38 Publikationen

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[38]
2023 | Zeitschriftenaufsatz | Im Druck | PUB-ID: 2963220
Reimann M, Abendroth A. Flexible working and its relation with work-life conflicts and well-being among crowdworkers in Germany. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation. In Press;74(2).
PUB | DOI
 
[37]
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Angenommen | PUB-ID: 2963782
Schulz F, Reimann M. Parents' experiences of work-family conflict: Does it matter if coworkers have children? Journal of Family Research. Accepted;(Special Issue).
PUB | DOI
 
[36]
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963219
Reimann M, Diewald M. Good mental health despite work-family conflict? The within-domain and cross-domain buffering potentials of family and work resources. Journal of Family Research. 2022.
PUB | DOI
 
[35]
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960848 OA
Reimann M, Peters E, Diewald M. COVID-19 and Work-Family Conflicts in Germany: Risks and Chances Across Gender and Parenthood. Frontiers in Sociology. 2022;6: 780740.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[34]
2021 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963217
Reimann M, Tisch A, Soziale Welt, eds. Arbeits- und Beschäftigungsqualität in digitalisierten Arbeitswelten. Soziale Welt. 2021;72(4):371-593.
PUB | DOI
 
[33]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2962442
Reimann M, Tisch A. Editorial: Job quality in digitalized work environments Developments, potentials, and challenges. Soziale Welt. 2021;72(4):373-383.
PUB | DOI | WoS
 
[32]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830 OA
Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW. Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers. Frontiers in Psychology. 2021;12: 724966.
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[31]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955695
Baum M, Sattler S, Reimann M. Towards an understanding of how stress and resources affect the nonmedical use of prescription drugs for performance enhancement among employees. Current Psychology. 2021.
PUB | DOI | WoS
 
[30]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797 OA
Marx C, Reimann M, Diewald M. Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits. Social Sciences. 2021;10(1): 9.
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
 
[29]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956218
Marx C, Reimann M, Ribbat M. Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei Führungskräften. baua: Bericht kompakt. 2021.
PUB | DOI
 
[28]
2021 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953491 OA
Giard N, Brunsmeier S, Hemsen P, et al. Research Report. Erkenntnisse zur Arbeitsrealität deutscher Crowdworker. Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn); 2021.
PUB | PDF | DOI
 
[27]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943458
Abendroth A, Reimann M, Diewald M, Lükemann L. Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management. 2020;27(2-2020):160-178.
PUB | DOI
 
[26]
2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961810
Reimann M, Abendroth A, Diewald M. How digitalized is work in large German workplaces, and how is digitalized work perceived by workers? A new employer-employee survey instrument. IAB Forschungsbericht. 2020;2020(08).
PUB
 
[25]
2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534
Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW. Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
PUB
 
[24]
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2948443 OA
Melzer SM, Abendroth A, Adernach B, et al. Technical Report for the Second Wave of the Employee Survey of the Linked Employer-Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie; 2020.
PUB | PDF | DOI
 
[23]
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196 OA
Peters E, Abendroth A, Bächmann A-C, et al. Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie; 2020.
PUB | PDF | DOI
 
[22]
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193 OA
Marx C, Abendroth A, Bächmann A-C, et al. Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie; 2020.
PUB | PDF | DOI
 
[21]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963221
Reimann M. Arbeitszeitgestaltung und psychische Gesundheit: Die vermittelnde Rolle von zeit- und belastungsbasierten Konflikten zwischen Berufs- und Privatleben. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 2019;73(4):453-464.
PUB | DOI
 
[20]
2019 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2936990 OA
Giard N, Hemsen P, Hesse M, et al. Technical Report. Interdisziplinäre Befragung von Crowdworkern. Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn); 2019.
PUB | PDF | DOI
 
[19]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937004
Reimann M, Marx C, Diewald M. Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in Germany. Equality, Diversity and Inclusion. 2019;39(5):513-531.
PUB | DOI | WoS
 
[18]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036
Schulte J, Schlicher K, Reimann M, Maier GW. Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit. Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
PUB
 
[17]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932196 OA
Abendroth A, Reimann M. Telework and Work-Family Conflict across Workplaces. Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace Clutures. In: Blair SL, Obradovic J, eds. The Work-Family Interface: Spillover, Complications, and Challenges. Contemporary Perspectives in Family Research. Vol 13. Bingley: Emerald Published; 2018: 323-348.
PUB | PDF | DOI
 
