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[23]
2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
Mlekus, L., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2020). “Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten” in Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Maier, G. W., Engels, G., and Steffen, E. eds. (Berlin: Springer), 87-111.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[22]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
Masjutin, L., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2019).“Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz”. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
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[21]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
Ötting, S. K., Jenniches, K., and Maier, G. W. (2019).“Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland”. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
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[20]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting, S. K., Masjutin, L., and Maier, G. W. (2019).“My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace”. Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.
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[19]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
Engels, G., Maier, G. W., Ötting, S. K., Steffen, E., and Teetz, A. (2018). “Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen” in Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung, Wischmann, S., and Hartmann, E. A. eds. Autonomik Industrie 4.0 (Berlin: Springer Vieweg), 221-231.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[18]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2018). The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations. Computers in Human Behavior 89, 27-39.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[17]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting, S. K., Fedosova, O., Kahlert, E., and Maier, G. W. (2018).“Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?”. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
PUB | Dateien verfügbar
 
[16]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2017).“The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities”. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
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[15]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
Ötting, S. K., Gopinathan, S., Maier, G. W., and Steil, J. J. (2017).“Why criteria of decision fairness should be considered in robot design”. Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.
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[14]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges, T., Ötting, S. K., Wrede, B., Maier, G. W., and Sagerer, G. (2017). “An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes” in Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications, Song, H., Rawat, D. B., Jeschke, S., and Brecher, C. eds. Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence (Amsterdam: Elsevier BV), 419-430.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier, G. W., Steinmann, B., and Ötting, S. K. (2017). Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung 5-6, 82-86.
PUB | Dateien verfügbar
 
[12]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2914728 OA
Gopinathan, S., Ötting, S. K., and Steil, J. J. (2017). A user study on personalized stiffness control and task specificity in physical Human-Robot Interaction. Frontiers in Robotics and AI 4:58.
PUB | PDF | DOI | WoS
 
[11]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912086
Gopinathan, S., Ötting, S. K., and Steil, J. J. (2017).“A user study on personalized adaptive stiffness control modes for human-robot interaction”. Presented at the 26th IEEE International Symposium on Robot and Human Interactive Communication, RO-MAN 2017, Lisbon, Portugal.
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[10]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting, S. K., Spruss, C., and Maier, G. W. (2017).“Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen”. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
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[9]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier, G. W., Ötting, S. K., and Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung 12, 45-51.
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[8]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2016). “Psychological contributions to competition law compliance” in Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach, Paha, J. ed. (Berlin: Springer), 215-241.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[7]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
Steinmann, B., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2016). Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success. Frontiers in Psychology 7:1972.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[6]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2016). Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision 34, 19-24.
PUB | Dateien verfügbar
 
[5]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2016).“Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen”. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
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[4]
2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier, G. W., Ötting, S. K., and Steinmann, B. (2016). Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
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[3]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann, B., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2015).“How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?”. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo.
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[2]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2015).“Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments”. Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur.
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[1]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
Steinmann, B., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2015).“Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung”. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
Mlekus, L., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2020). “Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten” in Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Maier, G. W., Engels, G., and Steffen, E. eds. (Berlin: Springer), 87-111.
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[22]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
Masjutin, L., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2019).“Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz”. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
Ötting, S. K., Jenniches, K., and Maier, G. W. (2019).“Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland”. Presented at the Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Braunschweig.
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting, S. K., Masjutin, L., and Maier, G. W. (2019).“My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace”. Presented at the 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
Engels, G., Maier, G. W., Ötting, S. K., Steffen, E., and Teetz, A. (2018). “Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen” in Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung, Wischmann, S., and Hartmann, E. A. eds. Autonomik Industrie 4.0 (Berlin: Springer Vieweg), 221-231.
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2018). The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations. Computers in Human Behavior 89, 27-39.
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting, S. K., Fedosova, O., Kahlert, E., and Maier, G. W. (2018).“Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions?”. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2017).“The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities”. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
Ötting, S. K., Gopinathan, S., Maier, G. W., and Steil, J. J. (2017).“Why criteria of decision fairness should be considered in robot design”. Presented at the CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing, Portland, OR, USA.
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges, T., Ötting, S. K., Wrede, B., Maier, G. W., and Sagerer, G. (2017). “An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes” in Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications, Song, H., Rawat, D. B., Jeschke, S., and Brecher, C. eds. Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence (Amsterdam: Elsevier BV), 419-430.
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier, G. W., Steinmann, B., and Ötting, S. K. (2017). Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung 5-6, 82-86.
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2914728 OA
Gopinathan, S., Ötting, S. K., and Steil, J. J. (2017). A user study on personalized stiffness control and task specificity in physical Human-Robot Interaction. Frontiers in Robotics and AI 4:58.
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912086
Gopinathan, S., Ötting, S. K., and Steil, J. J. (2017).“A user study on personalized adaptive stiffness control modes for human-robot interaction”. Presented at the 26th IEEE International Symposium on Robot and Human Interactive Communication, RO-MAN 2017, Lisbon, Portugal.
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[10]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting, S. K., Spruss, C., and Maier, G. W. (2017).“Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen”. Presented at the 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier, G. W., Ötting, S. K., and Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung 12, 45-51.
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2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2016). “Psychological contributions to competition law compliance” in Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach, Paha, J. ed. (Berlin: Springer), 215-241.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
Steinmann, B., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2016). Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success. Frontiers in Psychology 7:1972.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2016). Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision 34, 19-24.
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2016).“Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen”. Presented at the 50. Kongress der DGPs, Leipzig.
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2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier, G. W., Ötting, S. K., and Steinmann, B. (2016). Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann, B., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2015).“How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference?”. Presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2015).“Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments”. Presented at the 9th International Conference on Researching Work & Learning, Singapur.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
Steinmann, B., Ötting, S. K., and Maier, G. W. (2015).“Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung”. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
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