Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag
Marx C (2019)
In: Ordnung(en) der Arbeit. Henkes J, Hugendubel M, Meyn C, Schmidt C (Eds); Westfälisches Dampfboot: 93-109.
Sammelwerksbeitrag
| Veröffentlicht | Deutsch
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Autor*in
Herausgeber*in
Henkes, Janina;
Hugendubel, Maximilian;
Meyn, Christina;
Schmidt, Christofer
Erscheinungsjahr
2019
Buchtitel
Ordnung(en) der Arbeit
Seite(n)
93-109
ISBN
978-3-89691-266-4
Page URI
https://pub.uni-bielefeld.de/record/2945628
Zitieren
Marx C. Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag. In: Henkes J, Hugendubel M, Meyn C, Schmidt C, eds. Ordnung(en) der Arbeit. Westfälisches Dampfboot; 2019: 93-109.
Marx, C. (2019). Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag. In J. Henkes, M. Hugendubel, C. Meyn, & C. Schmidt (Eds.), Ordnung(en) der Arbeit (pp. 93-109). Westfälisches Dampfboot.
Marx, Charlotte. 2019. “Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag”. In Ordnung(en) der Arbeit, ed. Janina Henkes, Maximilian Hugendubel, Christina Meyn, and Christofer Schmidt, 93-109. Westfälisches Dampfboot.
Marx, C. (2019). “Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag” in Ordnung(en) der Arbeit, Henkes, J., Hugendubel, M., Meyn, C., and Schmidt, C. eds. (Westfälisches Dampfboot), 93-109.
Marx, C., 2019. Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag. In J. Henkes, et al., eds. Ordnung(en) der Arbeit. Westfälisches Dampfboot, pp. 93-109.
C. Marx, “Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag”, Ordnung(en) der Arbeit, J. Henkes, et al., eds., Westfälisches Dampfboot, 2019, pp.93-109.
Marx, C.: Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag. In: Henkes, J., Hugendubel, M., Meyn, C., and Schmidt, C. (eds.) Ordnung(en) der Arbeit. p. 93-109. Westfälisches Dampfboot (2019).
Marx, Charlotte. “Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag”. Ordnung(en) der Arbeit. Ed. Janina Henkes, Maximilian Hugendubel, Christina Meyn, and Christofer Schmidt. Westfälisches Dampfboot, 2019. 93-109.
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