PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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• [70]
  

  2025 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 3000694

  Gensler, E., Iseke, A., & Abendroth, A., 2025. How Algorithmic Direction Affects Work Autonomy Within Varying Control Configurations: A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis. management revue, 35(4), p 442-468.

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• [69]
  

  2025 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 3000622

  Mellies, A., et al., 2025. Die Qual der Wahl? Soziale Strukturierungen der tariflichen Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und Geld. WSI-Mitteilungen, 1/2025(1), p 22-29.

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• [68]
  

  2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 3002128

  Ruf, K., et al., 2024. Tarifliches Wahlrecht: Warum die Mehrheit der Beschäftigten lieber mehr Zeit hätte als mehr Geld. IAB Forum.

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• [67]
  

  2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2991064

  Schwarz, A., & Abendroth, A., 2024. Is informal telework a threat to work-family reconciliation? Comparing the implications of formal and informal telework for work-family conflicts. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 79, p 1-11.

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• [66]
  

  2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2994521

  Abendroth, A., van der Lippe, T., & Treas, J., 2024. Digital Communication in work and family life in Europe. Community, Work & Family, 27(5), p 565-587.

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• [65]
  

  2024 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2990331

  Ruf, K., et al., 2024. Methodenbericht der Beschäftigtenbefragung. „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“, Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Soziologie.

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• [64]
  

  2024 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2991284

  Lükemann, L., & Abendroth, A., 2024. The gendered character of claims making: A longitudinal analysis. Research in Social Stratification and Mobility, : 100955.

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• [63]
  

  2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2990670

  Abendroth, A., & Reimann, M., 2024. Organisational inhibition and promotion of flexible working in digitalised work environments. New Technology, Work and Employment, 39(1), p 39-62.

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• [62]
  

  2024 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2992276

  Abendroth, A., & Lükemann, L., 2024. Flexibility in Digitalised Working Worlds: A Comparative Perspective on the Use and Implications of Written Digital Work Communication. In S. Pfeiffer, et al., eds. Digitalisierung der Arbeitswelten . Springer.

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• [61]
  

  2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2991957

  Kaiser, M.I., et al., 2024. Individualisation and individualised science across disciplinary perspectives. European Journal for Philosophy of Science, 14(3): 41.

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• [60]
  

  2024 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987420

  Peters, E., et al., 2024. Methodenbericht der Betriebsbefragung. „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“ , Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Soziologie.

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• [59]
  

  2024 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2989082

  Abendroth, A., & Grunow, D., 2024. Organisationen als Filter sozialen Wandels: die Rolle von Betrieben für [die Veränderung von] Arbeitsmarktungleichheiten. In P. Böhnke & D. Konietzka, eds. Handbuch Sozialstrukturanalyse. Springer Reference.

  PUB
   
• [58]
  

  2024 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2989079

  Abendroth, A., & Reimann, M., 2024. Soziale Strukturierungen von und durch Work-Life Conflicts. In P. Böhnke & D. Konietzka, eds. Handbuch Sozialstrukturanalyse . Springer Reference.

  PUB
   
• [57]
  

  2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961808

  Gensler, E., et al., 2023. Work Autonomy and Adaptive Digital Assistance in Flexible Working Environments. In I. Gräßler, et al., eds. The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in industry 4.0. Springer Nature Switzerland.

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• [56]
  

  2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984419

  Abendroth, A., & Schwarz, A., 2023. Digital Communication and Work-Life Supportive Supervisor Behaviors in Europe. Social Inclusion, 11(4), p 198-210.

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• [55]
  

  2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965287

  Lott, Y., & Abendroth, A., 2023. Affective commitment, home‐based working and the blurring of work–home boundaries: Evidence from Germany. New Technology, Work and Employment, 38(1), p 82-102.

  PUB | PDF | DOI | WoS
   
• [54]
  

  2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983514

  Abendroth, A., & Lükemann, L., 2023. Transition to fatherhood and adjustments in working hours: The importance of organizational policy feedback. Journal of Family Research, 35, p 535-552.

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• [53]
  

  2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978219

  Scharf, N., et al., 2023. Is the Structure of “Regular Working Days” about to Dissolve? Changes in Employees’ Time-Use Patterns Working in Enterprise Collaboration Systems During the COVID-19 Pandemic. Procedia Computer Science, 219, p 431-438.

  PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | PubMed | Europe PMC
   
• [52]
  

  2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963220

  Reimann, M., & Abendroth, A., 2023. Flexible working and its relation with work-life conflicts and well-being among crowdworkers in Germany. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 74(2), p 609-620.

  PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
   
• [51]
  

  2023 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2978220

  Homberg, M., Lükemann, L., & Abendroth, A., 2023. From ‘home work’ to ‘home office work’? Perpetuating discourses and use patterns of tele(home)work since the 1970s: historical and comparative social perspectives. Work organisation, labour & globalisation , 17(1), p 74-116.

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• [50]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983136

  Marx, C.K., et al., 2022. Measuring Digital Work in (German) Employee Surveys: An Overview and Proposal of Systematization. Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch, 142(1), p 67-92.

  PUB | PDF | DOI
   
• [49]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061

  Paruzel, A., et al., 2022. The German version of the hybrid work characteristics scale. Psychological Test Adaptation and Development, 3(1), p 116-124.

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• [48]
  

  2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2986531

  Abendroth, A., & Schwarz, A., 2022. Crowdwork, Plattformabhängigkeit und geschlechtsspezifische Vereinbarkeitskonflikte von Erwerbsarbeit und Privatleben. In M. Kastein & L. Weber, eds. Care-Arbeit und Gender in der digitalen Transformation. Weinheim: Beltz Juventa, pp. 151-169.

  PUB
   
• [47]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961823

  Abendroth, A., et al., 2022. Has the COVID-19 Pandemic Changed Gender- and Parental-Status-Specific Differences in Working from Home? Panel Evidence from Germany. Gender, Work & Organization , 29(6), p 1991-2011.

  PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
   
• [46]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2962752

  Abendroth, A., 2022. Transitions to parenthood, flexible working and time-based work-to-family conflicts: A gendered life course and organisational change perspective. Journal of Family Research, 34(4), p 1033-1055.

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• [45]
  

  2022 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968004

  Marx, C., Abendroth, A., & Meyer, S.-C., 2022. Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen Großbetrieben, baua: Bericht kompakt, 1. Auflage., Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

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• [44]
  

  2022 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | Veröffentlicht | PUB-ID: 2962838

  Globisch, C., et al., 2022. Aufteilung der Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen Frauen und Männern: In der Pandemie ändern sich Geschlechterrollen kaum. IAB-Kurzbericht, 05/2022.

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• [43]
  

  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961804

  Gensler, E., & Abendroth, A., 2021. Verstärkt algorithmische Arbeitssteuerung Ungleichheiten in Arbeitsautonomie? Eine empirische Untersuchung von Beschäftigten in großen deutschen Arbeitsorganisationen. Soziale Welt, 72(4: Sonderheft "Arbeits- und Beschäftigungsqualität in digitalisierten Arbeitswelten"), p 514-550.

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• [42]
  

  2021 | Datenpublikation | PUB-ID: 2961931

  Gensler, E., & Abendroth, A., 2021. Syntax/Logfile zur Untersuchung: "Verstärkt algorithmische Arbeitssteuerung Ungleichheiten in Arbeitsautonomie? Eine empirische Untersuchung von Beschäftigten in großen deutschen Arbeitsorganisationen", GESIS Data Archive.

  PUB | Dateien verfügbar | DOI
   
• [41]
  

  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961805

  Abendroth, A., 2020. The Gender Pay Gap in the Platform Economy: Comparing the Importance of Market and Organisational Dynamics on Two German Crowdworking Platforms. Gender and Research. Special Issue "Economy 4.0 - The digitalized of labor from a gender", 21(2), p 59-84.

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• [40]
  

  2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961810

  Reimann, M., Abendroth, A., & Diewald, M., 2020. How digitalized is work in large German workplaces, and how is digitalized work perceived by workers? A new employer-employee survey instrument. IAB Forschungsbericht, 2020(08).

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• [39]
  

  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943458

  Abendroth, A., et al., 2020. Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 27(2-2020), p 160-178.

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• [38]
  

  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945449

  Peters, E., Drobe, J., & Abendroth, A., 2020. Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 72, p 225-263.

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• [37]
  

  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945792

  Lott, Y., & Abendroth, A., 2020. The non-use of telework in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriers. Community, Work & Family, 23(5), p 593-611.

