PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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• [49]
  

  2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2999854

  Reimann, M., & Diewald, M., 2024. Algorithmic Management and Workplace Bullying: The Relevance of Specific Employee Experiences Across Work Environments. New Technology, Work and Employment.

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• [48]
  

  2024 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2994483

  Reimann, M., Marx, C., & Tisch, A., 2024. Zwischen Flexibilität und Überforderung: der Zusammenhang von digitaler Arbeitskommunikation und mentaler Gesundheit, baua: Bericht kompakt, Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

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• [47]
  

  2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2990670

  Abendroth, A., & Reimann, M., 2024. Organisational inhibition and promotion of flexible working in digitalised work environments. New Technology, Work and Employment, 39(1), p 39-62.

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• [46]
  

  2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2992226

  Reimann, M., Marx, C., & Tisch, A., 2024. Reimann, Marx, "With Kind Regards?": The Relationship Between Digital Work Communication and Mental Health** **. MANAGEMENT REVUE, 35(2), p 194-221.

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• [45]
  

  2024 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2989079

  Abendroth, A., & Reimann, M., 2024. Soziale Strukturierungen von und durch Work-Life Conflicts. In P. Böhnke & D. Konietzka, eds. Handbuch Sozialstrukturanalyse . Springer Reference.

  PUB
   
• [44]
  

  2024 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2986079

  Gensler, E., et al., 2024. Technical Report: Factorial Survey (Vignettes): Digitalization in the workplace and practices of working from home. Supplementary Survey 2020 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3)., Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

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• [43]
  

  2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963220

  Reimann, M., & Abendroth, A., 2023. Flexible working and its relation with work-life conflicts and well-being among crowdworkers in Germany. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 74(2), p 609-620.

  PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
   
• [42]
  

  2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969833

  Peters, E., Reimann, M., & Diewald, M., 2023. The stress and resources of higher status hypotheses in light of COVID-19: Effects on work-life conflict and self-rated health. Soziale Welt , 74(1), p 88-115.

  PUB | DOI | WoS
   
• [41]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983136

  Marx, C.K., et al., 2022. Measuring Digital Work in (German) Employee Surveys: An Overview and Proposal of Systematization. Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch, 142(1), p 67-92.

  PUB | PDF | DOI
   
• [40]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960848

  Reimann, M., Peters, E., & Diewald, M., 2022. COVID-19 and Work-Family Conflicts in Germany: Risks and Chances Across Gender and Parenthood. Frontiers in Sociology, 6: 780740.

  PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
   
• [39]
  

  2022 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2982647

  F. Schulz & M. Reimann, eds., 2022. Work-family conflict from the perspective of the family. Journal of Family Research, 34(4).

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• [38]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968922

  Schulz, F., & Reimann, M., 2022. Work-family conflict from the perspective of the family: Introduction to the Special Issue. Journal of Family Research : JFR , 34(4), p 1002-1009.

  PUB | DOI | WoS
   
• [37]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965657

  Reimann, M., et al., 2022. The family side of work-family conflict. A literature review of antecedents and consequences. Journal of Family Research : JFR , 34(4), p 1010-1032.

  PUB | DOI | WoS | Preprint
   
• [36]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Angenommen | PUB-ID: 2963782

  Schulz, F., & Reimann, M., Accepted. Parents' experiences of work-family conflict: Does it matter if coworkers have children? Journal of Family Research, (Special Issue).

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• [35]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963219

  Reimann, M., & Diewald, M., 2022. Good mental health despite work-family conflict? The within-domain and cross-domain buffering potentials of family and work resources. Journal of Family Research.

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• [34]
  

  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2958830

  Schlicher, K., et al., 2021. Flexible, self-determined …and unhealthy? An empirical study on somatic health among crowdworkers. Frontiers in Psychology, 12: 724966.

  PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
   
• [33]
  

  2021 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2953491

  Giard, N., et al., 2021. Research Report. Erkenntnisse zur Arbeitsrealität deutscher Crowdworker, Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn).

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• [32]
  

  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2955695

  Baum, M., Sattler, S., & Reimann, M., 2021. Towards an understanding of how stress and resources affect the nonmedical use of prescription drugs for performance enhancement among employees. Current Psychology, 42(6), p 4784–4801.

  PUB | PDF | DOI | WoS
   
• [31]
  

  2021 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963217

  M. Reimann, A. Tisch, & Soziale Welt, eds., 2021. Arbeits- und Beschäftigungsqualität in digitalisierten Arbeitswelten. Soziale Welt, 72(4), p 371-593.

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• [30]
  

  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2962442

  Reimann, M., & Tisch, A., 2021. Editorial: Job quality in digitalized work environments Developments, potentials, and challenges. Soziale Welt, 72(4), p 373-383.

  PUB | DOI | WoS
   
• [29]
  

  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797

  Marx, C., Reimann, M., & Diewald, M., 2021. Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits. Social Sciences, 10(1): 9.

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• [28]
  

  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956218

  Marx, C., Reimann, M., & Ribbat, M., 2021. Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei Führungskräften. baua: Bericht kompakt.

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• [27]
  

  2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946534

  Schlicher, K., et al., 2020. Does crowdwork make you sick? An empirical study on the relation of digital work and health. Presented at the 2nd Crowdworking Symposium "Ability - Motivation - Opportunities for Digital Work", Paderborn.

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• [26]
  

  2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961810

  Reimann, M., Abendroth, A., & Diewald, M., 2020. How digitalized is work in large German workplaces, and how is digitalized work perceived by workers? A new employer-employee survey instrument. IAB Forschungsbericht, 2020(08).

