Mareike Reimann

mareike.reimann@uni-bielefeld.de
ORCID logo https://orcid.org/0000-0001-8007-4840

PEVZ-ID
40670923

45 Publikationen

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  • [45]
    2024 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2986079 OA
    Gensler, E., Reimann, M., Abendroth, A. - K., & Diewald, M. (2024). Technical Report: Factorial Survey (Vignettes): Digitalization in the workplace and practices of working from home. Supplementary Survey 2020 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3).. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie. https://doi.org/10.4119/unibi/2986079
    PUB | PDF | DOI
     
  • [44]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2980113
    Abendroth, A., & Reimann, M. (2023). Organisational inhibition and promotion of flexible working in digitalised work environments. New Technology, Work and Employment, 1-24. https://doi.org/10.1111/ntwe.12275
    PUB | DOI | WoS
     
  • [43]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963220
    Reimann, M., & Abendroth, A. (2023). Flexible working and its relation with work-life conflicts and well-being among crowdworkers in Germany. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 74(2), 609-620. https://doi.org/10.3233/WOR-210908
    PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [42]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969833
    Peters, E., Reimann, M., & Diewald, M. (2023). The stress and resources of higher status hypotheses in light of COVID-19: Effects on work-life conflict and self-rated health. Soziale Welt , 74(1), 88-115. https://doi.org/10.5771/0038-6073-2023-1-88
    PUB | DOI | WoS
     
  • [41]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960848 OA
    Reimann, M., Peters, E., & Diewald, M. (2022). COVID-19 and Work-Family Conflicts in Germany: Risks and Chances Across Gender and Parenthood. Frontiers in Sociology, 6, 780740. https://doi.org/10.3389/fsoc.2021.780740
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [40]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983136
    Marx, C. K., Abendroth, A., Meyer, S. - C., Reimann, M., & Tisch, A. (2022). Measuring Digital Work in (German) Employee Surveys: An Overview and Proposal of Systematization. Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch, 142(1), 67-92. https://doi.org/10.3790/schm.142.1.67
    PUB | DOI
     
  • [39]
    2022 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982647
    Schulz F., & Reimann M. (Eds.) (2022). Work-family conflict from the perspective of the family. Journal of Family Research, 34(4). https://doi.org/10.20377/jfr-2022-34-4
    PUB | DOI
     
  • [38]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968922
    Schulz, F., & Reimann, M. (2022). Work-family conflict from the perspective of the family: Introduction to the Special Issue. Journal of Family Research : JFR , 34(4), 1002-1009. https://doi.org/10.20377/jfr-886
    PUB | DOI | WoS
     
  • [37]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965657
    Reimann, M., Schulz, F., Marx, C., & Lükemann, L. (2022). The family side of work-family conflict. A literature review of antecedents and consequences. Journal of Family Research : JFR , 34(4), 1010-1032. https://doi.org/10.20377/jfr-859
    PUB | DOI | WoS | Preprint
     
  • [36]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Angenommen | PUB-ID: 2963782
    Schulz, F., & Reimann, M. (Accepted). Parents' experiences of work-family conflict: Does it matter if coworkers have children? Journal of Family Research(Special Issue). https://doi.org/10.20377/jfr-780
    PUB | DOI | WoS
     
  • [35]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963219
    Reimann, M., & Diewald, M. (2022). Good mental health despite work-family conflict? The within-domain and cross-domain buffering potentials of family and work resources. Journal of Family Research. https://doi.org/10.20377/jfr-726
    PUB | DOI | WoS
     
  • [34]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955695 OA
    Baum, M., Sattler, S., & Reimann, M. (2021). Towards an understanding of how stress and resources affect the nonmedical use of prescription drugs for performance enhancement among employees. Current Psychology, 42(6), 4784–4801. https://doi.org/10.1007/s12144-021-01873-7
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [33]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830 OA
    Schlicher, K., Schulte, J., Reimann, M., & Maier, G. W. (2021). Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers. Frontiers in Psychology, 12, 724966. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.724966
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [32]
    2021 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963217
    Reimann M., Tisch A., & Soziale Welt (Eds.) (2021). Arbeits- und Beschäftigungsqualität in digitalisierten Arbeitswelten. Soziale Welt, 72(4), 371-593. https://doi.org/10.5771/0038-6073-2021-4
    PUB | DOI
     
  • [31]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2962442
    Reimann, M., & Tisch, A. (2021). Editorial: Job quality in digitalized work environments Developments, potentials, and challenges. Soziale Welt, 72(4), 373-383. https://doi.org/10.5771/0038-6073-2021-4-373
    PUB | DOI | WoS
     