  PUB | DOI | WoS
   
• [36]
  

  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2948443

  Melzer, S.M., et al., 2020. Technical Report for the Second Wave of the Employee Survey of the Linked Employer-Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”, Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

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• [35]
  

  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196

  Peters, E., et al., 2020. Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report, Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

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• [34]
  

  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193

  Marx, C., et al., 2020. Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report, Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

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• [33]
  

  2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935898

  Abendroth, A., & Diewald, M., 2019. Auswirkungen von Teleheimarbeit auf geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Die Bedeutung unterschiedlicher Umsetzungsformen. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 71(1), p 81-109.

  PUB | PDF | DOI | WoS
   
• [32]
  

  2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2934661

  van Hek, M., & Abendroth, A., 2019. Do female managers improve women's promotional opportunities? In T. Van der Lippe & Z. Lippényi, eds. Investments in a Sustainable Workforce in Europe. Routledge Advances in Sociology. London: Routledge, pp. 190-204.

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• [31]
  

  2019 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2942840

  Lott, Y., & Abendroth, A., 2019. Reasons for not working from home in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriers, WSI Working Paper , no.211, Hans-Böckler-Stiftung.

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• [30]
  

  2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2942839

  Abendroth, A., 2019. Forschung und Lehre zur Sozialstruktur und zu sozialer Ungleichheit an der Fakultät für Soziologie. In V. Kruse & T. Strulik, eds. Hochschul-Experimentierplatz Bielefeld. 50 Jahre Fakultät für Soziologie. Bielefeld: transcript, pp. 157-163.

  PUB | PDF | DOI
   
• [29]
  

  2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932196

  Abendroth, A., & Reimann, M., 2018. Telework and Work-Family Conflict across Workplaces. Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace Clutures. In S. L. Blair & J. Obradovic, eds. The Work-Family Interface: Spillover, Complications, and Challenges. Contemporary Perspectives in Family Research. no.13 Bingley: Emerald Published, pp. 323-348.

  PUB | PDF | DOI
   
• [28]
  

  2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932193

  Lükemann, L., & Abendroth, A., 2018. Women in the German Workplace. What Facilitates or Constrains Their Claims-Making for Career Advancement? Social Sciences, 7(11): 214.

  PUB | Dateien verfügbar | DOI
   
• [27]
  

  2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918239

  Golsch, K., & Abendroth, A., 2018. Dynamiken subjektiver Erwerbsprekarität in der späten Erwerbsphase. In M. Giesselmann, et al., eds. Lebensbedingungen in Deutschland in der Längsschnittperspektive. Wiesbaden: Springer VS, pp. 207-224.

  PUB | PDF | DOI
   
• [26]
  

  2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918242

  Abendroth, A., & Pausch, S., 2018. German fathers and their preferences for shorter working hours for family reasons. Community, Work & Family, 21(4), p 463-481.

  PUB | PDF | DOI | WoS
   
• [25]
  

  2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2934662

  Abendroth, A., 2018. Work-life balance across Europe. Work-Life Balance Bulletin. A DOP Publication, 2(1).

  PUB
   
• [24]
  

  2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908535

  Abendroth, A., et al., 2017. Women at Work: Women's Access to Power and the Gender Earning Gap. ILR Review, 70(1), p 190-222.

  PUB | DOI | WoS
   
• [23]
  

  2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2783246

  Pausch, S., et al., 2016. Work-life Integration of Dual-Earner Couples: Spillover, Crossover, and Accumulation of Workplace Demands and Resources within Partnerships. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 4(1), p 70-95.

  PUB | DOI
   
• [22]
  

  2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900391

  Abendroth, A., & Melzer, S.M., 2015. Soziale Ungleichheiten im 21. Jahrhundert. Soziologische Revue, 38(3), p 336-349.

  PUB | PDF | DOI
   
• [21]
  

  2015 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2759297

  Pausch, S., et al., 2015. Work-life balance of dual-earner couples: Do advantages and disadvantages of workplace demands and resources accumulate within partnerships?, SFB 882 Working Paper Series, no.54, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [20]
  

  2015 | Report | PUB-ID: 2752816

  Reimann, M., et al., 2015. Technical Report Factorial Survey (Vignettes) Wave 1: Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life”, SFB 882 Technical Report Series, no.20, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [19]
  

  2015 | Report | PUB-ID: 2752823

  Jacobebbinghaus, P., et al., 2015. Linking LEEP-B3 Survey Data with Administrative IAB Data, SFB 882 Technical Report Series, no.21, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [18]
  

  2015 | Report | PUB-ID: 2730392

  Reimann, M., et al., 2015. Technical report employer survey wave 2: Project B3 "Interactions Between Capabilities in Work and Private Life", SFB 882 Technical Report Series, no.19, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [17]
  

  2014 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2918301

  Abendroth, A., 2014. Country differences in the relationship between incomes and wage rates of working partners, SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, no.641, Berlin: DIW.

