282 Publikationen
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2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2993495Hellwig, P., Mülhaus, T., Winter, L., & Maier, G. W. (2024). Wie empfehlenswert ist KI als Beurteilungsinstanz für interne Personalauswahl- und Potenzialbeurteilungsverfahren? Eine experimentelle Vignettenstudie. Presented at the 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Wien.PUB
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2024 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2993513Hellwig, P., Mann, S., & Maier, G. W. (2024). Distributive justice of resource allocation through artificial intelligence . In U. Kuhl (Ed.), Proceedings of the DataNinja sAIOnARA 2024 Conference Bielefeld: BieColl. https://doi.org/10.11576/dataninja-1177PUB | DOI | Download (ext.)
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2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2993482Arlinghaus, C. S., & Maier, G. W. (2024). Feeling Socially Excluded When Working With Robots. In U. Kuhl (Ed.), Proceedings of the DataNinja sAIOnARA 2024 Conference (pp. 36-38). https://doi.org/10.11576/dataninja-1165PUB | DOI | Download (ext.)
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2024 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2992602Hammer, B., Alaçam, Ö., Arlinghaus, C. S., Brinkmann, M., Dörksen, H., Hoeken, S., Jungeblut, T., et al. (2024). Sustainable Life-Cycle of Intelligent Socio-Technical Systems. https://doi.org/10.4119/unibi/2992602PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2024 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2993497Arlinghaus, C. S., Jagemann, I., Hirschfeld, G., & Maier, G. W. (2024). Not everyone gets an appointment for a skin cancer screening - reactions to rejection. Presented at the 53rd DGPs Congress, Wien. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.12001.52320PUB | DOI | Download (ext.)
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2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2993494Arlinghaus, C. S., Wulff, C., & Maier, G. W. (2024). Revolutionizing Qualitative Human-Robot Interaction Research by Using GPT Models for Inductive Category Development. Presented at the The 33rd IEEE International Conference on Robot and Human Interactive Communication (IEEE RO-MAN 2024), Pasadena. https://doi.org/10.5281/zenodo.13693979PUB | DOI | Download (ext.)
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2024 | Preprint | PUB-ID: 2993492Arlinghaus, C. S., Wulff, C., & Maier, G. W. (2024). Inductive Coding with ChatGPT - An Evaluation of Different GPT Models Clustering Qualitative Data into Categories. OSF Preprints. https://doi.org/10.31219/osf.io/gpnyePUB | DOI | Download (ext.)
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2024 | Preprint | PUB-ID: 2993484Arlinghaus, C. S., & Maier, G. W. (2024). AI-Generated Images in Vignette Studies: Benefits, Challenges, and a Python Template. OSF Preprints. https://doi.org/10.31219/osf.io/jzr87PUB | DOI | Download (ext.)
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2024 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2993480Arlinghaus, C. S., Jagemann, I., Hirschfeld, G., & Maier, G. W. (2024). Social exclusion in healthcare triggers trash-talking about doctor's offices. Presented at the AI Winter School, Paderborn. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.13679.24482PUB | DOI | Download (ext.)
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2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2991894Masjutin, L., Bangemann, A., Reimann, L., & Maier, G. W. (2024). Fatigued individuals show increased conformity in virtual meetings. Scientific Reports, 14, 18807 . https://doi.org/10.1038/s41598-024-69786-6PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2992587Bentler, D., Tenk, R., & Maier, G. W. (2024). Sustainability or Salary? How do Organizations Win the “War For Talent" in Employer Branding?. Presented at the DGPs Kongress, Wien.PUB
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2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2991825Paruzel, A., & Maier, G. W. (2024). When is Corporate Social Responsibility Associated with Stress? Investigating the Dark Side of CSR. Academy of Management Proceedings, 2024(1). https://doi.org/10.5465/AMPROC.2024.13651abstractPUB | DOI
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2024 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2991531Bentler, D., & Maier, G. W. (2024). Me, the Team or the Coach – Who´s the Ugliest Winner? – How Personality and Confederates Predict Winning Ugly Behavior. Presented at the European Congress of Sport & Exercise Psychology (FEPSAC) - Performance Under Pressure, Innsbruck.PUB | PDF
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2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2989409Bentler, D., & Maier, G. W. (2024). Winning Ugly-Verhalten in der deutschen Sportlandschaft - Eine Bestandsaufnahmen zur Auftretenshäufigkeit, Vielfalt und Motivation des Konstrukts. Presented at the 56. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie e. V., Berlin.PUB
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2024 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2989929Bödding, R., Otte, R., & Maier, G. W. (2024). Reverse Ageism in the Workplace: A Closer Look at Youngism and its Effects on Work Safisfacfion and Engagement. Presented at the British Psychological Society Division of Occupational Psychology Conference 2024, Sheffield, United Kingdom.PUB
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2024 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987670Bentler, D., Rabethge, N., & Maier, G. W. (2024). Die Rolle von Systemgestaltung und Vertrauen zur Nutzungsvorhersage eines intelligenten Systems in der Schmutzwäscheerkennung. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. 70. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., 06. - 08. März 2024 Sankt Augustin: GfA-Press.PUB
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2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987567Wittmers, A., Klasmeier, K. N., Thomson, B., & Maier, G. W. (2024). Unveiling the interplay between leadership behavior and leader well-being: a person-centered approach. Journal of Managerial Psychology. https://doi.org/10.1108/JMP-06-2023-0339PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984822Arlinghaus, C. S., & Maier, G. W. (2023). Social exclusion in personnel selection – The risk of discriminating AI biases. Proceedings of Interdisciplinary Approaches in Human-Agent Interaction (Inter.HAI ’23) New York, NY: ACM. https://doi.org/10.5281/zenodo.10275834PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2984976Arlinghaus, C. S., & Maier, G. W. (2023). Being ignored is not the only possible form of social exclusion in human-agent interaction. HAI ‘23: The Importance of Human Factors for Trusted Human-Robot Collaborations. https://doi.org/10.5281/zenodo.10276096PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2980649Bödding, R., Bentler, D., & Maier, G. W. (2023). Augmented Reality for Constructivist Learning at Work: Current Perspectives and Future Applications. Gruppe. Interaktion. Organisation: Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 54(3), 323–334. https://doi.org/10.1007/s11612-023-00699-0PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982133Schulte, J., Kato-Beiderwieden, A. - L., & Maier, G. W. (2023). Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende für den Einsatz von Augmented Reality in Logistik und Produktion? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 54, 301–310. https://doi.org/10.1007/s11612-023-00701-9PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2978185Bödding, R., Kato-Beiderwieden, A. - L., Schulte, J., & Maier, G. W. (2023). The Role of Feedback in AR-enabled Assistance Systems at Work: An Augmented Video Vignette. Presented at the XR-Meeting Würzburg Würtal Reality, Würzburg. https://doi.org/10.25972/OPUS-31720PUB | DOI
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2023 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969374Bödding, R., Bentler, D., & Maier, G. W. (2023). Arbeitsgestaltung in der technischen Ausbildung – Eine Bestandsaufnahme und Zukunftsperspektiven. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Ed.), Nachhaltig Arbeiten und Lernen. Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits- und Lernprozesse Dortmund: GfA Press.PUB | Dateien verfügbar
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2023 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979214Gräßler I., Maier G. W., Steffen E., & Roesmann D. (Eds.) (2023). The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in industry 4.0 1st ed. Cham: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6PUB | Datei | DOI | Download (ext.)
