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2020 | Sammelwerksbeitrag | Angenommen | PUB-ID: 2939070
Mense-Petermann, U., Welskopp, T. & Zaharieva, A. (Accepted). In Search of the Global Labour Market - An Introduction ( "Studies in Critical Social Sciences"). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labour Market. Leiden/NL: Brill.
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2020 | Herausgeber*in Sammelwerk | Angenommen | PUB-ID: 2939043
In Search of the Global Labour Market ("Studies in Critical Social Sciences"). (Accepted). In Search of the Global Labour Market ("Studies in Critical Social Sciences"). (U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva, Hrsg.). Leiden/NL: Brill.
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[50]
2020 | Sammelwerksbeitrag | Angenommen | PUB-ID: 2939071
Mense-Petermann, U. & Schwenken, H. (Accepted). Is there such a thing as a global labour market? Analytical capacities and 'blind spots' of the market concept in analysing cross-border labour migration ( "Studies in Critical Social Sciences"). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labour Market. Leiden/NL: Brill.
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[49]
2020 | Sammelwerksbeitrag | Angenommen | PUB-ID: 2939072
Mense-Petermann, U. (Accepted). Transnational labour markets and the role of market makers - The case of eastern European service contract workers in the German meat industry ("Studies in Critical Social Sciences"). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labour Market. Leiden/NL: Brill.
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Angenommen | PUB-ID: 2939089
Mense-Petermann, U., Welskopp, T. & Zaharieva, A. (Accepted). The global labour market - initial findings and remaining research gaps ("Studies in Critical Social Sciences"). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labour Market. Leiden/NL: Brill.
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[47]
2020 | Sonderausgabe Zeitschrift | Im Druck | PUB-ID: 2939091
How to Theorize Cross-border Labour Markets? Economic-sociological Approaches. (In Press). How to Theorize Cross-border Labour Markets? Economic-sociological Approaches. (U. Mense-Petermann, Hrsg.)Global Networks. Wiley-Blackwell.
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[46]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2938586
Schmidt, G. & Mense-Petermann, U. (2019). Zu groß für den Großkonflikt. Gert Schmidt im Gespräch mit Ursula Mense-Petermann. In A. Kieserling & T. Werron (Hrsg.), Die Fakultät für Soziologie in Bielefeld. Eine Oral History (S. 89-99). Bielefeld: Transcript. doi:10.14361/9783839449936-009.
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[45]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2933937
Mense-Petermann, U. (2019). Theorizing transnational labour markets. A research heuristic based on the new economic sociology. Global Networks. A Journal of Transnational Affairs. Wiley-Blackwell. doi:10.1111/glob.12260.
PUB | DOI | WoS
 
[44]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2936649
Mense-Petermann, U. (2019). Promovieren an der Fakultät für Soziologie. Der Aufbau einer Graduiertenschule und die Entwicklung eines strukturierten Promotionsprogramms. In V. Kruse & T. Strulik (Hrsg.), »Hochschulexperimentierplatz Bielefeld« - 50 Jahre Fakultät für Soziologie (S. 119-130). Bielefeld: Transcript Verlag. doi:10.14361/9783839444115-010.
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[43]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939096 OA
Mense-Petermann, U. (2018). Eastern European Service Contract Workers in the German Meat Industry. A Case Study in Market Making of a Transnational Labour Market. ZiF-Mitteilungen, 2018(2), 23-31. ZIF.
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2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933711 OA
Mense-Petermann, U., Welskopp, T. & Schlerka, S.M. (2018). Editorial: Social history - historical sociology. On interdisciplinary research. InterDisciplines Journal of History and Sociology, 9(2), 1-7. Universität Bielefeld, BGHS. doi:10.4119/indi-1077.
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[41]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933935
Mense-Petermann, U. (2018). Working in Transnational Social Spaces: Expatriate Managers in Transnationally Integrated MNCs (Routledge studies in international business and the world economy). In A. Spiegel, U. Mense-Petermann & B. Bredenkötter (Hrsg.), Expatriate Managers. The Paradoxes of Working and Living Abroad (S. 19-39). New York, London: Routledge.
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933936
Mense-Petermann, U. (2018). Host Country Effects? How Host Locality Properties Impact Practiced Cosmopolitanism (Routledge studies in international business and the world economy). In A. Spiegel, U. Mense-Petermann & B. Bredenkötter (Hrsg.), Expatriate Managers. The Paradoxes of Working and Living Abroad (S. 181-214). New York, London: Routledge.
