Anja Abendroth

anja.abendroth@uni-bielefeld.de
ORCID logo https://orcid.org/0000-0003-1408-9395

PEVZ-ID
27919701

70 Publikationen

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  • [70]
    2025 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 3000694
    Gensler, E., Iseke, A., & Abendroth, A. (2025). How Algorithmic Direction Affects Work Autonomy Within Varying Control Configurations: A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis. management revue, 35(4), 442-468. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2024-4-442
    PUB | DOI
     
  • [69]
    2025 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 3000622
    Mellies, A., Abendroth, A., Bächmann, A. - C., & Ruf, K. (2025). Die Qual der Wahl? Soziale Strukturierungen der tariflichen Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und Geld. WSI-Mitteilungen, 1/2025(1), 22-29. https://doi.org/10.5771 /0342-300X-2025-1-22
    PUB | DOI
     
  • [68]
    2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 3002128
    Ruf, K., Bächmann, A. - C., Abendroth, A., & Mellies, A. (2024). Tarifliches Wahlrecht: Warum die Mehrheit der Beschäftigten lieber mehr Zeit hätte als mehr Geld. IAB Forum. https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20240722.01
    PUB | DOI
     
  • [67]
    2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2991064 OA
    Schwarz, A., & Abendroth, A. (2024). Is informal telework a threat to work-family reconciliation? Comparing the implications of formal and informal telework for work-family conflicts. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 79, 1-11. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00428-3
    PUB | PDF | DOI
     
  • [66]
    2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2994521
    Abendroth, A., van der Lippe, T., & Treas, J. (2024). Digital Communication in work and family life in Europe. Community, Work & Family, 27(5), 565-587. https://doi.org/10.1080/13668803.2024.2422443
    PUB | DOI | WoS
     
  • [65]
    2024 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2990331 OA
    Ruf, K., Mellies, A., Abendroth, A., Müller, D., & Moths, O. (2024). Methodenbericht der Beschäftigtenbefragung. „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Soziologie. https://doi.org/10.4119/unibi/2990331
    PUB | PDF | DOI
     
  • [64]
    2024 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2991284
    Lükemann, L., & Abendroth, A. (2024). The gendered character of claims making: A longitudinal analysis. Research in Social Stratification and Mobility, 100955. https://doi.org/10.1016/j.rssm.2024.100955
    PUB | DOI | WoS
     
  • [63]
    2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2990670 OA
    Abendroth, A., & Reimann, M. (2024). Organisational inhibition and promotion of flexible working in digitalised work environments. New Technology, Work and Employment, 39(1), 39-62. https://doi.org/10.1111/ntwe.12275
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [62]
    2024 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2992276
    Abendroth, A., & Lükemann, L. (2024). Flexibility in Digitalised Working Worlds: A Comparative Perspective on the Use and Implications of Written Digital Work Communication. In S. Pfeiffer, M. Nicklich, M. Henke, M. Heßler, M. Krzywdzinski, & I. Schulz-Schaeffer (Eds.), Digitalisierung der Arbeitswelten Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-44458-7_5
    PUB | DOI | Download (ext.)
     
  • [61]
    2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2991957
    Kaiser, M. I., Killin, A. J., Abendroth, A., Back, M. D., Baune, B. T., Bilstein, N., Breitmoser, Y., et al. (2024). Individualisation and individualised science across disciplinary perspectives. European Journal for Philosophy of Science, 14(3), 41. https://doi.org/10.1007/s13194-024-00602-8
    PUB | DOI | WoS
     
  • [60]
    2024 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2987420 OA
    Peters, E., Ruf, K., Mellies, A., Abendroth, A., & Müller, D. (2024). Methodenbericht der Betriebsbefragung. „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“ . Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Soziologie. https://doi.org/10.4119/unibi/2987420
    PUB | PDF | DOI
     
