50 Publikationen

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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901527
Becker, F.G., 2016. Inplacement von Neuberufenen – Strategie zur Neuausrichtung von Lehrkulturen an Universitäten. In T. Brahm, T. Jenert, & D. Euler, eds. Pädagogische Hochschulentwicklung: von der Programmatik zur Implementierung. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, pp. 203-219.
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[49]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901526
Becker, F.G., 2015. Professor/innenauswahl: Eine kleine Streitschrift zur sogenannten „Bestenauswahl“. Hochschulmanagement, 10(3-4), p 66-70.
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[48]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901533
Becker, F.G., 2015. Trends und Herausforderungen für die Personalpolitik. Markt und Wirtschaft, (4), p 11-12.
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[47]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901530
Becker, F.G., 2015. Professor_innenauswahl in universitären Berufungsverfahren: Idealtypische Gestaltung auf Basis der wissenschaftlichen Personalforschung. In C. Peus, et al., eds. Personalauswahl in der Wissenschaft – Evidenzbasierte Methoden und Tools. Berlin, Heidelberg: Springer, pp. 173-188.
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[46]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901535
Becker, F.G., 2015. Personalmanagement im Mittelstand. In W. Becker & P. Ulrich, eds. BWL im Mittelstand: Grundlagen - Besonderheiten – Entwicklungen. Stuttgart: Kohlhammer, pp. 251-264.
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[45]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901534
Becker, F.G., 2015. Akademisches Personalmanagement: Eine Annäherung. In T. Behrends, T. Jochims, & W. Nienhüser, eds. Erkenntnis und Fortschritt. Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Mering: Hampp, pp. 174-182.
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[44]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901532
Becker, F.G., 2015. Diakoniemanagement aus wissenschaftstheoretischer Perspektive: ein Impulsbeitrag. In M. Benad, M. Büscher, & U. Krolzik, eds. Diakoniewissenschaft und Diakoniemanagement an der Kirchlichen Hochschule Wuppertal/Bethel: Interdisziplinarität, Normativität, Theorie Praxis-Verbindung. Reihe Diakoniewissenschaft, Diakoniemanagement. no.1 Baden-Baden: Nomos, pp. 39-48.
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[43]
2015 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901529
Becker, F.G., 2015. Anreize zu „guter“ Lehre. Thesen zur den Anreizbedingungen an Universitäten. In Stabsstelle Qualitätsmanagement der Humboldt-Universität zu Berlin, ed. Wege zu einer höheren Wirksamkeit des Qualitätsmanagements. Berlin: Humboldt-Universität zu Berlin, pp. 74-91.
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[42]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901536
Becker, F.G., 2015. Familienfremdes Top-Management in Mittelstand. In W. Becker & P. Ulrich, eds. BWL im Mittelstand: Grundlagen - Besonderheiten – Entwicklungen. Stuttgart: Kohlhammer, pp. 775-795.
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[41]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901537
Becker, F.G., 2014. Berufungsverfahren für Universitätsprofessoren: Veränderung tut Not. Das Hochschulwesen, 62(4-5), p 111-115.
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[40]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901540
Becker, F.G., 2013. Berufungsverfahren für Universitätsprofessoren: Umsetzung personalwirtschaftlicher Erkenntnisse. In H. Hoßfeld & R. Ortlieb, eds. Macht und Employment Relations. München; Mering: Hampp, pp. 223-228.
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[39]
2013 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901542
Berthel, J., & Becker, F.G., 2013. Personal-Management, 10., überarb. u. akt. Aufl., Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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[38]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901541
Becker, F.G., & Buchen, H., 2013. Personal- und Leistungsbeurteilung. In H. Buchen & H. - G. Rolff, eds. Professionswissen Schulleitung. 3., erw. Aufl. Weinheim/Basel: Beltz, pp. 586-645.
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[37]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901543
Becker, F.G., 2013. Moral, Vernunf und Mut. Human Resources Manager, (April/Mai), p 14.
