Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte

Becker FG, Kramarsch M (2006) Praxis der Personalpsychologie ; 11.
Göttingen: Hogrefe.

Monographie | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Autor*in
Becker, Fred G.UniBi; Kramarsch, Michael
Erscheinungsjahr
2006
Serientitel
Praxis der Personalpsychologie
Band
11
ISBN
978-3-8017-1928-9
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2944147

Zitieren

Becker FG, Kramarsch M. Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte. Praxis der Personalpsychologie . Vol 11. Göttingen: Hogrefe; 2006.
Becker, F. G., & Kramarsch, M. (2006). Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte ( Praxis der Personalpsychologie , 11). Göttingen: Hogrefe.
Becker, F. G., and Kramarsch, M. (2006). Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte. Praxis der Personalpsychologie , 11, Göttingen: Hogrefe.
Becker, F.G., & Kramarsch, M., 2006. Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte, Praxis der Personalpsychologie , no.11, Göttingen: Hogrefe.
F.G. Becker and M. Kramarsch, Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte, Praxis der Personalpsychologie , vol. 11, Göttingen: Hogrefe, 2006.
Becker, F.G., Kramarsch, M.: Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte. Praxis der Personalpsychologie , 11. Hogrefe, Göttingen (2006).
Becker, Fred G., and Kramarsch, Michael. Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte. Göttingen: Hogrefe, 2006. Praxis der Personalpsychologie . 11.

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