  • [59]
    2024 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2989082
    Abendroth, A., & Grunow, D. (2024). Organisationen als Filter sozialen Wandels: die Rolle von Betrieben für [die Veränderung von] Arbeitsmarktungleichheiten. In P. Böhnke & D. Konietzka (Eds.), Handbuch Sozialstrukturanalyse Springer Reference.
    PUB
     
  • [58]
    2024 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2989079
    Abendroth, A., & Reimann, M. (2024). Soziale Strukturierungen von und durch Work-Life Conflicts. In P. Böhnke & D. Konietzka (Eds.), Handbuch Sozialstrukturanalyse Springer Reference.
    PUB
     
  • [57]
    2023 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961808
    Gensler, E., Oestreich, H., Abendroth, A., Wrede, S., & Wrede, B. (2023). Work Autonomy and Adaptive Digital Assistance in Flexible Working Environments. In I. Gräßler, G. Maier, E. Steffen, & D. Roesmann (Eds.), The digital twin of humans: An interdisciplinary concept of digital working environments in industry 4.0 Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6_7
    PUB | DOI
     
  • [56]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2984419 OA
    Abendroth, A., & Schwarz, A. (2023). Digital Communication and Work-Life Supportive Supervisor Behaviors in Europe. Social Inclusion, 11(4), 198-210. https://doi.org/10.17645/si.v11i4.7084
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [55]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965287 OA
    Lott, Y., & Abendroth, A. (2023). Affective commitment, home‐based working and the blurring of work–home boundaries: Evidence from Germany. New Technology, Work and Employment, 38(1), 82-102. https://doi.org/10.1111/ntwe.12255
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [54]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983514
    Abendroth, A., & Lükemann, L. (2023). Transition to fatherhood and adjustments in working hours: The importance of organizational policy feedback. Journal of Family Research, 35, 535-552. https://doi.org/10.20377/jfr-946
    PUB | DOI | WoS
     
  • [53]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2978219 OA
    Scharf, N., Lükemann, L., Schubert, P., Williams, S., Abendroth, A., & Schwarz, A. (2023). Is the Structure of “Regular Working Days” about to Dissolve? Changes in Employees’ Time-Use Patterns Working in Enterprise Collaboration Systems During the COVID-19 Pandemic. Procedia Computer Science, 219, 431-438. https://doi.org/10.1016/j.procs.2023.01.309
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | PubMed | Europe PMC
     
  • [52]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963220
    Reimann, M., & Abendroth, A. (2023). Flexible working and its relation with work-life conflicts and well-being among crowdworkers in Germany. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 74(2), 609-620. https://doi.org/10.3233/WOR-210908
    PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [51]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2978220 OA
    Homberg, M., Lükemann, L., & Abendroth, A. (2023). From ‘home work’ to ‘home office work’? Perpetuating discourses and use patterns of tele(home)work since the 1970s: historical and comparative social perspectives. Work organisation, labour & globalisation , 17(1), 74-116.
    PUB | PDF
     
  • [50]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2983136 OA
    Marx, C. K., Abendroth, A., Meyer, S. - C., Reimann, M., & Tisch, A. (2022). Measuring Digital Work in (German) Employee Surveys: An Overview and Proposal of Systematization. Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch, 142(1), 67-92. https://doi.org/10.3790/schm.142.1.67
    PUB | PDF | DOI
     
  • [49]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061 OA
    Paruzel, A., Abendroth, A., Mayer, A., Xie, J. L., & Maier, G. W. (2022). The German version of the hybrid work characteristics scale. Psychological Test Adaptation and Development, 3(1), 116-124. https://doi.org/10.1027/2698-1866/a000025
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
     
  • [48]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2986531
    Abendroth, A., & Schwarz, A. (2022). Crowdwork, Plattformabhängigkeit und geschlechtsspezifische Vereinbarkeitskonflikte von Erwerbsarbeit und Privatleben. In M. Kastein & L. Weber (Eds.), Care-Arbeit und Gender in der digitalen Transformation (pp. 151-169). Weinheim: Beltz Juventa.
    PUB
     
