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250Dörr SL, Schmidt-Huber M, Inderst FX, Maier GW (2016)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis.
In: Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Felfe J, van Dick R (Eds); Springer Reference Psychologie, Berlin: Springer: 111-128. -
2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302Maier GW, Ötting SK, Steinmann B (2016)PUB
Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16). -
2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546Bentler D, Maier GW (2016)PUB
Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA).
Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig. -
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002Steinmann B, Maier GW (2016)PUB
Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung.
Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig. -
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242Maier GW (2016)PUB
Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen.
Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld. -
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241Maier GW (2016)PUB
Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, Landshut. -
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246Maier GW (2016)PUB
Was bedeutet Arbeit 4.0?
Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, Aachen. -
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245Maier GW (2016)PUB
Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit.
Presented at the teach4TU, Braunschweig. -
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243Maier GW (2016)PUB
Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?
Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, Bielefeld. -
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958Ötting SK, Maier GW (2015)PUB
Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments.
Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur. -
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602Klug HJP, Maier GW (2015)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis.
Journal of Happiness Studies 16(1): 37-65. -
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966Paruzel A, Klug HJP, Maier GW (2015)PUB
Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse.
Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz. -
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964Paruzel A, Klug HJP, Maier GW (2015)PUB
Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis.
Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo. -
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086Zenger M, Körner A, Maier GW, Hinz A, Stöber-Richter Y, Brähler E, Hilbert A (2015)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample.
Journal of Personality Assessment 97(3): 310-318. -
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478Nübold A, Dörr SL, Maier GW (2015)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model.
Leadership 11(2): 230-254. -
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726Maier GW, Hülsheger UR, Anderson N (2015)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Innovation and creativity in project teams.
In: Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management. Wastian M, von Rosenstiel L, West MA, Braumandl I (Eds); Management for professionals , Heidelberg: Springer: 233-247. -
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325Steinmann B, Dörr SL, Schultheiss OC, Maier GW (2015)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern?
Motivation and Emotion 39(2): 167-174. -
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005Steinmann B, Ötting SK, Maier GW (2015)PUB
How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?
Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo. -
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004Steinmann B, Ötting SK, Maier GW (2015)PUB
Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung.
Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz. -
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304Maier GW, Steinmann B (2015)PUB
Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt.
Presented at the 4. it's OWL Strategietagung, Paderborn. -
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458Maier GW, Bentler D (2015)PUB
Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer.
markt & wirtschaft westfalen 12: 11-13. -
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840Schewe AF, Hülsheger UR, Maier GW (2014)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 58(4): 186-205. -
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328Goertz W, Hülsheger UR, Maier GW (2014)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis.
Journal of Personnel Psychology 13(3): 123-133. -
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625Dörr S, Schmidt-Huber M, Maier GW (2014)PUB | Dateien verfügbar
Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen.
Wirtschaftspsychologie aktuell (1): 21-26. -
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605Maier GW, Sobiraj S, Steinmann B, Nübold A (2014)PUB | Dateien verfügbar
Personalentwicklung I: Training und Transfer.
In: Lehrbuch Organisationspsychologie. Schuler H, Moser K (Eds); Lehrbuch Psychologie, 5. vollst. überarb. Aufl. Göttingen: Hogrefe: 127-175. -
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874Schmidt-Huber M, Dörr S, Maier GW (2014)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development).
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 58(2): 80-94. -
2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2014)PUB
Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011).
Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum. -
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094Hülsheger UR, Maier GW, Anderson N (2013)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Innovation in Gruppen und Teams.
In: Kreativität, Innovation und Entrepreneurship. Krause DE (Ed); Wiesbaden: Springer Gabler: 175-191. -
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093Nübold A, Maier GW (2013)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations.
The Leadership Quarterly 24(1): 29-44. -
2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007Steinmann B, Nübold A, Maier GW (2013)PUB
Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011).
Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster. -
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578Nübold A, Maier GW (2013)PUB
Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design.
Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster. -
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631410Maier GW (2013)PUB
Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie.
In: Kompakt Lexikon HR. Springer Fachmedien Wiesbaden (Ed); Wiesbaden: SpringerGabler: 147. -
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579Goertz W, Hülsheger U, Maier GW (2013)PUB
Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany.
Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster. -
2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576Voigt H, Maier GW (2013)PUB
In search of a suitable career: The role of personal goals.
Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, Münster. -
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2955155Nübold A, Maier GW (2012)PUB
The concept of state core self-evaluations: Presentation of a new measure and a leadership experiment.
Presented at the Biennial Conference of the Institute of Work Psychology, Sheffield, UK. -
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708Streicher B, Jonas E, Maier GW, Frey D, Spießberger A (2012)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Procedural fairness and creativity: Does voice maintain people's creative vein over time?
Creativity Research Journal 24(4): 358-363. -
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918Nübold A, Maier GW (2012)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Führung in Zeiten des demografischen Wandels.
In: Die Zukunft der Führung. Grote S (Ed); Heidelberg: Springer: 131-151. -
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197Dörr S, Schmidt-Huber M, Maier GW (2012)PUB | Dateien verfügbar | DOI
LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung.
In: Die Zukunft der Führung. Grote S (Ed); Berlin: Springer: 415-435. -
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903575Schewe AF, Maier GW (2012)PUB | Dateien verfügbar
Costs and benefits of dealing with others. Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons.
Presented at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich. -
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746Malycha CP, Maier GW (2012)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen.
Zeitschrift für Pädagogische Psychologie 26(2): 149-157. -
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492519Maier GW, Hülsheger UR (2012)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Innovation und Kreativität in Projekten.
In: Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Wastian M, Braumandl I, Rosenstiel L (Eds); Berlin: Springer: 248-262. -
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909009Steinmann B, Maier GW (2012)PUB
Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften.
Presented at the Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Trier. -
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903574Goertz W, Maier GW (2012)PUB
Intelligenztests in der Personalauswahl.
Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam. -
2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008Steinmann B, Dörr SL, Schultheiss OC, Maier GW (2012)PUB
Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften.
Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld. -
2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573Maier GW (2011)PUB
Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen.
Presented at the Veranstaltung „Anständig Geld verdienen: Wirtschaften nach ethischen Kriterien als Erfolgsmodell“ der Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen und der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbh, Bielefeld. -
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623Streicher B, Frey D, Traut-Mattausch E, Maier GW (2011)PUB
Innovation.
In: Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe. Frey D, Bierhoff H-W (Eds); Göttingen: Hogrefe: 245-263. -
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961270Maier GW, Streicher B, Jonas E, Woschée R (2010)PUB | Dateien verfügbar
GEO - Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen.
In: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente. Sarges W, Wottawa H, Roos C (Eds); Lengerich: Pabst: 107-111. -
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901536Maier GW, Woschée R (2010)PUB | Dateien verfügbar
Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit.
In: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente. Sarges W, Wottawa H, Ross C (Eds); Lengerich: Pabst: 247-250. -
2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069Maier GW, Schewe AF (2010)PUB | Dateien verfügbar
Wie Vorurteile den Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen erschweren.
Demographiebericht 2010 Heft 8: 9-11. -
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070Stumpp T, Muck P, Hülsheger UR, Judge TA, Maier GW (2010)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success.
Applied Psychology: An International Review 59(4): 674-700. -
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1968362Hülsheger UR, Lang JWB, Maier GW (2010)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
Emotional labor, strain, and performance: Testing reciprocal relationships in a longitudinal panel study.
Journal of Occupational Health Psychology 15(4): 505-521. -
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900054Edler J, Maier GW (2010)PUB | Dateien verfügbar
Explikation von Entscheidungsregeln in der Personalauswahl.
Wirtschaftspsychologie 12(2): 50-57. -
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900140Hülsheger UR, Maier GW (2010)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
The careless or the conscientiousness: Who profits most from goal progress?
Journal of Vocational Behavior 77(2): 246-254. -
2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903572Voigt H, Maier GW (2010)PUB
Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster].
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen. -
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568Nübold A, Dörr SL, Maier GW (2010)PUB
Wie wirkt transformationale Führung.
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen. -
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903570Maier GW, Streicher B, Jonas E (2010)PUB
Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit.
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen. -
2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903569Schmidt-Huber M, Dörr SL, Maier GW (2010)PUB
Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung.
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen. -
2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903571Stroppa C, Woschée RM, Maier GW (2010)PUB
Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster].
