Herausforderung für das Personalmanagement: Entgeltsysteme für die strategische Unternehmensführung.
Becker FG (1987)
Personalwirtschaft. Das Magazin für den Job HR 14(4): 141-146.
Zeitschriftenaufsatz
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Einrichtung
Erscheinungsjahr
1987
Zeitschriftentitel
Personalwirtschaft. Das Magazin für den Job HR
Band
14
Ausgabe
4
Seite(n)
141-146
ISSN
0341-4698
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2944031
Zitieren
Becker FG. Herausforderung für das Personalmanagement: Entgeltsysteme für die strategische Unternehmensführung. Personalwirtschaft. Das Magazin für den Job HR . 1987;14(4):141-146.
Becker, F. G. (1987). Herausforderung für das Personalmanagement: Entgeltsysteme für die strategische Unternehmensführung. Personalwirtschaft. Das Magazin für den Job HR , 14(4), 141-146.
Becker, Fred G. 1987. “Herausforderung für das Personalmanagement: Entgeltsysteme für die strategische Unternehmensführung.”. Personalwirtschaft. Das Magazin für den Job HR 14 (4): 141-146.
Becker, F. G. (1987). Herausforderung für das Personalmanagement: Entgeltsysteme für die strategische Unternehmensführung. Personalwirtschaft. Das Magazin für den Job HR 14, 141-146.
Becker, F.G., 1987. Herausforderung für das Personalmanagement: Entgeltsysteme für die strategische Unternehmensführung. Personalwirtschaft. Das Magazin für den Job HR , 14(4), p 141-146.
F.G. Becker, “Herausforderung für das Personalmanagement: Entgeltsysteme für die strategische Unternehmensführung.”, Personalwirtschaft. Das Magazin für den Job HR , vol. 14, 1987, pp. 141-146.
Becker, F.G.: Herausforderung für das Personalmanagement: Entgeltsysteme für die strategische Unternehmensführung. Personalwirtschaft. Das Magazin für den Job HR . 14, 141-146 (1987).
Becker, Fred G. “Herausforderung für das Personalmanagement: Entgeltsysteme für die strategische Unternehmensführung.”. Personalwirtschaft. Das Magazin für den Job HR 14.4 (1987): 141-146.
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