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979215Gräßler, I., Steffen, E., Maier, G. W., & Roesmann, D. (2023). Introduction—The digital twin of humans. In I. Gräßler, G. W. Maier, E. Steffen, & D. Roesmann (Eds.), The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0 (pp. 3-10). Cham: Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6_1PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979216Hellwig, P., & Maier, G. W. (2023). Justice and fairness perceptions in automated decision-making—Current findings and design implications. In I. Gräßler, G. W. Maier, E. Steffen, & D. Roesmann (Eds.), The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in Industry 4.0 (pp. 63-92). Cham: Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6_4PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965381Hellwig, P., Buchholz, V., Kopp, S., & Maier, G. W. (2023). Let the user have a say - voice in automated decision-making. Computers in Human Behavior, 107446. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107446PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968409Paruzel, A., Schmidt, L., & Maier, G. W. (2023). Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis. Journal of Cleaner Production(393), 136189. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2023.136189PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2979941Bentler, D., Kadi, G., & Maier, G. W. (2023). Increasing pro-environmental behavior in the home and work contexts through cognitive dissonance and autonomy. Frontiers in Psychology, 14, 1199363. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1199363PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978800Wittmers, A., & Maier, G. W. (2023). Leaders’ mental health in times of crisis: work intensification, emotional demands and the moderating role of organizational support and self-efficacy. Frontiers in Psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1122881PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983014Masjutin, L., Bangemann, A., & Maier, G. W. (2023). Zu müde für diese Diskussion? Eine Untersuchung der Konformität in Onlinekonferenzen unter Berücksichtigung der Kameranutzung. Presented at the 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie , Kassel.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2982977Hellwig, P., & Maier, G. W. (2023). Was ist fair? Fairnessbeurteilung von Kriterien für Personalauswahlentscheidungen. Presented at the 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Kassel.PUB
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984727Dörr, S., Schmidt-Huber, M., Inderst, F. X., & Maier, G. W. (2023). Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Springer Reference Psychologie. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (2nd ed., pp. 1-18). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_34-2PUB | PDF | DOI
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983516Maier, G. W., & Steinmann, B. (2023). From everyday experience to personal goals (at work). In O. C. Schultheiss (Ed.), Personal Goals, Implicit Motives, and Self-Regulated Learning. A Festschrift Honoring Joachim C. Brunstein - Persönliche Anliegen, implizite Motive und selbstreguliertes Lernen. Eine Festschrift zu Ehren von Joachim C. Brunstein (pp. 3-27). Erlangen: FAU University Press. https://doi.org/10.25593/978-3-96147-686-2PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983416Bentler, D., & Maier, G. W. (2023). Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle auf die wahrgenommene Arbeitsgestaltung und das Wohlbefinden der Beschäftigten. Presented at the 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel.PUB
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2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983324Neumann, A., Strenge, B., Schalkwijk, L., Schulte, J., Kato-Beiderwieden, A. - L., Essig, K., Maier, G. W., et al. (2023). Kognitive Augmented-Reality-Assistenzsysteme in KMU – organisationale und technische Ansätze für eine individuelle Arbeitsunterstützung. In V. Nitsch, C. Brandl, R. Häußling, P. Roth, T. Gries, & B. Schmenk (Eds.), Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 3. Ergebnisse und Best Practice des BMBF-Forschungsschwerpunkts "Zukunft der Arbeit: Mittelstand – innovativ und sozial" (pp. 291-331). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-67024-8_8PUB | DOI
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2023 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982431Bentler, D., & Maier, G. W. (2023). Flexibilisierung von Personaleinsätzen - Auswirkungen auf die Arbeitsgestaltung und Arbeitseinstellungen der Beschäftigten in flexiblen und starren Schichtsystemen (Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, 7). Paderborn: Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus. https://doi.org/10.55594/GHZP3095PUB | PDF | DOI
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2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2979751Paruzel, A., Wurm, J., & Maier, G. W. (2023). Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR. Presented at the 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2979236Bentler, D., Flöttmann, C., & Maier, G. W. (2023). Kompetenzmodellierung athletischer Führung. Presented at the 55. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft Sportpsychologie e. V., Stuttgart.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978802Bentler, D., & Maier, G. W. (2023). A Meta-Analysis on the Effect of Green Leadership on Employee Green Behavior. Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference, Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium] Boston, MA, USA.PUB
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2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978732Paruzel, A., Tappert, A., Bentler, D., & Maier, G. W. (2023). Linking corporate social responsibility and employee green behavior research. Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium]PUB
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2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969423Bentler, D., Gabriel, S., Latos, B. A., & Maier, G. W. (2023). Prozessmodell personalorientierter Entscheidungsgestaltung einer künstlichen Intelligenz. Personal Quarterly (2), 18-23.PUB
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2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961543Bödding, R., Bentler, D., Brünninghaus, M., Deppe, S., Hefter, M. H., Oestreich, H., Röcker, C., et al. (2022). Extended Reality in der technischen Ausbildung - Ein Ausblick auf das Innovationsprojekt iAtA. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaften e.V. (Ed.), Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten : 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft : 02. - 04. März 2022 Sankt Augustin: GfA-Press.PUB | Dateien verfügbar
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2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965848Bödding, R., Schriek, S. A., & Maier, G. W. (2022). Die Weiterbildung der Zukunft? - Ein systematischer Review zum Einsatz von Mixed Reality Technologien in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim.PUB
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964129Schlicher, K., Reddehase, J., & Maier, G. W. (2022). Is a match better than no match? On the interaction of demands and support during technological change. Frontiers in Psychology, 13, 824010. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.824010PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2965862Hellwig, P., Funcke, J., & Maier, G. W. (2022). Gerecht ist gut! Der Effekt von prozeduraler Gerechtigkeit bei algorithmischer Aufgabenzuweisung im Internet. Presented at the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Hildesheim.PUB
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2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2964369Kato-Beiderwieden, A. - L., Schulte, J., Neumann, A., Schalkwijk, L., Strenge, B., & Maier, G. W. (2022). Durch die Brille der Mitarbeitenden: Bedeutsame Kompetenzen bei der Entwicklung und Nutzung von XR-Systemen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten: 68. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft St. Augustin: GfA Press.PUB
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946071Ötting, S. K., Masjutin, L., Steil, J. J., & Maier, G. W. (2022). Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work. Human Factors, 6(4), 1027-1050. https://doi.org/10.1177%2F0018720820966433PUB | Dateien verfügbar | DOI | PubMed | Europe PMC