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[36]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901545
Becker, F.G., 2012. Viel nachzuholen. Human Resources Manager, (Dez./Jan.), p 74-76.
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[35]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901552
Stegmüller, R., et al., 2012. Die Lehrmotivation von Professorinnen und Professoren – Befunde zu ihrer Ausprägung und ihren Bedingungen. In F. G. Becker, G. Krücken, & E. Wild, eds. Gute Lehre in der Hochschule: Wirkungen von Anreizen, Kontextbedingungen und Reformen. Bielefeld: wbv, pp. 137-157.
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[34]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901557
Becker, F.G., 2012. Differenzielles Personalmanagement. In R. Ortlieb & B. Sieben, eds. Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen. München, Mering: Hampp, pp. 19-24.
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[33]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901547
Becker, F.G., 2012. Führen mit Anreizsystemen. Sektion 03, Kapitel 01. In C. H. Antoni & E. Eyer, eds. Das flexible Unternehmen: Arbeitszeit, Gruppenarbeit, Entgeltsysteme. Gabler Wirtschaftspraxis. Wiesbaden: Gabler, pp. 1-22.
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[32]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901554
Becker, F.G., 2012. Governance von Hochschulen: Einfluss von organisatorischen Rahmenbedingungen auf ‚gute Lehre. In F. G. Becker, G. Krücken, & E. Wild, eds. Gute Lehre in der Hochschule: Wirkungen von Anreizen, Kontextbedingungen und Reformen. Bielefeld: wbv, pp. 31-50.
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[31]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901546
Becker, F.G., Schmalenberger, F., & Ostrowski, Y., 2012. Darwiportunismus: Skizze zu einer empirischen Studie bei Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe. In V. Stein & S. Müller, eds. Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung. Baden-Baden: Nomos Vahlen, pp. 116-122.
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[30]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901553
Becker, F.G., 2012. Hochschulmanagement und Hochschullehre: Ein Fazit. In F. G. Becker, G. Krücken, & E. Wild, eds. Gute Lehre in der Hochschule: Wirkungen von Anreizen, Kontextbedingungen und Reformen. Bielefeld: wbv, pp. 173-177.
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[29]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901558
Becker, F.G., et al., 2012. Ansichten und Anreize für „gute Lehre“ aus Sicht von Hochschulleitungen: Ergebnisse einer Interviewserie. Die Hochschule: Journal für Wissenschaft und Bildung, 21(2), p 220-232.
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[28]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901560
Becker, F.G., 2012. Boni – Pro!. Human Resources Manager, (Februar/März), p 12.
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[27]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901549
Becker, F.G., & Friske, V., 2012. Problemorientiertes Lehren & Lernen in der Betriebswirtschaftslehre: Entwicklung eines Moduls. In M. Mair, et al., eds. Problem-Based Learning im Dialog: Anwendungsbeispiele und Forschungsergebnisse aus dem deutschsprachigen Raum. Wien: Facultas, pp. 85-97.
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[26]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901556
Becker, F.G., et al., 2012. Zur Professionalität von Hochschulleitungen im Hochschulmanagement: Organisationstheoretische Erklärungsversuche zu einer Interviewserie. In U. Wilkesmann & C. J. Schmid, eds. Hochschule als Organisation. Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer VS, pp. 191-205.
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[25]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901548
Becker, F.G., & Ostrowski, Y., 2012. Materielle Anreizsysteme für Führungskräfte. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 41(10), p 526-531.
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[24]
2012 | Herausgeber Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901555
F. G. Becker, G. Krücken, & E. Wild, eds., 2012. Gute Lehre in der Hochschule: Wirkungen von Anreizen, Kontextbedingungen und Reformen, Bielefeld: wbv.
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[23]
2012 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2474173
Becker, F.G., et al., 2012. Motivation und Anreize zu "guter Lehre" von Neuberufenen: Schlussbericht der deutschlandweiten Befragung neuberufener Professor(inn)en im Rahmen des BMBF-geförderten MogLI Projekts,
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[22]
2011 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2405710
Becker, F.G., et al., 2011. Motivation und Anreize zu ,guter Lehre' im Rahmen des Inplacement (MogLI): Konzeption, Durchführung, Auswertung und Diskussion der Interviews mit den Hochschulleitungen, Diskussionspapier, no.585, Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften.
