Kressler, H.: Leistungsbeurteilung von Managern: Vorausetzungen, Ziele, Systeme, Training, Kommunikation, Fallbeispiel. Wien: Ueberreuter, 1989

Becker FG (1990)
Management Revue 1(1): 30-31.

Rezension | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Autor*in
Becker, Fred G.UniBi
Einrichtung
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Erscheinungsjahr
1990
Zeitschriftentitel
Management Revue
Band
1
Ausgabe
1
Seite(n)
30-31
ISSN
0935-9915
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2944165

Zitieren

Becker FG. Kressler, H.: Leistungsbeurteilung von Managern: Vorausetzungen, Ziele, Systeme, Training, Kommunikation, Fallbeispiel. Wien: Ueberreuter, 1989. Management Revue. 1990;1(1):30-31.
Becker, F. G. (1990). Kressler, H.: Leistungsbeurteilung von Managern: Vorausetzungen, Ziele, Systeme, Training, Kommunikation, Fallbeispiel. Wien: Ueberreuter, 1989. Management Revue, 1(1), 30-31.
Becker, Fred G. 1990. “Kressler, H.: Leistungsbeurteilung von Managern: Vorausetzungen, Ziele, Systeme, Training, Kommunikation, Fallbeispiel. Wien: Ueberreuter, 1989”. Management Revue 1 (1): 30-31.
Becker, F. G. (1990). Kressler, H.: Leistungsbeurteilung von Managern: Vorausetzungen, Ziele, Systeme, Training, Kommunikation, Fallbeispiel. Wien: Ueberreuter, 1989. Management Revue 1, 30-31.
Becker, F.G., 1990. Kressler, H.: Leistungsbeurteilung von Managern: Vorausetzungen, Ziele, Systeme, Training, Kommunikation, Fallbeispiel. Wien: Ueberreuter, 1989. Management Revue, 1(1), p 30-31.
F.G. Becker, “Kressler, H.: Leistungsbeurteilung von Managern: Vorausetzungen, Ziele, Systeme, Training, Kommunikation, Fallbeispiel. Wien: Ueberreuter, 1989”, Management Revue, vol. 1, 1990, pp. 30-31.
Becker, F.G.: Kressler, H.: Leistungsbeurteilung von Managern: Vorausetzungen, Ziele, Systeme, Training, Kommunikation, Fallbeispiel. Wien: Ueberreuter, 1989. Management Revue. 1, 30-31 (1990).
Becker, Fred G. “Kressler, H.: Leistungsbeurteilung von Managern: Vorausetzungen, Ziele, Systeme, Training, Kommunikation, Fallbeispiel. Wien: Ueberreuter, 1989”. Management Revue 1.1 (1990): 30-31.
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