  • [30]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797 OA
    Marx, C., Reimann, M., & Diewald, M. (2021). Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits. Social Sciences, 10(1), 9. https://doi.org/10.3390/socsci10010009
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [29]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956218
    Marx, C., Reimann, M., & Ribbat, M. (2021). Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei Führungskräften. baua: Bericht kompakt. https://doi.org/10.21934/BAUA:BERICHTKOMPAKT20210629
    PUB | DOI
     
  • [28]
    2021 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953491 OA
    Giard, N., Brunsmeier, S., Hemsen, P., Hesse, M., Löken, N., Nouri, Z., Reimann, M., et al. (2021). Research Report. Erkenntnisse zur Arbeitsrealität deutscher Crowdworker. Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn). https://doi.org/10.4119/unibi/2953491
    PUB | PDF | DOI
     
  • [27]
    2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961810 OA
    Reimann, M., Abendroth, A., & Diewald, M. (2020). How digitalized is work in large German workplaces, and how is digitalized work perceived by workers? A new employer-employee survey instrument. IAB Forschungsbericht, 2020(08)
    PUB | PDF
     
  • [26]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943458 OA
    Abendroth, A., Reimann, M., Diewald, M., & Lükemann, L. (2020). Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 27(2-2020), 160-178. https://doi.org/10.3224/indbez.v27i2.04
    PUB | PDF | DOI
     
  • [25]
    2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534
    Schlicher, K., Schulte, J., Reimann, M., & Maier, G. W. (2020). Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
    PUB
     
  • [24]
    2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2948443 OA
    Melzer, S. M., Abendroth, A., Adernach, B., Schlechter, F., Diewald, M., Pausch, S., & Reimann, M. (2020). Technical Report for the Second Wave of the Employee Survey of the Linked Employer-Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie. doi:10.4119/unibi/2948443
    PUB | PDF | DOI
     
  • [23]
    2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196 OA
    Peters, E., Abendroth, A., Bächmann, A. - C., Diewald, M., Lükemann, L., Marx, C., Melzer, S. M., et al. (2020). Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie. doi:10.4119/unibi/2946196
    PUB | PDF | DOI
     
  • [22]
    2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193 OA
    Marx, C., Abendroth, A., Bächmann, A. - C., Diewald, M., Lükemann, L., Melzer, S. M., Peters, E., et al. (2020). Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie. doi:10.4119/unibi/2946193
    PUB | PDF | DOI
     
  • [21]
    2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963221
    Reimann, M. (2019). Arbeitszeitgestaltung und psychische Gesundheit: Die vermittelnde Rolle von zeit- und belastungsbasierten Konflikten zwischen Berufs- und Privatleben. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 73(4), 453-464. https://doi.org/10.1007/s41449-019-00171-0
    PUB | DOI
     
  • [20]
    2019 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2936990 OA
    Giard, N., Hemsen, P., Hesse, M., Löken, N., Nouri, Z., Reddehase, J., Reimann, M., et al. (2019). Technical Report. Interdisziplinäre Befragung von Crowdworkern. Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn). doi:10.4119/unibi/2936990
    PUB | PDF | DOI
     
  • [19]
    2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937004
    Reimann, M., Marx, C., & Diewald, M. (2019). Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in Germany. Equality, Diversity and Inclusion, 39(5), 513-531. https://doi.org/10.1108/edi-02-2019-0057
    PUB | DOI | WoS
     
  • [18]
    2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036
    Schulte, J., Schlicher, K., Reimann, M., & Maier, G. W. (2019). Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit. Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [17]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932196 OA
    Abendroth, A., & Reimann, M. (2018). Telework and Work-Family Conflict across Workplaces. Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace Clutures. In S. L. Blair & J. Obradovic (Eds.), Contemporary Perspectives in Family Research: Vol. 13. The Work-Family Interface: Spillover, Complications, and Challenges (pp. 323-348). Bingley: Emerald Published. https://doi.org/10.1108/S1530-353520180000013017
    PUB | PDF | DOI
     
  • [16]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913208
    Reimann, M. (2017). What contributes to psychological contract breach? Investigating a multilevel approach on the interplay of organizational and individual factors. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 5(1), 7-45. https://doi.org/10.22381/pihrm5120171
    PUB | DOI
     
  • [15]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913207
    Reimann, M. (2017). Job demands-resources and mental health: The mediating role of psychological contract breach. International Journal of Business and Management Invention, 6(7), 99-110.
    PUB
     
