PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2022 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968004

  C. Marx, A. Abendroth, and S.-C. Meyer, Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen Großbetrieben, baua: Bericht kompakt, 1. Auflage., Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2022.

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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965657

  M. Reimann, et al., “The family side of work-family conflict. A literature review of antecedents and consequences”, Journal of Family Research : JFR , vol. 34, 2022, pp. 1010-1032.

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• [7]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963801

  C. Marx and M. Diewald, “What Works? How Combining Equal Opportunity and Work–Life Measures Relates to the Within-Firm Gender Wage Gap”, Social Sciences, vol. 11, 2022, : 251.

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  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797

  C. Marx, M. Reimann, and M. Diewald, “Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits”, Social Sciences, vol. 10, 2021, : 9.

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  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956218

  C. Marx, M. Reimann, and M. Ribbat, “Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei Führungskräften”, baua: Bericht kompakt, 2021.

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  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196

  E. Peters, et al., Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report, Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie, 2020.

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  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193

  C. Marx, et al., Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report, Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie, 2020.

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  2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937004

  M. Reimann, C. Marx, and M. Diewald, “Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in Germany”, Equality, Diversity and Inclusion, vol. 39, 2019, pp. 513-531.

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  2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945628

  C. Marx, “Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag”, Ordnung(en) der Arbeit, J. Henkes, et al., eds., Westfälisches Dampfboot, 2019, pp.93-109.

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