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[23]
2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
Mlekus, L., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2020). Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (S. 87-111). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_5-1.
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[22]
2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
Masjutin, L., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2019). Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz. Gehalten auf der Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).
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[21]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
Ötting, S.K., Jenniches, K. & Maier, G.W. (2019). Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland. Gehalten auf der Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).
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[20]
2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting, S.K., Masjutin, L. & Maier, G.W. (2019). My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace. Gehalten auf der 19th EAWOP Congress.
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[19]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
Engels, G., Maier, G.W., Ötting, S.K., Steffen, E. & Teetz, A. (2018). Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen (Autonomik Industrie 4.0). In S. Wischmann & E.A. Hartmann (Hrsg.), Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung (S. 221-231). Berlin: Springer Vieweg. doi:10.1007/978-3-662-49266-6_16.
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[18]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2018). The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations. Computers in Human Behavior, 89, 27-39. Elsevier. doi:10.1016/j.chb.2018.07.022.
PUB | Dateien verfügbar | DOI | WoS
 
[17]
2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting, S.K., Fedosova, O., Kahlert, E. & Maier, G.W. (2018). Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions? Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).
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[16]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2017). The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities. Gehalten auf der 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
PUB | Dateien verfügbar
 
[15]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
Ötting, S.K., Gopinathan, S., Maier, G.W. & Steil, J.J. (2017). Why criteria of decision fairness should be considered in robot design. Gehalten auf der CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing.
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[14]
2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges, T., Ötting, S.K., Wrede, B., Maier, G.W. & Sagerer, G. (2017). An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes (Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence). In H. Song, D.B. Rawat, S. Jeschke & C. Brecher (Hrsg.), Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications (S. 419-430). Amsterdam: Elsevier BV. doi:10.1016/b978-0-12-803801-7.00026-2.
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[13]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier, G.W., Steinmann, B. & Ötting, S.K. (2017). Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung, 5-6, 82-86. Bayerisches Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten.
PUB | Dateien verfügbar
 
[12]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2914728 OA
Gopinathan, S., Ötting, S.K. & Steil, J.J. (2017). A user study on personalized stiffness control and task specificity in physical Human-Robot Interaction. Frontiers in Robotics and AI, 4: 58. Frontiers Media. doi:10.3389/frobt.2017.00058.
PUB | PDF | DOI | WoS
 
[11]
2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912086
Gopinathan, S., Ötting, S.K. & Steil, J.J. (2017). A user study on personalized adaptive stiffness control modes for human-robot interaction. Gehalten auf der 26th IEEE International Symposium on Robot and Human Interactive Communication, RO-MAN 2017.
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[10]
2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting, S.K., Spruss, C. & Maier, G.W. (2017). Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen. Gehalten auf der 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
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[9]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier, G.W., Ötting, S.K. & Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 12(2+3), 45-51. UVW, Universitätsverlag Verlag Webler.
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[8]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Psychological contributions to competition law compliance. In J. Paha (Hrsg.), Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach (S. 215-241). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-319-44633-2_11.
PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[7]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
Steinmann, B., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success. Frontiers in Psychology, 7: 1972. Frontiers Media. doi:10.3389/fpsyg.2016.01972.
PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
 