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2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948Bentler, D., Paruzel, A., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2022). Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller. In R. Dumitrescu (Ed.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit (pp. 79-92). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58014-1_6PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A., & Maier, G. W. (2022). Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In R. Dumitrescu (Ed.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit (pp. 93-121). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58014-1_7PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061Paruzel, A., Abendroth, A., Mayer, A., Xie, J. L., & Maier, G. W. (2022). The German version of the hybrid work characteristics scale. Psychological Test Adaptation and Development, 3(1), 116-124. https://doi.org/10.1027/2698-1866/a000025PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956066Mlekus, L., Kato-Beiderwieden, A. - L., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2022). With a little help from change management : Effects of a short-term change intervention on employee attitudes and behavior. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 66(1), 40-51. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000372PUB | PDF | DOI | WoS
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965866Mlekus, L., Lehmann, J., & Maier, G. W. (2022). New work situations call for familiar work design methods: Effects of task rotation and how they are mediated in a technology-supported workplace. Frontiers in Psychology, 13, 935952. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.935952PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2961539Bentler, D., Gabriel, S., Meyer zu Wendischhoff, D., Bansmann, M., Latos, B., Junker, C., & Maier, G. W. (2022). Gestaltung humanzentrierter Entscheidungen einer künstlichen Intelligenz für Personaleinsatzprozesse produzierender Unternehmen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Technologie und Bildung in hybriden ArbeitsweltenPUB
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2022 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961645Masjutin, L., Laing, J. K., & Maier, G. W. (2022). Why do we follow robots? An experimental investigation of conformity with robot, human, and hybrid majorities. In IEEE (Ed.), Human-Robot Interaction . HRI '22: Proceedings of the 2022 ACM/IEEE International Conference on Human-Robot Interaction (p. 139–146). https://doi.org/10.5555/3523760.3523782PUB | DOI | Download (ext.)
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2021 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2952423Foullois, M., Kato-Beiderwieden, A. - L., Mlekus, L., Maier, G. W., Jenderny, S., Röcker, C., Dietz, O., et al. (2021). Arbeit 4.0 in der Produktentstehung mit IviPep. Identifizierung und ganzheitliche Umsetzung von Szenarien digitalisierter Arbeit. In W. Bauer, S. Mütze-Niewöhner, S. Stowasser, C. Zanker, & N. Müller (Eds.), Arbeit in der digitalisierten Welt. Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt (pp. 239-255). Berlin: Springer Vieweg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-62215-5_16PUB | DOI | Download (ext.)
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830Schlicher, K., Schulte, J., Reimann, M., & Maier, G. W. (2021). Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers. Frontiers in Psychology, 12, 724966. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.724966PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2959865Bentler, D., Grote, E. - M., Gabriel, S., Bansmann, M., Latos, B., & Maier, G. W. (2021). Wie gelingt intelligentes und humanzentriertes Kompetenzmanagement? Praeview. Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention (2), 24-25.PUB | PDF
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960347Ötting, S. K., Masjutin, L., & Maier, G. W. (2021). The future of leadership—How is leadership in small and medium-sized enterprises going to change? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie , 52(4), 639–647. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00610-9PUB | PDF | DOI | WoS
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956102Paruzel, A., Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2021). The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis. Frontiers in Psychology, 12, 607108. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.607108PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954320Kato-Beiderwieden, A. - L., Schlicher, K., Oetting, S. K., Heppner, H., & Maier, G. W. (2021). Prospektive Kompetenzanalyse (ProKA) – Ein Verfahren zur Einschätzung von zukünftigen Kompetenzveränderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52(2), 245–260. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00577-7PUB | PDF | DOI | WoS
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953246Mlekus, L., & Maier, G. W. (2021). More hype than substance? A meta-analysis on job and task rotation. Frontiers in Psychology, 12, 633530. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.633530PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2958009Hellwig, P., & Maier, G. W. (2021). Deine Meinung zählt: Mitspracherecht bei computerbasierten Entscheidungen im Arbeitsalltag. Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz.PUB
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2954319Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2021). Das LEaD-Modell – wirksam führen im Kontext der digitalen Transformation. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52(2), 325–339. https://doi.org/10.1007/s11612-021-00582-wPUB | PDF | DOI | WoS
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820Paruzel, A., Wiese, C., & Maier, G. W. (2021). Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.PUB
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2021 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955167Bentler, D., Merker, G., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2021). Die Anwendung impliziter und expliziter Motive sowie Persönlichkeitsfaktoren zur Vorhersage von Leistungsverhalten am Beispiel von Arminia Bielefeld. Presented at the 53. asp-Jahrestagung, Tübingen.PUB
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819Paruzel, A., & Maier, G. W. (2021). Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.PUB
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957825Bentler, D., Koert, I., & Maier, G. W. (2021). Der Einfluss von Einstellungen, Normen und Motivation auf aufgabenbezogenes und proaktives umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz.. Presented at the 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs, Chemnitz.PUB
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2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957715Masjutin, L., Laing, J. K., Bentler, D., & Maier, G. W. (2021). Experimentelle Untersuchung von normativer und informativer Konformität bei menschlichen, hybriden und Robotermehrheiten in Teams. Presented at the 12. Tagung der DGPs-Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie, Chemnitz.PUB
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236Mlekus, L., Bentler, D., Paruzel, A., Kato-Beiderwieden, A. - L., & Maier, G. W. (2020). How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 273-283. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00529-7PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2942016Kato-Beiderwieden, A. - L., Mlekus, L., Foullois, M., Jenderny, S., Röcker, C., & Maier, G. W. (2020). Instrumentarium zur Gestaltung digitalisierter Arbeit. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Digitale Arbeit, digitaler Wandel, digitaler Mensch?PUB | Dateien verfügbar
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946088Kauffeld, S., & Maier, G. W. (2020). Schöne digitale Arbeitswelt – Chancen, Risiken und Herausforderungen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 255-258. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00532-yPUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946531Schulte, J., & Maier, G. W. (2020). Exploring common tasks in crowdwork – ingredients for satisfying task design. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.PUB
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534Schlicher, K., Schulte, J., Reimann, M., & Maier, G. W. (2020). Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.PUB
