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  • [33]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968409
    Paruzel, A., Schmidt, L., & Maier, G.W., 2023. Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis. Journal of Cleaner Production, (393): 136189.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [32]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983201
    Paruzel, A., 2023. Wahrnehmung von Corporate Social Responsibility durch Beschäftigte und innovatives Verhalten: Eine Metaanalyse. Presented at the 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel.
    PUB
     
  • [31]
    2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2979751
    Paruzel, A., Wurm, J., & Maier, G.W., 2023. Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR. Presented at the 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland.
    PUB
     
  • [30]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978732
    Paruzel, A., et al., 2023. Linking corporate social responsibility and employee green behavior research. Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium].
    PUB
     
  • [29]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2968493
    Paruzel, A., 2023. Employees' reactions to corporate social responsibility: Research on the individual level of analysis. Presented at the Workshop: Behaviorally oriented sustainability research: Approaches from different disciplines, Bielefeld.
    PUB
     
  • [28]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061 OA
    Paruzel, A., et al., 2022. The German version of the hybrid work characteristics scale. Psychological Test Adaptation and Development, 3(1), p 116-124.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
     
  • [27]
    2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2968494
    Paruzel, A., 2022. Why corporate social responsibility affects the employee - Sustainability at work: Expanding CSR. Presented at the 8th EAWOP Early Career Summer School, Cyprus.
    PUB
     
  • [26]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947
    Schlicher, K., et al., 2022. Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In R. Dumitrescu, ed. Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer, pp. 93-121.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [25]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948
    Bentler, D., et al., 2022. Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller. In R. Dumitrescu, ed. Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer, pp. 79-92.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [24]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956102 OA
    Paruzel, A., Klug, H.J.P., & Maier, G.W., 2021. The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis. Frontiers in Psychology, 12, p 607108.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [23]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820
    Paruzel, A., Wiese, C., & Maier, G.W., 2021. Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
    PUB
     
  • [22]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819
    Paruzel, A., & Maier, G.W., 2021. Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
    PUB
     
  • [21]
    2021 | Bielefelder E-Dissertation | PUB-ID: 2956315 OA
    Paruzel, A., 2021. Why Corporate Social Responsibility Affects the Employee: Investigating Underlying Psychological Mechanisms, Bielefeld: Universität Bielefeld.
    PUB | PDF | DOI
     
  • [20]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599 OA
    Jansen-Preilowski, V.V., Paruzel, A., & Maier, G.W., 2020. Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit. Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), p 331–343.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [19]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609
    Schlicher, K., et al., 2020. Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer, pp. 347-382.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [18]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443
    Paruzel, A., Danel, M., & Maier, G.W., 2020. Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation. Frontiers in Psychology, 11: 580620.
    PUB | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [17]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375
    Paruzel, A., et al., 2020. Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 64(1), p 46-57.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [16]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236 OA
    Mlekus, L., et al., 2020. How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), p 273-283.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [15]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949122
    Foullois, M., et al., 2020. Arbeit 4.0 in der Produktentstehung. Instrumentarium zur Gestaltung individualisierter virtueller Produktentstehungsprozesse in der Industrie 4.0. In T. Jeske & F. Jennings, eds. Produktivitätsmanagement 4.0. Praxiserprobte Vorgehensweisen zur Nutzung der Digitalisierung in der Industrie. ifaa-Edition. Berlin ; Heidelberg: Springer Vieweg, pp. 81-113.
    PUB | DOI
     
  • [14]
    2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329
    Bansmann, M., et al., 2019. Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In C. K. Bosse & K. J. Zink, eds. Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Berlin: Springer, pp. 197-217.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [13]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
    Paruzel, A., et al., 2019. What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents. Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France.
    PUB
     
  • [12]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
    Bentler, D., et al., 2019. Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed. Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Dortmund: GfA-Press.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [11]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751
    Paruzel, A., Falkowski, P., & Maier, G.W., 2019. Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [10]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656 OA
    Mlekus, L., et al., 2018. Development of a change management instrument for the implementation of technologies. Technologies, 6(4): 120.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [9]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931324
    Paruzel, A., 2018. Experimentelle Überprüfung der Social Identity Theory im Kontext Corporate Social Responsibility . Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt am Main.
    PUB
     
  • [8]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690
    Schlicher, K., et al., 2018. Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
    PUB
     
  • [7]
    2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754
    Paruzel, A., et al., 2017. Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
    PUB
     
  • [6]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753
    Paruzel, A., Everding, S., & Maier, G.W., 2017. Corporate Social Responsibility and Employee Retention. Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin.
    PUB
     
  • [5]
    2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
    Paruzel, A., et al., 2016. Psychological contributions to competition law compliance. In J. Paha, ed. Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Berlin: Springer, pp. 215-241.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [4]
    2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755
    Paruzel, A., Everding, S., & Maier, G.W., 2016. Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.
    PUB
     
  • [3]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
    Paruzel, A., Klug, H.J.P., & Maier, G.W., 2015. Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
    PUB
     
  • [2]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
    Paruzel, A., Klug, H.J.P., & Maier, G.W., 2015. Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis. Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo.
    PUB
     
  • [1]
    2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960
    Paruzel, A., Klug, H.J.P., & Nübold, A., 2014. Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik. Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bochum.
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