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[39]
2018 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933712
Social History - Historical Sociology. (2018). Social History - Historical Sociology. (U. Mense-Petermann, T. Welskopp & S.M. Schlerka, Hrsg.)InterDisciplines. Journal of History and Sociology, 9(2). Universität Bielefeld, BGHS.
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[38]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933120
Spiegel, A. & Mense-Petermann, U. (2018). Introduction (Routledge studies in international business and the world economy). In A. Spiegel, U. Mense-Petermann & B. Bredenkötter (Hrsg.), Expatriate Managers. The Paradoxes of Working and Living Abroad (S. 1-16). New York, London: Routledge.
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2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2783842
Spiegel, A., Mense-Petermann, U. & Bredenkötter, B. (2018). Expatriate Managers: The Paradoxes of Working and Living Abroad (Routledge studies in international business and the world economy). New York, London: Routledge.
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[36]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933115
Spiegel, A. & Mense-Petermann, U. (2018). Cosmopolitans or Parochial Anti-Cosmopolitans? Expatriate Managers’ Resources, Social Positions, and Orientations (Routledge studies in international business and the world economy). In A. Spiegel, U. Mense-Petermann & B. Bredenkötter (Hrsg.), Expatriate Managers. The Paradoxes of Working and Living Abroad. New York: Routledge.
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2017 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2910523
Mense-Petermann, U. (2017). Die Arbeit des „boundary-spanning“ ‐ Der Expatriate als Protagonist transnationalen Arbeitens? In P. Hessinger & M. Pohlmann (Hrsg.), Globalisierung als Auto-Kapitalismus: Studien zur Globalität moderner Gesellschaften (S. 179-195). Wiesbaden: Springer VS. doi:10.1007/978-3-658-17705-8_7.
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[34]
2016 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907927 OA
Mense-Petermann, U. & Spiegel, A. (2016). Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers (Bielefelder Beiträge zur Wirtschafts- und Arbeitssoziologie (bi.WAS). Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[33]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901522 OA
Spiegel, A. & Mense-Petermann, U. (2016). Verflochtene Mobilitäten und ihr Management. Mobilitätspraktiken von Expatriate-Managern und ihren 'trailing spouses' im Auslandseinsatz. Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 41(1), 15-31. doi:10.1007/s11614-016-0188-8.
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[32]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2732895
Mense-Petermann, U. (2015). Granovetter, Mark: Economic Action and Social Structure. In S. Kühl (Hrsg.), Schlüsselwerke der Organisationsforschung (S. 320-323). Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften.
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[31]
2015 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2736317
Themenheft "Work in a Globalizing World". (2015). Themenheft "Work in a Globalizing World". (U. Mense-Petermann, T. Welskopp & S. Schäfer, Hrsg.)InterDisciplines. Journal of History and Sociology, 6(1). doi:10.2390/indi-v6-i1-137.
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[30]
2014 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558837
Mense-Petermann, U. (2014). 'Bridging the Differences' - Die Arbeit des 'boundary spanning' und ihre Regulierung in Transnationalen Unternehmen. In M. Löw (Hrsg.), Vielfalt und Zusammenhalt. Verhandlungen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bochum und Dortmund 2012, Teil 1 (S. 297-311). Gehalten auf der 36. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie 2012, Frankfurt/New York: Campus.
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[29]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2559412
Mense-Petermann, U. (2014). Von der Kaminkarriere zur boundaryless und protean career? Zum Verhältnis von organisationaler und individueller Karrieresteuerung am Beispiel von Auslandseinsätzen. Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 23(1), 5-21. Lucius & Lucius.
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[28]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2635033
Marshall Park, K. & Mense-Petermann, U. (2014). Managing across Borders - Global Integration and Knowledge Exchange in MNCS. Competition & Change, 18, June(3: Special Issue "Multinationals, social agency and institutional change: Variation by sector"), 265-279. Sage. doi:10.1179/1024529414Z.00000000060.
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[27]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558842
Mense-Petermann, U. (2014). Die Transnationalisierung von Wirtschaftsorganisationen in der Perspektive der Économie des conventions (Organisationssoziologie). In L. Knoll (Hrsg.), Organisationen und Konventionen. Die Soziologie der Konventionen in der Organisationsforschung (S. 163-191). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. doi:10.1007/978-3-658-02007-1.
