70 Publikationen
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2025 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 3000694How Algorithmic Direction Affects Work Autonomy Within Varying Control Configurations: A Fuzzy-Set Qualitative Comparative AnalysisPUB | DOI
Gensler, Elisa, How Algorithmic Direction Affects Work Autonomy Within Varying Control Configurations: A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis. management revue 35 (4). , 2025 -
2025 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 3000622Die Qual der Wahl? Soziale Strukturierungen der tariflichen Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und GeldPUB | DOI
Mellies, Alexandra, Die Qual der Wahl? Soziale Strukturierungen der tariflichen Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und Geld. WSI-Mitteilungen 1/2025 (1). , 2025 -
2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 3002128Tarifliches Wahlrecht: Warum die Mehrheit der Beschäftigten lieber mehr Zeit hätte als mehr GeldPUB | DOI
Ruf, Kevin, Tarifliches Wahlrecht: Warum die Mehrheit der Beschäftigten lieber mehr Zeit hätte als mehr Geld. IAB Forum (). , 2024 -
2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2991064
Is informal telework a threat to work-family reconciliation? Comparing the implications of formal and informal telework for work-family conflictsPUB | PDF | DOI
Schwarz, Antje, Is informal telework a threat to work-family reconciliation? Comparing the implications of formal and informal telework for work-family conflicts. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 79 (). , 2024 -
2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2994521Digital Communication in work and family life in EuropePUB | DOI | WoS
Abendroth, Anja, Digital Communication in work and family life in Europe. Community, Work & Family 27 (5). , 2024 -
2024 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2990331
Methodenbericht der Beschäftigtenbefragung. „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“PUB | PDF | DOI
Ruf, Kevin, Methodenbericht der Beschäftigtenbefragung. „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“. (). Bielefeld, 2024 -
2024 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2991284The gendered character of claims making: A longitudinal analysisPUB | DOI | WoS
Lükemann, Laura, The gendered character of claims making: A longitudinal analysis. Research in Social Stratification and Mobility (). , 2024 -
2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2990670
Organisational inhibition and promotion of flexible working in digitalised work environmentsPUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
Abendroth, Anja, Organisational inhibition and promotion of flexible working in digitalised work environments. New Technology, Work and Employment 39 (1). , 2024 -
2024 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2992276Flexibility in Digitalised Working Worlds: A Comparative Perspective on the Use and Implications of Written Digital Work CommunicationPUB | DOI | Download (ext.)
Abendroth, Anja, Flexibility in Digitalised Working Worlds: A Comparative Perspective on the Use and Implications of Written Digital Work Communication. Digitalisierung der Arbeitswelten (). , 2024 -
2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2991957Individualisation and individualised science across disciplinary perspectivesPUB | DOI | WoS
Kaiser, Marie I., Individualisation and individualised science across disciplinary perspectives. European Journal for Philosophy of Science 14 (3). , 2024 -
2024 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987420
Methodenbericht der Betriebsbefragung. „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“PUB | PDF | DOI
Peters, Eileen, Methodenbericht der Betriebsbefragung. „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“ . (). Bielefeld, 2024 -
2024 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2989082Organisationen als Filter sozialen Wandels: die Rolle von Betrieben für [die Veränderung von] ArbeitsmarktungleichheitenPUB
Abendroth, Anja, Organisationen als Filter sozialen Wandels: die Rolle von Betrieben für [die Veränderung von] Arbeitsmarktungleichheiten. Handbuch Sozialstrukturanalyse (). , 2024 -
2024 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2989079Soziale Strukturierungen von und durch Work-Life ConflictsPUB
Abendroth, Anja, Soziale Strukturierungen von und durch Work-Life Conflicts. Handbuch Sozialstrukturanalyse (). , 2024 -
2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961808Work Autonomy and Adaptive Digital Assistance in Flexible Working EnvironmentsPUB | DOI
Gensler, Elisa, Work Autonomy and Adaptive Digital Assistance in Flexible Working Environments. The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in industry 4.0 (). , 2023 -