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• [16]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2918309

  Abendroth, A., & Schulz, W., 2014. The gender gap in combining work and parenthood - how workplaces matter. In Präsentiert bei Konferenz "Challenges in the Third Decade of Life in the 21st Century - Individual Development and Health" im Juni 2014 in Hannover.

  PUB
   
• [15]
  

  2014 | Report | PUB-ID: 2688960

  Reimann, M., et al., 2014. Methodenbericht Faktorieller Survey (Vignetten) Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“, SFB 882 Technical Report Series, no.9, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [14]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2729998

  Diewald, M., et al., 2014. The SFB-B3 Linked Employer-Employee Panel Survey (LEEP-B3). Schmollers Jahrbuch, 134(3), p 379-389.

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• [13]
  

  2014 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712431

  Abendroth, A., Pausch, S., & Böhm, S., 2014. German fathers and their preference to reduce working hours to care for their children, SFB 882 Working Paper Series, no.41, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [12]
  

  2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918240

  Abendroth, A., 2014. Gender Equality. In A. C. Michalos, ed. Encyclopedia of quality of Life and Well-Being Research. Dordrecht, Netherlands: Springer, pp. 2427-2430.

  PUB
   
• [11]
  

  2014 | Datenpublikation | PUB-ID: 2659774

  Diewald, M., et al., 2014. LEEP-B3. SFB 882. doi:10.4119/unibi/sfb882.2014.12

  PUB | DOI
   
• [10]
  

  2014 | Report | PUB-ID: 2709805

  Jacobebbinghaus, P., et al., 2014. Verknüpfung der LEEP-B3 Befragungsdaten mit administrativen IAB-Daten, SFB 882 Technical Report Series, no.14, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [9]
  

  2014 | Report | PUB-ID: 2700763

  Abendroth, A., et al., 2014. Methodenbericht Beschäftigten- und Partnerbefragung des Linked-Employer- Employee Panels (LEEP-B3) im Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“, SFB 882 Technical Report Series, no.6, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [8]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2703402

  Abendroth, A., Huffman, M.L., & Treas, J., 2014. The Parity Penalty in Life Course Perspective: Motherhood and Occupational Status in 13 European Countries. American Sociological Review, 79(5), p 993-1014.

  PUB | DOI | WoS
   
• [7]
  

  2014 | Report | PUB-ID: 2700866

  Abendroth, A., et al., 2014. Methodological Report Employee and Partner Surveys of the Linked Employer- Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”, SFB 882 Technical Report Series, no.12, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [6]
  

  2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709636

  Pausch, S., et al., 2014. Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem. IAB-Forum, 2, p 50-55.

  PUB | DOI
   
• [5]
  

  2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2581319

  Schunck, R., et al., 2013. What do Women and Men Want? Investigating and Measuring Preference Heterogeneity for Life Outcomes using a Factorial Survey, SFB 882 Working Paper Series, no.20, Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.

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• [4]
  

  2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2564807

  Abendroth, A., Maas, I., & Van der Lippe, T., 2013. Human Capital and the Gender Gap in Authority in European Countries. European Sociological Review, 29(2), p 261-273.

  PUB | DOI | WoS
   
• [3]
  

  2012 | Dissertation | Veröffentlicht | PUB-ID: 2574874

  Abendroth, A., 2012. Working Women in Europe. How the Country, Workplace and Family Context Matter, ICS Dissertation Series, Groningen: ICS.

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• [2]
  

  2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2518991

  Abendroth, A., Van der Lippe, T., & Maas, I., 2012. Social support and the working hours of employed mothers in Europe. The relevance of the state, workplace, and the family. Social Science Research, 41(3), p 581-597.

  PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
   
• [1]
  

  2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2518987

  Abendroth, A., & Den Dulk, L., 2011. Support for the work-life balance in Europe: the impact of state, workplace, and family support on work-life balance satisfaction. Work, employment and society, 25(2), p 234-256.

  PUB | DOI | WoS