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[21]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901622
Becker, F.G., et al., 2011. „Gute Lehre“ aus der Sicht von Hochschulleitungen und Neuberufenen - Ein empirischer Einblick in Lehrkonzepte, Steuerungsphilosophien, Motivlagen, Anreizsysteme und Inplacement-Maßnahmen. In S. Nickel, ed. Der Bologna-Prozess aus Sicht der Hochschulforschung. Analysen und Impulse für die Praxis. Arbeitspapiere. CHE. no.148 Gütersloh: CHE, pp. 226-239.
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[20]
2011 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901561
Becker, F.G., 2011. Erinnerungen zur Nachwuchsarbeit im VHB (10.05.2011), Bielefeld: Bielefeld University.
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901563
Becker, F.G., & Werning, E., 2011. Grundlagen der Unternehmungsführung, Berlin: E. Schmidt.
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[18]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901619
Becker, F.G., & Hennig, E., 2011. Die Organisation der Personalarbeit in Versicherungsunternehmungen: Eine empirische Studie zum Status Quo. ZVersWiss, 100(3), p 389-406.
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[17]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901562
Becker, F.G., et al., 2011. Zur Professionalität von Hochschulleitungen im Hochschulmanagement: Eindrücke und Erklärungsversuche aus einer Interviewserie des MogLI-Projekts. Das Hochschulwesen, 59(4), p 110-117.
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901620
Becker, F.G., 2011. Strategisch-orientierte Personalentwicklung – zwischen Schlagwort und praxisrelevanter Funktion. In R. Stock-Homburg & B. Wolff, eds. Handbuch Strategisches Personalmanagement. Wiesbaden: Gabler, pp. 223-240.
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[15]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901627
Becker, F.G., Stegmüller, R., & Tadsen, W.-N., 2010. Motivation und Anreize zu „guter Lehre“ im Rahmen des Inplacement (MogLI) − Entwicklung eines Interviewleitfadens auf Basis bezugsrahmenorientierter Arbeitsthesen. Hochschulmanagement, 5(3), p 88-94.
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[14]
2010 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2316949
Becker, F.G., Schmalenberger, F., & Ostrowski, Y., 2010. Darwiportunismus : eine empirische Studie, Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften.
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[13]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901624
Wild, E., et al., 2010. Die Personaleinführung von Neuberufenen – systematische Betrachtungen zum Human Ressource Management von Hochschulen. Hochschulmanagement, 5(4), p 98-104.
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[12]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901629
Becker, F.G., 2010. Mitarbeiterbindung: Ein Einblick in ein schwieriges Objekt und den Status quo der Diskussion. In M. Bruhn & B. Stauss, eds. Serviceorientierung im Unternehmen: Forum Dienstleistungsmanagement. Wissenschaft & Praxis. 2010th ed. Wiesbaden: Gabler, pp. 229-252.
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[11]
2010 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901628
Berthel, J., & Becker, F.G., 2010. Personal-Management, 9., vollst. überarb. Aufl., Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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[10]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901625
Becker, F.G., et al., 2010. Einsatz des Problemorientierten Lernens in der betriebswirtschaftlichen Hochschullehre. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 39(8), p 366-371.
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[9]
2010 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2316938
Becker, F.G., Wittke, I., & Friske, V., 2010. "Happy Sheets". Empirische Befragung von Bildungsträgern, Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Bielefeld: Universität Bielefeld, Fak. für Wirtschaftswissenschaften.
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[8]
2010 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2316459
Becker, F.G., & Hennig, E., 2010. Personalarbeit in Versicherungsunternehmungen. Eine empirische Studie zum Status Quo der Personalorganisation, Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Bielefeld: Universität Bielefeld, Fak. für Wirtschaftswissenschaften.
