Mareike Reimann

mareike.reimann@uni-bielefeld.de
ORCID logo https://orcid.org/0000-0001-8007-4840

PEVZ-ID
40670923

28 Publikationen

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[28]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955695
Towards an understanding of how stress and resources affect the nonmedical use of prescription drugs for performance enhancement among employees
Baum M, Sattler S, Reimann M (2021)
Current Psychology.
PUB | DOI | WoS
 
[27]
2021 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953491 OA
Research Report. Erkenntnisse zur Arbeitsrealität deutscher Crowdworker
Giard N, Brunsmeier S, Hemsen P, Hesse M, Löken N, Nouri Z, Reimann M, Schlicher K, Schneider M, Schulte J (2021)
Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn).
PUB | PDF | DOI
 
[26]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797 OA
Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits
Marx C, Reimann M, Diewald M (2021)
Social Sciences 10(1): 9.
PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
 
[25]
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2948443 OA
Technical Report for the Second Wave of the Employee Survey of the Linked Employer-Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”
Melzer SM, Abendroth A, Adernach B, Schlechter F, Diewald M, Pausch S, Reimann M (2020)
Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.
PUB | PDF | DOI
 
[24]
2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534
Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health
Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW (2020)
Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
PUB
 
[23]
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196 OA
Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report
Peters E, Abendroth A, Bächmann A-C, Diewald M, Lükemann L, Marx C, Melzer SM, Reimann M (2020)
Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.
PUB | PDF | DOI
 
[22]
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193 OA
Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report
Marx C, Abendroth A, Bächmann A-C, Diewald M, Lükemann L, Melzer SM, Peters E, Reimann M (2020)
Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.
PUB | PDF | DOI
 
[21]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937004
Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in Germany
Reimann M, Marx C, Diewald M (2020)
Equality, Diversity and Inclusion 39(5): 513-531.
PUB | DOI | WoS
 
[20]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943458
Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen
Abendroth A, Reimann M, Diewald M, Lükemann L (2020)
Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 27(2-2020): 160-178.
PUB | DOI
 
[19]
2019 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2936990 OA
Technical Report. Interdisziplinäre Befragung von Crowdworkern
Giard N, Hemsen P, Hesse M, Löken N, Nouri Z, Reddehase J, Reimann M, Schlicher K, Schulte J (2019)
Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn).
PUB | PDF | DOI
 
[18]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036
Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit
Schulte J, Schlicher K, Reimann M, Maier GW (2019)
Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
PUB
 
[17]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932196 OA
Telework and Work-Family Conflict across Workplaces. Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace Clutures
Abendroth A, Reimann M (2018)
In: The Work-Family Interface: Spillover, Complications, and Challenges. Blair SL, Obradovic J (Eds); Contemporary Perspectives in Family Research, 13. Bingley: Emerald Published: 323-348.
PUB | PDF
 
[16]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912687
Psychological contract breach and employee health: The relevance of unmet obligations for mental and physical health
Reimann M, Guzy J (2017)
JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES 33(1): 1-11.
PUB | DOI | WoS
 
[15]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913208
What contributes to psychological contract breach? Investigating a multilevel approach on the interplay of organizational and individual factors
Reimann M (2017)
Psychosociological Issues in Human Resource Management 5(1): 7-45.
PUB | DOI
 
[14]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913207
Job demands-resources and mental health: The mediating role of psychological contract breach
Reimann M (2017)
International Journal of Business and Management Invention 6(7): 99-110.
PUB
 
[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912753
Work -Family Conflict in Germany: Psychological Contracts as Part of Employment Relationships in Work-Family Research
Reimann M, Pausch S, Diewald M (2017)
Psychocociological Issues in Human Resource Management 5(2): 127-153.
PUB | DOI
 
[12]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906728
The moderating role of overcommitment in the relationship between psychological contract breach and employee mental health
Reimann M (2016)
JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH 58(4-5): 425-433.
PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[11]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2783246
Work-life Integration of Dual-Earner Couples: Spillover, Crossover, and Accumulation of Workplace Demands and Resources within Partnerships
Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M (2016)
Psychosociological Issues in Human Resource Management 4(1): 70-95.
PUB | DOI
 
[10]
2015 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2759297 OA
Work-life balance of dual-earner couples: Do advantages and disadvantages of workplace demands and resources accumulate within partnerships?
Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M (2015) SFB 882 Working Paper Series; 54.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
PUB | PDF
 
[9]
2015 | Report | PUB-ID: 2752816 OA
Technical Report Factorial Survey (Vignettes) Wave 1: Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life”
Reimann M, Andernach B, Schunck R, Diewald M, Abendroth A, Melzer SM, Pausch S (2015) SFB 882 Technical Report Series; 20.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
PUB | PDF
 