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[26]
2013 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558825
Schwerpunktheft "Transnationale Mobilität". (2013). Schwerpunktheft "Transnationale Mobilität". (U. Mense-Petermann, M. Hyll & H. Minssen, Hrsg.)Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 22(4).
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[25]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558832
Mense-Petermann, U., Minssen, H. & Hyll, M. (2013). Arbeit in der Weltgesellschaft - Transnationale Arbeitsmobilität in arbeitssoziologischer Perspektive. Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 22(4: Schwerpunktheft "Transnationale Mobilität"), 249-254.
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[24]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2615360
Mense-Petermann, U. (2013). Expatriates as micro-political actors: Power resources and strategizing on global assignments. Gazdasági élet és társa dalom (ECONOMY AND SOCIETY), V(1-2), 44-73. Wekerle Sándor Business School H-1083 Budapest, Jázmin u. 10. Internet: www.wsuf.hu.
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[23]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2471059
Mense-Petermann, U. (2012). Multinationals, Transnationals, Global Players - Zur Besonderheit grenzüberschreitend operierender Organisationen. In M. Apelt & V. Tacke (Hrsg.), Handbuch Organisationstypen (S. 43-61). Wiesbaden: Springer VS. doi:10.1007/978-3-531-93312-2_3.
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[22]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1918859
Klemm, M. & Mense-Petermann, U. (2009). 'Knowledge Transfer' and Cross-Cultural learning - Problems and Chances of Cultural Difference in Learning and Knowledge Processes. In J. Langer (Hrsg.), Wissensregion: Herausforderungen im Alpen-Adria Raum (S. 161-170). Frankfurt: Peter Lang.
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[21]
2009 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 1996471
Themenheft Globalisierung. (2009). Themenheft Globalisierung. (U. Mense-Petermann, Hrsg.)Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 34(4).
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[20]
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1857817
Mense-Petermann, U. & Klemm, M. (2009). Der 'Globalmanager' als neuer Managertypus" Eine Fallstudie zu Transnationalisierungsprozessen im Management. Zeitschrift für Soziologie, 38(6), 477-493. LUCIUS.
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[19]
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1589178
Mense-Petermann, U. (2009). Zwischen "Weltklasse" und "Nomaden wider Willen" - Soziologische Beiträge zur Globalisierung des Managements (Editorial zum Themenheft). Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 34(4), 3-12. Springer Science + Business Media. doi:10.1007/s11614-009-0037-0.
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[18]
2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861918
Wagner, G. & Mense-Petermann, U. (2006). Transnationale Konzerne als neuer Organisationstyp? Glokalität als Organisationsproblem. In U. Mense-Petermann & G. Wagner (Hrsg.), Transnationale Konzerne - ein neuer Organisationstyp? (S. 9-31). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften. doi:10.1007/978-3-531-90284-5_1.
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[17]
2006 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861920
Transnationale Konzerne - ein neuer Organisationstyp?. (2006). Transnationale Konzerne - ein neuer Organisationstyp?. (G. Wagner & U. Mense-Petermann, Hrsg.). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
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[16]
2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861917
Mense-Petermann, U. (2006). Transnationalisierung als glokale Restrukturation von Organisationsgrenzen. In U. Mense-Petermann & G. Wagner (Hrsg.), Transnationale Konzerne - ein neuer Organisationstyp? (S. 63-83). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften. doi:10.1007/978-3-531-90284-5_3.
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[15]
2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861936
Mense-Petermann, U. (2006). Micro-Political or Inter-Cultural Conflicts? - An Integrating Approach. Journal of International Management, 12(3), 302-317. doi:10.1016/j.intman.2006.07.002.
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[14]
2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861945
Mense-Petermann, U. (2006). Kulturvielfalt als Steuerungsproblem - Zur Rolle von Anerkennung als Steuerungsressource in transnationalen Konzernen. In K.-S. Rehberg (Hrsg.), Soziale Ungleichheit - Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München 2004 (S. 1499-1510). Gehalten auf der 32. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Frankfurt a. M.: Campus.
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[13]
2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861896
Mense-Petermann, U. (2006). Transnationalisierung, Organisation und Kultur. Organisationswissenschaftliche Kulturbegriffe auf dem Prüfstand. Berliner Journal für Soziologie, 16(3), 393-411. doi:10.1007/s11609-006-0033-1.
