PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2022 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968004

  Marx, C.; Abendroth, A.; Meyer, S. - C. (2022): Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen Großbetrieben. 1. Auflage. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965657

  Reimann, M.; Schulz, F.; Marx, C.; Lükemann, L. (2022): The family side of work-family conflict. A literature review of antecedents and consequences Journal of Family Research : JFR ,34:(4): 1010-1032.

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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963801

  Marx, C.; Diewald, M. (2022): What Works? How Combining Equal Opportunity and Work–Life Measures Relates to the Within-Firm Gender Wage Gap Social Sciences,11:(6):251

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  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797

  Marx, C.; Reimann, M.; Diewald, M. (2021): Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits Social Sciences,10:(1):9

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  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956218

  Marx, C.; Reimann, M.; Ribbat, M. (2021): Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei Führungskräften baua: Bericht kompakt

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  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196

  Peters, E.; Abendroth, A.; Bächmann, A. - C.; Diewald, M.; Lükemann, L.; Marx, C.; Melzer, S. M.; Reimann, M. (2020): Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

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  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193

  Marx, C.; Abendroth, A.; Bächmann, A. - C.; Diewald, M.; Lükemann, L.; Melzer, S. M.; Peters, E.; Reimann, M. (2020): Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

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  2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937004

  Reimann, M.; Marx, C.; Diewald, M. (2019): Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in Germany Equality, Diversity and Inclusion,39:(5): 513-531.

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  2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945628

  Marx, C. (2019): Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag. In: Janina Henkes; Maximilian Hugendubel; Christina Meyn; Christofer Schmidt (Hrsg.): Ordnung(en) der Arbeit. Westfälisches Dampfboot. S. 93-109.

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