[8]
2015 | Report | PUB-ID: 2752823 OA
Linking LEEP-B3 Survey Data with Administrative IAB Data
Jacobebbinghaus P, Seth S, Diewald M, Schunck R, Abendroth A, Melzer SM, Pausch S, Reimann M, Andernach B (2015) SFB 882 Technical Report Series; 21.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
PUB | PDF
 
[7]
2015 | Report | PUB-ID: 2730392 OA
Technical report employer survey wave 2: Project B3 "Interactions Between Capabilities in Work and Private Life"
Reimann M, Pausch S, Diewald M, Schunck R, Abendroth A, Melzer SM, Andernach B, Jacobebbinghaus P (2015) SFB 882 Technical Report Series; 19.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
PUB | PDF
 
[6]
2014 | Report | PUB-ID: 2688960 OA
Methodenbericht Faktorieller Survey (Vignetten) Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“
Reimann M, Andernach B, Schunck R, Diewald M, Abendroth A, Melzer SM, Pausch S (2014) SFB 882 Technical Report Series; 9.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
PUB | PDF
 
[5]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2729998
The SFB-B3 Linked Employer-Employee Panel Survey (LEEP-B3)
Diewald M, Schunck R, Abendroth A, Melzer SM, Pausch S, Reimann M, Andernach B, Jacobebbinghaus P (2014)
Schmollers Jahrbuch 134(3): 379-389.
PUB | DOI | Download (ext.)
 
[4]
2014 | Datenpublikation | PUB-ID: 2659774
LEEP-B3
Diewald M, Schunck R, Abendroth A, Melzer SM, Reimann M, Pausch S (2014) : SFB 882. doi:10.4119/unibi/sfb882.2014.12.
PUB | DOI
 
[3]
2014 | Report | PUB-ID: 2709805 OA
Verknüpfung der LEEP-B3 Befragungsdaten mit administrativen IAB-Daten
Jacobebbinghaus P, Seth S, Diewald M, Schunck R, Abendroth A, Melzer SM, Pausch S, Reimann M, Andernach B (2014) SFB 882 Technical Report Series; 14.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
PUB | PDF
 
[2]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709636
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem
Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M, Jacobebbinghaus P (2014)
IAB-Forum 2: 50-55.
PUB | DOI
 
[1]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631423
Wenn das Internet den Alltag bestimmt
Reimann M (2011)
In: Soziologikus: Virtuelle Welten - Wie Computer und Internet unser Leben bestimmen. Mönkediek B (Ed); Soziologikus, 2. Osnabrück: Verlag Dirk Koentopp: 67-106.
PUB
 
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[28]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955695
Towards an understanding of how stress and resources affect the nonmedical use of prescription drugs for performance enhancement among employees
Baum M, Sattler S, Reimann M (2021)
Current Psychology.
PUB | DOI | WoS
 
[27]
2021 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953491 OA
Research Report. Erkenntnisse zur Arbeitsrealität deutscher Crowdworker
Giard N, Brunsmeier S, Hemsen P, Hesse M, Löken N, Nouri Z, Reimann M, Schlicher K, Schneider M, Schulte J (2021)
Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn).
PUB | PDF | DOI
 
[26]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797 OA
Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits
Marx C, Reimann M, Diewald M (2021)
Social Sciences 10(1): 9.
PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
 
[25]
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2948443 OA
Technical Report for the Second Wave of the Employee Survey of the Linked Employer-Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”
Melzer SM, Abendroth A, Adernach B, Schlechter F, Diewald M, Pausch S, Reimann M (2020)
Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.
PUB | PDF | DOI
 
[24]
2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534
Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health
Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW (2020)
Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
PUB
 
[23]
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196 OA
Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report
Peters E, Abendroth A, Bächmann A-C, Diewald M, Lükemann L, Marx C, Melzer SM, Reimann M (2020)
Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.
PUB | PDF | DOI
 
[22]
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193 OA
Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report
Marx C, Abendroth A, Bächmann A-C, Diewald M, Lükemann L, Melzer SM, Peters E, Reimann M (2020)
Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.
PUB | PDF | DOI
 
[21]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937004
Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in Germany
Reimann M, Marx C, Diewald M (2020)
Equality, Diversity and Inclusion 39(5): 513-531.
PUB | DOI | WoS
 
[20]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943458
Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen
Abendroth A, Reimann M, Diewald M, Lükemann L (2020)
Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 27(2-2020): 160-178.
PUB | DOI
 
[19]
2019 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2936990 OA
Technical Report. Interdisziplinäre Befragung von Crowdworkern
Giard N, Hemsen P, Hesse M, Löken N, Nouri Z, Reddehase J, Reimann M, Schlicher K, Schulte J (2019)
Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn).
PUB | PDF | DOI
 
[18]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036
Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit
Schulte J, Schlicher K, Reimann M, Maier GW (2019)
Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
PUB
 