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[12]
2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863324
Mense-Petermann, U. (2006). Das Verständnis von 'Organisation' im Neo-Institutionalismus: Lose Kopplung, Reifikation, Institution. In K. Senge & K.-U. Hellmann (Hrsg.), Einführung in den Neo-Institutionalismus (S. 62-74). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
PUB
 
[11]
2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863323
Mense-Petermann, U. (2005). Transnationale Kulturalität - Ein konzeptioneller Vorschlag zum Problem der Sozialintegration transnationaler Konzerne am Beispiel der Automobilindustrie. In G. Schmidt, H. Bungsche, T. Heyder & M. Klemm (Hrsg.), Und es fährt und fährt .. Automobilindustrie und Automobilkultur am Beginn des 21. Jahrhunderts (S. 173-200). Berlin: Sigma.
PUB
 
[10]
2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863326
Mense-Petermann, U. (2005). Unternehmen im Transnationalisierungsprozess - Zum Problem der Herstellung de-facto-akzeptierter Entscheidungen in transnationalen Integrationsprozessen. Soziale Welt, 56(4), 381-397. doi:10.5771/0038-6073-2005-4-381.
PUB | DOI | WoS
 
[9]
2002 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863325
Mense-Petermann, U. (2002). Kontinuität und Wandel. Zum Erklärungspotenzial institutionalistischer Ansätze in der Transformationsforschung. Berliner Journal für Soziologie, 12(2), 227-242. doi:10.1007/BF03204054.
PUB | DOI | WoS
 
[8]
2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863320
Mense-Petermann, U. (2001). Between System and Actor - An Institutionalist Approach. In E. Dittrich (Hrsg.), Wandel, Wende, Wiederkehr. Transformation as Epochal Change in Central and Eastern Europe: Theoretical Concepts and their Empirical Applicability (S. 67-78). Würzburg: Ergon.
PUB
 
[7]
2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863321
Hanke, J. & Mense-Petermann, U. (2001). Industrial Relations in the Transformation Process - The Cases of Poland and the Czech Republic. In G. Szell (Hrsg.), European Labour Relations. Volume II: Selected Country Studies (S. 131-148). Aldershot: De Gruyter.
PUB
 
[6]
2000 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863327
Mense-Petermann, U. (2000). Institutioneller Wandel und wirtschaftliche Restrukturierung. Polnische und tschechische Betriebe im Transformationsprozeß. Würzburg: Ergon.
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[5]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863259
Mense-Petermann, U. (1998). Privatisierung und betriebliche Restrukturierung. Drei Fallbeispiele aus Ostdeutschland, der Tschechischen Republik und Polen im Vergleich. In I. Srubar (Hrsg.), Eliten, politische Kultur und Privatisierung in Ostdeutschland, Tschechien und Mittelosteuropa (S. 269-287). Konstanz: UVK.
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[4]
1997 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 1996457
Journal for East European Management Studies. (1997). Journal for East European Management Studies. (G. Schmidt & U. Mense-Petermann, Hrsg.)Sonderheft Polen und Tschechien, Heft 2.
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[3]
1997 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863265
Mense-Petermann, U. (1997). Betriebliche Restrukturierung im Ländervergleich. Journal for East European Management Studies, 2(2), 173-197.
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[2]
1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863254
Mense-Petermann, U. (1997). Betriebliche Restrukturierung in Polen und Tschechien. In E. Dittrich, F. Fürstenberg & G. Schmidt (Hrsg.), Kontinuität im Wandel. Betriebe und Gesellschaften Zentraleuropas in der Transformation (S. 47-60). München; Mering: Hampp.
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[1]
1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863261
Mense-Petermann, U. (1996). Die Verbetrieblichung der industriellen Beziehungen in Ostdeutschland als Herausforderung für das duale System. Industrielle Beziehungen, 3(1), 65-78.
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[52]
2020 | Sammelwerksbeitrag | Angenommen | PUB-ID: 2939070
Mense-Petermann, U., Welskopp, T. & Zaharieva, A. (Accepted). In Search of the Global Labour Market - An Introduction ( "Studies in Critical Social Sciences"). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labour Market. Leiden/NL: Brill.