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[7]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904424
Becker, F.G., et al., 2010. Entwicklung eines Interviewleitfadens auf Basis einer bezugsrahmenorientierten Forschungsmethodik - am Beispeil des Projekts "Motivation und Anreize zu ´guter Lehre´ um Rahmen des Inplacement (MogLI)". Hochschulmanagement, 5(3), p 88-94.
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[6]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901744
Becker, F.G., 2009. Demografieorientierte (= marktorientierte) Personalarbeit. In R. Hünenberg & A. Mann, eds. Ganzheitliche Unternehmensführung in dynamischen Märkten. Gabler research : Forum Marketing. Wiesbaden: Gabler, pp. 327-349.
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[5]
2009 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901630
Becker, F.G., 2009. Grundlagen betrieblicher Leistungsbeurteilungen: Leistungsverständnis und -prinzip, Beurteilungsproblematik und Verfahrensprobleme, Betriebswirtschaftliche Abhandlungen, no.88, 5., überarb. u. akt. Aufl., Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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[4]
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901745
Becker, F.G., 2009. Beraten statt kontrollieren: Beiräte von mittelständischen Unternehmen. Bankinformation, (7), p 72-73.
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[3]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901746
Becker, F.G., Meißner, A., & Werning, E., 2008. Evaluation externer Weiterbildungsmaßnahmen: Mehr als nur ‚Happy Sheets’. Personalführung, 41(12), p 64-71.
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[2]
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2495160
Becker, F.G., et al., 2007. BWLinOWL – Kooperation zwischen Wirtschaftsgymnasium, Universität und Robert Bosch Stiftung. Wirtschaft und Erziehung, (5), p 155-157.
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[1]
2000 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1618366
Spitta, T., & Becker, F.G., 2000. Zeiterfassung in der IV - Kostentransparenz oder Personalkontrolle? WIRTSCHAFTSINFORMATIK, (Sonderheft IT und Personal), p S48-S55.
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[50]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901527
Becker, F.G., 2016. Inplacement von Neuberufenen – Strategie zur Neuausrichtung von Lehrkulturen an Universitäten. In T. Brahm, T. Jenert, & D. Euler, eds. Pädagogische Hochschulentwicklung: von der Programmatik zur Implementierung. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, pp. 203-219.
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[49]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901526
Becker, F.G., 2015. Professor/innenauswahl: Eine kleine Streitschrift zur sogenannten „Bestenauswahl“. Hochschulmanagement, 10(3-4), p 66-70.
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[48]
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901533
Becker, F.G., 2015. Trends und Herausforderungen für die Personalpolitik. Markt und Wirtschaft, (4), p 11-12.
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[47]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901530
Becker, F.G., 2015. Professor_innenauswahl in universitären Berufungsverfahren: Idealtypische Gestaltung auf Basis der wissenschaftlichen Personalforschung. In C. Peus, et al., eds. Personalauswahl in der Wissenschaft – Evidenzbasierte Methoden und Tools. Berlin, Heidelberg: Springer, pp. 173-188.
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[46]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901535
Becker, F.G., 2015. Personalmanagement im Mittelstand. In W. Becker & P. Ulrich, eds. BWL im Mittelstand: Grundlagen - Besonderheiten – Entwicklungen. Stuttgart: Kohlhammer, pp. 251-264.
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[45]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901534
Becker, F.G., 2015. Akademisches Personalmanagement: Eine Annäherung. In T. Behrends, T. Jochims, & W. Nienhüser, eds. Erkenntnis und Fortschritt. Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Mering: Hampp, pp. 174-182.
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[44]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901532
Becker, F.G., 2015. Diakoniemanagement aus wissenschaftstheoretischer Perspektive: ein Impulsbeitrag. In M. Benad, M. Büscher, & U. Krolzik, eds. Diakoniewissenschaft und Diakoniemanagement an der Kirchlichen Hochschule Wuppertal/Bethel: Interdisziplinarität, Normativität, Theorie Praxis-Verbindung. Reihe Diakoniewissenschaft, Diakoniemanagement. no.1 Baden-Baden: Nomos, pp. 39-48.
