24 Publikationen

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[24]
2020 | Zeitschriftenaufsatz | Im Druck | PUB-ID: 2946071
S.K. Ötting, et al., “Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work”, Human Factors, In Press.
PUB
 
[23]
2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
L. Mlekus, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Berlin: Springer, 2020, pp.87-111.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[22]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
L. Masjutin, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz”, Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig, 2019.
PUB
 
[21]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
S.K. Ötting, K. Jenniches, and G.W. Maier, “Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland”, Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig, 2019.
PUB
 
[20]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
S.K. Ötting, L. Masjutin, and G.W. Maier, “My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace”, Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy, 2019.
PUB
 
[19]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
G. Engels, et al., “Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen”, Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung, S. Wischmann and E.A. Hartmann, eds., Autonomik Industrie 4.0, Berlin: Springer Vieweg, 2018, pp.221-231.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[18]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
S.K. Ötting and G.W. Maier, “The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations”, Computers in Human Behavior, vol. 89, 2018, pp. 27-39.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[17]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
S.K. Ötting, et al., “Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main, 2018.
PUB | Dateien verfügbar
 
[16]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
S.K. Ötting and G.W. Maier, “The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities”, Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 2017.
PUB | Dateien verfügbar
 
[15]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
S.K. Ötting, et al., “Why criteria of decision fairness should be considered in robot design”, Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA, 2017.
PUB | Download (ext.)
 
[14]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
T. Töniges, et al., “An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes”, Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications, H. Song, et al., eds., Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, Amsterdam: Elsevier BV, 2017, pp.419-430.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
G.W. Maier, B. Steinmann, and S.K. Ötting, “Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit”, Schule und Beratung, vol. 5-6, 2017, pp. 82-86.
PUB | Dateien verfügbar
 
[12]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2914728 OA
S. Gopinathan, S.K. Ötting, and J.J. Steil, “A user study on personalized stiffness control and task specificity in physical Human-Robot Interaction”, Frontiers in Robotics and AI, vol. 4, 2017, : 58.
PUB | PDF | DOI | WoS
 
[11]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912086
S. Gopinathan, S.K. Ötting, and J.J. Steil, “A user study on personalized adaptive stiffness control modes for human-robot interaction”, Presented at the 26th IEEE International Symposium on Robot and Human Interactive Communication, RO-MAN 2017, Lisbon, Portugal, 2017.
PUB
 
[10]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
S.K. Ötting, C. Spruss, and G.W. Maier, “Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen”, Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden, 2017.
PUB
 
[9]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
G.W. Maier, S.K. Ötting, and B. Steinmann, “Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen”, Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, vol. 12, 2017, pp. 45-51.
PUB
 
[8]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
A. Paruzel, et al., “Psychological contributions to competition law compliance”, Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach, J. Paha, ed., Berlin: Springer, 2016, pp.215-241.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[7]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success”, Frontiers in Psychology, vol. 7, 2016, : 1972.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[6]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
S.K. Ötting and G.W. Maier, “Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt”, supervision, vol. 34, 2016, pp. 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[5]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
S.K. Ötting and G.W. Maier, “Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen”, Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig, 2016.
PUB
 
[4]
2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
G.W. Maier, S.K. Ötting, and B. Steinmann, Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16), 2016.
PUB
 
[3]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?”, Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, 2015.
PUB
 
[2]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
S.K. Ötting and G.W. Maier, “Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments”, Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur, 2015.
PUB
 
[1]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung”, Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz, 2015.
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2020 | Zeitschriftenaufsatz | Im Druck | PUB-ID: 2946071
S.K. Ötting, et al., “Let's work together: A meta–analysis on robot design features that enable successful human–robot interaction at work”, Human Factors, In Press.
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
L. Mlekus, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten”, Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G.W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, eds., Berlin: Springer, 2020, pp.87-111.
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
L. Masjutin, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz”, Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig, 2019.
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
S.K. Ötting, K. Jenniches, and G.W. Maier, “Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland”, Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig, 2019.
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
S.K. Ötting, L. Masjutin, and G.W. Maier, “My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace”, Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy, 2019.
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[19]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
G. Engels, et al., “Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen”, Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung, S. Wischmann and E.A. Hartmann, eds., Autonomik Industrie 4.0, Berlin: Springer Vieweg, 2018, pp.221-231.
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[18]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
S.K. Ötting and G.W. Maier, “The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations”, Computers in Human Behavior, vol. 89, 2018, pp. 27-39.
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[17]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
S.K. Ötting, et al., “Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?”, Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main, 2018.
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[16]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
S.K. Ötting and G.W. Maier, “The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities”, Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland, 2017.
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
S.K. Ötting, et al., “Why criteria of decision fairness should be considered in robot design”, Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA, 2017.
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
T. Töniges, et al., “An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes”, Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications, H. Song, et al., eds., Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence, Amsterdam: Elsevier BV, 2017, pp.419-430.
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[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
G.W. Maier, B. Steinmann, and S.K. Ötting, “Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit”, Schule und Beratung, vol. 5-6, 2017, pp. 82-86.
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[12]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2914728 OA
S. Gopinathan, S.K. Ötting, and J.J. Steil, “A user study on personalized stiffness control and task specificity in physical Human-Robot Interaction”, Frontiers in Robotics and AI, vol. 4, 2017, : 58.
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912086
S. Gopinathan, S.K. Ötting, and J.J. Steil, “A user study on personalized adaptive stiffness control modes for human-robot interaction”, Presented at the 26th IEEE International Symposium on Robot and Human Interactive Communication, RO-MAN 2017, Lisbon, Portugal, 2017.
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
S.K. Ötting, C. Spruss, and G.W. Maier, “Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen”, Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden, 2017.
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[9]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
G.W. Maier, S.K. Ötting, and B. Steinmann, “Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen”, Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, vol. 12, 2017, pp. 45-51.
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[8]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
A. Paruzel, et al., “Psychological contributions to competition law compliance”, Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach, J. Paha, ed., Berlin: Springer, 2016, pp.215-241.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[7]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success”, Frontiers in Psychology, vol. 7, 2016, : 1972.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
S.K. Ötting and G.W. Maier, “Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt”, supervision, vol. 34, 2016, pp. 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[5]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
S.K. Ötting and G.W. Maier, “Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen”, Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig, 2016.
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2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
G.W. Maier, S.K. Ötting, and B. Steinmann, Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16), 2016.
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[3]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?”, Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, 2015.
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[2]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
S.K. Ötting and G.W. Maier, “Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments”, Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur, 2015.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
B. Steinmann, S.K. Ötting, and G.W. Maier, “Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung”, Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz, 2015.
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