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[51]
2020 | Herausgeber*in Sammelwerk | Angenommen | PUB-ID: 2939043
In Search of the Global Labour Market ("Studies in Critical Social Sciences"). (Accepted). In Search of the Global Labour Market ("Studies in Critical Social Sciences"). (U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva, Hrsg.). Leiden/NL: Brill.
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[50]
2020 | Sammelwerksbeitrag | Angenommen | PUB-ID: 2939071
Mense-Petermann, U. & Schwenken, H. (Accepted). Is there such a thing as a global labour market? Analytical capacities and 'blind spots' of the market concept in analysing cross-border labour migration ( "Studies in Critical Social Sciences"). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labour Market. Leiden/NL: Brill.
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2020 | Sammelwerksbeitrag | Angenommen | PUB-ID: 2939072
Mense-Petermann, U. (Accepted). Transnational labour markets and the role of market makers - The case of eastern European service contract workers in the German meat industry ("Studies in Critical Social Sciences"). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labour Market. Leiden/NL: Brill.
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[48]
2020 | Sammelwerksbeitrag | Angenommen | PUB-ID: 2939089
Mense-Petermann, U., Welskopp, T. & Zaharieva, A. (Accepted). The global labour market - initial findings and remaining research gaps ("Studies in Critical Social Sciences"). In U. Mense-Petermann, T. Welskopp & A. Zaharieva (Hrsg.), In Search of the Global Labour Market. Leiden/NL: Brill.
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[47]
2020 | Sonderausgabe Zeitschrift | Im Druck | PUB-ID: 2939091
How to Theorize Cross-border Labour Markets? Economic-sociological Approaches. (In Press). How to Theorize Cross-border Labour Markets? Economic-sociological Approaches. (U. Mense-Petermann, Hrsg.)Global Networks. Wiley-Blackwell.
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[46]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2938586
Schmidt, G. & Mense-Petermann, U. (2019). Zu groß für den Großkonflikt. Gert Schmidt im Gespräch mit Ursula Mense-Petermann. In A. Kieserling & T. Werron (Hrsg.), Die Fakultät für Soziologie in Bielefeld. Eine Oral History (S. 89-99). Bielefeld: Transcript. doi:10.14361/9783839449936-009.
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[45]
2019 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2933937
Mense-Petermann, U. (2019). Theorizing transnational labour markets. A research heuristic based on the new economic sociology. Global Networks. A Journal of Transnational Affairs. Wiley-Blackwell. doi:10.1111/glob.12260.
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[44]
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2936649
Mense-Petermann, U. (2019). Promovieren an der Fakultät für Soziologie. Der Aufbau einer Graduiertenschule und die Entwicklung eines strukturierten Promotionsprogramms. In V. Kruse & T. Strulik (Hrsg.), »Hochschulexperimentierplatz Bielefeld« - 50 Jahre Fakultät für Soziologie (S. 119-130). Bielefeld: Transcript Verlag. doi:10.14361/9783839444115-010.
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[43]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2939096 OA
Mense-Petermann, U. (2018). Eastern European Service Contract Workers in the German Meat Industry. A Case Study in Market Making of a Transnational Labour Market. ZiF-Mitteilungen, 2018(2), 23-31. ZIF.
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[42]
2018 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933711 OA
Mense-Petermann, U., Welskopp, T. & Schlerka, S.M. (2018). Editorial: Social history - historical sociology. On interdisciplinary research. InterDisciplines Journal of History and Sociology, 9(2), 1-7. Universität Bielefeld, BGHS. doi:10.4119/indi-1077.
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2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933935
Mense-Petermann, U. (2018). Working in Transnational Social Spaces: Expatriate Managers in Transnationally Integrated MNCs (Routledge studies in international business and the world economy). In A. Spiegel, U. Mense-Petermann & B. Bredenkötter (Hrsg.), Expatriate Managers. The Paradoxes of Working and Living Abroad (S. 19-39). New York, London: Routledge.
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[40]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933936
Mense-Petermann, U. (2018). Host Country Effects? How Host Locality Properties Impact Practiced Cosmopolitanism (Routledge studies in international business and the world economy). In A. Spiegel, U. Mense-Petermann & B. Bredenkötter (Hrsg.), Expatriate Managers. The Paradoxes of Working and Living Abroad (S. 181-214). New York, London: Routledge.
