Crisand, E./Stephan, P.: Personalbeurteilungsssysteme. Ziele, Instrumente, Gestaltung. Heidelberg: Sauer, 1994

Becker FG (1995)
Management Revue 6(2): 147-150.

Rezension | Veröffentlicht | Deutsch
 
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Erscheinungsjahr
1995
Zeitschriftentitel
Management Revue
Band
6
Ausgabe
2
Seite(n)
147-150
ISSN
0935-9915
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2944171

Zitieren

Becker FG. Crisand, E./Stephan, P.: Personalbeurteilungsssysteme. Ziele, Instrumente, Gestaltung. Heidelberg: Sauer, 1994. Management Revue. 1995;6(2):147-150.
Becker, F. G. (1995). Crisand, E./Stephan, P.: Personalbeurteilungsssysteme. Ziele, Instrumente, Gestaltung. Heidelberg: Sauer, 1994. Management Revue, 6(2), 147-150.
Becker, F. G. (1995). Crisand, E./Stephan, P.: Personalbeurteilungsssysteme. Ziele, Instrumente, Gestaltung. Heidelberg: Sauer, 1994. Management Revue 6, 147-150.
Becker, F.G., 1995. Crisand, E./Stephan, P.: Personalbeurteilungsssysteme. Ziele, Instrumente, Gestaltung. Heidelberg: Sauer, 1994. Management Revue, 6(2), p 147-150.
F.G. Becker, “ Crisand, E./Stephan, P.: Personalbeurteilungsssysteme. Ziele, Instrumente, Gestaltung. Heidelberg: Sauer, 1994”, Management Revue, vol. 6, 1995, pp. 147-150.
Becker, F.G.: Crisand, E./Stephan, P.: Personalbeurteilungsssysteme. Ziele, Instrumente, Gestaltung. Heidelberg: Sauer, 1994. Management Revue. 6, 147-150 (1995).
Becker, Fred G. “ Crisand, E./Stephan, P.: Personalbeurteilungsssysteme. Ziele, Instrumente, Gestaltung. Heidelberg: Sauer, 1994”. Management Revue 6.2 (1995): 147-150.

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