PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968409

  Paruzel, A., Schmidt, L. & Maier, G.W. (2023). Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis. Journal of Cleaner Production, (393): 136189. Elsevier. doi:10.1016/j.jclepro.2023.136189.

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  2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983201

  Paruzel, A. (2023). Wahrnehmung von Corporate Social Responsibility durch Beschäftigte und innovatives Verhalten: Eine Metaanalyse. Gehalten auf der 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie.

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  2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2979751

  Paruzel, A., Wurm, J. & Maier, G.W. (2023). Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR. Gehalten auf der 21st EAWOP Congress.

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  2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978732

  Paruzel, A., Tappert, A., Bentler, D. & Maier, G.W. (2023). Linking corporate social responsibility and employee green behavior research (Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium]). Gehalten auf der Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference.

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  2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2968493

  Paruzel, A. (2023). Employees' reactions to corporate social responsibility: Research on the individual level of analysis. Gehalten auf der Workshop: Behaviorally oriented sustainability research: Approaches from different disciplines.

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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061

  Paruzel, A., Abendroth, A., Mayer, A., Xie, J.L. & Maier, G.W. (2022). The German version of the hybrid work characteristics scale. Psychological Test Adaptation and Development, 3(1), 116-124. Hogrefe Publishing Group. doi:10.1027/2698-1866/a000025.

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• [27]
  

  2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2968494

  Paruzel, A. (2022). Why corporate social responsibility affects the employee - Sustainability at work: Expanding CSR. Gehalten auf der 8th EAWOP Early Career Summer School.

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  2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947

  Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A. & Maier, G.W. (2022). Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In R. Dumitrescu (Hrsg.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit (S. 93-121). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-58014-1_7.

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• [25]
  

  2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948

  Bentler, D., Paruzel, A., Schlicher, K. & Maier, G.W. (2022). Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller. In R. Dumitrescu (Hrsg.), Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit (S. 79-92). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-58014-1_6.

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  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956102

  Paruzel, A., Klug, H.J.P. & Maier, G.W. (2021). The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis. Frontiers in Psychology, 12, 607108. Frontiers Media . doi:10.3389/fpsyg.2021.607108.

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  2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820

  Paruzel, A., Wiese, C. & Maier, G.W. (2021). Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität. Gehalten auf der 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie.

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  2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819

  Paruzel, A. & Maier, G.W. (2021). Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen. Gehalten auf der 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie.

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  2021 | Bielefelder E-Dissertation | PUB-ID: 2956315

  Paruzel, A. (2021). Why Corporate Social Responsibility Affects the Employee: Investigating Underlying Psychological Mechanisms. Bielefeld: Universität Bielefeld. doi:10.4119/unibi/2956315.

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  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599

  Jansen-Preilowski, V.V., Paruzel, A. & Maier, G.W. (2020). Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit. Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 331–343. Springer Nature. doi:10.1007/s11612-020-00530-0.

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  2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609

  Schlicher, K., Paruzel, A., Steinmann, B. & Maier, G.W. (2020). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (S. 347-382). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_16-1.

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  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443

  Paruzel, A., Danel, M. & Maier, G.W. (2020). Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation. Frontiers in Psychology, 11: 580620. Frontiers Media SA. doi:10.3389/fpsyg.2020.580620.

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• [17]
  

  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375

  Paruzel, A., Bentler, D., Schlicher, K., Nettelstroth, W. & Maier, G.W. (2020). Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 64(1), 46-57. Hogrefe & Huber. doi:10.1026/0932-4089/a000292.

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  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236

  Mlekus, L., Bentler, D., Paruzel, A., Kato-Beiderwieden, A.-L. & Maier, G.W. (2020). How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 273-283. Springer Fachmedien. doi:10.1007/s11612-020-00529-7.

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• [15]
  

  2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949122

  Foullois, M., Bansmann, M., Mlekus, L., Paruzel, A., Bentler, D., Kato-Beiderwieden, A.-L., Jenderny, S. & Seifert, L. (2020). Arbeit 4.0 in der Produktentstehung. Instrumentarium zur Gestaltung individualisierter virtueller Produktentstehungsprozesse in der Industrie 4.0 (ifaa-Edition). In T. Jeske & F. Jennings (Hrsg.), Produktivitätsmanagement 4.0. Praxiserprobte Vorgehensweisen zur Nutzung der Digitalisierung in der Industrie (S. 81-113). Berlin ; Heidelberg: Springer Vieweg. doi:10.1007/978-3-662-61584-3_4.

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  2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329

  Bansmann, M., Foullois, M., Wöste, L., Bentler, D., Paruzel, A., Mlekus, L., Jenderny, S., Dumitrescu, R. & Maier, G.W. (2019). Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In C.K. Bosse & K.J. Zink (Hrsg.), Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU (S. 197-217). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-59474-2_12.

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  2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525

  Paruzel, A., Mlekus, L., Bentler, D. & Maier, G.W. (2019). What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents. Gehalten auf der 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies.

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  2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361

  Bentler, D., Mlekus, L., Paruzel, A., Bansmann, M., Foullois, M., Jenderny, S., Woeste, L., Dumitrescu, R., Röcker, C. & Maier, G.W. (2019). Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.), Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Gehalten auf der 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Dortmund: GfA-Press.

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• [11]
  

  2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751

  Paruzel, A., Falkowski, P. & Maier, G.W. (2019). Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten. Gehalten auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.

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  2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656

  Mlekus, L., Paruzel, A., Bentler, D., Jenderny, S., Foullois, M., Bansmann, M., Wöste, L., Röcker, C. & Maier, G.W. (2018). Development of a change management instrument for the implementation of technologies. Technologies, 6(4): 120. MDPI. doi:10.3390/technologies6040120.

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• [9]
  

  2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931324

  Paruzel, A. (2018). Experimentelle Überprüfung der Social Identity Theory im Kontext Corporate Social Responsibility . Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.

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  2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690

  Schlicher, K., Bentler, D., Paruzel, A. & Maier, G.W. (2018). Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0. Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).

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  2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754

  Paruzel, A., Krüger, M.C., Willmes, L. & Maier, G.W. (2017). Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale. Gehalten auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.

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• [6]
  

  2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753

  Paruzel, A., Everding, S. & Maier, G.W. (2017). Corporate Social Responsibility and Employee Retention. Gehalten auf der European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP).

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  2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495

  Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Psychological contributions to competition law compliance. In J. Paha (Hrsg.), Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach (S. 215-241). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-319-44633-2_11.

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  2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755

  Paruzel, A., Everding, S. & Maier, G.W. (2016). Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung. Gehalten auf der 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).

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  2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966

  Paruzel, A., Klug, H.J.P. & Maier, G.W. (2015). Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse. Gehalten auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.

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  2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964

  Paruzel, A., Klug, H.J.P. & Maier, G.W. (2015). Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis. Gehalten auf der EAWOP Conference 2015.

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  2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960

  Paruzel, A., Klug, H.J.P. & Nübold, A. (2014). Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik. Gehalten auf der 48. Kongress der DGPs.

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