2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984419
Digital Communication and Work-Life Supportive Supervisor Behaviors in EuropePUB | PDF | DOI | WoS
Abendroth, Anja, Digital Communication and Work-Life Supportive Supervisor Behaviors in Europe. Social Inclusion 11 (4). , 2023 -
2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965287
Affective commitment, home‐based working and the blurring of work–home boundaries: Evidence from GermanyPUB | PDF | DOI | WoS
Lott, Yvonne, Affective commitment, home‐based working and the blurring of work–home boundaries: Evidence from Germany. New Technology, Work and Employment 38 (1). , 2023 -
2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983514Transition to fatherhood and adjustments in working hours: The importance of organizational policy feedbackPUB | DOI | WoS
Abendroth, Anja, Transition to fatherhood and adjustments in working hours: The importance of organizational policy feedback. Journal of Family Research 35 (). , 2023 -
2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978219
Is the Structure of “Regular Working Days” about to Dissolve? Changes in Employees’ Time-Use Patterns Working in Enterprise Collaboration Systems During the COVID-19 PandemicPUB | PDF | DOI | Download (ext.) | PubMed | Europe PMC
Scharf, Nathalie, Is the Structure of “Regular Working Days” about to Dissolve? Changes in Employees’ Time-Use Patterns Working in Enterprise Collaboration Systems During the COVID-19 Pandemic. Procedia Computer Science 219 (). , 2023 -
2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963220Flexible working and its relation with work-life conflicts and well-being among crowdworkers in GermanyPUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
Reimann, Mareike, Flexible working and its relation with work-life conflicts and well-being among crowdworkers in Germany. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation 74 (2). , 2023 -
2023 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2978220
From ‘home work’ to ‘home office work’? Perpetuating discourses and use patterns of tele(home)work since the 1970s: historical and comparative social perspectives.PUB | PDF
Homberg, Michael, From ‘home work’ to ‘home office work’? Perpetuating discourses and use patterns of tele(home)work since the 1970s: historical and comparative social perspectives.. Work organisation, labour & globalisation 17 (1). , 2023 -
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983136
Measuring Digital Work in (German) Employee Surveys: An Overview and Proposal of SystematizationPUB | PDF | DOI
Marx, Charlotte K., Measuring Digital Work in (German) Employee Surveys: An Overview and Proposal of Systematization. Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch 142 (1). , 2022 -
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061
The German version of the hybrid work characteristics scalePUB | PDF | DOI | Download (ext.)
Paruzel, Agnieszka, The German version of the hybrid work characteristics scale. Psychological Test Adaptation and Development 3 (1). , 2022 -
2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2986531Crowdwork, Plattformabhängigkeit und geschlechtsspezifische Vereinbarkeitskonflikte von Erwerbsarbeit und PrivatlebenPUB
Abendroth, Anja, Crowdwork, Plattformabhängigkeit und geschlechtsspezifische Vereinbarkeitskonflikte von Erwerbsarbeit und Privatleben. Care-Arbeit und Gender in der digitalen Transformation (). Weinheim, 2022 -
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961823
Has the COVID-19 Pandemic Changed Gender- and Parental-Status-Specific Differences in Working from Home? Panel Evidence from GermanyPUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
Abendroth, Anja, Has the COVID-19 Pandemic Changed Gender- and Parental-Status-Specific Differences in Working from Home? Panel Evidence from Germany. Gender, Work & Organization 29 (6). , 2022 -
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2962752Transitions to parenthood, flexible working and time-based work-to-family conflicts: A gendered life course and organisational change perspectivePUB | DOI | WoS
Abendroth, Anja, Transitions to parenthood, flexible working and time-based work-to-family conflicts: A gendered life course and organisational change perspective. Journal of Family Research 34 (4). , 2022 -
2022 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968004Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen GroßbetriebenPUB | DOI
Marx, Charlotte, Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen Großbetrieben. (). Dortmund, 2022 -
2022 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | Veröffentlicht | PUB-ID: 2962838Aufteilung der Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen Frauen und Männern: In der Pandemie ändern sich Geschlechterrollen kaumPUB | Download (ext.)