  • [47]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961823 OA
    Abendroth, A., Lott, Y., Hipp, L., Müller, D., Sauermann, A., & Carstensen, T. (2022). Has the COVID-19 Pandemic Changed Gender- and Parental-Status-Specific Differences in Working from Home? Panel Evidence from Germany. Gender, Work & Organization , 29(6), 1991-2011. https://doi.org/10.1111/gwao.12836
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [46]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2962752
    Abendroth, A. (2022). Transitions to parenthood, flexible working and time-based work-to-family conflicts: A gendered life course and organisational change perspective. Journal of Family Research, 34(4), 1033-1055. https://doi.org/10.20377/jfr-730
    PUB | DOI | WoS
     
  • [45]
    2022 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968004
    Marx, C., Abendroth, A., & Meyer, S. - C. (2022). Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen Großbetrieben (baua: Bericht kompakt) 1. Auflage. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:berichtkompakt20221207
    PUB | DOI
     
  • [44]
    2022 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | Veröffentlicht | PUB-ID: 2962838
    Globisch, C., Müller, D., Fuchs, M., Christoph, B., Danneck, V., Dummert, S., Volkert, M., et al. (2022). Aufteilung der Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen Frauen und Männern: In der Pandemie ändern sich Geschlechterrollen kaum. IAB-Kurzbericht, 05/2022
    PUB | Download (ext.)
     
  • [43]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961804 OA
    Gensler, E., & Abendroth, A. (2021). Verstärkt algorithmische Arbeitssteuerung Ungleichheiten in Arbeitsautonomie? Eine empirische Untersuchung von Beschäftigten in großen deutschen Arbeitsorganisationen. Soziale Welt, 72(4: Sonderheft "Arbeits- und Beschäftigungsqualität in digitalisierten Arbeitswelten"), 514-550. https://doi.org/10.5771/0038-6073-2021-4-514
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [42]
    2021 | Datenpublikation | PUB-ID: 2961931
    Gensler, E., & Abendroth, A. (2021). Syntax/Logfile zur Untersuchung: "Verstärkt algorithmische Arbeitssteuerung Ungleichheiten in Arbeitsautonomie? Eine empirische Untersuchung von Beschäftigten in großen deutschen Arbeitsorganisationen". GESIS Data Archive. https://doi.org/10.7802/2312
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [41]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961805 OA
    Abendroth, A. (2020). The Gender Pay Gap in the Platform Economy: Comparing the Importance of Market and Organisational Dynamics on Two German Crowdworking Platforms. Gender and Research. Special Issue "Economy 4.0 - The digitalized of labor from a gender", 21(2), 59-84. https://doi.org/10.13060/gav.2020.011
    PUB | PDF | DOI
     
  • [40]
    2020 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2961810 OA
    Reimann, M., Abendroth, A., & Diewald, M. (2020). How digitalized is work in large German workplaces, and how is digitalized work perceived by workers? A new employer-employee survey instrument. IAB Forschungsbericht, 2020(08)
    PUB | PDF
     
  • [39]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2943458 OA
    Abendroth, A., Reimann, M., Diewald, M., & Lükemann, L. (2020). Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 27(2-2020), 160-178. https://doi.org/10.3224/indbez.v27i2.04
    PUB | PDF | DOI
     
  • [38]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945449 OA
    Peters, E., Drobe, J., & Abendroth, A. (2020). Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 72, 225-263. doi:10.1007/s11577-020-00695-y
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [37]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945792
    Lott, Y., & Abendroth, A. (2020). The non-use of telework in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriers. Community, Work & Family, 23(5), 593-611. https://doi.org/10.1080/13668803.2020.1817726
    PUB | DOI | WoS
     