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939146Maier, G. W., Engels, G., & Steffen, E. (2020). Einleitung. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1-17). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_22-1PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2919122Maier G. W., Engels G., & Steffen E. (Eds.) (2020). Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940034Schulte, J., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2020). Working everywhere and every time? – Chances and risks in crowdworking and crowdsourcing work design. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(1), 59-69. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00503-3PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944478Neumann, A., Strenge, B., Uhlich, J., Schlicher, K., Maier, G. W., Schalkwijk, L., Waßmuth, J., et al. (2020). AVIKOM: Towards a mobile audiovisual cognitive assistance system for modern manufacturing and logistics. In Association for Computing Machinery (Ed.), Proceedings of the 13th ACM International Conference on PErvasive Technologies Related to Assistive Environments (pp. 1-8). New York: ACM. https://doi.org/10.1145/3389189.3389191PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2020). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 347-382). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_16-1PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918785Steil, J. J., & Maier, G. W. (2020). Kollaborative Roboter. Universale Werkzeuge in der digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 323-346). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_15-1PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429Mlekus, L., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2020). Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 87-111). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_5-1PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375Paruzel, A., Bentler, D., Schlicher, K., Nettelstroth, W., & Maier, G. W. (2020). Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 64(1), 46-57. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000292PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943364Steinmann, B., Kleinert, A., & Maier, G. W. (2020). Promoting the underestimated: A vignette study on the importance of the need for affiliation to successful leadership. Motivation and Emotion, 44, 641–656. https://doi.org/10.1007/s11031-020-09833-7PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2941562Kauffeld, S., & Maier, G. W. (2020). Digitalisierte Arbeitswelt. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(1), 1-4. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00508-yPUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599Jansen-Preilowski, V. V., Paruzel, A., & Maier, G. W. (2020). Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit. Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 331–343. https://doi.org/10.1007/s11612-020-00530-0PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443Paruzel, A., Danel, M., & Maier, G. W. (2020). Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation. Frontiers in Psychology, 11, 580620. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.580620PUB | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2020 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944722Schlicher, K., Reddehase, J., & Maier, G. W. (2020). Help me change! Importance of organizational support in times of technological change with high uncertainty: A field and experimental study. Presented at the EAWOP Smal Group Meeting - IFPOC , Online.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933989Maier, G. W. (2019). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. Presented at the AK-Thema Digitalisierung der Arbeitswelt, Arbeitskammer des Saarlandes, Saarbrücken.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2933986Maier, G. W. (2019). Digitalisierung der Arbeit. Presented at the Der Mensch in der Digitalisierten Welt, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, Bielefeld.PUB
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329Bansmann, M., Foullois, M., Wöste, L., Bentler, D., Paruzel, A., Mlekus, L., Jenderny, S., et al. (2019). Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In C. K. Bosse & K. J. Zink (Eds.), Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU (pp. 197-217). Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59474-2_12PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525Paruzel, A., Mlekus, L., Bentler, D., & Maier, G. W. (2019). What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents. Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107Ötting, S. K., Masjutin, L., & Maier, G. W. (2019). My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace. Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936598Schulte, J., & Maier, G. W. (2019). Feels like a good task – The role of affect on task design and satisfaction in crowdwork. Presented at the 1st Crowdworking Symposium "Understanding Digital Labor Markets", Bremen.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036Schulte, J., Schlicher, K., Reimann, M., & Maier, G. W. (2019). Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit. Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939688Schlicher, K., & Maier, G. W. (2019). Change Management für die Einführung neuer Technologien – eine Meta-Analyse über die Effekte organisationaler Unterstützungsmaßnahmen auf die Beschäftigten. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361Bentler, D., Mlekus, L., Paruzel, A., Bansmann, M., Foullois, M., Jenderny, S., Woeste, L., et al. (2019). Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Ed.), Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten Dortmund: GfA-Press.PUB | Dateien verfügbar
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2944723Schlicher, K., Heppner, H., & Maier, G. W. (2019). Kompetenzentwicklung durch Digitalisierung von Produktionsarbeitsplätzen in KMUs. Ergebnisse des Projekts INLUMIA. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organsations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751Paruzel, A., Falkowski, P., & Maier, G. W. (2019). Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774Masjutin, L., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2019). Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725Ötting, S. K., Jenniches, K., & Maier, G. W. (2019). Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940795Maier, G. W., Kotzyba, M., Bentler, D., & Nürnberger, A. (2019). Hybride Teams: Herausforderungen und Chancen für die psychologische Teamforschung. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937526Mlekus, L., & Maier, G. W. (2019). Im Takt der digitalen Maschine: Vorteile und Wirkmechanismen von Job Rotation an Assistenz-Arbeitsplätzen. Presented at the 11. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937328Maier, G. W., Sobiraj, S., Steinmann, B., & Nübold, A. (2019). Personalentwicklung I: Training und Transfer. In H. Schuler & K. Moser (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie (6. vollständig überarbeitete und ergänzte Auflage ., pp. 109-150). Bern: Hogrefe.PUB | Dateien verfügbar
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2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915112Byza, O. A. U., Dörr, S. L., Schuh, S. C., & Maier, G. W. (2019). When leaders and followers match: The impact of objective value congruence, value extremity, and empowerment. Journal of Business Ethics, 158(4), 1097-1112. doi:10.1007/s10551-017-3748-3PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939686Schlicher, K., & Maier, G. W. (2019). Need-Satisfaction is the key: how organizational support influences positive change attitude during information technology implementation . Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939088Bentler, D., Mierswa Silva, D., & Maier, G. W. (2019). Was beeinflusst grünes Verhalten am Arbeitsplatz? Die Rolle der Arbeitsgestaltung im Kontext von umweltfreundlichem Verhalten der Beschäftigten . Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936200Mlekus, L., Lehmann, J., & Maier, G. W. (2019). When technologies take over: Benefits of job rotation and the mediating mechanisms. Presented at the 19th Eawop Congress, Turin, Italy.PUB
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2936191Steinmann, B., Schoppe, S., & Maier, G. W. (2019). The implicit motivational face of success – A replication and extension of Rule und Ambady (2008). Presented at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin.PUB
