Agnieszka Paruzel

a.paruzel@uni-bielefeld.de
ORCID logo https://orcid.org/0000-0003-1395-9539

PEVZ-ID
40166029

33 Publikationen

Alle markieren

  • [33]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968409
    Paruzel A, Schmidt L, Maier GW. Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis. Journal of Cleaner Production. 2023;(393): 136189.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [32]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2983201
    Paruzel A. Wahrnehmung von Corporate Social Responsibility durch Beschäftigte und innovatives Verhalten: Eine Metaanalyse. Presented at the 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel.
    PUB
     
  • [31]
    2023 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2979751
    Paruzel A, Wurm J, Maier GW. Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR. Presented at the 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland.
    PUB
     
  • [30]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2978732
    Paruzel A, Tappert A, Bentler D, Maier GW. Linking corporate social responsibility and employee green behavior research. Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium]. 2023.
    PUB
     
  • [29]
    2023 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2968493
    Paruzel A. Employees' reactions to corporate social responsibility: Research on the individual level of analysis. Presented at the Workshop: Behaviorally oriented sustainability research: Approaches from different disciplines, Bielefeld.
    PUB
     
  • [28]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2967061 OA
    Paruzel A, Abendroth A, Mayer A, Xie JL, Maier GW. The German version of the hybrid work characteristics scale. Psychological Test Adaptation and Development. 2022;3(1):116-124.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.)
     
  • [27]
    2022 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2968494
    Paruzel A. Why corporate social responsibility affects the employee - Sustainability at work: Expanding CSR. Presented at the 8th EAWOP Early Career Summer School, Cyprus.
    PUB
     
  • [26]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931947
    Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW. Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In: Dumitrescu R, ed. Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer; 2022: 93-121.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [25]
    2022 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2931948
    Bentler D, Paruzel A, Schlicher K, Maier GW. Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller. In: Dumitrescu R, ed. Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer; 2022: 79-92.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [24]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956102 OA
    Paruzel A, Klug HJP, Maier GW. The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis. Frontiers in Psychology. 2021;12:607108.
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [23]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957820
    Paruzel A, Wiese C, Maier GW. Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
    PUB
     
  • [22]
    2021 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2957819
    Paruzel A, Maier GW. Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
    PUB
     
  • [21]
    2021 | Bielefelder E-Dissertation | PUB-ID: 2956315 OA
    Paruzel A. Why Corporate Social Responsibility Affects the Employee: Investigating Underlying Psychological Mechanisms. Bielefeld: Universität Bielefeld; 2021.
    PUB | PDF | DOI
     
  • [20]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944599 OA
    Jansen-Preilowski VV, Paruzel A, Maier GW. Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit. Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2020;51(3):331–343.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [19]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2913609
    Schlicher K, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW. Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Maier GW, Engels G, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer; 2020: 347-382.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [18]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949443
    Paruzel A, Danel M, Maier GW. Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation. Frontiers in Psychology. 2020;11: 580620.
    PUB | DOI | Download (ext.) | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [17]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933375
    Paruzel A, Bentler D, Schlicher K, Nettelstroth W, Maier GW. Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 2020;64(1):46-57.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
     
  • [16]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2944236 OA
    Mlekus L, Bentler D, Paruzel A, Kato-Beiderwieden A-L, Maier GW. How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2020;51(3):273-283.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [15]
    2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949122
    Foullois M, Bansmann M, Mlekus L, et al. Arbeit 4.0 in der Produktentstehung. Instrumentarium zur Gestaltung individualisierter virtueller Produktentstehungsprozesse in der Industrie 4.0. In: Jeske T, Jennings F, eds. Produktivitätsmanagement 4.0. Praxiserprobte Vorgehensweisen zur Nutzung der Digitalisierung in der Industrie. ifaa-Edition. Berlin ; Heidelberg: Springer Vieweg; 2020: 81-113.
    PUB | DOI
     
  • [14]
    2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937329
    Bansmann M, Foullois M, Wöste L, et al. Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In: Bosse CK, Zink KJ, eds. Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Berlin: Springer; 2019: 197-217.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [13]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2937525
    Paruzel A, Mlekus L, Bentler D, Maier GW. What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents. Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France.
    PUB
     
  • [12]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2934361
    Bentler D, Mlekus L, Paruzel A, et al. Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed. Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Dortmund: GfA-Press; 2019.
    PUB | Dateien verfügbar
     
  • [11]
    2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940751
    Paruzel A, Falkowski P, Maier GW. Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
    PUB
     
  • [10]
    2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2932656 OA
    Mlekus L, Paruzel A, Bentler D, et al. Development of a change management instrument for the implementation of technologies. Technologies. 2018;6(4): 120.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [9]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931324
    Paruzel A. Experimentelle Überprüfung der Social Identity Theory im Kontext Corporate Social Responsibility . Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt am Main.
    PUB
     
  • [8]
    2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2939690
    Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW. Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
    PUB
     
  • [7]
    2017 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940754
    Paruzel A, Krüger MC, Willmes L, Maier GW. Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
    PUB
     
  • [6]
    2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2940753
    Paruzel A, Everding S, Maier GW. Corporate Social Responsibility and Employee Retention. Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin.
    PUB
     
  • [5]
    2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
    Paruzel A, Steinmann B, Nübold A, Ötting SK, Maier GW. Psychological contributions to competition law compliance. In: Paha J, ed. Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Berlin: Springer; 2016: 215-241.
    PUB | Dateien verfügbar | DOI
     
  • [4]
    2016 | Kurzbeitrag Konferenz / Poster | PUB-ID: 2940755
    Paruzel A, Everding S, Maier GW. Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.
    PUB
     
  • [3]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907966
    Paruzel A, Klug HJP, Maier GW. Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
    PUB
     
  • [2]
    2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907964
    Paruzel A, Klug HJP, Maier GW. Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis. Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo.
    PUB
     
  • [1]
    2014 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907960
    Paruzel A, Klug HJP, Nübold A. Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik. Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bochum.
    PUB
     
Markierte Publikation(en)

Suche

Publikationen filtern

Darstellung / Sortierung

Export / Einbettung