[6]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision, 34(4), 19-24. Zeitschr. Supervision.
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[5]
2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen. Gehalten auf der 50. Kongress der DGPs.
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[4]
2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier, G.W., Ötting, S.K. & Steinmann, B. (2016). Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
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[3]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann, B., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2015). How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference? Gehalten auf der 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
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[2]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2015). Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments. Gehalten auf der 9th International Conference on Researching Work & Learning.
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[1]
2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
Steinmann, B., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2015). Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung. Gehalten auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912429
Mlekus, L., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2020). Psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten. In G.W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (S. 87-111). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_5-1.
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2019 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2941774
Masjutin, L., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2019). Kollege Roboter: Eine Metaanalyse über Roboter am Arbeitsplatz. Gehalten auf der Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2941725
Ötting, S.K., Jenniches, K. & Maier, G.W. (2019). Wie du mir, so ich dir: Eine Metaanalyse zu organisationaler Gerechtigkeit in Deutschland. Gehalten auf der Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).
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2019 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933107
Ötting, S.K., Masjutin, L. & Maier, G.W. (2019). My workmate the robot: A meta-analysis on Human-Robot Interaction at the workplace. Gehalten auf der 19th EAWOP Congress.
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2900274
Engels, G., Maier, G.W., Ötting, S.K., Steffen, E. & Teetz, A. (2018). Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen (Autonomik Industrie 4.0). In S. Wischmann & E.A. Hartmann (Hrsg.), Zukunft der Arbeit. Eine praxisnahe Betrachtung (S. 221-231). Berlin: Springer Vieweg. doi:10.1007/978-3-662-49266-6_16.
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2921350
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2018). The importance of procedural justice in human-machine interactions: Intelligent systems as new decision agents in organizations. Computers in Human Behavior, 89, 27-39. Elsevier. doi:10.1016/j.chb.2018.07.022.
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2018 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2931186
Ötting, S.K., Fedosova, O., Kahlert, E. & Maier, G.W. (2018). Procedural justice in human-machine interactions. What mediates justice effects in system decisions? Gehalten auf der 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2912089
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2017). The importance of procedural justice in human-technology interactions. Cyber-physical systems as new decision authorities. Gehalten auf der 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2908266
Ötting, S.K., Gopinathan, S., Maier, G.W. & Steil, J.J. (2017). Why criteria of decision fairness should be considered in robot design. Gehalten auf der CSCW 2017: The 20th ACM Conference on Computer-Supported Cooperative Work and Social Computing.
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2017 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2905820
Töniges, T., Ötting, S.K., Wrede, B., Maier, G.W. & Sagerer, G. (2017). An emerging decision authority: Adaptive cyber-physical system design for fair human-machine interaction and decision processes (Intelligent data-centric systems: Sensor collected intelligence). In H. Song, D.B. Rawat, S. Jeschke & C. Brecher (Hrsg.), Cyber-physical systems: Foundations, principles, and applications (S. 419-430). Amsterdam: Elsevier BV. doi:10.1016/b978-0-12-803801-7.00026-2.
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912225
Maier, G.W., Steinmann, B. & Ötting, S.K. (2017). Fair führen. Erfolgreich mit Gerechtigkeit. Schule und Beratung, 5-6, 82-86. Bayerisches Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten.
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2017 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2914728 OA
Gopinathan, S., Ötting, S.K. & Steil, J.J. (2017). A user study on personalized stiffness control and task specificity in physical Human-Robot Interaction. Frontiers in Robotics and AI, 4: 58. Frontiers Media. doi:10.3389/frobt.2017.00058.
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2017 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2912086
Gopinathan, S., Ötting, S.K. & Steil, J.J. (2017). A user study on personalized adaptive stiffness control modes for human-robot interaction. Gehalten auf der 26th IEEE International Symposium on Robot and Human Interactive Communication, RO-MAN 2017.
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2017 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2913753
Ötting, S.K., Spruss, C. & Maier, G.W. (2017). Validierung einer deutschen Kurzversion des Fragebogens zur Gerechtigkeitseinschätzung in Organisationen. Gehalten auf der 10. Tagung der DGPs-Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
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[9]
2017 | Zeitschriftenaufsatz | PUB-ID: 2912235
Maier, G.W., Ötting, S.K. & Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 12(2+3), 45-51. UVW, Universitätsverlag Verlag Webler.
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[8]
2016 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903495
Paruzel, A., Steinmann, B., Nübold, A., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Psychological contributions to competition law compliance. In J. Paha (Hrsg.), Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach (S. 215-241). Berlin: Springer. doi:10.1007/978-3-319-44633-2_11.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907307 OA
Steinmann, B., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Need for affiliation as a motivational add-on for leadership behaviors and managerial success. Frontiers in Psychology, 7: 1972. Frontiers Media. doi:10.3389/fpsyg.2016.01972.
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2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2903587
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Arbeit 4.0: Faire Gestaltung der digitalen Arbeitswelt. supervision, 34(4), 19-24. Zeitschr. Supervision.
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2016 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907959
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2016). Faire Mensch-Maschine-Interaktion: Intelligente technische Systeme als Entscheidungsquelle und deren Einfluss auf prozedurale Gerechtigkeit und arbeitsrelevante Reaktionen. Gehalten auf der 50. Kongress der DGPs.
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2016 | Diskussionspapier | PUB-ID: 2931302
Maier, G.W., Ötting, S.K. & Steinmann, B. (2016). Antworten auf die Fragen der Enquetekommission V I zur Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW (LT -Drs. 16/8652 am 14.03.16).
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909005
Steinmann, B., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2015). How followers perceive their managers’ leadership behaviors: Does activity inhibition make a difference? Gehalten auf der 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2907958
Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2015). Organizational justice in the brave new world of work: Developing successful flexible working environments. Gehalten auf der 9th International Conference on Researching Work & Learning.
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2015 | Konferenzbeitrag | PUB-ID: 2909004
Steinmann, B., Ötting, S.K. & Maier, G.W. (2015). Affiliation makes the difference! Die Bedeutung des impliziten Anschlussmotivs zur Vorhersage erfolgreicher Führung im Zusammenspiel mit Macht und Leistung. Gehalten auf der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
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