[16]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913208
Reimann M. What contributes to psychological contract breach? Investigating a multilevel approach on the interplay of organizational and individual factors. Psychosociological Issues in Human Resource Management. 2017;5(1):7-45.
PUB | DOI
 
[15]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913207
Reimann M. Job demands-resources and mental health: The mediating role of psychological contract breach. International Journal of Business and Management Invention. 2017;6(7):99-110.
PUB
 
[14]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912753
Reimann M, Pausch S, Diewald M. Work-Family Conflict in Germany: Psychological Contracts as Part of Employment Relationships in Work-Family Research. Psychosociological Issues in Human Resource Management. 2017;5(2):127-153.
PUB | DOI
 
[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912687
Reimann M, Guzy J. Psychological contract breach and employee health: The relevance of unmet obligations for mental and physical health. JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2017;33(1):1-11.
PUB | DOI | WoS
 
[12]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906728
Reimann M. The moderating role of overcommitment in the relationship between psychological contract breach and employee mental health. JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH. 2016;58(4-5):425-433.
PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[11]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2783246
Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M. Work-life Integration of Dual-Earner Couples: Spillover, Crossover, and Accumulation of Workplace Demands and Resources within Partnerships. Psychosociological Issues in Human Resource Management. 2016;4(1):70-95.
PUB | DOI
 
[10]
2015 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2759297 OA
Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M. Work-life balance of dual-earner couples: Do advantages and disadvantages of workplace demands and resources accumulate within partnerships?. SFB 882 Working Paper Series. Vol 54. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2015.
PUB | PDF
 
[9]
2015 | Report | PUB-ID: 2752816 OA
Reimann M, Andernach B, Schunck R, et al. Technical Report Factorial Survey (Vignettes) Wave 1: Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life”. SFB 882 Technical Report Series. Vol 20. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2015.
PUB | PDF
 
[8]
2015 | Report | PUB-ID: 2752823 OA
Jacobebbinghaus P, Seth S, Diewald M, et al. Linking LEEP-B3 Survey Data with Administrative IAB Data. SFB 882 Technical Report Series. Vol 21. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2015.
PUB | PDF
 
[7]
2015 | Report | PUB-ID: 2730392 OA
Reimann M, Pausch S, Diewald M, et al. Technical report employer survey wave 2: Project B3 "Interactions Between Capabilities in Work and Private Life". SFB 882 Technical Report Series. Vol 19. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2015.
PUB | PDF
 
[6]
2014 | Report | PUB-ID: 2688960 OA
Reimann M, Andernach B, Schunck R, et al. Methodenbericht Faktorieller Survey (Vignetten) Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“. SFB 882 Technical Report Series. Vol 9. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2014.
PUB | PDF
 
[5]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2729998
Diewald M, Schunck R, Abendroth A, et al. The SFB-B3 Linked Employer-Employee Panel Survey (LEEP-B3). Schmollers Jahrbuch. 2014;134(3):379-389.
PUB | DOI | Download (ext.)
 
[4]
2014 | Datenpublikation | PUB-ID: 2659774
Diewald M, Schunck R, Abendroth A, Melzer SM, Reimann M, Pausch S. (2014): LEEP-B3. SFB 882. doi:10.4119/unibi/sfb882.2014.12.
PUB | DOI
 
[3]
2014 | Report | PUB-ID: 2709805 OA
Jacobebbinghaus P, Seth S, Diewald M, et al. Verknüpfung der LEEP-B3 Befragungsdaten mit administrativen IAB-Daten. SFB 882 Technical Report Series. Vol 14. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2014.
PUB | PDF
 
[2]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709636
Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M, Jacobebbinghaus P. Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem. IAB-Forum. 2014;2:50-55.
PUB | DOI
 
[1]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631423
Reimann M. Wenn das Internet den Alltag bestimmt. In: Mönkediek B, ed. Soziologikus: Virtuelle Welten - Wie Computer und Internet unser Leben bestimmen. Soziologikus. Vol 2. Osnabrück: Verlag Dirk Koentopp; 2011: 67-106.
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[38]
2023 | Zeitschriftenaufsatz | Im Druck | PUB-ID: 2963220
Reimann M, Abendroth A. Flexible working and its relation with work-life conflicts and well-being among crowdworkers in Germany. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation. In Press;74(2).
PUB | DOI
 
