Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers

Mense-Petermann U, Spiegel A (2016) Bielefelder Beiträge zur Wirtschafts- und Arbeitssoziologie (bi.WAS); 1.
Bielefeld: Universität Bielefeld.

Diskussionspapier | Veröffentlicht | Englisch
 
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Erscheinungsjahr
2016
Serientitel
Bielefelder Beiträge zur Wirtschafts- und Arbeitssoziologie (bi.WAS)
Band
1
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2907927

Zitieren

Mense-Petermann U, Spiegel A. Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers. Bielefelder Beiträge zur Wirtschafts- und Arbeitssoziologie (bi.WAS). Vol 1. Bielefeld: Universität Bielefeld; 2016.
Mense-Petermann, U., & Spiegel, A. (2016). Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers (Bielefelder Beiträge zur Wirtschafts- und Arbeitssoziologie (bi.WAS), 1). Bielefeld: Universität Bielefeld.
Mense-Petermann, U., and Spiegel, A. (2016). Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers. Bielefelder Beiträge zur Wirtschafts- und Arbeitssoziologie (bi.WAS), 1, Bielefeld: Universität Bielefeld.
Mense-Petermann, U., & Spiegel, A., 2016. Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers, Bielefelder Beiträge zur Wirtschafts- und Arbeitssoziologie (bi.WAS), no.1, Bielefeld: Universität Bielefeld.
U. Mense-Petermann and A. Spiegel, Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers, Bielefelder Beiträge zur Wirtschafts- und Arbeitssoziologie (bi.WAS), vol. 1, Bielefeld: Universität Bielefeld, 2016.
Mense-Petermann, U., Spiegel, A.: Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers. Bielefelder Beiträge zur Wirtschafts- und Arbeitssoziologie (bi.WAS), 1. Universität Bielefeld, Bielefeld (2016).
Mense-Petermann, Ursula, and Spiegel, Anna. Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers. Bielefeld: Universität Bielefeld, 2016. Bielefelder Beiträge zur Wirtschafts- und Arbeitssoziologie (bi.WAS). 1.

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