Presented at the 47. Kongress der DGPs, Bremen. -
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901539Maier GW (2010)PUB
GEO.
In: Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente. Sarges W, Wottawa H, Roos C (Eds); Lengerich: Pabst: 107-111. -
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492643Streicher B, Frey D, Jonas E, Maier GW (2009)PUB | Dateien verfügbar
Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten.
In: Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion. Witte EH, Kahl CH (Eds); Lengerich: Papst: 101-119. -
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900762Maier GW, Wastian M, von Rosenstiel L (2009)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 53(3): 104-120. -
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091Stumpp T, Hülsheger UR, Muck P, Maier GW (2009)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes.
European Journal of Work and Organizational Psychology 18(2): 148-166. -
-
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492597Muck P, Stumpp T, Maier GW (2008)PUB | Dateien verfügbar
Personale und situationale Bedingungen des Bedürfnisses nach organisationaler Gerechtigkeit.
Wirtschaftspsychologie 10(2: Gerechtigkeit in Organisationen): 76-88. -
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492638Streicher B, Maier GW, Jonas E, Reisch L (2008)PUB | Dateien verfügbar
Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung.
Wirtschaftspsychologie 10(2): 54-64. -
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900067Hülsheger UR, Maier GW (2008)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Persönlichkeitseigenschaften, Intelligenz und Erfolg im Beruf. Eine Bestandsaufnahme internationaler und nationaler Forschung.
Psychologische Rundschau 59(2): 108-122. -
2008 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900125Frey D, Maier GW, Traut-Mattausch E, Fischer P, Peus C (2008)PUB | Dateien verfügbar
Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen.
In: Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis. Kaddatz B, Nitsch G (Eds); Edition Netzwerkwelten, 4. Bielefeld: Kleine: 46-56. -
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1587822Streicher B, Jonas E, Maier GW, Frey D, Woschee R, Wassmer B (2008)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Test of the construct and criteria validity of a German measure of organizational justice.
European Journal of Psychological Assessment 24(2): 131-139. -
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1594481Maier GW, Streicher B, Jonas E, Woschee R (2007)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Gerechtigkeitseinschätzungen in Organisationen: Die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Fragebogens von Colquitt (2001).
Diagnostica 53(2): 97-108. -
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900036Brunstein JC, Maier GW, Dargel A (2007)PUB | Dateien verfügbar
Persönliche Ziele und Lebenspläne: Subjektives Wohlbefinden und proaktive Entwicklung im Lebenslauf.
In: Entwicklungspsychologie der Lebensspanne. Ein Lehrbuch. Brandtstädter J, Lindenberger U (Eds); Stuttgart: Kohlhammer: 270-304. -
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1595226Hülsheger UR, Maier GW, Stumpp T (2007)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Validity of general mental ability for the prediction of job performance and training success in Germany: A meta-analysis.
International Journal of Selection and Assessment 15(1): 3-18. -
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492650Wastian M, Maier GW (2007)PUB | Dateien verfügbar
Anforderungsprofile als Grundlage der Personalarbeit.
In: Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit. Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. John M, Maier GW (Eds); Düsseldorf: Symposion: 103-121. -
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492582Maier GW (2007)PUB | Dateien verfügbar
Partizipative Anforderungsanalyse in einer Landesverwaltung.
In: Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. John M, Maier GW (Eds); Düsseldorf: Symposion: 275-288. -
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492655Woschée R, Maier GW (2007)PUB | Dateien verfügbar
Kognitive Leistungstests.
In: Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen. John M, Maier GW (Eds); Düsseldorf: Symposion: 147-170. -
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492575Maier GW, Streicher B, Jonas E, Frey D (2007)PUB | Dateien verfügbar
Innovation und Kreativität.
In: Wirtschaftspsychologie. Frey D, von Rosenstiel L (Eds); Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, 6. Göttingen: Hogrefe: 809-855. -
2007 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492513Jonas E, Maier GW, Frey D (2007)PUB | Dateien verfügbar
Psychologie des Geldes.
In: Enzyklopädie der Psychologie: Wirtschaftspsychologie. Frey D, Rosenstiel L v. (Eds); Göttingen: Hogrefe: 75-147. -
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1867084Maier GW, Streicher B, Jonas E, Frey D (2007)PUB | Dateien verfügbar
Bedürfnisse nach organisationaler Gerechtigkeit und Bereitschaft zu innovativem Handeln.