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656Mlekus, L., Paruzel, A., Bentler, D., Jenderny, S., Foullois, M., Bansmann, M., Wöste, L., et al. (2018). Development of a change management instrument for the implementation of technologies. Technologies, 6(4), 120. https://doi.org/10.3390/technologies6040120PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2932498Maier, G. W. (2018). Spannungsfeld Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben. Presented at the Schüco Symposium "Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter", Bielefeld.PUB
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274Engels, G., Maier, G. W., Ötting, S. K., Steffen, E., & Teetz, A. (2018). Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In S. Wischmann & E. A. Hartmann (Eds.), Autonomik Industrie 4.0. Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung (pp. 221-231). Berlin: Springer Vieweg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-49266-6_16PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186Ötting, S. K., Fedosova, O., Kahlert, E., & Maier, G. W. (2018). Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931190Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Oldie but Goldie? Eine Metaanalyse zu Auswirkungen von Job Rotation. Presented at the 51. Kongress der DGPs, Frankfurt (Main).PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931950Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Systematische Zielfindung bei digitalen Veränderungen: Entwicklung einer Checkliste zur Unterstützung von digitalen Veränderungsprozessen . Industrie 4.0 Management, 34(6), 61-65.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2018). The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations. Computers in Human Behavior, 89, 27-39. https://doi.org/10.1016/j.chb.2018.07.022PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920771Engels, G., & Maier, G. W. (2018). The digital twin of humans in adaptive assistance systems. Presented at the Weizenbaum Symposium 2018, Berlin.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920772Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Oldie but Goldie? A meta-analysis on outcomes of job rotation. Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.PUB
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932582Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Checkliste zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932584Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Festigung neuer Prozesse nach der Technologie-Implementation. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932585Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Veränderung mit wenig Aufwand. Arbeitsgestaltung durch Job Rotation. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932556Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Erfolgreiche Zusammenarbeit in digitalen Veränderungsprozessen. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932573Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Fragebogen zur Identifizierung individualisierter Change Management-Maßnahmen. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932575Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Einführung digitaler Arbeit. Mit Arbeitsproben kompetente Arbeitskräfte erkennen. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2932577Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Work Design Thinking. Eine Methode zur prospektiven Arbeitsgestaltung. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932541Mlekus, L., & Maier, G. W. (2018). Informelles Lernen als Zukunftsvision. Personalwirtschaft(12), 60-62.PUB | Dateien verfügbar
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932081Steinmann, B., Klug, H. J., & Maier, G. W. (2018). The path is the goal: How transformational leaders enhance followers’ job attitudes and proactive behavior. Frontiers in Psychology, 9, 2338. doi:10.3389/fpsyg.2018.02338PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2921021Jenderny, S., Foullois, M., Kato-Beiderwieden, A. - L., Bansmann, M., Wörste, L., Lamß, J., Maier, G. W., et al. (2018). Development of an instrument for the assessment of scenarios of work 4.0 based on socio-technical criteria. Presented at the Pervasive Technologies Related to Assistive Environments (PETRA) Conference, Corfu, Greece. doi:10.1145/3197768.3201566PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2909460Maier, G. W., Heckhausen, J., & Steinmann, B. (2018). Management persönlicher beruflicher Ziele: Auswählen, verfolgen oder verändern. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Springer Reference Psychologie. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (p. 1). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-45855-6_6-1PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913914Steinmann, B., & Maier, G. W. (2018). Berufswahl. In A. Lohaus (Ed.), Entwicklungspsychologie des Jugendalters (pp. 223-250). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-55792-1_10PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906601Maier, G. W., Hülsheger, U. R., Anderson, N., & Steinmann, B. (2018). Innovation und Kreativität in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl, L. von Rosenstiel, & M. A. West (Eds.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3. vollständig überarb. Aufl., pp. 249-266). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-53929-3_13PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A., & Maier, G. W. (2018). Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931951Maier, G. W. (2018). Digitalisierte Arbeit: Psychologische Folgen und Gestaltungsempfehlungen. In Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) (Ed.), Ringvorlesung WS 2018/2019: Digitale Gesellschaft - eine Gestaltungsaufgabe Kassel.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931545Bentler, D., Höfig, J., & Maier, G. W. (2018). Grünes Organisationsklima alleine reicht nicht. Die Rolle von kognitiver Dissonanz auf das arbeitsbezogene und proaktive umweltschonende Verhalten der Beschäftigten.. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931289Steinmann, B., Schoppe, S., & Maier, G. W. (2018). The implicit motivational Face of Success. Eine Replikation und Erweiterung der Befunde von Rule und Ambady (2008) . Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931290Bentler, D., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2018). Fit für das Leistungszentrum? Anforderungen an Fußballtrainer im Nachwuchsbereich . Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt.PUB
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2920774Steinmann, B., Schewe, A. F., & Maier, G. W. (2018). The richer the better? A meta-analysis of quasi-experimental job enrichment interventions. Presented at the Institute of Work Psychology International Conference 2018, Sheffield, UK.PUB
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2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906602Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2018). LEAD-Führungsfeedback: Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen. Göttingen: Hogrefe.PUB
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906281Steil, J. J., & Maier, G. W. (2017). Robots in the digitalized workplace. In G. Hertel, D. Stone, R. Johnson, & J. Passmore (Eds.), The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work (pp. 403-422). Chichester: Wiley-Blackwell.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820Töniges, T., Ötting, S. K., Wrede, B., Maier, G. W., & Sagerer, G. (2017). An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In H. Song, D. B. Rawat, S. Jeschke, & C. Brecher (Eds.), Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence. Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications (pp. 419-430). Amsterdam: Elsevier BV. https://doi.org/10.1016/b978-0-12-803801-7.00026-2PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908240Maier, G. W. (2017). Schöne neue Arbeitswelt: Veränderte Arbeitsbedingungen und ihr Einfluss auf das Erleben und Verhalten. Presented at the Ringvorlesung "Arbeiten 4.0 - schöne neue Arbeitswelt", Paderborn.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266Ötting, S. K., Gopinathan, S., Maier, G. W., & Steil, J. J. (2017). Why criteria of decision fairness should be considered in robot design. Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.PUB | Download (ext.)