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[39]
2018 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933712
Social History - Historical Sociology. (2018). Social History - Historical Sociology. (U. Mense-Petermann, T. Welskopp & S.M. Schlerka, Hrsg.)InterDisciplines. Journal of History and Sociology, 9(2). Universität Bielefeld, BGHS.
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[38]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933120
Spiegel, A. & Mense-Petermann, U. (2018). Introduction (Routledge studies in international business and the world economy). In A. Spiegel, U. Mense-Petermann & B. Bredenkötter (Hrsg.), Expatriate Managers. The Paradoxes of Working and Living Abroad (S. 1-16). New York, London: Routledge.
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[37]
2018 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 2783842
Spiegel, A., Mense-Petermann, U. & Bredenkötter, B. (2018). Expatriate Managers: The Paradoxes of Working and Living Abroad (Routledge studies in international business and the world economy). New York, London: Routledge.
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[36]
2018 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2933115
Spiegel, A. & Mense-Petermann, U. (2018). Cosmopolitans or Parochial Anti-Cosmopolitans? Expatriate Managers’ Resources, Social Positions, and Orientations (Routledge studies in international business and the world economy). In A. Spiegel, U. Mense-Petermann & B. Bredenkötter (Hrsg.), Expatriate Managers. The Paradoxes of Working and Living Abroad. New York: Routledge.
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[35]
2017 | Sammelwerksbeitrag | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2910523
Mense-Petermann, U. (2017). Die Arbeit des „boundary-spanning“ ‐ Der Expatriate als Protagonist transnationalen Arbeitens? In P. Hessinger & M. Pohlmann (Hrsg.), Globalisierung als Auto-Kapitalismus: Studien zur Globalität moderner Gesellschaften (S. 179-195). Wiesbaden: Springer VS. doi:10.1007/978-3-658-17705-8_7.
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[34]
2016 | Diskussionspapier | Veröffentlicht | PUB-ID: 2907927 OA
Mense-Petermann, U. & Spiegel, A. (2016). Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers (Bielefelder Beiträge zur Wirtschafts- und Arbeitssoziologie (bi.WAS). Bielefeld: Universität Bielefeld.
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[33]
2016 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2901522 OA
Spiegel, A. & Mense-Petermann, U. (2016). Verflochtene Mobilitäten und ihr Management. Mobilitätspraktiken von Expatriate-Managern und ihren 'trailing spouses' im Auslandseinsatz. Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 41(1), 15-31. doi:10.1007/s11614-016-0188-8.
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[32]
2015 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2732895
Mense-Petermann, U. (2015). Granovetter, Mark: Economic Action and Social Structure. In S. Kühl (Hrsg.), Schlüsselwerke der Organisationsforschung (S. 320-323). Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften.
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[31]
2015 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2736317
Themenheft "Work in a Globalizing World". (2015). Themenheft "Work in a Globalizing World". (U. Mense-Petermann, T. Welskopp & S. Schäfer, Hrsg.)InterDisciplines. Journal of History and Sociology, 6(1). doi:10.2390/indi-v6-i1-137.
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[30]
2014 | Konferenzbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558837
Mense-Petermann, U. (2014). 'Bridging the Differences' - Die Arbeit des 'boundary spanning' und ihre Regulierung in Transnationalen Unternehmen. In M. Löw (Hrsg.), Vielfalt und Zusammenhalt. Verhandlungen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bochum und Dortmund 2012, Teil 1 (S. 297-311). Gehalten auf der 36. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie 2012, Frankfurt/New York: Campus.
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[29]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2559412
Mense-Petermann, U. (2014). Von der Kaminkarriere zur boundaryless und protean career? Zum Verhältnis von organisationaler und individueller Karrieresteuerung am Beispiel von Auslandseinsätzen. Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 23(1), 5-21. Lucius & Lucius.
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[28]
2014 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2635033
Marshall Park, K. & Mense-Petermann, U. (2014). Managing across Borders - Global Integration and Knowledge Exchange in MNCS. Competition & Change, 18, June(3: Special Issue "Multinationals, social agency and institutional change: Variation by sector"), 265-279. Sage. doi:10.1179/1024529414Z.00000000060.