[37]
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Angenommen | PUB-ID: 2963782
Schulz F, Reimann M. Parents' experiences of work-family conflict: Does it matter if coworkers have children? Journal of Family Research. Accepted;(Special Issue).
PUB | DOI
 
[36]
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963219
Reimann M, Diewald M. Good mental health despite work-family conflict? The within-domain and cross-domain buffering potentials of family and work resources. Journal of Family Research. 2022.
PUB | DOI
 
[35]
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960848 OA
Reimann M, Peters E, Diewald M. COVID-19 and Work-Family Conflicts in Germany: Risks and Chances Across Gender and Parenthood. Frontiers in Sociology. 2022;6: 780740.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[34]
2021 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963217
Reimann M, Tisch A, Soziale Welt, eds. Arbeits- und Beschäftigungsqualität in digitalisierten Arbeitswelten. Soziale Welt. 2021;72(4):371-593.
PUB | DOI
 
[33]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2962442
Reimann M, Tisch A. Editorial: Job quality in digitalized work environments Developments, potentials, and challenges. Soziale Welt. 2021;72(4):373-383.
PUB | DOI | WoS
 
[32]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830 OA
Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW. Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers. Frontiers in Psychology. 2021;12: 724966.
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[31]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955695
Baum M, Sattler S, Reimann M. Towards an understanding of how stress and resources affect the nonmedical use of prescription drugs for performance enhancement among employees. Current Psychology. 2021.
PUB | DOI | WoS
 
[30]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797 OA
Marx C, Reimann M, Diewald M. Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits. Social Sciences. 2021;10(1): 9.
PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
 
[29]
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956218
Marx C, Reimann M, Ribbat M. Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei Führungskräften. baua: Bericht kompakt. 2021.
PUB | DOI
 
[28]
2021 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953491 OA
Giard N, Brunsmeier S, Hemsen P, et al. Research Report. Erkenntnisse zur Arbeitsrealität deutscher Crowdworker. Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn); 2021.
PUB | PDF | DOI
 
[27]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943458
Abendroth A, Reimann M, Diewald M, Lükemann L. Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management. 2020;27(2-2020):160-178.
PUB | DOI
 
[26]
2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961810
Reimann M, Abendroth A, Diewald M. How digitalized is work in large German workplaces, and how is digitalized work perceived by workers? A new employer-employee survey instrument. IAB Forschungsbericht. 2020;2020(08).
PUB
 
[25]
2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534
Schlicher K, Schulte J, Reimann M, Maier GW. Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.
PUB
 
[24]
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2948443 OA
Melzer SM, Abendroth A, Adernach B, et al. Technical Report for the Second Wave of the Employee Survey of the Linked Employer-Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie; 2020.
PUB | PDF | DOI
 
[23]
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196 OA
Peters E, Abendroth A, Bächmann A-C, et al. Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie; 2020.
PUB | PDF | DOI
 
[22]
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193 OA
Marx C, Abendroth A, Bächmann A-C, et al. Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie; 2020.
PUB | PDF | DOI
 
[21]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963221
Reimann M. Arbeitszeitgestaltung und psychische Gesundheit: Die vermittelnde Rolle von zeit- und belastungsbasierten Konflikten zwischen Berufs- und Privatleben. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 2019;73(4):453-464.
PUB | DOI
 
[20]
2019 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2936990 OA
Giard N, Hemsen P, Hesse M, et al. Technical Report. Interdisziplinäre Befragung von Crowdworkern. Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn); 2019.
PUB | PDF | DOI
 
[19]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937004
Reimann M, Marx C, Diewald M. Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in Germany. Equality, Diversity and Inclusion. 2019;39(5):513-531.
PUB | DOI | WoS
 
[18]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036
Schulte J, Schlicher K, Reimann M, Maier GW. Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit. Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
PUB
 
[17]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932196 OA
Abendroth A, Reimann M. Telework and Work-Family Conflict across Workplaces. Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace Clutures. In: Blair SL, Obradovic J, eds. The Work-Family Interface: Spillover, Complications, and Challenges. Contemporary Perspectives in Family Research. Vol 13. Bingley: Emerald Published; 2018: 323-348.
PUB | PDF | DOI
 
