PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969833

  Peters E, Reimann M, Diewald M (2023)
  The stress and resources of higher status hypotheses in light of COVID-19: Effects on work-life conflict and self-rated health.
  Soziale Welt 74(1): 88-115.

  PUB | DOI | WoS
   
• [7]
  

  2023 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2968507

  Peters E, Cooke LP, Melzer SM (2023)
  Gendered parenthood gaps in employer-provided training: the role of immediate supervisors.
  European Sociological Review .

  PUB | DOI | WoS
   
• [6]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960848

  Reimann M, Peters E, Diewald M (2022)
  COVID-19 and Work-Family Conflicts in Germany: Risks and Chances Across Gender and Parenthood.
  Frontiers in Sociology 6: 780740.

  PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
   
• [5]
  

  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960713

  Peters E, Melzer SM (2022)
  Immigrant-Native Wage Gaps at Work: How the Public and Private Sectors Shape Relational Inequality Processes.
  Work and Occupations 49(1): 79-129.

  PUB | DOI | WoS
   
• [4]
  

  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956407

  Peters E (2021)
  What You Want Is Not Always What You Get: Gender Differences in Employer-Employee Exchange Relationships during the COVID-19 Pandemic.
  Social Sciences 10(8): 281.

  PUB | PDF | DOI | WoS
   
• [3]
  

  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945449

  Peters E, Drobe J, Abendroth A (2020)
  Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben.
  Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72: 225-263.

  PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
   
• [2]
  

  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196

  Peters E, Abendroth A, Bächmann A-C, Diewald M, Lükemann L, Marx C, Melzer SM, Reimann M (2020)
  Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report.
  Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

  PUB | PDF | DOI
   
• [1]
  

  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193

  Marx C, Abendroth A, Bächmann A-C, Diewald M, Lükemann L, Melzer SM, Peters E, Reimann M (2020)
  Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report.
  Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

  PUB | PDF | DOI