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[27]
2014 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558842
Mense-Petermann, U. (2014). Die Transnationalisierung von Wirtschaftsorganisationen in der Perspektive der Économie des conventions (Organisationssoziologie). In L. Knoll (Hrsg.), Organisationen und Konventionen. Die Soziologie der Konventionen in der Organisationsforschung (S. 163-191). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. doi:10.1007/978-3-658-02007-1.
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[26]
2013 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558825
Schwerpunktheft "Transnationale Mobilität". (2013). Schwerpunktheft "Transnationale Mobilität". (U. Mense-Petermann, M. Hyll & H. Minssen, Hrsg.)Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 22(4).
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[25]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2558832
Mense-Petermann, U., Minssen, H. & Hyll, M. (2013). Arbeit in der Weltgesellschaft - Transnationale Arbeitsmobilität in arbeitssoziologischer Perspektive. Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 22(4: Schwerpunktheft "Transnationale Mobilität"), 249-254.
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[24]
2013 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2615360
Mense-Petermann, U. (2013). Expatriates as micro-political actors: Power resources and strategizing on global assignments. Gazdasági élet és társa dalom (ECONOMY AND SOCIETY), V(1-2), 44-73. Wekerle Sándor Business School H-1083 Budapest, Jázmin u. 10. Internet: www.wsuf.hu.
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[23]
2012 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2471059
Mense-Petermann, U. (2012). Multinationals, Transnationals, Global Players - Zur Besonderheit grenzüberschreitend operierender Organisationen. In M. Apelt & V. Tacke (Hrsg.), Handbuch Organisationstypen (S. 43-61). Wiesbaden: Springer VS. doi:10.1007/978-3-531-93312-2_3.
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[22]
2009 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1918859
Klemm, M. & Mense-Petermann, U. (2009). 'Knowledge Transfer' and Cross-Cultural learning - Problems and Chances of Cultural Difference in Learning and Knowledge Processes. In J. Langer (Hrsg.), Wissensregion: Herausforderungen im Alpen-Adria Raum (S. 161-170). Frankfurt: Peter Lang.
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[21]
2009 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 1996471
Themenheft Globalisierung. (2009). Themenheft Globalisierung. (U. Mense-Petermann, Hrsg.)Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 34(4).
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[20]
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1857817
Mense-Petermann, U. & Klemm, M. (2009). Der 'Globalmanager' als neuer Managertypus" Eine Fallstudie zu Transnationalisierungsprozessen im Management. Zeitschrift für Soziologie, 38(6), 477-493. LUCIUS.
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[19]
2009 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1589178
Mense-Petermann, U. (2009). Zwischen "Weltklasse" und "Nomaden wider Willen" - Soziologische Beiträge zur Globalisierung des Managements (Editorial zum Themenheft). Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 34(4), 3-12. Springer Science + Business Media. doi:10.1007/s11614-009-0037-0.
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[18]
2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861918
Wagner, G. & Mense-Petermann, U. (2006). Transnationale Konzerne als neuer Organisationstyp? Glokalität als Organisationsproblem. In U. Mense-Petermann & G. Wagner (Hrsg.), Transnationale Konzerne - ein neuer Organisationstyp? (S. 9-31). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften. doi:10.1007/978-3-531-90284-5_1.
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[17]
2006 | Herausgeber*in Sammelwerk | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861920
Transnationale Konzerne - ein neuer Organisationstyp?. (2006). Transnationale Konzerne - ein neuer Organisationstyp?. (G. Wagner & U. Mense-Petermann, Hrsg.). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
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[16]
2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861917
Mense-Petermann, U. (2006). Transnationalisierung als glokale Restrukturation von Organisationsgrenzen. In U. Mense-Petermann & G. Wagner (Hrsg.), Transnationale Konzerne - ein neuer Organisationstyp? (S. 63-83). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften. doi:10.1007/978-3-531-90284-5_3.
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[15]
2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861936
Mense-Petermann, U. (2006). Micro-Political or Inter-Cultural Conflicts? - An Integrating Approach. Journal of International Management, 12(3), 302-317. doi:10.1016/j.intman.2006.07.002.
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[14]
2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861945
Mense-Petermann, U. (2006). Kulturvielfalt als Steuerungsproblem - Zur Rolle von Anerkennung als Steuerungsressource in transnationalen Konzernen. In K.-S. Rehberg (Hrsg.), Soziale Ungleichheit - Kulturelle Unterschiede. Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München 2004 (S. 1499-1510). Gehalten auf der 32. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Frankfurt a. M.: Campus.
