9 Publikationen
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2022 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968004Marx, C., Abendroth, A. & Meyer, S.-C. (2022). Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen Großbetrieben (baua: Bericht kompakt) (1. Auflage.). Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. doi:10.21934/baua:berichtkompakt20221207.
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965657Reimann, M., Schulz, F., Marx, C. & Lükemann, L. (2022). The family side of work-family conflict. A literature review of antecedents and consequences. Journal of Family Research : JFR , 34(4), 1010-1032. University of Bamberg Press. doi:10.20377/jfr-859.
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963801Marx, C. & Diewald, M. (2022). What Works? How Combining Equal Opportunity and Work–Life Measures Relates to the Within-Firm Gender Wage Gap. Social Sciences, 11(6): 251. MDPI AG. doi:10.3390/socsci11060251.
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797Marx, C., Reimann, M. & Diewald, M. (2021). Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits. Social Sciences, 10(1): 9. MDPI . doi:10.3390/socsci10010009.
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956218Marx, C., Reimann, M. & Ribbat, M. (2021). Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei Führungskräften. baua: Bericht kompakt. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). doi:10.21934/BAUA:BERICHTKOMPAKT20210629.
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2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196Peters, E., Abendroth, A., Bächmann, A.-C., Diewald, M., Lükemann, L., Marx, C., Melzer, S.M. & Reimann, M. (2020). Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie. doi:10.4119/unibi/2946196.
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2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193Marx, C., Abendroth, A., Bächmann, A.-C., Diewald, M., Lükemann, L., Melzer, S.M., Peters, E. & Reimann, M. (2020). Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie. doi:10.4119/unibi/2946193.
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945628Marx, C. (2019). Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag. In J. Henkes, M. Hugendubel, C. Meyn & C. Schmidt (Hrsg.), Ordnung(en) der Arbeit (S. 93-109). Westfälisches Dampfboot.