  • [14]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912753
    Reimann, M., Pausch, S., & Diewald, M. (2017). Work-Family Conflict in Germany: Psychological Contracts as Part of Employment Relationships in Work-Family Research. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 5(2), 127-153. https://doi.org/10.22381/PIHRM5220175
    PUB | DOI
     
  • [13]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912687
    Reimann, M., & Guzy, J. (2017). Psychological contract breach and employee health: The relevance of unmet obligations for mental and physical health. JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, 33(1), 1-11. doi:10.1016/j.rpto.2016.11.001
    PUB | DOI | WoS
     
  • [12]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906728
    Reimann, M. (2016). The moderating role of overcommitment in the relationship between psychological contract breach and employee mental health. JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH, 58(4-5), 425-433. doi:10.1539/joh.16-0032-OA
    PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [11]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2783246
    Pausch, S., Reimann, M., Abendroth, A., & Diewald, M. (2016). Work-life Integration of Dual-Earner Couples: Spillover, Crossover, and Accumulation of Workplace Demands and Resources within Partnerships. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 4(1), 70-95. doi:10.22381/PIHRM4120164
    PUB | DOI
     
  • [10]
    2015 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2759297 OA
    Pausch, S., Reimann, M., Abendroth, A., & Diewald, M. (2015). Work-life balance of dual-earner couples: Do advantages and disadvantages of workplace demands and resources accumulate within partnerships? (SFB 882 Working Paper Series, 54). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [9]
    2015 | Report | PUB-ID: 2752816 OA
    Reimann, M., Andernach, B., Schunck, R., Diewald, M., Abendroth, A., Melzer, S. M., & Pausch, S. (2015). Technical Report Factorial Survey (Vignettes) Wave 1: Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life” (SFB 882 Technical Report Series, 20). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [8]
    2015 | Report | PUB-ID: 2752823 OA
    Jacobebbinghaus, P., Seth, S., Diewald, M., Schunck, R., Abendroth, A., Melzer, S. M., Pausch, S., et al. (2015). Linking LEEP-B3 Survey Data with Administrative IAB Data (SFB 882 Technical Report Series, 21). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [7]
    2015 | Report | PUB-ID: 2730392 OA
    Reimann, M., Pausch, S., Diewald, M., Schunck, R., Abendroth, A., Melzer, S. M., Andernach, B., et al. (2015). Technical report employer survey wave 2: Project B3 "Interactions Between Capabilities in Work and Private Life" (SFB 882 Technical Report Series, 19). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [6]
    2014 | Report | PUB-ID: 2688960 OA
    Reimann, M., Andernach, B., Schunck, R., Diewald, M., Abendroth, A., Melzer, S. M., & Pausch, S. (2014). Methodenbericht Faktorieller Survey (Vignetten) Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“ (SFB 882 Technical Report Series, 9). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [5]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2729998
    Diewald, M., Schunck, R., Abendroth, A., Melzer, S. M., Pausch, S., Reimann, M., Andernach, B., et al. (2014). The SFB-B3 Linked Employer-Employee Panel Survey (LEEP-B3). Schmollers Jahrbuch, 134(3), 379-389. doi:10.3790/schm.134.3.379
    PUB | DOI | Download (ext.)
     
  • [4]
    2014 | Report | PUB-ID: 2709805 OA
    Jacobebbinghaus, P., Seth, S., Diewald, M., Schunck, R., Abendroth, A., Melzer, S. M., Pausch, S., et al. (2014). Verknüpfung der LEEP-B3 Befragungsdaten mit administrativen IAB-Daten (SFB 882 Technical Report Series, 14). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [3]
    2014 | Datenpublikation | PUB-ID: 2659774
    Diewald, M., Schunck, R., Abendroth, A., Melzer, S. M., Reimann, M., & Pausch, S. (2014). LEEP-B3. SFB 882. doi:10.4119/unibi/sfb882.2014.12
    PUB | DOI
     
  • [2]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709636
    Pausch, S., Reimann, M., Abendroth, A., Diewald, M., & Jacobebbinghaus, P. (2014). Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem. IAB-Forum, 2, 50-55. doi:10.3278/IFO1402W050
    PUB | DOI
     
  • [1]
    2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631423
    Reimann, M. (2011). Wenn das Internet den Alltag bestimmt. In B. Mönkediek (Ed.), Soziologikus: Vol. 2. Soziologikus: Virtuelle Welten - Wie Computer und Internet unser Leben bestimmen (pp. 67-106). Osnabrück: Verlag Dirk Koentopp.
    PUB
     
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