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[13]
2006 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1861896
Mense-Petermann, U. (2006). Transnationalisierung, Organisation und Kultur. Organisationswissenschaftliche Kulturbegriffe auf dem Prüfstand. Berliner Journal für Soziologie, 16(3), 393-411. doi:10.1007/s11609-006-0033-1.
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[12]
2006 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863324
Mense-Petermann, U. (2006). Das Verständnis von 'Organisation' im Neo-Institutionalismus: Lose Kopplung, Reifikation, Institution. In K. Senge & K.-U. Hellmann (Hrsg.), Einführung in den Neo-Institutionalismus (S. 62-74). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
PUB
 
[11]
2005 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863323
Mense-Petermann, U. (2005). Transnationale Kulturalität - Ein konzeptioneller Vorschlag zum Problem der Sozialintegration transnationaler Konzerne am Beispiel der Automobilindustrie. In G. Schmidt, H. Bungsche, T. Heyder & M. Klemm (Hrsg.), Und es fährt und fährt .. Automobilindustrie und Automobilkultur am Beginn des 21. Jahrhunderts (S. 173-200). Berlin: Sigma.
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[10]
2005 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863326
Mense-Petermann, U. (2005). Unternehmen im Transnationalisierungsprozess - Zum Problem der Herstellung de-facto-akzeptierter Entscheidungen in transnationalen Integrationsprozessen. Soziale Welt, 56(4), 381-397. doi:10.5771/0038-6073-2005-4-381.
PUB | DOI | WoS
 
[9]
2002 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863325
Mense-Petermann, U. (2002). Kontinuität und Wandel. Zum Erklärungspotenzial institutionalistischer Ansätze in der Transformationsforschung. Berliner Journal für Soziologie, 12(2), 227-242. doi:10.1007/BF03204054.
PUB | DOI | WoS
 
[8]
2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863320
Mense-Petermann, U. (2001). Between System and Actor - An Institutionalist Approach. In E. Dittrich (Hrsg.), Wandel, Wende, Wiederkehr. Transformation as Epochal Change in Central and Eastern Europe: Theoretical Concepts and their Empirical Applicability (S. 67-78). Würzburg: Ergon.
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[7]
2001 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863321
Hanke, J. & Mense-Petermann, U. (2001). Industrial Relations in the Transformation Process - The Cases of Poland and the Czech Republic. In G. Szell (Hrsg.), European Labour Relations. Volume II: Selected Country Studies (S. 131-148). Aldershot: De Gruyter.
PUB
 
[6]
2000 | Monographie | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863327
Mense-Petermann, U. (2000). Institutioneller Wandel und wirtschaftliche Restrukturierung. Polnische und tschechische Betriebe im Transformationsprozeß. Würzburg: Ergon.
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[5]
1998 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863259
Mense-Petermann, U. (1998). Privatisierung und betriebliche Restrukturierung. Drei Fallbeispiele aus Ostdeutschland, der Tschechischen Republik und Polen im Vergleich. In I. Srubar (Hrsg.), Eliten, politische Kultur und Privatisierung in Ostdeutschland, Tschechien und Mittelosteuropa (S. 269-287). Konstanz: UVK.
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[4]
1997 | Sonderausgabe Zeitschrift | Veröffentlicht | PUB-ID: 1996457
Journal for East European Management Studies. (1997). Journal for East European Management Studies. (G. Schmidt & U. Mense-Petermann, Hrsg.)Sonderheft Polen und Tschechien, Heft 2.
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[3]
1997 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863265
Mense-Petermann, U. (1997). Betriebliche Restrukturierung im Ländervergleich. Journal for East European Management Studies, 2(2), 173-197.
PUB
 
[2]
1997 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863254
Mense-Petermann, U. (1997). Betriebliche Restrukturierung in Polen und Tschechien. In E. Dittrich, F. Fürstenberg & G. Schmidt (Hrsg.), Kontinuität im Wandel. Betriebe und Gesellschaften Zentraleuropas in der Transformation (S. 47-60). München; Mering: Hampp.
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[1]
1996 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 1863261
Mense-Petermann, U. (1996). Die Verbetrieblichung der industriellen Beziehungen in Ostdeutschland als Herausforderung für das duale System. Industrielle Beziehungen, 3(1), 65-78.
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