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[43]
2015 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901529
Becker, F.G., 2015. Anreize zu „guter“ Lehre. Thesen zur den Anreizbedingungen an Universitäten. In Stabsstelle Qualitätsmanagement der Humboldt-Universität zu Berlin, ed. Wege zu einer höheren Wirksamkeit des Qualitätsmanagements. Berlin: Humboldt-Universität zu Berlin, pp. 74-91.
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[42]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901536
Becker, F.G., 2015. Familienfremdes Top-Management in Mittelstand. In W. Becker & P. Ulrich, eds. BWL im Mittelstand: Grundlagen - Besonderheiten – Entwicklungen. Stuttgart: Kohlhammer, pp. 775-795.
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[41]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901537
Becker, F.G., 2014. Berufungsverfahren für Universitätsprofessoren: Veränderung tut Not. Das Hochschulwesen, 62(4-5), p 111-115.
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[40]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901540
Becker, F.G., 2013. Berufungsverfahren für Universitätsprofessoren: Umsetzung personalwirtschaftlicher Erkenntnisse. In H. Hoßfeld & R. Ortlieb, eds. Macht und Employment Relations. München; Mering: Hampp, pp. 223-228.
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[39]
2013 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901542
Berthel, J., & Becker, F.G., 2013. Personal-Management, 10., überarb. u. akt. Aufl., Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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[38]
2013 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901541
Becker, F.G., & Buchen, H., 2013. Personal- und Leistungsbeurteilung. In H. Buchen & H. - G. Rolff, eds. Professionswissen Schulleitung. 3., erw. Aufl. Weinheim/Basel: Beltz, pp. 586-645.
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[37]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901543
Becker, F.G., 2013. Moral, Vernunf und Mut. Human Resources Manager, (April/Mai), p 14.
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[36]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901545
Becker, F.G., 2012. Viel nachzuholen. Human Resources Manager, (Dez./Jan.), p 74-76.
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[35]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901552
Stegmüller, R., et al., 2012. Die Lehrmotivation von Professorinnen und Professoren – Befunde zu ihrer Ausprägung und ihren Bedingungen. In F. G. Becker, G. Krücken, & E. Wild, eds. Gute Lehre in der Hochschule: Wirkungen von Anreizen, Kontextbedingungen und Reformen. Bielefeld: wbv, pp. 137-157.
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[34]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901557
Becker, F.G., 2012. Differenzielles Personalmanagement. In R. Ortlieb & B. Sieben, eds. Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Programmatisches – Personalpolitik – Gender – Diversity – Diskursive Anknüpfungen. München, Mering: Hampp, pp. 19-24.
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[33]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901547
Becker, F.G., 2012. Führen mit Anreizsystemen. Sektion 03, Kapitel 01. In C. H. Antoni & E. Eyer, eds. Das flexible Unternehmen: Arbeitszeit, Gruppenarbeit, Entgeltsysteme. Gabler Wirtschaftspraxis. Wiesbaden: Gabler, pp. 1-22.
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[32]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901554
Becker, F.G., 2012. Governance von Hochschulen: Einfluss von organisatorischen Rahmenbedingungen auf ‚gute Lehre. In F. G. Becker, G. Krücken, & E. Wild, eds. Gute Lehre in der Hochschule: Wirkungen von Anreizen, Kontextbedingungen und Reformen. Bielefeld: wbv, pp. 31-50.
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[31]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901546
Becker, F.G., Schmalenberger, F., & Ostrowski, Y., 2012. Darwiportunismus: Skizze zu einer empirischen Studie bei Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe. In V. Stein & S. Müller, eds. Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung. Baden-Baden: Nomos Vahlen, pp. 116-122.
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2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901553
Becker, F.G., 2012. Hochschulmanagement und Hochschullehre: Ein Fazit. In F. G. Becker, G. Krücken, & E. Wild, eds. Gute Lehre in der Hochschule: Wirkungen von Anreizen, Kontextbedingungen und Reformen. Bielefeld: wbv, pp. 173-177.