  • [36]
    2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2948443 OA
    Melzer, S. M., Abendroth, A., Adernach, B., Schlechter, F., Diewald, M., Pausch, S., & Reimann, M. (2020). Technical Report for the Second Wave of the Employee Survey of the Linked Employer-Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations”. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie. doi:10.4119/unibi/2948443
    PUB | PDF | DOI
     
  • [35]
    2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196 OA
    Peters, E., Abendroth, A., Bächmann, A. - C., Diewald, M., Lükemann, L., Marx, C., Melzer, S. M., et al. (2020). Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie. doi:10.4119/unibi/2946196
    PUB | PDF | DOI
     
  • [34]
    2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193 OA
    Marx, C., Abendroth, A., Bächmann, A. - C., Diewald, M., Lükemann, L., Melzer, S. M., Peters, E., et al. (2020). Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie. doi:10.4119/unibi/2946193
    PUB | PDF | DOI
     
  • [33]
    2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2935898 OA
    Abendroth, A., & Diewald, M. (2019). Auswirkungen von Teleheimarbeit auf geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Arbeitsorganisationen. Die Bedeutung unterschiedlicher Umsetzungsformen. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 71(1), 81-109. https://doi.org/10.1007/s11577-019-00614-w
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [32]
    2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2934661 OA
    van Hek, M., & Abendroth, A. (2019). Do female managers improve women's promotional opportunities? In T. Van der Lippe & Z. Lippényi (Eds.), Routledge Advances in Sociology. Investments in a Sustainable Workforce in Europe (pp. 190-204). London: Routledge.
    PUB | PDF
     
  • [31]
    2019 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2942840 OA
    Lott, Y., & Abendroth, A. (2019). Reasons for not working from home in an ideal worker culture: why women perceive more cultural barriers (WSI Working Paper , 211). Hans-Böckler-Stiftung.
    PUB | PDF
     
  • [30]
    2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2942839 OA
    Abendroth, A. (2019). Forschung und Lehre zur Sozialstruktur und zu sozialer Ungleichheit an der Fakultät für Soziologie. In V. Kruse & T. Strulik (Eds.), Hochschul-Experimentierplatz Bielefeld. 50 Jahre Fakultät für Soziologie (pp. 157-163). Bielefeld: transcript. https://doi.org/10.14361/9783839444115-013
    PUB | PDF | DOI
     
  • [29]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932196 OA
    Abendroth, A., & Reimann, M. (2018). Telework and Work-Family Conflict across Workplaces. Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace Clutures. In S. L. Blair & J. Obradovic (Eds.), Contemporary Perspectives in Family Research: Vol. 13. The Work-Family Interface: Spillover, Complications, and Challenges (pp. 323-348). Bingley: Emerald Published. https://doi.org/10.1108/S1530-353520180000013017
    PUB | PDF | DOI
     
  • [28]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932193 OA
    Lükemann, L., & Abendroth, A. (2018). Women in the German Workplace. What Facilitates or Constrains Their Claims-Making for Career Advancement? Social Sciences, 7(11), 214. https://doi.org/10.3390/socsci7110214
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [27]
    2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918239 OA
    Golsch, K., & Abendroth, A. (2018). Dynamiken subjektiver Erwerbsprekarität in der späten Erwerbsphase. In M. Giesselmann, K. Golsch, H. Lohmann, & A. Schmidt-Catran (Eds.), Lebensbedingungen in Deutschland in der Längsschnittperspektive (pp. 207-224). Wiesbaden: Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19206-8_12
    PUB | PDF | DOI
     
  • [26]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918242 OA
    Abendroth, A., & Pausch, S. (2018). German fathers and their preferences for shorter working hours for family reasons. Community, Work & Family, 21(4), 463-481. https://doi.org/10.1080/13668803.2017.1356805
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [25]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2934662
    Abendroth, A. (2018). Work-life balance across Europe. Work-Life Balance Bulletin. A DOP Publication, 2(1)
    PUB
     
