PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2022 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2968004

  Marx C, Abendroth A, Meyer S-C (2022)
  Automatische Datenspeicherung von Arbeitsschritten und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Ergebnisse einer Befragung in deutschen Großbetrieben. baua: Bericht kompakt, 1. Auflage.
  Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

  PUB | DOI
   
• [8]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2965657

  Reimann M, Schulz F, Marx C, Lükemann L (2022)
  The family side of work-family conflict. A literature review of antecedents and consequences.
  Journal of Family Research : JFR 34(4): 1010-1032.

  PUB | DOI | WoS | Preprint
   
• [7]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2963801

  Marx C, Diewald M (2022)
  What Works? How Combining Equal Opportunity and Work–Life Measures Relates to the Within-Firm Gender Wage Gap.
  Social Sciences 11(6): 251.

  PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
   
• [6]
  

  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2949797

  Marx C, Reimann M, Diewald M (2021)
  Do Work–Life Measures Really Matter? The Impact of Flexible Working Hours and Home-Based Teleworking in Preventing Voluntary Employee Exits.
  Social Sciences 10(1): 9.

  PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
   
• [5]
  

  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956218

  Marx C, Reimann M, Ribbat M (2021)
  Führung digital: Anforderungen und Ressourcen bei Führungskräften.
  baua: Bericht kompakt.

  PUB | DOI
   
• [4]
  

  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196

  Peters E, Abendroth A, Bächmann A-C, Diewald M, Lükemann L, Marx C, Melzer SM, Reimann M (2020)
  Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report.
  Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

  PUB | PDF | DOI
   
• [3]
  

  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193

  Marx C, Abendroth A, Bächmann A-C, Diewald M, Lükemann L, Melzer SM, Peters E, Reimann M (2020)
  Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report.
  Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

  PUB | PDF | DOI
   
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  2019 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2937004

  Reimann M, Marx C, Diewald M (2019)
  Work-to-family and family-to-work conflicts among employed single parents in Germany.
  Equality, Diversity and Inclusion 39(5): 513-531.

  PUB | DOI | WoS
   
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  2019 | Sammelwerksbeitrag | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945628

  Marx C (2019)
  Die Rolle von organisationalen Policies für die Geschlechterordnung: Der Einfluss von Gleichstellungs- und Vereinbarkeitsmaßnahmen auf Geschlechterunterschiede im psychologischen Vertrag.
  In: Ordnung(en) der Arbeit. Henkes J, Hugendubel M, Meyn C, Schmidt C (Eds); Westfälisches Dampfboot: 93-109.

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