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[29]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901558
Becker, F.G., et al., 2012. Ansichten und Anreize für „gute Lehre“ aus Sicht von Hochschulleitungen: Ergebnisse einer Interviewserie. Die Hochschule: Journal für Wissenschaft und Bildung, 21(2), p 220-232.
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[28]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901560
Becker, F.G., 2012. Boni – Pro!. Human Resources Manager, (Februar/März), p 12.
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[27]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901549
Becker, F.G., & Friske, V., 2012. Problemorientiertes Lehren & Lernen in der Betriebswirtschaftslehre: Entwicklung eines Moduls. In M. Mair, et al., eds. Problem-Based Learning im Dialog: Anwendungsbeispiele und Forschungsergebnisse aus dem deutschsprachigen Raum. Wien: Facultas, pp. 85-97.
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[26]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901556
Becker, F.G., et al., 2012. Zur Professionalität von Hochschulleitungen im Hochschulmanagement: Organisationstheoretische Erklärungsversuche zu einer Interviewserie. In U. Wilkesmann & C. J. Schmid, eds. Hochschule als Organisation. Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer VS, pp. 191-205.
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[25]
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901548
Becker, F.G., & Ostrowski, Y., 2012. Materielle Anreizsysteme für Führungskräfte. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 41(10), p 526-531.
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[24]
2012 | Herausgeber Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901555
F. G. Becker, G. Krücken, & E. Wild, eds., 2012. Gute Lehre in der Hochschule: Wirkungen von Anreizen, Kontextbedingungen und Reformen, Bielefeld: wbv.
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[23]
2012 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2474173
Becker, F.G., et al., 2012. Motivation und Anreize zu "guter Lehre" von Neuberufenen: Schlussbericht der deutschlandweiten Befragung neuberufener Professor(inn)en im Rahmen des BMBF-geförderten MogLI Projekts,
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[22]
2011 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2405710
Becker, F.G., et al., 2011. Motivation und Anreize zu ,guter Lehre' im Rahmen des Inplacement (MogLI): Konzeption, Durchführung, Auswertung und Diskussion der Interviews mit den Hochschulleitungen, Diskussionspapier, no.585, Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften.
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[21]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901622
Becker, F.G., et al., 2011. „Gute Lehre“ aus der Sicht von Hochschulleitungen und Neuberufenen - Ein empirischer Einblick in Lehrkonzepte, Steuerungsphilosophien, Motivlagen, Anreizsysteme und Inplacement-Maßnahmen. In S. Nickel, ed. Der Bologna-Prozess aus Sicht der Hochschulforschung. Analysen und Impulse für die Praxis. Arbeitspapiere. CHE. no.148 Gütersloh: CHE, pp. 226-239.
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[20]
2011 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901561
Becker, F.G., 2011. Erinnerungen zur Nachwuchsarbeit im VHB (10.05.2011), Bielefeld: Bielefeld University.
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[19]
2011 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901563
Becker, F.G., & Werning, E., 2011. Grundlagen der Unternehmungsführung, Berlin: E. Schmidt.
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[18]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901619
Becker, F.G., & Hennig, E., 2011. Die Organisation der Personalarbeit in Versicherungsunternehmungen: Eine empirische Studie zum Status Quo. ZVersWiss, 100(3), p 389-406.
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[17]
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901562
Becker, F.G., et al., 2011. Zur Professionalität von Hochschulleitungen im Hochschulmanagement: Eindrücke und Erklärungsversuche aus einer Interviewserie des MogLI-Projekts. Das Hochschulwesen, 59(4), p 110-117.
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[16]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901620
Becker, F.G., 2011. Strategisch-orientierte Personalentwicklung – zwischen Schlagwort und praxisrelevanter Funktion. In R. Stock-Homburg & B. Wolff, eds. Handbuch Strategisches Personalmanagement. Wiesbaden: Gabler, pp. 223-240.