Globisch, Claudia, Aufteilung der Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen Frauen und Männern: In der Pandemie ändern sich Geschlechterrollen kaum. 05/2022 (). Nürnberg, 2022 -
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961804
Verstärkt algorithmische Arbeitssteuerung Ungleichheiten in Arbeitsautonomie? Eine empirische Untersuchung von Beschäftigten in großen deutschen ArbeitsorganisationenPUB | PDF | DOI | WoS
Gensler, Elisa, Verstärkt algorithmische Arbeitssteuerung Ungleichheiten in Arbeitsautonomie? Eine empirische Untersuchung von Beschäftigten in großen deutschen Arbeitsorganisationen. Soziale Welt 72 (4: Sonderheft "Arbeits- und Beschäftigungsqualität in digitalisierten Arbeitswelten"). , 2021 -
2021 | Datenpublikation | PUB-ID: 2961931Syntax/Logfile zur Untersuchung: "Verstärkt algorithmische Arbeitssteuerung Ungleichheiten in Arbeitsautonomie? Eine empirische Untersuchung von Beschäftigten in großen deutschen Arbeitsorganisationen"PUB | Dateien verfügbar | DOI
Gensler, Elisa, Syntax/Logfile zur Untersuchung: "Verstärkt algorithmische Arbeitssteuerung Ungleichheiten in Arbeitsautonomie? Eine empirische Untersuchung von Beschäftigten in großen deutschen Arbeitsorganisationen". (). , 2021 -
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961805
The Gender Pay Gap in the Platform Economy: Comparing the Importance of Market and Organisational Dynamics on Two German Crowdworking PlatformsPUB | PDF | DOI
Abendroth, Anja, The Gender Pay Gap in the Platform Economy: Comparing the Importance of Market and Organisational Dynamics on Two German Crowdworking Platforms. Gender and Research. Special Issue "Economy 4.0 - The digitalized of labor from a gender" 21 (2). , 2020 -
2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961810
How digitalized is work in large German workplaces, and how is digitalized work perceived by workers? A new employer-employee survey instrumentPUB | PDF
Reimann, Mareike, How digitalized is work in large German workplaces, and how is digitalized work perceived by workers? A new employer-employee survey instrument. 2020 (08). Nürnberg, 2020 -
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943458
Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in ArbeitsorganisationenPUB | PDF | DOI
Abendroth, Anja, Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 27 (2-2020). , 2020 -
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945449
Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in GroßbetriebenPUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
Peters, Eileen, Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72 (). , 2020 -
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945792The non-use of telework in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriersPUB | DOI | WoS
Lott, Yvonne, The non-use of telework in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriers. Community, Work & Family 23 (5). , 2020 -
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2948443
Technical Report for the Second Wave of the Employee Survey of the Linked Employer-Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”PUB | PDF | DOI
Melzer, Silvia Maja, Technical Report for the Second Wave of the Employee Survey of the Linked Employer-Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”. (). Bielefeld, 2020 -
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196
Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical ReportPUB | PDF | DOI
Peters, Eileen, Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. (). Bielefeld, 2020 -
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193
Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical ReportPUB | PDF | DOI
Marx, Charlotte, Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. (). Bielefeld, 2020 -
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935898
Auswirkungen von Teleheimarbeit auf geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Die Bedeutung unterschiedlicher UmsetzungsformenPUB | PDF | DOI | WoS
Abendroth, Anja, Auswirkungen von Teleheimarbeit auf geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Die Bedeutung unterschiedlicher Umsetzungsformen. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 71 (1). , 2019 -
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2934661
Do female managers improve women's promotional opportunities?PUB | PDF
van Hek, Margriet, Do female managers improve women's promotional opportunities?. Investments in a Sustainable Workforce in Europe (). London, 2019 -