[16]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913208
Reimann M. What contributes to psychological contract breach? Investigating a multilevel approach on the interplay of organizational and individual factors. Psychosociological Issues in Human Resource Management. 2017;5(1):7-45.
PUB | DOI
 
[15]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913207
Reimann M. Job demands-resources and mental health: The mediating role of psychological contract breach. International Journal of Business and Management Invention. 2017;6(7):99-110.
PUB
 
[14]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912753
Reimann M, Pausch S, Diewald M. Work-Family Conflict in Germany: Psychological Contracts as Part of Employment Relationships in Work-Family Research. Psychosociological Issues in Human Resource Management. 2017;5(2):127-153.
PUB | DOI
 
[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912687
Reimann M, Guzy J. Psychological contract breach and employee health: The relevance of unmet obligations for mental and physical health. JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. 2017;33(1):1-11.
PUB | DOI | WoS
 
[12]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906728
Reimann M. The moderating role of overcommitment in the relationship between psychological contract breach and employee mental health. JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH. 2016;58(4-5):425-433.
PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[11]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2783246
Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M. Work-life Integration of Dual-Earner Couples: Spillover, Crossover, and Accumulation of Workplace Demands and Resources within Partnerships. Psychosociological Issues in Human Resource Management. 2016;4(1):70-95.
PUB | DOI
 
[10]
2015 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2759297 OA
Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M. Work-life balance of dual-earner couples: Do advantages and disadvantages of workplace demands and resources accumulate within partnerships?. SFB 882 Working Paper Series. Vol 54. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2015.
PUB | PDF
 
[9]
2015 | Report | PUB-ID: 2752816 OA
Reimann M, Andernach B, Schunck R, et al. Technical Report Factorial Survey (Vignettes) Wave 1: Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life”. SFB 882 Technical Report Series. Vol 20. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2015.
PUB | PDF
 
[8]
2015 | Report | PUB-ID: 2752823 OA
Jacobebbinghaus P, Seth S, Diewald M, et al. Linking LEEP-B3 Survey Data with Administrative IAB Data. SFB 882 Technical Report Series. Vol 21. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2015.
PUB | PDF
 
[7]
2015 | Report | PUB-ID: 2730392 OA
Reimann M, Pausch S, Diewald M, et al. Technical report employer survey wave 2: Project B3 "Interactions Between Capabilities in Work and Private Life". SFB 882 Technical Report Series. Vol 19. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2015.
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[6]
2014 | Report | PUB-ID: 2688960 OA
Reimann M, Andernach B, Schunck R, et al. Methodenbericht Faktorieller Survey (Vignetten) Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“. SFB 882 Technical Report Series. Vol 9. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2014.
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[5]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2729998
Diewald M, Schunck R, Abendroth A, et al. The SFB-B3 Linked Employer-Employee Panel Survey (LEEP-B3). Schmollers Jahrbuch. 2014;134(3):379-389.
PUB | DOI | Download (ext.)
 
[4]
2014 | Datenpublikation | PUB-ID: 2659774
Diewald M, Schunck R, Abendroth A, Melzer SM, Reimann M, Pausch S. (2014): LEEP-B3. SFB 882. doi:10.4119/unibi/sfb882.2014.12.
PUB | DOI
 
[3]
2014 | Report | PUB-ID: 2709805 OA
Jacobebbinghaus P, Seth S, Diewald M, et al. Verknüpfung der LEEP-B3 Befragungsdaten mit administrativen IAB-Daten. SFB 882 Technical Report Series. Vol 14. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2014.
PUB | PDF
 
[2]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709636
Pausch S, Reimann M, Abendroth A, Diewald M, Jacobebbinghaus P. Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem. IAB-Forum. 2014;2:50-55.
PUB | DOI
 
[1]
2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631423
Reimann M. Wenn das Internet den Alltag bestimmt. In: Mönkediek B, ed. Soziologikus: Virtuelle Welten - Wie Computer und Internet unser Leben bestimmen. Soziologikus. Vol 2. Osnabrück: Verlag Dirk Koentopp; 2011: 67-106.
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