Wirtschaftspsychologie 9(2): 43-54. -
2007 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492509John M, Maier GW (2007)PUB
Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit.
Düsseldorf: Symposion. -
2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900074Hülsheger UR, Maier GW, Stumpp T, Muck P (2006)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland: Ergebnisse einer Metaanalyse.
Zeitschrift für Personalpsychologie 5(4): 145-162. -
2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492630Streicher B, Maier GW, Frey D, Jonas E, Kerschreiter R (2006)PUB | Dateien verfügbar
Innovation.
In: Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Bierhoff H-W, Frey D (Eds); Handbuch der Psychologie, 3. Göttingen: Hogrefe: 565-574. -
2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1602289Brunstein JC, Maier GW (2005)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
Implicit and self-attributed motives to achieve: Two separate but interacting needs.
Journal of Personality and Social Psychology 89(2): 205-222. -
2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492568Maier GW, Jonas E, Frey D (2005)PUB
Innovation und Kreativität in der Wirtschaft.
In: Wirtschaftspsychologie. Frey D, von Rosenstiel L, Graf Hoyos C (Eds); Weinheim: Beltz: 155-163. -
2003 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492561Maier GW, von Rosenstiel L, Wastian M (2003)PUB | Dateien verfügbar
Berufseinstieg und erste Berufserfahrungen wirtschaftswissenschaftlicher Absolventinnen und Absolventen: Ein geschlechtsbezogener Vergleich.
In: Frauen und Männer in akademischen Professionen: Berufsverläufe und Berufserfolg. Abele AE, Hoff E-H, Hohner H-U (Eds); Heidelberg: Asanger: 113-128. -
2002 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492558Maier GW, Woschée RM (2002)PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
Die affektive Bindung an das Unternehmen: Psychometrische Überprüfung einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) von Porter und Smith (1970).
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 46(3): 126-136. -
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900014Brodbeck FC, Maier GW, Frey D (2002)PUB | Dateien verfügbar
Führungstheorien.
In: Theorien der Sozialpsychologie. Bd. 2., Gruppen-, Interaktions- und Lerntheorien . Frey D, Irle M (Eds); 2., vollst. überarb. und erw. Aufl. . Bern: Huber: 327-365. -
2002 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1773971
Brunstein JC, Maier GW (2002)PUB | PDF
Das Streben nach persönlichen Zielen: emotionales Wohlbefinden und proaktive Entwicklung über die Lebensspanne.
In: Persönlichkeit und Entwicklung. Jüttemann G, Thomae H (Eds); Weinheim: Beltz: 157-190. -
2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662244Maier GW, Prange C, Rosenstiel L von (2001)PUB | Dateien verfügbar
Psychological perspectives of organizational learning.
In: Handbook of organizational learning and knowlegde. Dierkes M, Beroin-Antal A, Child J, Nonaka I (Eds); Boston: Oxford University Press: 14-34. -
2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492553Maier GW, Brunstein JC (2001)PUB | Dateien verfügbar
The role of personal work goals in newcomers' job satisfaction and organizational commitment: A longitudinal analysis.
Journal of Applied Psychology 86: 1034-1042. -
2001 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900011Brodbeck FC, Maier GW (2001)PUB | Dateien verfügbar
Das Teamklima-Inventar (TKI) für Innovation in Gruppen: Psychometrische Überprüfung an einer deutschen Stichprobe.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 45: 59-73. -
2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492547Maier GW, Frey D, Schulz-Hardt S, Brodbeck FC (2001)PUB
Innovation.
In: Lexikon der Psychologie. Wenninger G (Ed); Frankfurt: Spektrum: 264-267. -
2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2662272Maier GW, von Rosenstiel L (2000)PUB
Nachwuchskräfteselektion in den neuen deutschen Bundesländern.
In: Personalmanagement in Europa. Regnet E, Hofmann LM (Eds); Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie: 140-152. -
2000 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492618Rosenstiel L v., Kehr HM, Maier GW (2000)PUB | Dateien verfügbar
Motivation and volition in pursuing personal work goals.