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913756Mlekus, L., Schlicher, K., & Maier, G. W. (2017). Kompetenzverlust oder Qualifizierungsbedarf – Welche Anforderungen stellt die digitale Arbeitswelt an Beschäftigte aus Produktion und Logistik?. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.PUB
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913646Hobscheidt, D., Westermann, T., Dumitrescu, R., Dülme, C., Gausemeier, J., Heppner, H., & Maier, G. W. (2017). Soziotechnische Leistungsbewertung von Unternehmen im Kontext Industrie 4.0. In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt, & A. Trächtler (Eds.), Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts: Vol. 369. Wissenschaftsforum Intelligente Technische Systeme (WInTeSys) 2017 (pp. 11-24). Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2017). The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Report | PUB-ID: 2932845Mlekus, L., & Maier, G. W. (2017). KMU im digitalen Wandel. Ergebnisse einer Bestandsaufnahme in 21 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe. Bielefeld: Universität Bielefeld.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2911596Mlekus, L., & Maier, G. W. (2017). Digitalisierung der Arbeitswelt: Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zum Stand der Transformation. In E. Bodden, F. Dressler, R. Dumitrescu, J. Gausemeier, F. Meyer auf der Heide, C. Scheytt, & A. Trächtler (Eds.), Verlagsschriftenreihe des Heinz Nixdorf Instituts: Vol. 369. Wissenschaftsforum intelligente technische Systeme (WInTeSys) 2017 (pp. 141-153). Paderborn: Heinz Nixdorf Institut.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754Paruzel, A., Krüger, M. C., Willmes, L., & Maier, G. W. (2017). Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753Paruzel, A., Everding, S., & Maier, G. W. (2017). Corporate Social Responsibility and Employee Retention. Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921042Schuh, S. C., Byza, O., Maier, G. W., & Xin, K. (2017). When supervisors and subordinates match: Objective value congruence, extremity, and empowerment. Academy of Management Proceedings, Academy of Management Proceedings, 2017 Academy of Management. doi:10.5465/ambpp.2017.13922abstractPUB | DOI
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2915352Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). Nur nicht den Kopf in den Sand stecken. AZUBI Guide: Dein Weg in die duale Ausbildung, 15-17.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904465Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). Enhancing creativity on different complexity levels by eliciting mental models. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 11(2), 187-201. doi:10.1037/aca0000080PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225Maier, G. W., Steinmann, B., & Ötting, S. K. (2017). Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung, 5-6, 82-86.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2910333Byza, O., Schuh, S., Dörr, S. L., Spörrle, M., & Maier, G. W. (2017). Are two cynics better than one? Toward understanding effects of leader-follower (in-)congruence in social cynicism. Journal of Organizational Behavior, 38(8), 1246-1259. doi:10.1002/job.2200PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656475Braun, S., Frey, D., Nübold, A., & Maier, G. W. (2017). Führung. In H. - W. Bierhoff & D. Frey (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie: Sozialpsychologie: Vol. 3. Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse (pp. 543-598). Göttingen: Hogrefe.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908227Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2017). The random-map technique enhancing mind-mapping with a conceptual combination technique to foster creative potential. Creativity Research Journal, 29(2), 114-124. doi:10.1080/10400419.2017.1302763PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901182Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2017). Messung von Führungskompetenzen: Leadership Effectiveness and Development (LEaD®). In J. Erpenbeck, L. von Rosenstiel, S. Grote, & W. Sauter (Eds.), Handbuch Kompetenzmessung: Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen und psychologischen Praxis (3rd ed., pp. 113-135). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.PUB | Dateien verfügbar
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753Ötting, S. K., Spruss, C., & Maier, G. W. (2017). Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.PUB
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235Maier, G. W., Ötting, S. K., & Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 12(2+3), 45-51.PUB
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931547Bentler, D., Philipps, E., & Maier, G. W. (2017). Validierung der deutschen Fassung des Negative Acts Questionnaire-R. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.PUB
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913754Steinmann, B., Kleinert, A., & Maier, G. W. (2017). Die Bedeutung des Anschlussmotivs für erfolgreiche Führung: Eine Vignettenstudie. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.PUB
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2016). Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision, 34(4), 19-24.PUB | Dateien verfügbar
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907957Mlekus, L., & Maier, G. W. (2016). Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans trotzdem – aber wie? Begünstigende Faktoren für Lernzielfortschritte bei älteren Arbeitnehmern. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2016). Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.PUB
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694324Steinmann, B., Nübold, A., & Maier, G. W. (2016). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Frontiers in Psychology, 7, 446. doi:10.3389/fpsyg.2016.00446PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2016). Psychological contributions to competition law compliance. In J. Paha (Ed.), Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach (pp. 215-241). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-319-44633-2_11PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755Paruzel, A., Everding, S., & Maier, G. W. (2016). Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.PUB
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307Steinmann, B., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2016). Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success. Frontiers in Psychology, 7, 1972. doi:10.3389/fpsyg.2016.01972PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2757250Dörr, S. L., Schmidt-Huber, M., Inderst, F. X., & Maier, G. W. (2016). Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Springer Reference Psychologie. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 111-128). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-55080-5_34PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302Maier, G. W., Ötting, S. K., & Steinmann, B. (2016). Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).PUB
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2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2931546Bentler, D., & Maier, G. W. (2016). Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung umwelt-bewusster Einstellungen und Verhaltensindikatoren im Arbeitskontext (UEVA). Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909002Steinmann, B., & Maier, G. W. (2016). Die Bedeutung des Anschlussmotivs und der Interaktion von impliziten Motiven für erfolgreiche Führung. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig.PUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908242Maier, G. W. (2016). Einfluss autonomer Roboterentscheidungen auf Gerechtigkeitswahrnehmungen von MitarbeiterInnen. Presented at the Autonomie - Robotics meets law, Zentrum für Interdisziplinäre Forschung, BielefeldPUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908241Maier, G. W. (2016). Fair führen: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Presented at the Landshuter Führungsgespräch 2016, LandshutPUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908246Maier, G. W. (2016). Was bedeutet Arbeit 4.0?. Presented at the Studienstiftung des deutschen Volkes: Kongress Industrie 4.0, AachenPUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908245Maier, G. W. (2016). Fair führen an der Universität: Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Presented at the teach4TU, BraunschweigPUB
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2908243Maier, G. W. (2016). Was kann Weiterbildung in der vierten Industriellen Revolution leisten?. Presented at the Friedrich Ebert Stiftung: Zukunft der Arbeit #1 Facharbeit 4.0 / Fachdialog, Citec, BielefeldPUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2015). Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments. Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur.PUB
