PUB - Publikationen an der Universität Bielefeld

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  2023 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2969833

  Peters, E., Reimann, M., & Diewald, M., 2023. The stress and resources of higher status hypotheses in light of COVID-19: Effects on work-life conflict and self-rated health. Soziale Welt , 74(1), p 88-115.

  PUB | DOI | WoS
   
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  2023 | Zeitschriftenaufsatz | E-Veröff. vor dem Druck | PUB-ID: 2968507

  Peters, E., Cooke, L.P., & Melzer, S.M., 2023. Gendered parenthood gaps in employer-provided training: the role of immediate supervisors. European Sociological Review .

  PUB | DOI | WoS
   
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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960848

  Reimann, M., Peters, E., & Diewald, M., 2022. COVID-19 and Work-Family Conflicts in Germany: Risks and Chances Across Gender and Parenthood. Frontiers in Sociology, 6: 780740.

  PUB | PDF | DOI | WoS | PubMed | Europe PMC
   
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  2022 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2960713

  Peters, E., & Melzer, S.M., 2022. Immigrant-Native Wage Gaps at Work: How the Public and Private Sectors Shape Relational Inequality Processes. Work and Occupations, 49(1), p 79-129.

  PUB | DOI | WoS
   
• [4]
  

  2021 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2956407

  Peters, E., 2021. What You Want Is Not Always What You Get: Gender Differences in Employer-Employee Exchange Relationships during the COVID-19 Pandemic. Social Sciences, 10(8): 281.

  PUB | PDF | DOI | WoS
   
• [3]
  

  2020 | Zeitschriftenaufsatz | Veröffentlicht | PUB-ID: 2945449

  Peters, E., Drobe, J., & Abendroth, A., 2020. Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 72, p 225-263.

  PUB | PDF | DOI | Download (ext.) | WoS
   
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  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946196

  Peters, E., et al., 2020. Employer Survey from Wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) in Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report, Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

  PUB | PDF | DOI
   
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  2020 | Report | Veröffentlicht | PUB-ID: 2946193

  Marx, C., et al., 2020. Employee and partner surveys wave 3 of the Linked-Employer-Employee-Panel (LEEP-B3) Project (DFG – 373090005): Organizational Inequalities and Interdependencies between Capabilities in Work and Personal Life: A Study of Employees in Different Work Organizations. Technical Report, Bielefeld: Univ., Fak. für Soziologie.

  PUB | PDF | DOI