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  • [9]
    2022 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968004
    Marx, C., Abendroth, A., & Meyer, S.-C., 2022. Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen Großbetrieben, baua: Bericht kompakt, 1. Auflage., Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
    PUB | DOI
     
  • [8]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965657
    Reimann, M., et al., 2022. The family side of work-family conflict. A literature review of antecedents and consequences. Journal of Family Research : JFR , 34(4), p 1010-1032.
    PUB | DOI | WoS | Preprint
     
  • [7]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963801 OA
    Marx, C., & Diewald, M., 2022. What Works? How Combining Equal Opportunity and Work–Life Measures Relates to the Within-Firm Gender Wage Gap. Social Sciences, 11(6): 251.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [6]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797 OA
    Marx, C., Reimann, M., & Diewald, M., 2021. Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits. Social Sciences, 10(1): 9.
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [5]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956218
    Marx, C., Reimann, M., & Ribbat, M., 2021. Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei Führungskräften. baua: Bericht kompakt.
    PUB | DOI
     
  • [4]
    2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196 OA
    Peters, E., et al., 2020. Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report, Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.
    PUB | PDF | DOI
     
  • [3]
    2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193 OA
    Marx, C., et al., 2020. Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report, Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.
    PUB | PDF | DOI
     
  • [2]
    2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937004
    Reimann, M., Marx, C., & Diewald, M., 2019. Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in Germany. Equality, Diversity and Inclusion, 39(5), p 513-531.
    PUB | DOI | WoS
     
  • [1]
    2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945628
    Marx, C., 2019. Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag. In J. Henkes, et al., eds. Ordnung(en) der Arbeit. Westfälisches Dampfboot, pp. 93-109.
    PUB
     

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