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[15]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901627
Becker, F.G., Stegmüller, R., & Tadsen, W.-N., 2010. Motivation und Anreize zu „guter Lehre“ im Rahmen des Inplacement (MogLI) − Entwicklung eines Interviewleitfadens auf Basis bezugsrahmenorientierter Arbeitsthesen. Hochschulmanagement, 5(3), p 88-94.
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[14]
2010 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2316949
Becker, F.G., Schmalenberger, F., & Ostrowski, Y., 2010. Darwiportunismus : eine empirische Studie, Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften.
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[13]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901624
Wild, E., et al., 2010. Die Personaleinführung von Neuberufenen – systematische Betrachtungen zum Human Ressource Management von Hochschulen. Hochschulmanagement, 5(4), p 98-104.
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[12]
2010 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901629
Becker, F.G., 2010. Mitarbeiterbindung: Ein Einblick in ein schwieriges Objekt und den Status quo der Diskussion. In M. Bruhn & B. Stauss, eds. Serviceorientierung im Unternehmen: Forum Dienstleistungsmanagement. Wissenschaft & Praxis. 2010th ed. Wiesbaden: Gabler, pp. 229-252.
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[11]
2010 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901628
Berthel, J., & Becker, F.G., 2010. Personal-Management, 9., vollst. überarb. Aufl., Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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[10]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901625
Becker, F.G., et al., 2010. Einsatz des Problemorientierten Lernens in der betriebswirtschaftlichen Hochschullehre. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 39(8), p 366-371.
PUB | DOI
 
[9]
2010 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2316938
Becker, F.G., Wittke, I., & Friske, V., 2010. "Happy Sheets". Empirische Befragung von Bildungsträgern, Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Bielefeld: Universität Bielefeld, Fak. für Wirtschaftswissenschaften.
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[8]
2010 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2316459
Becker, F.G., & Hennig, E., 2010. Personalarbeit in Versicherungsunternehmungen. Eine empirische Studie zum Status Quo der Personalorganisation, Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Bielefeld: Universität Bielefeld, Fak. für Wirtschaftswissenschaften.
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[7]
2010 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2904424
Becker, F.G., et al., 2010. Entwicklung eines Interviewleitfadens auf Basis einer bezugsrahmenorientierten Forschungsmethodik - am Beispeil des Projekts "Motivation und Anreize zu ´guter Lehre´ um Rahmen des Inplacement (MogLI)". Hochschulmanagement, 5(3), p 88-94.
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[6]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901744
Becker, F.G., 2009. Demografieorientierte (= marktorientierte) Personalarbeit. In R. Hünenberg & A. Mann, eds. Ganzheitliche Unternehmensführung in dynamischen Märkten. Gabler research : Forum Marketing. Wiesbaden: Gabler, pp. 327-349.
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[5]
2009 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901630
Becker, F.G., 2009. Grundlagen betrieblicher Leistungsbeurteilungen: Leistungsverständnis und -prinzip, Beurteilungsproblematik und Verfahrensprobleme, Betriebswirtschaftliche Abhandlungen, no.88, 5., überarb. u. akt. Aufl., Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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[4]
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901745
Becker, F.G., 2009. Beraten statt kontrollieren: Beiräte von mittelständischen Unternehmen. Bankinformation, (7), p 72-73.
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[3]
2008 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901746
Becker, F.G., Meißner, A., & Werning, E., 2008. Evaluation externer Weiterbildungsmaßnahmen: Mehr als nur ‚Happy Sheets’. Personalführung, 41(12), p 64-71.
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[2]
2007 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2495160
Becker, F.G., et al., 2007. BWLinOWL – Kooperation zwischen Wirtschaftsgymnasium, Universität und Robert Bosch Stiftung. Wirtschaft und Erziehung, (5), p 155-157.
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[1]
2000 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1618366
Spitta, T., & Becker, F.G., 2000. Zeiterfassung in der IV - Kostentransparenz oder Personalkontrolle? WIRTSCHAFTSINFORMATIK, (Sonderheft IT und Personal), p S48-S55.
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