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[23]
2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
Mlekus, L.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2020): Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. S. 87-111.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[22]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
Masjutin, L.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2019): Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz.
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[21]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
Ötting, S. K.; Jenniches, K.; Maier, G. W. (2019): Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland.
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[20]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting, S. K.; Masjutin, L.; Maier, G. W. (2019): My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace.
PUB
 
[19]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
Engels, G.; Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steffen, E.; Teetz, A. (2018): Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In: Steffen Wischmann; Ernst Andreas Hartmann (Hrsg.): Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Berlin: Springer Vieweg. (Autonomik Industrie 4.0, ). S. 221-231.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[18]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2018): The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations Computers in Human Behavior,89: 27-39.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[17]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting, S. K.; Fedosova, O.; Kahlert, E.; Maier, G. W. (2018): Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?
PUB | Dateien verfügbar
 
[16]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2017): The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities.
PUB | Dateien verfügbar
 
[15]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
Ötting, S. K.; Gopinathan, S.; Maier, G. W.; Steil, J. J. (2017): Why criteria of decision fairness should be considered in robot design.
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[14]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges, T.; Ötting, S. K.; Wrede, B.; Maier, G. W.; Sagerer, G. (2017): An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In: Houbing Song; Danda B. Rawat; Sabrina Jeschke; Christian Brecher (Hrsg.): Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications. Amsterdam: Elsevier BV. (Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, ). S. 419-430.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier, G. W.; Steinmann, B.; Ötting, S. K. (2017): Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit Schule und Beratung,5-6: 82-86.
PUB | Dateien verfügbar
 
[12]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2914728 OA
Gopinathan, S.; Ötting, S. K.; Steil, J. J. (2017): A user study on personalized stiffness control and task specificity in physical Human-Robot Interaction Frontiers in Robotics and AI,4:58
PUB | PDF | DOI | WoS
 
[11]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912086
Gopinathan, S.; Ötting, S. K.; Steil, J. J. (2017): A user study on personalized adaptive stiffness control modes for human-robot interaction.
PUB
 
[10]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting, S. K.; Spruss, C.; Maier, G. W. (2017): Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen.
PUB
 
[9]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steinmann, B. (2017): Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung,12:(2+3): 45-51.
PUB
 
[8]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A.; Steinmann, B.; Nübold, A.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Psychological contributions to competition law compliance. In: Johannes Paha (Hrsg.): Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Berlin: Springer. S. 215-241.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[7]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success Frontiers in Psychology,7:1972
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[6]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt supervision,34:(4): 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[5]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen.
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[4]
2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steinmann, B. (2016): Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
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[3]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?
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[2]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments.
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[1]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung.
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
Mlekus, L.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2020): Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In: Günter W. Maier; Gregor Engels; Eckhard Steffen (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer. S. 87-111.
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[22]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
Masjutin, L.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2019): Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz.
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
Ötting, S. K.; Jenniches, K.; Maier, G. W. (2019): Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland.
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting, S. K.; Masjutin, L.; Maier, G. W. (2019): My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace.
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
Engels, G.; Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steffen, E.; Teetz, A. (2018): Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In: Steffen Wischmann; Ernst Andreas Hartmann (Hrsg.): Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung. Berlin: Springer Vieweg. (Autonomik Industrie 4.0, ). S. 221-231.
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2018): The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations Computers in Human Behavior,89: 27-39.
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[17]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting, S. K.; Fedosova, O.; Kahlert, E.; Maier, G. W. (2018): Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2017): The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities.
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
Ötting, S. K.; Gopinathan, S.; Maier, G. W.; Steil, J. J. (2017): Why criteria of decision fairness should be considered in robot design.
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges, T.; Ötting, S. K.; Wrede, B.; Maier, G. W.; Sagerer, G. (2017): An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes. In: Houbing Song; Danda B. Rawat; Sabrina Jeschke; Christian Brecher (Hrsg.): Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications. Amsterdam: Elsevier BV. (Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, ). S. 419-430.
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier, G. W.; Steinmann, B.; Ötting, S. K. (2017): Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit Schule und Beratung,5-6: 82-86.
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2914728 OA
Gopinathan, S.; Ötting, S. K.; Steil, J. J. (2017): A user study on personalized stiffness control and task specificity in physical Human-Robot Interaction Frontiers in Robotics and AI,4:58
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[11]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912086
Gopinathan, S.; Ötting, S. K.; Steil, J. J. (2017): A user study on personalized adaptive stiffness control modes for human-robot interaction.
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[10]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting, S. K.; Spruss, C.; Maier, G. W. (2017): Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen.
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[9]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steinmann, B. (2017): Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung,12:(2+3): 45-51.
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[8]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A.; Steinmann, B.; Nübold, A.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Psychological contributions to competition law compliance. In: Johannes Paha (Hrsg.): Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Berlin: Springer. S. 215-241.
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[7]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success Frontiers in Psychology,7:1972
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[6]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt supervision,34:(4): 19-24.
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2016): Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen.
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2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier, G. W.; Ötting, S. K.; Steinmann, B. (2016): Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
Steinmann, B.; Ötting, S. K.; Maier, G. W. (2015): Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung.
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