2019 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2942840
Reasons for not working from home in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriersPUB | PDF
Lott, Yvonne, Reasons for not working from home in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriers. 211 (). , 2019 -
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2942839
Forschung und Lehre zur Sozialstruktur und zu sozialer Ungleichheit an der Fakultät für SoziologiePUB | PDF | DOI
Abendroth, Anja, Forschung und Lehre zur Sozialstruktur und zu sozialer Ungleichheit an der Fakultät für Soziologie. Hochschul-Experimentierplatz Bielefeld. 50 Jahre Fakultät für Soziologie (). Bielefeld, 2019 -
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932196
Telework and Work-Family Conflict across Workplaces. Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace CluturesPUB | PDF | DOI
Abendroth, Anja, Telework and Work-Family Conflict across Workplaces. Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace Clutures. The Work-Family Interface: Spillover, Complications, and Challenges 13 (). Bingley, 2018 -
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932193
Women in the German Workplace. What Facilitates or Constrains Their Claims-Making for Career Advancement?PUB | Dateien verfügbar | DOI
Lükemann, Laura, Women in the German Workplace. What Facilitates or Constrains Their Claims-Making for Career Advancement?. Social Sciences 7 (11). , 2018 -
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918239
Dynamiken subjektiver Erwerbsprekarität in der späten ErwerbsphasePUB | PDF | DOI
Golsch, Katrin, Dynamiken subjektiver Erwerbsprekarität in der späten Erwerbsphase. Lebensbedingungen in Deutschland in der Längsschnittperspektive (). Wiesbaden, 2018 -
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918242
German fathers and their preferences for shorter working hours for family reasonsPUB | PDF | DOI | WoS
Abendroth, Anja, German fathers and their preferences for shorter working hours for family reasons. Community, Work & Family 21 (4). , 2018 -
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2934662Work-life balance across EuropePUB
Abendroth, Anja, Work-life balance across Europe. Work-Life Balance Bulletin. A DOP Publication 2 (1). , 2018 -
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908535Women at Work: Women's Access to Power and the Gender Earning GapPUB | DOI | WoS
Abendroth, Anja, Women at Work: Women's Access to Power and the Gender Earning Gap. ILR Review 70 (1). , 2017 -
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2783246Work-life Integration of Dual-Earner Couples: Spillover, Crossover, and Accumulation of Workplace Demands and Resources within PartnershipsPUB | DOI
Pausch, Stephanie, Work-life Integration of Dual-Earner Couples: Spillover, Crossover, and Accumulation of Workplace Demands and Resources within Partnerships. Psychosociological Issues in Human Resource Management 4 (1). , 2016 -
2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900391
Soziale Ungleichheiten im 21. JahrhundertPUB | PDF | DOI
Abendroth, Anja, Soziale Ungleichheiten im 21. Jahrhundert. Soziologische Revue 38 (3). , 2015 -
2015 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2759297
Work-life balance of dual-earner couples: Do advantages and disadvantages of workplace demands and resources accumulate within partnerships?PUB | PDF
Pausch, Stephanie, Work-life balance of dual-earner couples: Do advantages and disadvantages of workplace demands and resources accumulate within partnerships?. 54 (). Bielefeld, 2015 -
2015 | Report | PUB-ID: 2752816
Technical Report Factorial Survey (Vignettes) Wave 1: Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life”PUB | PDF
Reimann, Mareike, Technical Report Factorial Survey (Vignettes) Wave 1: Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life”. 20 (). Bielefeld, 2015 -
2015 | Report | PUB-ID: 2752823
Linking LEEP-B3 Survey Data with Administrative IAB DataPUB | PDF
Jacobebbinghaus, Peter, Linking LEEP-B3 Survey Data with Administrative IAB Data. 21 (). Bielefeld, 2015 -
2015 | Report | PUB-ID: 2730392
Technical report employer survey wave 2: Project B3 "Interactions Between Capabilities in Work and Private Life"PUB | PDF
Reimann, Mareike, Technical report employer survey wave 2: Project B3 "Interactions Between Capabilities in Work and Private Life". 19 (). Bielefeld, 2015 -
2014 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2918301
Country differences in the relationship between incomes and wage rates of working partnersPUB | PDF | Download (ext.)
