9 Publikationen
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2022 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968004Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen GroßbetriebenPUB | DOI
Marx, Charlotte, Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen Großbetrieben. (). Dortmund, 2022 -
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965657The family side of work-family conflict. A literature review of antecedents and consequencesPUB | DOI | WoS | Preprint
Reimann, Mareike, The family side of work-family conflict. A literature review of antecedents and consequences. Journal of Family Research : JFR 34 (4). , 2022 -
2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963801What Works? How Combining Equal Opportunity and Work–Life Measures Relates to the Within-Firm Gender Wage GapPUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
Marx, Charlotte, What Works? How Combining Equal Opportunity and Work–Life Measures Relates to the Within-Firm Gender Wage Gap. Social Sciences 11 (6). , 2022 -
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee ExitsPUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
Marx, Charlotte, Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits. Social Sciences 10 (1). , 2021 -
2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956218Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei FührungskräftenPUB | DOI
Marx, Charlotte, Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei Führungskräften. baua: Bericht kompakt (). , 2021 -
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical ReportPUB | PDF | DOI
Peters, Eileen, Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. (). Bielefeld, 2020 -
2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical ReportPUB | PDF | DOI
Marx, Charlotte, Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. (). Bielefeld, 2020 -
2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937004Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in GermanyPUB | DOI | WoS
Reimann, Mareike, Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in Germany. Equality, Diversity and Inclusion 39 (5). , 2019 -
2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945628Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen VertragPUB
Marx, Charlotte, Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag. Ordnung(en) der Arbeit (). , 2019