[17]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932196 OA
Telework and Work-Family Conflict across Workplaces. Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace Clutures
Abendroth A, Reimann M (2018)
In: The Work-Family Interface: Spillover, Complications, and Challenges. Blair SL, Obradovic J (Eds); Contemporary Perspectives in Family Research, 13. Bingley: Emerald Published: 323-348.
PUB | PDF
 
[16]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912687
Psychological contract breach and employee health: The relevance of unmet obligations for mental and physical health
Reimann M, Guzy J (2017)
JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES 33(1): 1-11.
PUB | DOI | WoS
 
[15]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913208
What contributes to psychological contract breach? Investigating a multilevel approach on the interplay of organizational and individual factors
Reimann M (2017)
Psychosociological Issues in Human Resource Management 5(1): 7-45.
PUB | DOI
 
[14]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913207
Job demands-resources and mental health: The mediating role of psychological contract breach
Reimann M (2017)
International Journal of Business and Management Invention 6(7): 99-110.
PUB
 
[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912753
Work -Family Conflict in Germany: Psychological Contracts as Part of Employment Relationships in Work-Family Research
Reimann M, Pausch S, Diewald M (2017)
Psychocociological Issues in Human Resource Management 5(2): 127-153.
PUB | DOI
 
[12]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906728
The moderating role of overcommitment in the relationship between psychological contract breach and employee mental health
Reimann M (2016)
JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH 58(4-5): 425-433.
PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[11]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2783246
Work-life Integration of Dual-Earner Couples: Spillover, Crossover, and Accumulation of Workplace Demands and Resources within Partnerships
Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M (2016)
Psychosociological Issues in Human Resource Management 4(1): 70-95.
PUB | DOI
 
[10]
2015 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2759297 OA
Work-life balance of dual-earner couples: Do advantages and disadvantages of workplace demands and resources accumulate within partnerships?
Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M (2015) SFB 882 Working Paper Series; 54.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
PUB | PDF
 
[9]
2015 | Report | PUB-ID: 2752816 OA
Technical Report Factorial Survey (Vignettes) Wave 1: Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life”
Reimann M, Andernach B, Schunck R, Diewald M, Abendroth A, Melzer SM, Pausch S (2015) SFB 882 Technical Report Series; 20.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
PUB | PDF
 
[8]
2015 | Report | PUB-ID: 2752823 OA
Linking LEEP-B3 Survey Data with Administrative IAB Data
Jacobebbinghaus P, Seth S, Diewald M, Schunck R, Abendroth A, Melzer SM, Pausch S, Reimann M, Andernach B (2015) SFB 882 Technical Report Series; 21.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
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[7]
2015 | Report | PUB-ID: 2730392 OA
Technical report employer survey wave 2: Project B3 "Interactions Between Capabilities in Work and Private Life"
Reimann M, Pausch S, Diewald M, Schunck R, Abendroth A, Melzer SM, Andernach B, Jacobebbinghaus P (2015) SFB 882 Technical Report Series; 19.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
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[6]
2014 | Report | PUB-ID: 2688960 OA
Methodenbericht Faktorieller Survey (Vignetten) Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“
Reimann M, Andernach B, Schunck R, Diewald M, Abendroth A, Melzer SM, Pausch S (2014) SFB 882 Technical Report Series; 9.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
PUB | PDF
 
[5]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2729998
The SFB-B3 Linked Employer-Employee Panel Survey (LEEP-B3)
Diewald M, Schunck R, Abendroth A, Melzer SM, Pausch S, Reimann M, Andernach B, Jacobebbinghaus P (2014)
Schmollers Jahrbuch 134(3): 379-389.
PUB | DOI | Download (ext.)
 
[4]
2014 | Datenpublikation | PUB-ID: 2659774
LEEP-B3
Diewald M, Schunck R, Abendroth A, Melzer SM, Reimann M, Pausch S (2014) : SFB 882. doi:10.4119/unibi/sfb882.2014.12.
PUB | DOI
 
[3]
2014 | Report | PUB-ID: 2709805 OA
Verknüpfung der LEEP-B3 Befragungsdaten mit administrativen IAB-Daten
Jacobebbinghaus P, Seth S, Diewald M, Schunck R, Abendroth A, Melzer SM, Pausch S, Reimann M, Andernach B (2014) SFB 882 Technical Report Series; 14.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
PUB | PDF
 
[2]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709636
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem
Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M, Jacobebbinghaus P (2014)
IAB-Forum 2: 50-55.
PUB | DOI
 
[1]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631423
Wenn das Internet den Alltag bestimmt
Reimann M (2011)
In: Soziologikus: Virtuelle Welten - Wie Computer und Internet unser Leben bestimmen. Mönkediek B (Ed); Soziologikus, 2. Osnabrück: Verlag Dirk Koentopp: 67-106.
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