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  • [8]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969833
    Peters, E., Reimann, M., Diewald, M.: The stress and resources of higher status hypotheses in light of COVID-19: Effects on work-life conflict and self-rated health. Soziale Welt . 74, 88-115 (2023).
    PUB | DOI | WoS
     
  • [7]
    2023 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2968507
    Peters, E., Cooke, L.P., Melzer, S.M.: Gendered parenthood gaps in employer-provided training: the role of immediate supervisors. European Sociological Review . (2023).
    PUB | DOI | WoS
     
  • [6]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960848 OA
    Reimann, M., Peters, E., Diewald, M.: COVID-19 and Work-Family Conflicts in Germany: Risks and Chances Across Gender and Parenthood. Frontiers in Sociology. 6, : 780740 (2022).
    PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
     
  • [5]
    2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960713
    Peters, E., Melzer, S.M.: Immigrant-Native Wage Gaps at Work: How the Public and Private Sectors Shape Relational Inequality Processes. Work and Occupations. 49, 79-129 (2022).
    PUB | DOI | WoS
     
  • [4]
    2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956407 OA
    Peters, E.: What You Want Is Not Always What You Get: Gender Differences in Employer-Employee Exchange Relationships during the COVID-19 Pandemic. Social Sciences. 10, : 281 (2021).
    PUB | PDF | DOI | WoS
     
  • [3]
    2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945449 OA
    Peters, E., Drobe, J., Abendroth, A.: Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. 72, 225-263 (2020).
    PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
     
  • [2]
    2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196 OA
    Peters, E., Abendroth, A., Bächmann, A.-C., Diewald, M., Lükemann, L., Marx, C., Melzer, S.M., Reimann, M.: Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Univ., Fak. für Soziologie, Bielefeld (2020).
    PUB | PDF | DOI
     
  • [1]
    2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193 OA
    Marx, C., Abendroth, A., Bächmann, A.-C., Diewald, M., Lükemann, L., Melzer, S.M., Peters, E., Reimann, M.: Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report. Univ., Fak. für Soziologie, Bielefeld (2020).
    PUB | PDF | DOI
     

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