9 Publikationen
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2022 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968004Marx, C., Abendroth, A., and Meyer, S. - C. (2022). Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen Großbetrieben. baua: Bericht kompakt, 1. Auflage. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.PUB | DOI
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2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963801Marx, C., and Diewald, M. (2022). What Works? How Combining Equal Opportunity and Work–Life Measures Relates to the Within-Firm Gender Wage Gap. Social Sciences 11:251.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797Marx, C., Reimann, M., and Diewald, M. (2021). Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits. Social Sciences 10:9.PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
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2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196Peters, E., Abendroth, A., Bächmann, A. - C., Diewald, M., Lükemann, L., Marx, C., Melzer, S. M., and Reimann, M. (2020). Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.PUB | PDF | DOI
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2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193Marx, C., Abendroth, A., Bächmann, A. - C., Diewald, M., Lükemann, L., Melzer, S. M., Peters, E., and Reimann, M. (2020). Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.PUB | PDF | DOI
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2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945628Marx, C. (2019). “Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag” in Ordnung(en) der Arbeit, Henkes, J., Hugendubel, M., Meyn, C., and Schmidt, C. eds. (Westfälisches Dampfboot), 93-109.PUB