In: Motivational psychology of human development: Developing motivation and motivating development. Heckhausen J (Ed); London: Elsevier: 287-305. -
1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492542Maier GW, Rappensperger G (1999)PUB | Dateien verfügbar
Eintritt, Verbleib und Aufstieg in Organisationen.
In: Arbeits- und Organisationspsychologie. Hoyos CG, Frey D (Eds); Weinheim: Beltz: 50-63. -
1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900115Brunstein JC, Schultheiss OC, Maier GW (1999)PUB | Dateien verfügbar
The pursuit of personal goals. A motivational approach to well-being and life-adjustment.
In: Action and Self-Development: Theory and Research through the life span. Brandtstädter J, Lerner RM (Eds); Thousand Oaks: Sage: 169-196. -
1999 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900042Brunstein JC, Maier GW, Schultheiß OC (1999)PUB
Motivation und Persönlichkeit: Von der Analyse von Teilsystemen zur Analyse ihrer Interaktion.
In: Emotion, Motivation und Leistung. Jerusalem M, Pekrun R (Eds); Göttingen: Hogrefe: 147-167. -
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904789Rappensperger G, Maier GW (1998)PUB | Dateien verfügbar
Arbeitsbezogene Werthaltungen und berufliche Ziele beim Berufseinstieg: Ein Vergleich von potentiellen Führungsnachwuchskräften aus den alten und neuen Bundesländern.
In: Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie: 79-97. -
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904787Wittmann A, Maier GW (1998)PUB | Dateien verfügbar
Übergang von der Hochschule in den Beruf: Der Untersuchungsrahmen des Forschungsprojekts "Selektion und Sozialisation des Führungsnachwuchses".
In: Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Erika S (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie , Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie : 25-40. -
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904791Maier GW (1998)PUB | Dateien verfügbar
Die erfolgreiche Eingliederung neuer Mitarbeiter: Das Ergebnis von Stellensuche und Einarbeitung.
In: Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie , Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie: 99-114. -
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904795von Rosenstiel L, Spieß E, Maier GW (1998)PUB | Dateien verfügbar
Wege des Handelns. Perspektiven für die Personal- und Organisationsentwicklung.
In: Von der Hochschule in den Beruf. Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Göttingen: Verl. für Angewandte Psychologie: 201-215. -
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611Rappensperger G, Maier GW, Wittmann A (1998)PUB | Dateien verfügbar
Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung.
In: Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West. von Rosenstiel L, Nerdinger FW, Spieß E (Eds); Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie, Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie: 115-126. -
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607Rappensperger G, Maier GW (1998)PUB
Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn.
In: Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur?. Lutz B (Ed); München: Hampp: 105-128. -
1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492538Maier GW, von Rosenstiel L (1997)PUB | Dateien verfügbar | DOI
Lernende Organisationen und der Umgang mit Fehlern.
In: Handbuch Lernende Organisation. Unternehmens- und Mitarbeiterpotentiale erfolgeich erschließen. Dr. Wieselhuber & Partner (Ed); Wiesbaden: Gabler: 101-107. -
1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601Rappensperger G, Maier GW (1996)PUB | Dateien verfügbar
Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern.
In: Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern. Becker M, Lang R, Wagner D (Eds); Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband, München: Hampp: 53-74. -
1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033Brunstein JC, Maier GW (1996)PUB | Dateien verfügbar
Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung.
Psychologische Rundschau 47: 146-160. -
1995 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915025Wittmann A, Maier GW, Rappensperger G (1995)PUB | Dateien verfügbar
„Ehrlich währt am längsten“ - Realistische Tätigkeitsvorschau bei Führungsnachwuchskräften. Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs 333; 9.
München. -
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492525Maier GW, Rappensperger G, von Rosenstiel L, Zwarg I (1994)PUB | Dateien verfügbar
Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 38: 4-12. -
1994 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492660Zapf D, Maier GW, Rappensperger G, Irmer C (1994)PUB | Dateien verfügbar
Error detection, task characteristics, and some consequences for software design.
Applied Psychology: An International Review 43: 499-520. -
1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530Maier GW, Spieß E (1994)PUB | Download (ext.)
Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung.
In: Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern. Rosenstiel L v., Lang T, Sigl E (Eds); Stuttgart: Schäffer-Poeschel: 254-265. -
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