Agnieszka Paruzel

a.paruzel@uni-bielefeld.de
ORCID logo https://orcid.org/0000-0003-1395-9539

PEVZ-ID
40166029

33 Publikationen

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  • [33]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968409
    A. Paruzel, L. Schmidt, and G.W. Maier, “Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis”, Journal of Cleaner Production, 2023, : 136189.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [32]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983201
    A. Paruzel, “Wahrnehmung von Corporate Social Responsibility durch Beschäftigte und innovatives Verhalten: Eine Metaanalyse”, Presented at the 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel, 2023.
    PUB
     
  • [31]
    2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2979751
    A. Paruzel, J. Wurm, and G.W. Maier, “Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR”, Presented at the 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland, 2023.
    PUB
     
  • [30]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978732
    A. Paruzel, et al., “Linking corporate social responsibility and employee green behavior research”, Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium], 2023.
    PUB
     
  • [29]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2968493
    A. Paruzel, “Employees' reactions to corporate social responsibility: Research on the individual level of analysis”, Presented at the Workshop: Behaviorally oriented sustainability research: Approaches from different disciplines, Bielefeld, 2023.
    PUB
     
  • [28]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061 OA
    A. Paruzel, et al., “The German version of the hybrid work characteristics scale”, Psychological Test Adaptation and Development, vol. 3, 2022, pp. 116-124.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
     
  • [27]
    2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2968494
    A. Paruzel, “Why corporate social responsibility affects the employee - Sustainability at work: Expanding CSR”, Presented at the 8th EAWOP Early Career Summer School, Cyprus, 2022.
    PUB
     
  • [26]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947
    K. Schlicher, et al., “Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen”, Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit, R. Dumitrescu, ed., Berlin: Springer, 2022, pp.93-121.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [25]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948
    D. Bentler, et al., “Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller”, Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit, R. Dumitrescu, ed., Berlin: Springer, 2022, pp.79-92.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [24]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956102 OA
    A. Paruzel, H.J.P. Klug, and G.W. Maier, “The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis”, Frontiers in Psychology, vol. 12, 2021, pp. 607108.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [23]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820
    A. Paruzel, C. Wiese, and G.W. Maier, “Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität”, Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz, 2021.
    PUB
     
  • [22]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819
    A. Paruzel and G.W. Maier, “Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen”, Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz, 2021.
    PUB
     
  • [21]
    2021 | Bielefelder E-Dissertation | PUB-ID: 2956315 OA
    A. Paruzel, Why Corporate Social Responsibility Affects the Employee: Investigating Underlying Psychological Mechanisms, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2021.
    PUB | PDF | DOI
     
  • [20]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599 OA
    V.V. Jansen-Preilowski, A. Paruzel, and G.W. Maier, “Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit”, Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), vol. 51, 2020, pp. 331–343.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [19]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609
    K. Schlicher, et al., “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Berlin: Springer, 2020, pp.347-382.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [18]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443
    A. Paruzel, M. Danel, and G.W. Maier, “Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation”, Frontiers in Psychology, vol. 11, 2020, : 580620.
    PUB | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [17]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375
    A. Paruzel, et al., “Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company”, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, vol. 64, 2020, pp. 46-57.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [16]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236 OA
    L. Mlekus, et al., “How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants”, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), vol. 51, 2020, pp. 273-283.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [15]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949122
    M. Foullois, et al., “Arbeit 4.0 in der Produktentstehung. Instrumentarium zur Gestaltung individualisierter virtueller Produktentstehungsprozesse in der Industrie 4.0”, Produktivitätsmanagement 4.0. Praxiserprobte Vorgehensweisen zur Nutzung der Digitalisierung in der Industrie, T. Jeske and F. Jennings, eds., ifaa-Edition, Berlin ; Heidelberg: Springer Vieweg, 2020, pp.81-113.
    PUB | DOI
     
  • [14]
    2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329
    M. Bansmann, et al., “Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis”, Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU , C.K. Bosse and K.J. Zink, eds., Berlin: Springer, 2019, pp.197-217.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [13]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
    A. Paruzel, et al., “What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents”, Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France, 2019.
    PUB
     
  • [12]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
    D. Bentler, et al., “Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess”, Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed., Dortmund: GfA-Press, 2019.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [11]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751
    A. Paruzel, P. Falkowski, and G.W. Maier, “Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten”, Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig, 2019.
    PUB
     
  • [10]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656 OA
    L. Mlekus, et al., “Development of a change management instrument for the implementation of technologies”, Technologies, vol. 6, 2018, : 120.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [9]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931324
    A. Paruzel, “Experimentelle Überprüfung der Social Identity Theory im Kontext Corporate Social Responsibility ”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt am Main, 2018.
    PUB
     
  • [8]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690
    K. Schlicher, et al., “Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main, 2018.
    PUB
     
  • [7]
    2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754
    A. Paruzel, et al., “Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale”, Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, 2017.
    PUB
     
  • [6]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753
    A. Paruzel, S. Everding, and G.W. Maier, “Corporate Social Responsibility and Employee Retention”, Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin, 2017.
    PUB
     
  • [5]
    2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
    A. Paruzel, et al., “Psychological contributions to competition law compliance”, Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach, J. Paha, ed., Berlin: Springer, 2016, pp.215-241.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [4]
    2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755
    A. Paruzel, S. Everding, and G.W. Maier, “Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung”, Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig, 2016.
    PUB
     
  • [3]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
    A. Paruzel, H.J.P. Klug, and G.W. Maier, “Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse”, Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz, 2015.
    PUB
     
  • [2]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
    A. Paruzel, H.J.P. Klug, and G.W. Maier, “Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis”, Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo, 2015.
    PUB
     
  • [1]
    2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960
    A. Paruzel, H.J.P. Klug, and A. Nübold, “Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik”, Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bochum, 2014.
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