  • [24]
    2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908535
    Abendroth, A., Melzer, S. M., Kalev, A., & Tomaskovic-Devey, D. (2017). Women at Work: Women's Access to Power and the Gender Earning Gap. ILR Review, 70(1), 190-222. doi:10.1177/0019793916668530
    PUB | DOI | WoS
     
  • [23]
    2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2783246
    Pausch, S., Reimann, M., Abendroth, A., & Diewald, M. (2016). Work-life Integration of Dual-Earner Couples: Spillover, Crossover, and Accumulation of Workplace Demands and Resources within Partnerships. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 4(1), 70-95. doi:10.22381/PIHRM4120164
    PUB | DOI
     
  • [22]
    2015 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900391 OA
    Abendroth, A., & Melzer, S. M. (2015). Soziale Ungleichheiten im 21. Jahrhundert. Soziologische Revue, 38(3), 336-349. https://doi.org/10.1515/srsr-2015-0047
    PUB | PDF | DOI
     
  • [21]
    2015 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2759297 OA
    Pausch, S., Reimann, M., Abendroth, A., & Diewald, M. (2015). Work-life balance of dual-earner couples: Do advantages and disadvantages of workplace demands and resources accumulate within partnerships? (SFB 882 Working Paper Series, 54). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [20]
    2015 | Report | PUB-ID: 2752816 OA
    Reimann, M., Andernach, B., Schunck, R., Diewald, M., Abendroth, A., Melzer, S. M., & Pausch, S. (2015). Technical Report Factorial Survey (Vignettes) Wave 1: Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life” (SFB 882 Technical Report Series, 20). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [19]
    2015 | Report | PUB-ID: 2752823 OA
    Jacobebbinghaus, P., Seth, S., Diewald, M., Schunck, R., Abendroth, A., Melzer, S. M., Pausch, S., et al. (2015). Linking LEEP-B3 Survey Data with Administrative IAB Data (SFB 882 Technical Report Series, 21). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [18]
    2015 | Report | PUB-ID: 2730392 OA
    Reimann, M., Pausch, S., Diewald, M., Schunck, R., Abendroth, A., Melzer, S. M., Andernach, B., et al. (2015). Technical report employer survey wave 2: Project B3 "Interactions Between Capabilities in Work and Private Life" (SFB 882 Technical Report Series, 19). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [17]
    2014 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2918301 OA
    Abendroth, A. (2014). Country differences in the relationship between incomes and wage rates of working partners (SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, 641). Berlin: DIW.
    PUB | PDF | Download (ext.)
     
  • [16]
    2014 | Sammelwerksbeitrag | PUB-ID: 2918309
    Abendroth, A., & Schulz, W. (2014). The gender gap in combining work and parenthood - how workplaces matter. Präsentiert bei Konferenz "Challenges in the Third Decade of Life in the 21st Century - Individual Development and Health" im Juni 2014 in Hannover
    PUB
     
  • [15]
    2014 | Report | PUB-ID: 2688960 OA
    Reimann, M., Andernach, B., Schunck, R., Diewald, M., Abendroth, A., Melzer, S. M., & Pausch, S. (2014). Methodenbericht Faktorieller Survey (Vignetten) Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“ (SFB 882 Technical Report Series, 9). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [14]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2729998
    Diewald, M., Schunck, R., Abendroth, A., Melzer, S. M., Pausch, S., Reimann, M., Andernach, B., et al. (2014). The SFB-B3 Linked Employer-Employee Panel Survey (LEEP-B3). Schmollers Jahrbuch, 134(3), 379-389. doi:10.3790/schm.134.3.379
    PUB | DOI | Download (ext.)
     
