Rübling, G.: Verfahren und Funktionen der Leistungsbeurteilung in Unternehmen. Konstanz: Hartung-Gorre, 1988

Becker FG (1989)
Zeitschrift für Personalforschung 3(4): 341-343.

Rezension | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Erscheinungsjahr
1989
Zeitschriftentitel
Zeitschrift für Personalforschung
Band
3
Ausgabe
4
Seite(n)
341-343
eISSN
0179-6437
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2944163

Zitieren

Becker FG. Rübling, G.: Verfahren und Funktionen der Leistungsbeurteilung in Unternehmen. Konstanz: Hartung-Gorre, 1988. Zeitschrift für Personalforschung. 1989;3(4):341-343.
Becker, F. G. (1989). Rübling, G.: Verfahren und Funktionen der Leistungsbeurteilung in Unternehmen. Konstanz: Hartung-Gorre, 1988. Zeitschrift für Personalforschung, 3(4), 341-343.
Becker, F. G. (1989). Rübling, G.: Verfahren und Funktionen der Leistungsbeurteilung in Unternehmen. Konstanz: Hartung-Gorre, 1988. Zeitschrift für Personalforschung 3, 341-343.
Becker, F.G., 1989. Rübling, G.: Verfahren und Funktionen der Leistungsbeurteilung in Unternehmen. Konstanz: Hartung-Gorre, 1988. Zeitschrift für Personalforschung, 3(4), p 341-343.
F.G. Becker, “Rübling, G.: Verfahren und Funktionen der Leistungsbeurteilung in Unternehmen. Konstanz: Hartung-Gorre, 1988”, Zeitschrift für Personalforschung, vol. 3, 1989, pp. 341-343.
Becker, F.G.: Rübling, G.: Verfahren und Funktionen der Leistungsbeurteilung in Unternehmen. Konstanz: Hartung-Gorre, 1988. Zeitschrift für Personalforschung. 3, 341-343 (1989).
Becker, Fred G. “Rübling, G.: Verfahren und Funktionen der Leistungsbeurteilung in Unternehmen. Konstanz: Hartung-Gorre, 1988”. Zeitschrift für Personalforschung 3.4 (1989): 341-343.

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