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• [25]
  

  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943458

  Abendroth, A., et al., 2020. Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 27(2-2020), p 160-178.

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• [24]
  

  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2948443

  Melzer, S.M., et al., 2020. Technical Report for the Second Wave of the Employee Survey of the Linked Employer-Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”, Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

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• [23]
  

  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196

  Peters, E., et al., 2020. Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report, Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

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• [22]
  

  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193

  Marx, C., et al., 2020. Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report, Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

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• [21]
  

  2019 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2936990

  Giard, N., et al., 2019. Technical Report. Interdisziplinäre Befragung von Crowdworkern, Bielefeld: Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft (Universität Bielefeld / Universität Paderborn).

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• [20]
  

  2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2940036

  Schulte, J., et al., 2019. Macht Crowdwork krank? Eine Studie zum Zusammenhang von Crowdwork und Gesundheit. Presented at the 11. Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.

  PUB
   
• [19]
  

  2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963221

  Reimann, M., 2019. Arbeitszeitgestaltung und psychische Gesundheit: Die vermittelnde Rolle von zeit- und belastungsbasierten Konflikten zwischen Berufs- und Privatleben. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 73(4), p 453-464.

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• [18]
  

  2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937004

  Reimann, M., Marx, C., & Diewald, M., 2019. Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in Germany. Equality, Diversity and Inclusion, 39(5), p 513-531.

  PUB | DOI | WoS
   
• [17]
  

  2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932196

  Abendroth, A., & Reimann, M., 2018. Telework and Work-Family Conflict across Workplaces. Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace Clutures. In S. L. Blair & J. Obradovic, eds. The Work-Family Interface: Spillover, Complications, and Challenges. Contemporary Perspectives in Family Research. no.13 Bingley: Emerald Published, pp. 323-348.

  PUB | PDF | DOI
   
• [16]
  

  2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913208

  Reimann, M., 2017. What contributes to psychological contract breach? Investigating a multilevel approach on the interplay of organizational and individual factors. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 5(1), p 7-45.

  PUB | DOI
   
• [15]
  

  2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913207

  Reimann, M., 2017. Job demands-resources and mental health: The mediating role of psychological contract breach. International Journal of Business and Management Invention, 6(7), p 99-110.

  PUB
   
• [14]
  

  2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912753

  Reimann, M., Pausch, S., & Diewald, M., 2017. Work-Family Conflict in Germany: Psychological Contracts as Part of Employment Relationships in Work-Family Research. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 5(2), p 127-153.

  PUB | DOI
   
• [13]
  

  2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912687

  Reimann, M., & Guzy, J., 2017. Psychological contract breach and employee health: The relevance of unmet obligations for mental and physical health. JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, 33(1), p 1-11.

  PUB | DOI | WoS
   
• [12]
  

  2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2906728

  Reimann, M., 2016. The moderating role of overcommitment in the relationship between psychological contract breach and employee mental health. JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH, 58(4-5), p 425-433.

  PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
   
• [11]
  

  2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2783246

  Pausch, S., et al., 2016. Work-life Integration of Dual-Earner Couples: Spillover, Crossover, and Accumulation of Workplace Demands and Resources within Partnerships. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 4(1), p 70-95.

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• [10]
  

  2015 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2759297

  Pausch, S., et al., 2015. Work-life balance of dual-earner couples: Do advantages and disadvantages of workplace demands and resources accumulate within partnerships?, SFB 882 Working Paper Series, no.54, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [9]
  

  2015 | Report | PUB-ID: 2752816

  Reimann, M., et al., 2015. Technical Report Factorial Survey (Vignettes) Wave 1: Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life”, SFB 882 Technical Report Series, no.20, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [8]
  

  2015 | Report | PUB-ID: 2752823

  Jacobebbinghaus, P., et al., 2015. Linking LEEP-B3 Survey Data with Administrative IAB Data, SFB 882 Technical Report Series, no.21, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [7]
  

  2015 | Report | PUB-ID: 2730392

  Reimann, M., et al., 2015. Technical report employer survey wave 2: Project B3 "Interactions Between Capabilities in Work and Private Life", SFB 882 Technical Report Series, no.19, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [6]
  

  2014 | Report | PUB-ID: 2688960

  Reimann, M., et al., 2014. Methodenbericht Faktorieller Survey (Vignetten) Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“, SFB 882 Technical Report Series, no.9, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [5]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2729998

  Diewald, M., et al., 2014. The SFB-B3 Linked Employer-Employee Panel Survey (LEEP-B3). Schmollers Jahrbuch, 134(3), p 379-389.

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• [4]
  

  2014 | Report | PUB-ID: 2709805

  Jacobebbinghaus, P., et al., 2014. Verknüpfung der LEEP-B3 Befragungsdaten mit administrativen IAB-Daten, SFB 882 Technical Report Series, no.14, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [3]
  

  2014 | Datenpublikation | PUB-ID: 2659774

  Diewald, M., et al., 2014. LEEP-B3. SFB 882. doi:10.4119/unibi/sfb882.2014.12

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• [2]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709636

  Pausch, S., et al., 2014. Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem. IAB-Forum, 2, p 50-55.

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• [1]
  

  2011 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2631423

  Reimann, M., 2011. Wenn das Internet den Alltag bestimmt. In B. Mönkediek, ed. Soziologikus: Virtuelle Welten - Wie Computer und Internet unser Leben bestimmen. Soziologikus. no.2 Osnabrück: Verlag Dirk Koentopp, pp. 67-106.

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