Abendroth, Anja, Country differences in the relationship between incomes and wage rates of working partners. 641 (). Berlin, 2014 -
2014 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2918309The gender gap in combining work and parenthood - how workplaces matterPUB
Abendroth, Anja, The gender gap in combining work and parenthood - how workplaces matter. Präsentiert bei Konferenz "Challenges in the Third Decade of Life in the 21st Century - Individual Development and Health" im Juni 2014 in Hannover (). , 2014 -
2014 | Report | PUB-ID: 2688960
Methodenbericht Faktorieller Survey (Vignetten) Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“PUB | PDF
Reimann, Mareike, Methodenbericht Faktorieller Survey (Vignetten) Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“. 9 (). Bielefeld, 2014 -
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2729998The SFB-B3 Linked Employer-Employee Panel Survey (LEEP-B3)PUB | DOI | Download (ext.)
Diewald, Martin, The SFB-B3 Linked Employer-Employee Panel Survey (LEEP-B3). Schmollers Jahrbuch 134 (3). , 2014 -
2014 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712431
German fathers and their preference to reduce working hours to care for their childrenPUB | PDF
Abendroth, Anja, German fathers and their preference to reduce working hours to care for their children. 41 (). Bielefeld, 2014 -
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918240Gender EqualityPUB
Abendroth, Anja, Gender Equality. Encyclopedia of quality of Life and Well-Being Research (). Dordrecht, Netherlands, 2014 -
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2014 | Report | PUB-ID: 2709805
Verknüpfung der LEEP-B3 Befragungsdaten mit administrativen IAB-DatenPUB | PDF
Jacobebbinghaus, Peter, Verknüpfung der LEEP-B3 Befragungsdaten mit administrativen IAB-Daten. 14 (). Bielefeld, 2014 -
2014 | Report | PUB-ID: 2700763
Methodenbericht Beschäftigten- und Partnerbefragung des Linked-Employer- Employee Panels (LEEP-B3) im Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“PUB | PDF
Abendroth, Anja, Methodenbericht Beschäftigten- und Partnerbefragung des Linked-Employer- Employee Panels (LEEP-B3) im Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“. 6 (). Bielefeld, 2014 -
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2703402The Parity Penalty in Life Course Perspective: Motherhood and Occupational Status in 13 European CountriesPUB | DOI | WoS
Abendroth, Anja, The Parity Penalty in Life Course Perspective: Motherhood and Occupational Status in 13 European Countries. American Sociological Review 79 (5). , 2014 -
2014 | Report | PUB-ID: 2700866
Methodological Report Employee and Partner Surveys of the Linked Employer- Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”PUB | PDF
Abendroth, Anja, Methodological Report Employee and Partner Surveys of the Linked Employer- Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”. 12 (). Bielefeld, 2014 -
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709636Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein ZeitproblemPUB | DOI
Pausch, Stephanie, Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem. IAB-Forum 2 (). , 2014 -
2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2581319
What do Women and Men Want? Investigating and Measuring Preference Heterogeneity for Life Outcomes using a Factorial SurveyPUB | PDF
Schunck, Reinhard, What do Women and Men Want? Investigating and Measuring Preference Heterogeneity for Life Outcomes using a Factorial Survey. 20 (). Bielefeld, 2013 -
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2564807Human Capital and the Gender Gap in Authority in European CountriesPUB | DOI | WoS
Abendroth, Anja, Human Capital and the Gender Gap in Authority in European Countries. European Sociological Review 29 (2). , 2013 -
2012 | Dissertation | Veröffentlicht | PUB-ID: 2574874Working Women in Europe. How the Country, Workplace and Family Context MatterPUB
Abendroth, Anja, Working Women in Europe. How the Country, Workplace and Family Context Matter. (). Groningen, 2012 -
2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2518991Social support and the working hours of employed mothers in Europe. The relevance of the state, workplace, and the familyPUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
Abendroth, Anja, Social support and the working hours of employed mothers in Europe. The relevance of the state, workplace, and the family. Social Science Research 41 (3). , 2012 -
2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2518987Support for the work-life balance in Europe: the impact of state, workplace, and family support on work-life balance satisfactionPUB | DOI | WoS
Abendroth, Anja, Support for the work-life balance in Europe: the impact of state, workplace, and family support on work-life balance satisfaction. Work, employment and society 25 (2). , 2011