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643602Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2015). Linking goal progress and subjective well-being: A meta-analysis. Journal of Happiness Studies, 16(1), 37-65. https://doi.org/10.1007/s10902-013-9493-0PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966Paruzel, A., Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2015). Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964Paruzel, A., Klug, H. J. P., & Maier, G. W. (2015). Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis. Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo.PUB
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2651086Zenger, M., Körner, A., Maier, G. W., Hinz, A., Stöber-Richter, Y., Brähler, E., & Hilbert, A. (2015). The Core Self-Evaluation Scale: Psychometric properties of the German version in a representative sample. Journal of Personality Assessment, 97(3), 310-318. doi:10.1080/00223891.2014.989367PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2654478Nübold, A., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2015). Considering the orphan: Personal identification and its relations with transformational leadership, trust, and performance in a three-path mediation model. Leadership, 11(2), 230-254. doi:10.1177/1742715014522679PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2722726Maier, G. W., Hülsheger, U. R., & Anderson, N. (2015). Innovation and creativity in project teams. In M. Wastian, L. von Rosenstiel, M. A. West, & I. Braumandl (Eds.), Management for professionals . Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management (pp. 233-247). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-662-44214-2_14PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2694325Steinmann, B., Dörr, S. L., Schultheiss, O. C., & Maier, G. W. (2015). Implicit motives and leadership performance revisited: What constitutes the leadership motive pattern? Motivation and Emotion, 39(2), 167-174. doi:10.1007/s11031-014-9458-6PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005Steinmann, B., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2015). How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004Steinmann, B., Ötting, S. K., & Maier, G. W. (2015). Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.PUB
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931304Maier, G. W., & Steinmann, B. (2015). Arbeit 4.0 – Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt. Presented at the 4. it's OWL Strategietagung, Paderborn.PUB
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2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908458Maier, G. W., & Bentler, D. (2015). Der Zweitplatzierte ist immer der erste Verlierer. markt & wirtschaft westfalen, 12, 11-13.PUB
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2658840Schewe, A. F., Hülsheger, U. R., & Maier, G. W. (2014). Metaanalyse - praktische Schritte und Entscheidungen im Umsetzungsprozess. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(4), 186-205. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000165PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2657328Goertz, W., Hülsheger, U. R., & Maier, G. W. (2014). The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany. A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 13(3), 123-133. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000110PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2656625Dörr, S., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2014). Wirksam Führen - Motive, Fähigkeiten und vertrauensvolle Beziehungen. Wirtschaftspsychologie aktuell(1), 21-26.PUB | Dateien verfügbar
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2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643605Maier, G. W., Sobiraj, S., Steinmann, B., & Nübold, A. (2014). Personalentwicklung I: Training und Transfer. In H. Schuler & K. Moser (Eds.), Lehrbuch Psychologie. Lehrbuch Organisationspsychologie (5. vollst. überarb. Aufl., pp. 127-175). Göttingen: Hogrefe.PUB | Dateien verfügbar
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2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2643874Schmidt-Huber, M., Dörr, S., & Maier, G. W. (2014). Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(2), 80-94. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000138PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909006Steinmann, B., Nübold, A., & Maier, G. W. (2014). Validierung einer deutschen Version des Ethical Leadership at Work Questionnaire (ELW) von Kalshoven und Kollegen (2011). Presented at the 49. Kongress der DGPs, Bochum.PUB
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2634094Hülsheger, U. R., Maier, G. W., & Anderson, N. (2013). Innovation in Gruppen und Teams. In D. E. Krause (Ed.), Kreativität, Innovation und Entrepreneurship (pp. 175-191). Wiesbaden: Springer Gabler. doi:10.1007/978-3-658-02551-9_9PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2560093Nübold, A., & Maier, G. W. (2013). A new substitute for leadership? Followers' state core self-evaluations. The Leadership Quarterly, 24(1), 29-44. doi:10.1016/j.leaqua.2012.07.002PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2013 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2909007Steinmann, B., Nübold, A., & Maier, G. W. (2013). Validation of a German version of the Ethical Leadership at Work questionnaire (ELW) by Kalshoven et al. (2011). Presented at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster.PUB
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903578Nübold, A., & Maier, G. W. (2013). Freshmen’s trait and state core self-evaluations – Relations with work engagement and adjustment to university in a measurement-burst design. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, MünsterPUB
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2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2606372Jonas, E., Maier, G. W., Kissling, W., & Hamann, J. (2013). Is interpersonal fairness in the doctor-patient relationship associated with long-term compliance in patients with schizophrenia? Psychology, 4(06), 45-49. doi:10.4236/psych.2013.46a1007PUB | DOI
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2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631410Maier, G. W. (2013). Sachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. In Springer Fachmedien Wiesbaden (Ed.), Kompakt Lexikon HR (p. 147). Wiesbaden: SpringerGabler.PUB
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903579Goertz, W., Hülsheger, U., & Maier, G. W. (2013). Validity of specific cognitive abilities predicting training success in Germany. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, MünsterPUB
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2013 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903576Voigt, H., & Maier, G. W. (2013). In search of a suitable career: The role of personal goals. Presented at the 16th European Congress on Work and Organizational Psychology, MünsterPUB
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2955155Nübold, A., & Maier, G. W. (2012). The concept of state core self-evaluations: Presentation of a new measure and a leadership experiment. Presented at the Biennial Conference of the Institute of Work Psychology, Sheffield, UK.PUB
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2548708Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., Frey, D., & Spießberger, A. (2012). Procedural fairness and creativity: Does voice maintain people's creative vein over time? Creativity Research Journal, 24(4), 358-363. https://doi.org/10.1080/10400419.2012.730334PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2602918Nübold, A., & Maier, G. W. (2012). Führung in Zeiten des demografischen Wandels. In S. Grote (Ed.), Die Zukunft der Führung (pp. 131-151). Heidelberg: Springer. doi:10.1007/978-3-642-31052-2_8PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2603197Dörr, S., Schmidt-Huber, M., & Maier, G. W. (2012). LEAD. Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung. In S. Grote (Ed.), Die Zukunft der Führung (pp. 415-435). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-31052-2_22PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903575Schewe, A. F., & Maier, G. W. (2012). Costs and benefits of dealing with others. Interpersonal demands and support when caring for mentally challenged persons. Presented at the 10th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Zürich.PUB | Dateien verfügbar
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2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492746Malycha, C. P., & Maier, G. W. (2012). Differentielle Effekte der Mind-Map-Technik auf das kreative Lösen von unstrukturierten Problemen. Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, 26(2), 149-157. doi:10.1024/1010-0652/a000065PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492519Maier, G. W., & Hülsheger, U. R. (2012). Innovation und Kreativität in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl, & L. Rosenstiel (Eds.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (pp. 248-262). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-642-19920-2_13PUB | Dateien verfügbar | DOI