  • [13]
    2014 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2712431 OA
    Abendroth, A., Pausch, S., & Böhm, S. (2014). German fathers and their preference to reduce working hours to care for their children (SFB 882 Working Paper Series, 41). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [12]
    2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2918240
    Abendroth, A. (2014). Gender Equality. In A. C. Michalos (Ed.), Encyclopedia of quality of Life and Well-Being Research (pp. 2427-2430). Dordrecht, Netherlands: Springer.
    PUB
     
  • [11]
    2014 | Datenpublikation | PUB-ID: 2659774
    Diewald, M., Schunck, R., Abendroth, A., Melzer, S. M., Reimann, M., & Pausch, S. (2014). LEEP-B3. SFB 882. doi:10.4119/unibi/sfb882.2014.12
    PUB | DOI
     
  • [10]
    2014 | Report | PUB-ID: 2709805 OA
    Jacobebbinghaus, P., Seth, S., Diewald, M., Schunck, R., Abendroth, A., Melzer, S. M., Pausch, S., et al. (2014). Verknüpfung der LEEP-B3 Befragungsdaten mit administrativen IAB-Daten (SFB 882 Technical Report Series, 14). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [9]
    2014 | Report | PUB-ID: 2700763 OA
    Abendroth, A., Melzer, S. M., Jacobebbinghaus, P., & Schlechter, F. (2014). Methodenbericht Beschäftigten- und Partnerbefragung des Linked-Employer- Employee Panels (LEEP-B3) im Projekt B3 „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben“ (SFB 882 Technical Report Series, 6). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [8]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2703402
    Abendroth, A., Huffman, M. L., & Treas, J. (2014). The Parity Penalty in Life Course Perspective: Motherhood and Occupational Status in 13 European Countries. American Sociological Review, 79(5), 993-1014. doi:10.1177/0003122414545986
    PUB | DOI | WoS
     
  • [7]
    2014 | Report | PUB-ID: 2700866 OA
    Abendroth, A., Melzer, S. M., Jacobebbinghaus, P., & Schlechter, F. (2014). Methodological Report Employee and Partner Surveys of the Linked Employer- Employee Panel (LEEP-B3) in Project B3 “Interactions Between Capabilities in Work and Private Life: A Study of Employees in Different Work Organizations” (SFB 882 Technical Report Series, 12). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [6]
    2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2709636
    Pausch, S., Reimann, M., Abendroth, A., Diewald, M., & Jacobebbinghaus, P. (2014). Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem. IAB-Forum, 2, 50-55. doi:10.3278/IFO1402W050
    PUB | DOI
     
  • [5]
    2013 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2581319 OA
    Schunck, R., Abendroth, A., Diewald, M., Melzer, S. M., & Pausch, S. (2013). What do Women and Men Want? Investigating and Measuring Preference Heterogeneity for Life Outcomes using a Factorial Survey (SFB 882 Working Paper Series, 20). Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
    PUB | PDF
     
  • [4]
    2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2564807
    Abendroth, A., Maas, I., & Van der Lippe, T. (2013). Human Capital and the Gender Gap in Authority in European Countries. European Sociological Review, 29(2), 261-273. doi:10.1093/esr/jcr059
    PUB | DOI | WoS
     
  • [3]
    2012 | Dissertation | Veröffentlicht | PUB-ID: 2574874
    Abendroth, A. (2012). Working Women in Europe. How the Country, Workplace and Family Context Matter (ICS Dissertation Series). Groningen: ICS.
    PUB
     
  • [2]
    2012 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2518991
    Abendroth, A., Van der Lippe, T., & Maas, I. (2012). Social support and the working hours of employed mothers in Europe. The relevance of the state, workplace, and the family. Social Science Research, 41(3), 581-597. doi:10.1016/j.ssresearch.2011.12.008
    PUB | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [1]
    2011 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2518987
    Abendroth, A., & Den Dulk, L. (2011). Support for the work-life balance in Europe: the impact of state, workplace, and family support on work-life balance satisfaction. Work, employment and society, 25(2), 234-256. doi:10.1177/0950017011398892
    PUB | DOI | WoS
     
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