PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2024 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2992226

  Reimann, Marx, "With Kind Regards?": The Relationship Between Digital Work Communication and Mental Health** **
  Reimann M, Marx C, Tisch A (2024)
  MANAGEMENT REVUE 35(2): 194-221.

  PUB | DOI | WoS
   
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  2022 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968004

  Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen Großbetrieben
  Marx C, Abendroth A, Meyer S-C (2022) baua: Bericht kompakt, 1. Auflage.
  Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

  PUB | DOI
   
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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965657

  The family side of work-family conflict. A literature review of antecedents and consequences
  Reimann M, Schulz F, Marx C, Lükemann L (2022)
  Journal of Family Research : JFR 34(4): 1010-1032.

  PUB | DOI | WoS | Preprint
   
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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963801

  What Works? How Combining Equal Opportunity and Work–Life Measures Relates to the Within-Firm Gender Wage Gap
  Marx C, Diewald M (2022)
  Social Sciences 11(6): 251.

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  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797

  Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits
  Marx C, Reimann M, Diewald M (2021)
  Social Sciences 10(1): 9.

  PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
   
• [5]
  

  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956218

  Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei Führungskräften
  Marx C, Reimann M, Ribbat M (2021)
  baua: Bericht kompakt.

  PUB | DOI
   
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  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196

  Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report
  Peters E, Abendroth A, Bächmann A-C, Diewald M, Lükemann L, Marx C, Melzer SM, Reimann M (2020)
  Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

  PUB | PDF | DOI
   
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  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193

  Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report
  Marx C, Abendroth A, Bächmann A-C, Diewald M, Lükemann L, Melzer SM, Peters E, Reimann M (2020)
  Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

  PUB | PDF | DOI
   
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  2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937004

  Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in Germany
  Reimann M, Marx C, Diewald M (2019)
  Equality, Diversity and Inclusion 39(5): 513-531.

  PUB | DOI | WoS
   
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  2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945628

  Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag
  Marx C (2019)
  In: Ordnung(en) der Arbeit. Henkes J, Hugendubel M, Meyn C, Schmidt C (Eds); Westfälisches Dampfboot: 93-109.

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