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909009Steinmann, B., & Maier, G. W. (2012). Differentielle Effekte situativer und intrapersonaler Faktoren auf das Verhalten und die Effektivität von Führungskräften. Presented at the Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Trier.PUB
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903574Goertz, W., & Maier, G. W. (2012). Intelligenztests in der Personalauswahl. Presented at the 8. Deutschen Assessment Center Kongress, PotsdamPUB
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2012 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909008Steinmann, B., Dörr, S. L., Schultheiss, O. C., & Maier, G. W. (2012). Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften. Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld.PUB
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2011 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903573Maier, G. W. (2011). Erfolgsfaktor Mensch – Führungsprozesse fair umsetzen. Presented at the Veranstaltung „Anständig Geld verdienen: Wirtschaften nach ethischen Kriterien als Erfolgsmodell“ der Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen und der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbh, BielefeldPUB
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2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492623Streicher, B., Frey, D., Traut-Mattausch, E., & Maier, G. W. (2011). Innovation. In D. Frey & H. - W. Bierhoff (Eds.), Sozialpsychologie - Interaktion und Gruppe (pp. 245-263). Göttingen: Hogrefe.PUB
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2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901536Maier, G. W., & Woschée, R. (2010). Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit. In W. Sarges, H. Wottawa, & C. Ross (Eds.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente (pp. 247-250). Lengerich: Pabst.PUB | Dateien verfügbar
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2908069Maier, G. W., & Schewe, A. F. (2010). Wie Vorurteile den Umgang mit dem demographischen Wandel in Unternehmen erschweren. Demographiebericht 2010, Heft 8, 9-11.PUB | Dateien verfügbar
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1924070Stumpp, T., Muck, P., Hülsheger, U. R., Judge, T. A., & Maier, G. W. (2010). Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success. Applied Psychology: An International Review, 59(4), 674-700. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2010.00422.xPUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1968362Hülsheger, U. R., Lang, J. W. B., & Maier, G. W. (2010). Emotional labor, strain, and performance: Testing reciprocal relationships in a longitudinal panel study. Journal of Occupational Health Psychology, 15(4), 505-521. https://doi.org/10.1037/a0021003PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
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2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903572Voigt, H., & Maier, G. W. (2010). Zielspezifische Fortschritte und subjektives Wohlbefinden [Poster]. Presented at the 47. Kongress der DGPs, BremenPUB
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903568Nübold, A., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2010). Wie wirkt transformationale Führung. Presented at the 47. Kongress der DGPs, BremenPUB
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903570Maier, G. W., Streicher, B., & Jonas, E. (2010). Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten: Der interaktive Effekt aus prozeduraler und distributiver Gerechtigkeit. Presented at the 47. Kongress der DGPs, BremenPUB
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2010 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2903569Schmidt-Huber, M., Dörr, S. L., & Maier, G. W. (2010). Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung. Presented at the 47. Kongress der DGPs, BremenPUB
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2010 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2903571Stroppa, C., Woschée, R. M., & Maier, G. W. (2010). Validierung eines Messinstruments zur Erfassung Organisationaler Unterstützung [Poster]. Presented at the 47. Kongress der DGPs, BremenPUB
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2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1901539Maier, G. W. (2010). GEO. In W. Sarges, H. Wottawa, & C. Roos (Eds.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Bd. 2: Organisationspsychologische Instrumente (pp. 107-111). Lengerich: Pabst.PUB
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2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492643Streicher, B., Frey, D., Jonas, E., & Maier, G. W. (2009). Der Einfluss organisationaler Gerechtigkeit auf innovatives Verhalten. In E. H. Witte & C. H. Kahl (Eds.), Sozialpsychologie der Kreativität und Innovation: Tagungsband zum 24. Hamburger Symposion (pp. 101-119). Lengerich: Papst.PUB | Dateien verfügbar
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2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900762Maier, G. W., Wastian, M., & von Rosenstiel, L. (2009). Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation: Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53(3), 104-120. https://doi.org/10.1026/0932-4089.53.3.104PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1634091Stumpp, T., Hülsheger, U. R., Muck, P., & Maier, G. W. (2009). Expanding the link between core self-evaluations and affective job attitudes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18(2), 148-166. https://doi.org/10.1080/13594320802281110PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492638Streicher, B., Maier, G. W., Jonas, E., & Reisch, L. (2008). Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie, 10(2), 54-64.PUB | Dateien verfügbar
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2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1587822Streicher, B., Jonas, E., Maier, G. W., Frey, D., Woschee, R., & Wassmer, B. (2008). Test of the construct and criteria validity of a German measure of organizational justice. European Journal of Psychological Assessment, 24(2), 131-139. https://doi.org/10.1027/1015-5759.24.2.131PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492611Rappensperger, G., Maier, G. W., & Wittmann, A. (1998). Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger, & E. Spieß (Eds.), Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie. Von der Hochschule in den Beruf: Wechsel der Welten in Ost und West (pp. 115-126). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.PUB | Dateien verfügbar
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1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492607Rappensperger, G., & Maier, G. W. (1998). Längsschnittliche Analyse arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn. In B. Lutz (Ed.), Subjekt im Transformationsprozess - Spielball oder Akteur? (pp. 105-128). München: Hampp.PUB
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1996 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492601Rappensperger, G., & Maier, G. W. (1996). Annäherung oder Entfremdung? Veränderung arbeitsbezogener Werthaltungen bei potentiellen Fäften aus den alten und neuen Bundesländern. In M. Becker, R. Lang, & D. Wagner (Eds.), Schriftenreihe: Zeitschrift für Personalforschung. Sonderband. Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern (pp. 53-74). München: Hampp.PUB | Dateien verfügbar
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1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1900033Brunstein, J. C., & Maier, G. W. (1996). Persönliche Ziele: Ein Überblick zum Stand der Forschung. Psychologische Rundschau, 47, 146-160.PUB | Dateien verfügbar
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1994 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2492530Maier, G. W., & Spieß, E. (1994). Einführung von Führungsnachwuchskräften in das Unternehmen: Formen der Unterstützung und erlebte Hilfestellung. In L. v. Rosenstiel, T. Lang, & E. Sigl (Eds.), Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern (pp. 254-265). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.PUB | Download (ext.)
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1992 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935481Brunstein, J. C., & Maier, G. W. (1992). Self-generated intentions versus falsely internalised goals: A commentary on Kuhl's theory of self-regulation. Applied Psychology, 41(2), 130-134. doi:10.1111/j.1464-0597.1992.tb00689.xPUB | DOI | WoS
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